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峽工作源評(píng)價(jià)寸?牲職務(wù)孝考評(píng)剖手冊(cè)工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)1982年3月21日制定實(shí)施1987年3月21日修訂實(shí)施1987年9月1日修訂實(shí)施工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)1982年3月21日制定實(shí)施1987年3月21日修訂實(shí)施1987年9月1日修訂實(shí)施工作評(píng)價(jià)?職務(wù)考評(píng)手冊(cè)SANYO內(nèi)部文件人事本部“以崗定薪、按能付酬的薪酬體系”代替以前的資歷薪酬(以性別、學(xué)歷、工齡、年齡為薪金的決定因素)體系,于1967年引進(jìn)并實(shí)施,是按崗定薪(以崗位為薪金的決定因素)的一個(gè)分類(lèi)。這種薪金體系自引入以來(lái),不僅使工資、職級(jí)的確定更加合理、更加易于被接受,同時(shí),以崗位為基礎(chǔ)的思路,有助于各項(xiàng)人事制度的制定實(shí)施,勞動(dòng)、福利條件的確定以及勞資關(guān)系的健康發(fā)展。但是,由于之后環(huán)境、條件的急劇變化——經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,技術(shù)革新和合理化所帶來(lái)的組織結(jié)構(gòu)、崗位的變化,員工的老齡化以及意識(shí)形態(tài)的變化等,在運(yùn)用層面上產(chǎn)生了一些不合時(shí)宜的地方。也就是說(shuō),為了使以崗定薪的工資體系順利實(shí)施,時(shí)代要求對(duì)遺留的資歷部分從根本上進(jìn)行修改,完善原來(lái)所謀求的以崗定薪的體系?;谝陨显?,1982年3月對(duì)分級(jí)制度進(jìn)行了全面修訂,把分級(jí)符號(hào)變更為S、A、N、Y、O的同時(shí),對(duì)以工作為中心的升級(jí)制度進(jìn)行了調(diào)整,以使原來(lái)的資歷供職意向的意識(shí)形態(tài)得以轉(zhuǎn)變,又,1987年3月對(duì)薪金體系進(jìn)行了全面修訂,把基本工資劃分為A、B、C三部分,同時(shí),薪金的決定方式自以往的以累計(jì)晉升法變更為工資額度確定法,對(duì)薪金的資歷工資方式進(jìn)行了修訂。由此,以崗定薪、按能付酬的薪酬體系作為適應(yīng)新的時(shí)代要求的新體系正式出臺(tái)。這一新的體系具有一定的意義,它能否真正地達(dá)到所預(yù)期的目的,還在于今后的應(yīng)用程度。而且,它也要求每位員工能夠在立足于對(duì)新時(shí)代的認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行意識(shí)層面上的改革。對(duì)于管理層來(lái)說(shuō),重要的是要求對(duì)新體系的精神充分理解,認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)與責(zé)任,在應(yīng)用實(shí)施上做出努力,使其達(dá)到預(yù)期目的。這一小冊(cè)子,是關(guān)于體系運(yùn)用中的重要部分——“工作評(píng)價(jià)”和“職務(wù)考評(píng)”的說(shuō)明,希望它能在日常得到充分靈活的應(yīng)用?!耙詬彾ㄐ?、按能付酬的薪酬體系”的著眼點(diǎn)醒何謂種薪金煉體系土?紋業(yè)寺轟薪臭金體浴系是父決定煌每位雹員工習(xí)的薪訪金待言遇的伴一種煩結(jié)構(gòu)壩,當(dāng)障中明萄確了稍薪金厲差別參產(chǎn)生肝的要詞素,覺(jué)提高剖待遇觸的升蝕級(jí)標(biāo)蓮準(zhǔn)、泡方法燒,以烤及評(píng)啟價(jià)它岔們的攔標(biāo)準(zhǔn)羽、方鄉(xiāng)法。董飲東勿因滴而,佳對(duì)于蛋公司樣來(lái)說(shuō)溉,決許定每澤人的覽薪金麻待遇尋的結(jié)繡構(gòu),露與人芝材、蓬組織鴉的強(qiáng)于化和擾搞活盈相結(jié)妥合是妙非常譜重要殿的。賽押洗獅所練以,時(shí)公司撿對(duì)員血工有能何期臥望,尋給予嗎待遇炕如何充等理抄念集械中反匠映于突薪金趁體系鋼中,嶺使得霜薪金厘體系帝成為襖人事騰制度鍛的骨幟干部驚分。葡薪金蹦體系蘆的基解礎(chǔ)是毅崗位中咸掉硬企核業(yè)為閃達(dá)成端經(jīng)營(yíng)錘的目濫的必染須進(jìn)字行各突種各觸樣的輛活動(dòng)燒,這閱些活激動(dòng)以刮“進(jìn)崗位抄”虹的形真式分潛配給突每個(gè)座員工威。莖包陡德完悅成這奮些鳥(niǎo)“寫(xiě)崗位脹”顛的工仰作所可需要拜的知誤識(shí)和膽熟練蓬程度緞?dòng)兴挡顒e難,而尺且從頃不需蹦要特駛別知惕識(shí)和散技能涼的簡(jiǎn)短單的棒工作慮,到烈需要量相當(dāng)皆難度場(chǎng)的專(zhuān)籠業(yè)知蠶識(shí)技奏能或疼經(jīng)驗(yàn)恥的工杏作,昌其復(fù)屋雜程恒度和較困難底程度父都不光盡相穗同。拍童揉浴崗央位的化復(fù)雜困、困充難程悄度稱英之為如“筐崗位澡難度砌”排,在怎“巡以崗釋定薪附、按為能付劫酬的叉薪金鼻體系葡”猜之中易,以捧“適崗位講難度哨”德作為啟產(chǎn)生制工資妻差別劫的要球素,叼基本那上按雅此確槳定薪毯金待后遇。讀著眼錢(qián)于工模作質(zhì)棍量的乞提高雷與人睜材的劣強(qiáng)化到田副鳥(niǎo)經(jīng)大濟(jì)低滅速增條長(zhǎng)時(shí)病期與呆高速億增長(zhǎng)騾時(shí)期狼擴(kuò)大令量的姨競(jìng)爭(zhēng)敗不同繩,它躁是一顧個(gè)充繁滿質(zhì)遵的競(jìng)?cè)?zhēng)的禍時(shí)代慢,是環(huán)一個(gè)危優(yōu)勝援劣汰更的時(shí)改代。僵裳叉頑在朱激烈痰的企淺業(yè)競(jìng)攤爭(zhēng)中債為了右生存趨下去延,不犬?dāng)嘣趶d工作帖完成障上優(yōu)富于別貨的公握司是歲一個(gè)董必須綁的條曾件。衣要實(shí)襪現(xiàn)這臺(tái)個(gè)目圈的,秒就必旱須建廁立一延種體姑制,恐不斷堵“跑提高軋工作哲的質(zhì)肅量筒”幫。堅(jiān)譽(yù)禮旬另叢一方斃面,璃擔(dān)任傷工作冬的員篇工今傍后將生會(huì)快乳速的臉老齡四化,害要使誠(chéng)老齡涉化的援發(fā)展鏟不至誰(shuí)于削獲弱企掛業(yè),賓就必如須對(duì)陳老齡軌化的谷人材脾進(jìn)行注教育乓,并算進(jìn)行慘強(qiáng)化超,使曉其成是為活袍力型籃的人授材。炮畫(huà)活姨這不樣一扶來(lái),穿在易“宰以崗駁定薪那、按禮能付請(qǐng)酬的貪薪金睡體系貧”口中,結(jié)就把比“軍工作戒”齒置于霜基本笨的位杜置,紀(jì)員工險(xiǎn)完成界工作鋪越好騾,薪惕金待督遇就饑會(huì)隨乘之提夾高。陽(yáng)播姿棋利院用這臭種方汁式,完就會(huì)解建立吹起一瘋種全讓員運(yùn)舒轉(zhuǎn)的瓶體制決,每桑位員劉工都賣(mài)努力辣成為按自己序所擔(dān)挎當(dāng)?shù)哪芄ぷ麋牭膶?zhuān)播家,謀不斷物提高瘡工作主的質(zhì)秧量,雙也就爐不斷輛實(shí)現(xiàn)毯“加提高郵工作根的質(zhì)錘量尊”吩與棄“籠強(qiáng)化袍人材棒”展的目市的。榮應(yīng)用怕的基因調(diào)是夾搞活浪人材填主義替如上迅所述噴,著輩眼于姑“吳提高夠工作盼質(zhì)量似”她與淘“寶強(qiáng)化鵝人材您”稀的籌“轎以崗穗定薪鴉、按正能付碧酬的匙薪金鑰體系責(zé)”渴就得經(jīng)以建芽立,穴但在繼運(yùn)用丟之時(shí)期的基薄調(diào)是弓,繁要加都強(qiáng)員芽工對(duì)眠其的旅理解菠,讓板更多財(cái)?shù)娜藙窠邮艹?,就獵要錫“造因人帥而異擊地開(kāi)忍展開(kāi)含發(fā)、搞培訓(xùn)袍,人吐盡其竄用,醉待遇今合理陶”似,即扭,良——疫以搞仍活人巾材的避思路依為基巡調(diào)。詢所以蠅,管精理者辯需要鍛以搞劃活人煮材主廚義為劫共同緞的基掉礎(chǔ),超日常槳工作德中要是注意拼崗位素的分莫配和可改善勤,以憲使下獵屬的絕能力怨得到絮開(kāi)發(fā)蒸、提四高,夸使得持人盡團(tuán)其用霉,同火時(shí),袍需要反對(duì)下涼屬的蜜工作晴進(jìn)行滔正確培的評(píng)滴價(jià)。綱要達(dá)疼到這熱一目碰的,歉關(guān)鍵播是在嶺對(duì)下酒屬進(jìn)需行管漢理的委時(shí)候滿,要瀉摒棄桑不管覽年齡轟、經(jīng)林驗(yàn)工它齡等碰一刀奏切的邀思路驢,把拾握下省屬的煉個(gè)體奇適應(yīng)溜性和封能力廚,建茫立起黃個(gè)別疲管理談的思遠(yuǎn)路。榮必須栗銘記拳,儲(chǔ)“猶提高板工作毯質(zhì)量摘”沫和擾“來(lái)強(qiáng)化懷人材玉”瓦是管悅理人加員的遙重大細(xì)責(zé)任興和義茄務(wù)。濁工作校評(píng)價(jià)妥?職搜務(wù)考跑評(píng)的添意義錯(cuò)如前訊文所蝶述,差“荷以崗阻定薪伙、按房能付活酬的頑薪金州體系穗”坑是以糾崗位娘為基不本以遍工作巾為中聾心建伏立起悔來(lái)的寺秩序秩體系玻,通據(jù)過(guò)評(píng)坊價(jià)崗貢位工奏作的足難度旅,根土據(jù)各鋪人完痰成工宴作的沿質(zhì)量霉給予滅待遇夸。摧要使狂這一普薪金記體系春沿著倡所預(yù)群期的垮目的宋順利庫(kù)向前倉(cāng)維持良運(yùn)行叛,首簡(jiǎn)先,永它的奶前提驗(yàn)是,機(jī)要對(duì)衛(wèi)構(gòu)成溜基本弦和核恩心的溉工作仗進(jìn)行后客觀撇的合眠理的擔(dān)評(píng)價(jià)挨。阻并且搖,需型要對(duì)合各人嘆完成遇的工蝕作以惰公正熔且讓難員工句接受包的方割法來(lái)申準(zhǔn)確來(lái)地加很以把蟻握(伙考評(píng)資)。籍因此草,管傍理人部員掌散握工撓作評(píng)尼價(jià)的值基本駕理論惠和技肚法,屯把工封作評(píng)徐價(jià)作津?yàn)槿兆宄H艘问聞诰鷦?wù)管泰理的伸基礎(chǔ)戶加以映活用辨的同性時(shí),成注意翅進(jìn)行糞正確碧的職克務(wù)考憶評(píng)甚衫為重方要。工作評(píng)價(jià)職務(wù)考評(píng)公S2工作評(píng)價(jià)職務(wù)考評(píng)工作人扮S1工作人規(guī)A6筐N6拜A5此N5鮮A4妙N4講A3宇N3甩A2令N2兼A1闖N1孝工姜作的針定義絹在工倡作評(píng)倦價(jià)以扛及職降務(wù)考翠評(píng)中煙,用陪下列捕用語(yǔ)腐給工核作定香義:濟(jì)用位語(yǔ)語(yǔ)定蘆藝義陽(yáng)例我單位庭作業(yè)鹽工作萄構(gòu)成域的一窯部分蒼,單艇一目舅的的鬼作業(yè)委檢查隱免職麥原始戀文件曉計(jì)算夢(mèng)退職從金額聚計(jì)算句預(yù)先培扣除士金額砌支付榆現(xiàn)金栗工妄舊作數(shù)具有瘡一定闖的目煌的的騰單位缸作業(yè)款的集裹合翼退職艱金的籠計(jì)算敞、支闊付串職股傭務(wù)言每人柜所分催擔(dān)的姻工作俱的集積合竊負(fù)責(zé)元工資旗的小栽A的列工作流工間揮種論種類(lèi)繁相同訴或類(lèi)材似的眼工作弦的集雅合帶人事弱、勞蛛務(wù)憲職楚職群弦同一久系統(tǒng)爺?shù)墓つシN的帳集合扇事務(wù)蛇職群聞職務(wù)謠的構(gòu)吹成椅幾種刪“房工作筑”膠構(gòu)成軟的門(mén)“釋職務(wù)角”職務(wù)工作A“工作”職務(wù)工作A“工作”的組成方式不同,“職務(wù)”高低不同。……多見(jiàn)于A系列的職務(wù)。這種情況下,級(jí)別高的工作占的比例越大,職務(wù)水平越高。工作C工作CA6A5A6A5A6A6A6A6A6A6總一種轎“復(fù)工作等”脅構(gòu)成跑的積“航職務(wù)逢”熟練程度提高,工作內(nèi)容難度提高,職務(wù)水平提高?!炀毘潭忍岣?,工作內(nèi)容難度提高,職務(wù)水平提高?!嘁?jiàn)于N系列的職務(wù)。即使熟練程度提高,工作內(nèi)容也無(wú)大的變化?!嘁?jiàn)于O系列的職務(wù)。職務(wù)工作工作康工喉作評(píng)胃價(jià)陽(yáng)何謂陰工作壟評(píng)價(jià)徐籮翠集吐所謂礎(chǔ)工作曾評(píng)價(jià)揮,是溉指對(duì)弟工作喜的內(nèi)拐容進(jìn)稻行調(diào)蒙查,春對(duì)重吼要的溉因素米加以御分析臨,確胸定工霉作的殺相對(duì)駐難度嚼,并銹把它襪歸于謠相應(yīng)禾崗位雁級(jí)別蕉當(dāng)中潮的手黑續(xù)。槐工作窄評(píng)價(jià)扁的程傲序焦步驟eq\o\ac(□,顏1演)燈調(diào)查頌工作唐以機(jī)橡構(gòu)組諸織圖陰,工咳作分麗工表構(gòu)等為撇參考哈,在膝紙上牢或卡躍片上地等處感列出藍(lán)所有坑的崗圖位名笑稱。衡僅用示此辦炎法如瞇果依師然無(wú)痰法把便所有撲的工遠(yuǎn)作調(diào)者查清伍楚的鍬時(shí)候筑,利取用旱“看工作交內(nèi)容宰表龍”么。榆“李工作仍內(nèi)容報(bào)表車(chē)”招可以剩利用講以下妙任意丑一種餐方法晃完成晴:請(qǐng)敬工作令擔(dān)當(dāng)拴者直憐接填宗寫(xiě)(敢記述劈法)既;評(píng)好價(jià)者勾觀察炸工作辨的完照成情幫況后遷填寫(xiě)觸(觀籮察法冠);難評(píng)價(jià)陰者與厚工作予擔(dān)當(dāng)蓮者面汽談,已聽(tīng)取樹(shù)內(nèi)容摸后填摸寫(xiě)(矮面談晚法)框。虧步驟eq\o\ac(□,載2施)洞工作執(zhí)的整梢理婦把步息驟eq\o\ac(□,霞1蘇)魄整理塘出的跑工作逆按照姜由易獎(jiǎng)到難徹的順獅序排訓(xùn)列。擋在此謙,工醬作的扭難易絮雖然擺因完板成工傍作所貼需要謀的知屬識(shí)、訊判斷奮、交虛涉或倍者熟貼練程雀度而監(jiān)異,冤但是冶在這峽里沒(méi)褲有必暈要進(jìn)爪行嚴(yán)樂(lè)密的錘排序莖。如逃果排爛序困某難的央話并煉列排含列即瞧可。水關(guān)于糞①美所排支列的惡各種情工作即工作增概要回必要睬的知日識(shí)、思判斷眾、交嶄涉或箭者熟取練的推內(nèi)容伐與程站度搜(具迫體且育簡(jiǎn)潔彈地)牌※絞參考江“真工作齒評(píng)價(jià)牽中的劣要素糧的定攤義及飽注意擁點(diǎn)等闊”禍進(jìn)行節(jié)總結(jié)沙并進(jìn)協(xié)行相藍(lán)對(duì)的蜂比較宜研究屢,對(duì)番①蝶的排冰序進(jìn)叮行修炊改。礙步驟eq\o\ac(□,渡3易)痰崗位迫級(jí)別胸分類(lèi)博葡著置巡撕把步票驟eq\o\ac(□,貼2佛)無(wú)整理姿出的閥工作皆參照農(nóng)“此A系秩列工新作分艇類(lèi)標(biāo)該準(zhǔn)表嘉”私、蒸“良N系螞列工崇作分濤類(lèi)標(biāo)憐準(zhǔn)表涼”能以及陰“猾示例這崗位把一覽故表共”帥分別海歸類(lèi)括于該射崗位鵝級(jí)別侍當(dāng)中蛙。舅(這繁種方屠法稱本為分堅(jiān)類(lèi)法基)頌工作流分類(lèi)財(cái)?shù)母抛C念瘦喘頸A系虛列霞瘦熔長(zhǎng)墾喝周樹(shù)穿丈憲蛾閉腳抄N系爭(zhēng)列弊企劃影專(zhuān)業(yè)暗S可專(zhuān)業(yè)疲熟練鴿復(fù)雜宋士負(fù)判積定艘A婚6心N放6筐技能匯高度趟熟練奸判定廊熟練哄判定配A辭5廣N堪5倚熟率式練雕定型沸溜趟判爐定呼A涼4謠N龜4稀復(fù)雜景定型借定型物熟練聽(tīng)定型據(jù)A嗚3吧N指3欄定型鐵熟練納定型慈日常型定型令N話2弊反復(fù)朝定型怒否熊伸(品知識(shí)競(jìng)、判臥斷、斷交涉籃)熟脖辟未非剝撈仔餅粘(港知識(shí)挑、判點(diǎn)斷、熊熟練字)足定型陷性工者作母…詠…曠工作踏的手薯續(xù)、驢程序剖等作盜法有長(zhǎng)直接裂的指蹄示、境指導(dǎo)太或者成遵照非各項(xiàng)棄規(guī)定液、前材例、桶習(xí)慣為做法題、手縱冊(cè)、恰指導(dǎo)堂文件灣等的窩規(guī)定襲執(zhí)行若的工沫作。調(diào)判定獎(jiǎng)性工某作潛…轟…蕩各項(xiàng)律規(guī)定臂、前柿例、桿習(xí)慣痕作法匹之外肆,應(yīng)永用相長(zhǎng)關(guān)知西識(shí)、酬經(jīng)驗(yàn)秀等自陶我進(jìn)什行判泉斷處長(zhǎng)理的摘工作瞇。醫(yī)企劃忘性工雄作途…露…悟調(diào)查記、分浪析、尚綜合犯復(fù)雜登的信時(shí)息、湖數(shù)據(jù)前、條薦件,所進(jìn)行皺專(zhuān)門(mén)設(shè)的企慶劃、查立項(xiàng)蛾、創(chuàng)輸造的脹工作職。蘿鳥(niǎo)沾技能塵性工折作廢…壽…莫工作嘗的方趴法大疏體確霉定,油但是欣需要帽精密浩、復(fù)等雜和委速度底,需禿要身況體上招感覺(jué)碌上達(dá)積到熟季練的棕工作彩。哀職暫務(wù)考墓評(píng)漢何謂煌職務(wù)幣考評(píng)巡所謂蒼職務(wù)栽考評(píng)披,是巨指對(duì)堂各人擔(dān)實(shí)際歲完成朱的工睜作進(jìn)輛行調(diào)況查把費(fèi)握,拾明確貝這些鑒工作幫的所腸屬崗雜位級(jí)方別,款決定莫個(gè)人銹職務(wù)劇高低網(wǎng)的手留續(xù)。牽職務(wù)話考評(píng)席的程提序墾步驟eq\o\ac(□,1)慕調(diào)擇查工罩作魯以機(jī)哨構(gòu)組券織圖蓮、工觸作分羅工表叨等為休參考治,分墾別列箭出各寫(xiě)人實(shí)態(tài)際完箱成的旗工作油和時(shí)衫間比嶄例(返整體團(tuán)按1盜00卻計(jì)算爺)。枝把列幫出的亮工作彼根據(jù)傭“志各部投門(mén)工縣作一扣覽表殼”圖(人用事判評(píng)定委濫員會(huì)封制作鼠),柔按崗膛位級(jí)文別自所高到意低的吉順序突填寫(xiě)怒各人鋪的寄“誠(chéng)職務(wù)耀考核侄表恭”汁。霜步驟eq\o\ac(□,幅2泄)再評(píng)流價(jià)工于作的移“觸重要頑性留”鬧與完匪成程吊度棕把各寫(xiě)人的毛職務(wù)孤計(jì)為牲10尋0%聯(lián),對(duì)臣各項(xiàng)柏工作罩原則柱上分膽別按寫(xiě)照時(shí)球間比榮例評(píng)畏價(jià)其逆“論重要呼性合”扒。靠對(duì)各僻項(xiàng)工效作的濾完成斜程度蹲按以臂下2直個(gè)級(jí)酒別進(jìn)等行評(píng)滲價(jià):化○魂:達(dá)世到期槐望程鳳度標(biāo)沖準(zhǔn)或夸以上詢;伙△鋤:如漫無(wú)指維導(dǎo)幫訊助,寇無(wú)法譜達(dá)到辦期望什程度潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)激。略步驟eq\o\ac(□,昆3坦)婦職務(wù)梳高低垂的決眼定竹梳僅對(duì)蒜完成旗程度斜打原“何○畏”斥的工棚作按杜照工錘作重荷要性患的高寄低,距自上過(guò)而下掃按順躁序累損計(jì),錄以累若計(jì)達(dá)鴿到4震0%拆處的要工作侮的崗竊位級(jí)輕別,蔥作為獵各人罵的職渾務(wù)程墓度。哀職務(wù)捐考評(píng)跳的考崗評(píng)者繞與實(shí)環(huán)施時(shí)運(yùn)間智考評(píng)惑者與牢被考擋評(píng)者兩被定而級(jí)為針A系睡列、玻N系伸列、擾Y色1區(qū)/Y樂(lè)2脹、O章系列障、T灶的人臂員為控被考縮評(píng)者聽(tīng),被流考評(píng)床者的籍直屬哭課長(zhǎng)乘為一節(jié)次考捎核者委,部協(xié)長(zhǎng)為斷二次畏考核扯者。居實(shí)甩施沈時(shí)希間裹一年傳實(shí)施瓜2次呀,于酬3月肉21坑日和朽9月康21債日舉捎行。制但是貴,3傅月2聾1日腐實(shí)施齡的職炸務(wù)考尾核原州則上銀只對(duì)刻上次嬌考核洋以后杜工種桂發(fā)生宅變化雞的員駁工進(jìn)悔行。利工作節(jié)評(píng)價(jià)版?職裝務(wù)考結(jié)評(píng)的糠靈活餡運(yùn)用溝管理私人員紀(jì)的職表責(zé)有肺,按唱照目檢標(biāo)、麻方針餡大①陡改善末工作艷、共②晃適當(dāng)這分配習(xí)工作端、編③音對(duì)部橋下進(jìn)掏行培傳訓(xùn)。肚吵辛要完吹成上槐述職遣責(zé),燕需要緣在日軋常工招作中動(dòng)積極辣靈活咬地運(yùn)鳥(niǎo)用工察作評(píng)孟價(jià)和腳職務(wù)堤考評(píng)氏的結(jié)荒果。臟工作部評(píng)價(jià)泉喪殊戒申眨壓郊源丹窯螺糾樓秀三帖穩(wěn)慣職匠務(wù)考鍋評(píng)釣工作更教承嶺褲訴攏咽工瞧作的踏分配岡夸粥集維罩貌聲慧人輛鍋很偽提靜探仇植淺慨茫壯工作言與人圖的搭趟配治蠟姑寄改撤善耽推凍返浴兆謙勵(lì)合色理化篩榜境乎悠攝龜兇科動(dòng)駝培訓(xùn)頃(附乎件1刊)濟(jì)職群栗工作走內(nèi)容揚(yáng)表陷No確.賽制農(nóng)表陡眼妖遇年渠構(gòu)智月捷猴日玻工種糟制表單人火找郵額副蔑鹽迫洪eq\o\ac(○,析印歌)句所屬播譜慨炭怎哄癥仔支負(fù)市責(zé)人授曾迫勾翅蘇替棗擾紙疲No膀.伍工作息名稱靈工作姥目的傍工作腹程序哭(與拖何人慢、何躺時(shí)、桃何地織、原斬因、河何事頌、如租何做降)澇所用叨票據(jù)隊(duì)、器躲械等思必要齒的知參識(shí)蝦必要聲的判況斷解必要藥的交出涉/侄熟練維程度袋工作捉的頻金度錢(qián)評(píng)價(jià)傷(附完件2難)約A淹俱系列哄崗位左分類(lèi)沫標(biāo)準(zhǔn)綁表語(yǔ)(附首件3像)尋N穗謝系列見(jiàn)崗位丑分類(lèi)喪標(biāo)準(zhǔn)庭表狹工作套的概局念染知鉗迅識(shí)犧判株鮮斷導(dǎo)熟練沉S攤進(jìn)行賠極為蓮特殊亮、超緩精密麗的產(chǎn)曉品、擇零件元的加蜓工、便制作朽的專(zhuān)擴(kuò)業(yè)性部工作丑。疑需要滅對(duì)所茶從事交工種下以及鄰相關(guān)鳳工種醬具備殿電氣蒙、機(jī)戰(zhàn)械、禽化學(xué)國(guó)、原塌材料脖、制疫圖、杜施工削測(cè)定影、工掩程分倡析、劍安全旅衛(wèi)生文等方櫻面的芝廣泛功詳細(xì)牲的專(zhuān)完業(yè)、候?qū)嵺`舊知識(shí)跡。栽需要晃能夠煮對(duì)幾擴(kuò)乎沒(méi)踐有前項(xiàng)例的郊產(chǎn)品梨、零赤件的勿加工少、制按作創(chuàng)彩造作暫業(yè)安取排、丈加工樸、制使作方刺法,決并且燥在特炭殊情可況發(fā)菜生時(sh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