勞動法能否保護(hù)現(xiàn)行體制下廣大民工的合法權(quán)益

勞動法能否保護(hù)現(xiàn)行體制下廣大民工的合法權(quán)益一、廣大民工合法權(quán)益受侵之觀狀—從溫總理為民工討工錢說起。據(jù)文摘報04年元月8日報道：2003年12月28日傍晚，溫家寶總理在重慶市調(diào)研的途中，信步走到云陽縣人和鎮(zhèn)龍泉村農(nóng)民熊德明家。在了解并詢問他們生產(chǎn)生活的過程中，熊德明沒有聽從干部們“不要亂講話”的提醒，而是在猶豫良久，終于狀著膽子說出了使她成為中央電視臺2003年度新聞人物的那句話：“我愛人李建明有2000多元錢的工錢已拖欠了一年，影響娃兒們交學(xué)費(fèi)……?！闭?dāng)她為說出此話而擔(dān)心的時候，沒想到的事發(fā)生了：當(dāng)晚熊德明還在睡夢中，村干部就將2240元錢送到了她的手上，前后不足十二小時。在此后三天內(nèi)，與他一起打工的同村另外10人也拿到了被拖欠的3萬多元的工錢……。(04年元月8日文摘第六版)在感慨總理心系人民的同時，聯(lián)想到此種現(xiàn)象在法理上的作用和效果，不由發(fā)出這樣的疑問：如果說總理一句話就能使民工討要多時不能解決的難題得到解決的話，那么，在中國又有誰能像熊德明那樣幸運(yùn)地被總理訪問，又有多少人能夠在政府的“緊急行動”中得到應(yīng)該屬于他們的工錢呢?人們不難忘記剛過去的2004年春節(jié)前夕，全國各大新聞媒體紛紛報道：各地勞動部門為解決拖欠民工工錢問題進(jìn)行專項治理行動。勞動監(jiān)察110、建委、工商、公安、銀行、新聞媒體齊出動，為拖欠民工工資的現(xiàn)象聯(lián)合執(zhí)法，突擊清欠。僅北京市一周內(nèi)就清欠2億多元。而在三月份剛結(jié)束的全國十屆二次人代會上，官方媒體報道去年僅建筑行業(yè)就拖欠民工工資二千億元，還不包括服務(wù)業(yè)、工礦業(yè)、商業(yè)和其它行業(yè)。這就是說，在全國每年近二億多打工隊伍中，每個民工(不包括一些城市打工者)每人被拖欠1000元的血汗錢拿不到手或被層層盤剝而所剩無已。當(dāng)城市的高樓大廈一幢幢拔地而起,建筑商大把大把的數(shù)錢，當(dāng)煤碳礦石被一車車運(yùn)出為礦主賺來大把大把鈔票的時候，那些背鄉(xiāng)離井，拋家舍小來到工地上，以生命和血汗為代價，以青春和體力為資本的民工們卻為他們一年的辛勤勞動而一無所獲;全家人望眼欲穿的等候得到的卻是空手而歸的時候;當(dāng)他們盼望著一年的血汗錢能夠為他們納稅、治病、還債、買化肥、交學(xué)費(fèi)而希望落空的時候，他們眼里流出的是淚，心里泣的是血。面對此時此刻的現(xiàn)像，任何一個有良知的人都會問：用什么辦法能為民工討回公道?行政干預(yù)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和法律利劍的份量孰輕孰重?而做為一個法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我也在深思：在我國靠什么保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?做為保護(hù)勞動者合法權(quán)益的《勞動法》在現(xiàn)行體制和社會公德的影響下能否被遵守?《勞動法》為什么會被那么多的黑心工頭所踐踏?勞動法的執(zhí)行有多難?難在何處?何處最難?如何才能使民工的合法權(quán)益在日常的勞動和工作中得到保證而不是靠每年一度的專項治理才能取得?甚至是民工跳樓自殺才引起有關(guān)部門的重視。就在這篇論文起草的時候，大河報04年3月24日又暴出：“洛寧民工米脂落難，豫陜聯(lián)手跨省營救”的新聞：在遙遠(yuǎn)的陜北米脂。一群豫西民工被廠主困在廠中，失去人身自由，在極其惡劣的條件下每天從事十幾個小時的高強(qiáng)度勞動，工資分文不給。身上的錢被搜光，廠門一天24小時緊閉，連吃飯都受監(jiān)視，更別提和外界聯(lián)系，逃跑被捉者還慘遭毒打……。(04年3月24日大河報第一版)這些觸犯憲法，踐踏勞動法，應(yīng)繩之以刑法的惡行為什么愈演愈烈?法律的天平失衡于哪個法碼?除拖欠工資，限制自由，超時勞動外，在很多高危、高害環(huán)境下勞動的民工在受傷、生病工亡時，又有幾個人能得到救治，撫恤?法律為他們撐起的天空有多大?讓我們通過下列順序去尋找答案吧。二、《勞動法》遭遇不守法、執(zhí)法難、難執(zhí)法、不執(zhí)法的挑戰(zhàn)?！吨腥A人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)第一章第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利……。第三章第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第五章第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。為了使勞動法得到貫徹，國家又頒布了多部與之配套的相關(guān)條例、通知、規(guī)定、意見、辦法等等，舉不勝舉。如國務(wù)院辦公廳2003年1月5日《關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》;勞動部1994年12月6日《工資支付暫行規(guī)定》;1995年5月12日《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》;1994年12月26日《違反(中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》等等?？梢哉f上述法規(guī)條例的制定是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模涮锥汁h(huán)環(huán)相扣的。如能得到落實(shí)，務(wù)工者的合法權(quán)益是能夠得到充分保證的。但為什么會出現(xiàn)諸如上面所說的情況呢?究其因是由下列兩方面引起的：1、人力資源與勞動力需求的矛盾是《勞動法》遭遇輕薄的客觀原因。勞動力即人的體力和智力的總和。馬克思在《資本論》中給勞動力下的定義是：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和”。而勞動力資源亦稱人力資源，一般是指在勞動年齡范圍內(nèi)有勞動能力的人口，即已參加或可能參加勞動的人。勞動年齡范圍內(nèi)的人口也叫勞動適齡人口，各國都有不同的規(guī)定，在我國、規(guī)定勞動適齡人口為男16至60周歲，女16至55周歲。勞動適齡人口的數(shù)量結(jié)構(gòu)決定了勞動力供給的屬性具有普遍性，勞動者與勞動力供給的不可分性，并存在對就業(yè)崗位的方向性。簡言之，勞動適齡人口的多少和接受教育的程度作用于勞動力供給和就業(yè)崗位的方向。決定勞動力供給因素的關(guān)鍵是人口規(guī)模和人口結(jié)構(gòu)。在人口年齡構(gòu)成既定的情況下，勞動力供給的數(shù)量與人口總數(shù)成正比關(guān)系。人口總量越大，勞動力供給越多;反之則越少。勞動力供給的趨勢隨人口規(guī)模的變化而變化。在現(xiàn)階段，我國的基本國情是勞動力供給呈上升趨勢。在九億多農(nóng)業(yè)人口中勞動參與率達(dá)61%以上，剩余勞動力占28%。三億多城市人口中，剩余勞動率占14%。即勞動力資源是充足且富裕的。所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動力的量。它的前提是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。決定勞動力需求的因素是社會生產(chǎn)的總規(guī)模與技術(shù)構(gòu)成。影響勞動需求的變化因素有四種主要原因：一是國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度;二是投資結(jié)構(gòu)和技術(shù)選擇;三是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步;四是所有制結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)管理體制。我國的基本國情是人口多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模還處于基礎(chǔ)階段，生產(chǎn)力水平低。這三個基本因素就形成了勞動力資源過剩和勞動力需求過低的矛盾。而這一矛盾造就了勞動力市場為雇主左右的客觀便利條件。包工頭和業(yè)主可以用少量的代價或無償代價雇用到大量的勞動力資源。在缺乏法律保護(hù)意識和社會上對民工很多岐視政策的聯(lián)合作用下，民工的合法權(quán)益被剝奪了，久而久之形成了一個頑固的社會固疾。不法業(yè)主可以用不簽勞動合同、試工、效益不好等各種主觀理由來拖欠或克扣工資，而上當(dāng)或忍讓者比比皆是。2、勞動關(guān)系管理的混亂使勞動監(jiān)察部門向面臨難執(zhí)法;業(yè)主故意不簽訂勞動合同造就了執(zhí)法難，不法業(yè)主對勞動監(jiān)察部門的腐蝕和勞動執(zhí)法的程序營造了勞動監(jiān)管部門不執(zhí)法的普遍性。勞動法律關(guān)系是指勞動法律在規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動者依據(jù)勞動法律規(guī)范規(guī)定，與用人單位訂立勞動合同而參加工作，兩者之間的勞動合同關(guān)系即為勞動法律關(guān)系。勞動者和用人單位依法都享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。勞動法律關(guān)系所確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)具有明確的對立和對等的關(guān)系，因而在法律地位上，勞動者和用人單位是兩個平等獨(dú)立的主體。從法律意義上來說，只有勞動關(guān)系建立了，勞動法律關(guān)系也就隨之產(chǎn)生了。勞動關(guān)系建立的標(biāo)志是勞動合同的簽訂和勞動關(guān)系的事實(shí)形成。在我國相當(dāng)長一段時間內(nèi)，對勞動關(guān)系的理解存在誤解，認(rèn)為只有簽訂勞動合同才能算勞動關(guān)系建立，否則就空口無憑。很多不法業(yè)主就是鉆了這樣的空子而故意不與勞動者簽訂勞動合同，從而導(dǎo)致拖欠、克扣工資以及民工因公受傷后醫(yī)治救助無著落，完全憑雇主的良知來決定命運(yùn)。為此，國家勞動部在95年8月4日關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見中明確指出：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理”。而現(xiàn)實(shí)問題是：在地域?qū)拸V勞動力資源過剩的現(xiàn)實(shí)面前，勞動者作為一個弱勢群體，沒有手段迫使雇主簽訂勞動合同以后再工作，只能在工作過程中按雇主的意志來權(quán)衡自己的利益。而一旦雇主良知泯滅，勞動者就會陷入孤立無奈的地步，甚至生存都成為問題。他們面臨兩難的選擇：一是忍受喪失權(quán)益而繼續(xù)勞動，直到雇主意志體現(xiàn)完畢才能得到自己的合法收入;二是拿起法律武器，在經(jīng)過漫長的裁決，訴訟后失去來之不易的工作，還不一定能拿到執(zhí)法后得到的工錢。從廣大經(jīng)濟(jì)困難地區(qū)走出的民工在權(quán)衡后多數(shù)選擇了前者。這無形中助長了雇主不守法的行為。人們在同情民工，聲討不法雇主的同時會自然地發(fā)問：我們的勞動監(jiān)察管理部門干什么去了呢?他們對勞動法的監(jiān)管力度有多大?《勞動法》能否震懾不法雇主，起到保護(hù)勞動者的作用?事際上，國家勞動、工商等部門對用工必須簽訂勞動合同早有規(guī)定。1996年5月4日，勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實(shí)行勞動合同制度的通知》。第二條指出：“各級勞動行政部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把私營企業(yè)和個體工商戶實(shí)行勞動合同制度作為今年的一項重要工作來抓，做好組織，協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。……同時，要充分運(yùn)用勞動監(jiān)察手段、檢查、督促私營企業(yè)和個體工商戶按照《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行勞動合同。到1996年末，應(yīng)當(dāng)全面完成建立勞動合同制度的工作?！贬槍︵l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理比較松懈，農(nóng)民工法律知識欠缺的情況。1996年6月27日，農(nóng)業(yè)部、勞動部又聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動合同制度的通知》。同樣要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)村骨干企業(yè)1996年底前要全面實(shí)行勞動合同制度。為了防止用工集中的建筑、礦山業(yè)及規(guī)模較大的企業(yè)不給勞動者簽訂合同，也為了簡化企業(yè)的手續(xù)，提高效率。早在1994年12月5日，勞動部就下發(fā)了《集體合同規(guī)定》。第八條明確規(guī)定：集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表……雙方應(yīng)另行指定1名記錄員。第十二條規(guī)定：集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則。任何一方不得有過激行為?？梢哉f，國家主管部門能想到的都想到了，能制定的都制定了。然而，落實(shí)的情況怎么樣子呢?具業(yè)內(nèi)人士透露，除國有企業(yè)簽訂集體合同執(zhí)行比較好以外，私營企業(yè)、個體工商業(yè)的合同簽訂率不足10%。即使在10%日內(nèi)，還有很多不履行成份。如不交納保險金，不執(zhí)行勞動時間等。一些雇主以試工為名，到期讓打工者走人不給錢的事到處可見。但民工投訴率并不高，主要原因除如前所述以外，勞動監(jiān)察部門由于主觀能動性、執(zhí)法程序、執(zhí)法力度的限制再加上不法業(yè)主腐蝕拉攏等原因，使執(zhí)法難變成了難執(zhí)法，甚至不執(zhí)法。由此就陷入了一個怪圈，一方面是民工合法權(quán)益不能保障而民工拿起法律武器的比例極低，而另一方面勞動監(jiān)察部門對此種現(xiàn)象心知肚明卻又無可奈何。于是就會在日積月累中沉積，到年終暴發(fā)討欠高潮。三、地方保護(hù)主義中的行政干預(yù)，不顧財力的超規(guī)模建設(shè)，部分官員蔑視法律人權(quán)的行為是民工權(quán)益遭遇侵害的主觀原因。聰諒人們款可能館會發(fā)喪出這慶樣的半質(zhì)問弟：包圣工頭晴或雇半主這金樣黑年心，佩為什造么國喜家不疊治治醋他們興?實(shí)京際上計，再株有背雄景的遇業(yè)主掩，多泉么財睜大氣布粗的虎個體琴戶，息在強(qiáng)到大的奇國家供法律晶機(jī)器澤面前潮都是芹不堪舊一擊慘的。需侵害燦民工跡合法得權(quán)益黑行為展中，使除第掠一章旁論述學(xué)供需唉矛盾鐮客觀抗原因欠外，裂確有漁不少電雇主廊在原墨始積房累中膊所采元用的趕以犧餓牲勞哀動者嫌利益六換取姜不義予之財告的情燈況。貿(mào)但還撒有相注當(dāng)一拾部分強(qiáng)是由其于地睛方保洪護(hù)主唐義和釀不顧戀財力匆的超蜻規(guī)模郊建設(shè)邁及政秀府官郊員對慈法律蒜人權(quán)被的蔑丟視造蓋成的元。據(jù)傷《北敗京青協(xié)年報隙》0殊4年柜元月紋10宋日報押道：粗內(nèi)蒙構(gòu)首府工呼和有浩特界市政按府辦探公大哭樓2情00像0年戚4月城8日仙正式股破土輛動工罵，2尼00吳1年販底竣傅工并所交付顫使用閥。時餃至今歸日，鼠仍拖騰欠近洞30敲00候萬元誕的工枕程款忠，另盒外有峽50徒00嗓多萬嗚元的儉工程維款由甜短期勵無法賓變現(xiàn)桑的地釘皮沖閃抵。倉所有秀參加請工程蔥建設(shè)址的1謎00浙多家濤承包斤商都報不同箱程度錫地被貪拖欠邀工程扶款，鬧有的竄承包泳商破珠產(chǎn)了醋，被穿拖欠軌工資畜的民購工達(dá)伶數(shù)千垃人，魔兩年已沒有輕拿到弦一分投工錢峽的民廟工，磚連回賴家的立車票瘦都買擱不起車。這鞠個占牢地面粱積9槐萬平權(quán)方米糟的大邁樓，換總投修資3葡.2決億元容。目鑼前有份80煙00泰多萬摘元的典缺口監(jiān)。(除04呆年元粗年1翠0日院北京嫌青年果報第櫻一版井)夏靈據(jù)《稀工人默日報什》2蛇00胡3年黨2月壤28論日報舉道：艦據(jù)國剪家統(tǒng)陰計局逆統(tǒng)計碌，到蠶20治01址年底秘，全熱國拖戶欠工充程款禁達(dá)2印78狐7億棄元，享占當(dāng)化年建啄筑業(yè)功總產(chǎn)檔值的規(guī)18著.1病%，衰這些寺拖欠屯款中蕉，因華財力類不足燕就盲撲目上烘馬的善項目噸幾乎僵占8均0%詳以上喝。其防中不坦乏地?fù)P方上統(tǒng)的公送路、蘆機(jī)場辣、市豪政建巾設(shè)等糠項目齡。(糕03振年2幻月2富8日稈工人鑒日報眼第二誠版)僑飲另據(jù)竊雜文涂月刊襖報道橋;陜榜西省牙府谷坑縣由嶺于財另力不抹足卻朝上寫僑了多侮項工姥程，愈外欠剛了一許億元綁的工獨(dú)程款俊。當(dāng)緒債主突多次級索要鞠未果悉“威捆脅”啞要起眾訴時伶，一泉位楊必副縣軋長一價句話屑把債物主噎蓋得有耐口難錦言：風(fēng)“起扛訴你肯的!捆那是慢你的擋事嘛崖，到跨頭來仍有屁萄用。播誰還垮能把讓縣政崗府的耐門關(guān)渾了?撞”截這位變副縣凡長因輕為這毅段話豈而一捏夜成熔名。支(雜嬸文月牲刊2吧00宮4年噸第三溉期)弓歪上述產(chǎn)三例慧都不樸同程寨度地舊反映綠出了桂拖欠謊工程釘款的旗主要厘原因資。在擺這種太情況囑下：嗚法律擊的權(quán)腰威已殖黯然軟失色瘦。政涂府行塊為成憂了執(zhí)忽法障提礙，扯而政貢府這繞種負(fù)忘面垂菌范作府用與予打造支誠信恰政府爸是背肝道而深馳的形。它噸可以克引起豐用人哲單位態(tài)或雇脖主的圈攀比連，從絡(luò)而使光損害蝦民工望權(quán)益刺的行漢為愈北演愈鋼烈。偶也可坡能使凈執(zhí)法探部門汪為縱久情枉筑法找期到借善口。辛如果字說很賢多民用工被配侵害蘭權(quán)益猜找勞賭動監(jiān)杜察部痰門求陜助而錄因沒侄有合眉同被職說成且是素斗質(zhì)低聲、缺友乏法柜律意遼識的顛話。核那么怪楊副扣縣長朽的素峽質(zhì)和蠢法律費(fèi)意識垮也高畢不到浪哪里擋去。增實(shí)際慈上，寶人們輩在批評評楊惠副縣旨長的篩時候騙也心玩知肚萌明，怎他這缺句話隙無非筐是符郊合中勵國實(shí)彩情卻豈又上臨不了搶電視葬廣播劉的實(shí)圓話實(shí)早說而周已。掉疑我國竹憲法為規(guī)定簽：“薪中華懼人民帶共和哭國公棋民在竟法律投面前充一律歐平等努?！蓖@一閉原則賠適應(yīng)隨并貫鳳穿于農(nóng)我國鮮法律劣體系疑。不達(dá)論是梢民事蜜訴訟嫁還是鳥行政硬訴訟曾，當(dāng)狗事人培的法厲律地業(yè)位是貨平等誤的。稱國家按的一裕級政飲府代雹表國辜家行煤使管評理權(quán)奴。但姑它的廉權(quán)力揉是人頓民給快的。諒它的音義務(wù)記是保體護(hù)人績民，努宗旨虛是三誰個代茄表。篩在民五事訴拐訟中受，地理方政屯府就范不能缺把行步政法申律關(guān)莖系中盼雙方哄管理庫與被價管理帶的關(guān)萌系再薦引入留到民鋪事訴區(qū)訟中謎。人腐民法詢院應(yīng)朵站在狡公正刷立場習(xí)上，掩不偏攏袒，相不歧錫視任嘆何一弊方，考對雙玻方當(dāng)拖事人嘗行使頃訴訟僚權(quán)力遭給予枯同等煙的保躍障。某飼綜上項所述吳，勞捧動關(guān)熟系明頌確了翁，勞小動法男律關(guān)拒系確欺認(rèn)了田，民智告官慰的法乓律依烘據(jù)也燈有了欠，從流法律殘上來腹講，餡民工世權(quán)益銳的保細(xì)障是旅多方兄位全塊面性桑的，騙但合謀法權(quán)嶺益屢默遭侵毫犯，醋日趨碎激烈段的根鬼結(jié)到慌底在權(quán)什么刷地方汗呢?嶄社四、齒高駕昂的樹執(zhí)法頑成本由和過膠低的歇違法終代價夫，使冶違法護(hù)者猶擋如深構(gòu)潭擊胳水魚珠不驚慣，雷絹霆萬棟鈞輕頓如鴻懇。法哭律的宮威懾哥力降醬低了蠅，警懶示力唱沒有隙了。規(guī)更有廈甚者啞，是踩一些評執(zhí)法櫻部門蒸和腐妻敗行臭為助呈長了舅不法類雇主攪侵害寇民工太權(quán)益例的膽里量。曾艘仍以閉大河投報0樂4年冊3月趙24厲日報川道“坊洛寧遵民工帖米脂陣落難闖，豫生陜聯(lián)孕手跨哈省營摔救”伯為例萌：在微河南曾新聞淹媒體冒，洛命寧縣飾政府跨派出裹了專國人、筆專車光前去淺米脂皆營救勢落難建民工兼過程插中，由因異置地執(zhí)物法，款先與胞當(dāng)?shù)卮湔?lián)系啟求援趣配合常。米搜脂縣鄭政府鴨安排內(nèi)了勞鎖動局紀(jì)、司濃法局咱、公帳安局秤，又醉通知際了不默法業(yè)牽主所麥在地獲的派橡出所玻、村你委會紗和公濾安干題警組卸成聯(lián)笨合小庭組，偷在陜牽西《芬三秦佳都市央報》國記者妹的協(xié)教助下乖前往棗黑心軌工廠熄解救頑落難荷民工課。而散對如塊此強(qiáng)貨大的灰執(zhí)法賤陣容蚊，按眠說雇渴主該鐮收斂置認(rèn)錯太了，捎但光偏談判腦就用左了6加個小舉時。渾米脂恩縣公脹安局鄙高副玩局長野對“脆大河滲報”封記者福介紹逝情況尿是“好這些要民工磨到廠乞里并繳沒有慢簽訂薄勞動扔合同尤，工別廠也托沒有寫給工枕人約宮定工業(yè)資標(biāo)鏟準(zhǔn)。漢”而感廠長翅競敢凳公開站對執(zhí)枕法人劑員出神爾反栗爾，澇討價第還價異。要拾求扣似除工族人的斜鋪蓋野費(fèi)，旨碗筷洽費(fèi)，踩來廠粘車費(fèi)能，所根謂的坑就餐己費(fèi)等禍。干置了四瘦十多嶼天，默一天美十四牙個小濱時干右活的聚民工沖只拿脆到1辛00顯～3庸00誠元不偶等的掀工資鹽。在傷對米穗脂縣臘配合縫人員污千謝免萬謝田后，榆洛寧捉民工凝才乘惠上縣刃里接仇人的孝車返報回故圣鄉(xiāng)。平看完筒此報徹道，角大家護(hù)心里蛾肯定并窩一坐肚子龍火，賺會不瓣約而雁同的午發(fā)出訓(xùn)疑問熄?這類就算械處理脂完了垮嗎?旱對不齡法雇瞞主違情反勞學(xué)動法串，超深時加靜班，另克扣臥工資穗不處饑?yán)砹诵靻?節(jié)對觸獅犯刑褲律，旺非法呀拘禁欣，毆好打工晌人(嚴(yán)有一夢個民想工因竭上廁控所被蘋懷疑造逃跑咱被打打手將芒右手小打斷尖)的褲犯罪初行為途不追歌究了兆嗎?獄盡管浙媒體居沒有思詳細(xì)怖報道箱，但熄從米墓脂縣排執(zhí)法扛人員烤對雇翅主的工曖味浩態(tài)度盛來看援：是閑不會洲對雇貸主有睛所觸榨動。管我們?yōu)V甚至爺擔(dān)心服這些侮執(zhí)法際部門鍬通過鎮(zhèn)此事努的“安媒介伏”作終用還昌能與源雇主歸成為顛好朋辭友?？罱窈笤S不知廊還有攝多少秩民工杠繼續(xù)葵落難督!這艷巨大參的執(zhí)疑法成蘭本換帆來的賤只是棚雇主叔應(yīng)該姜給民沸工而獵沒有夜給的幟被折劉扣過先的工懇資。除芹再看壘中國激青年槍報2甲00較3年刮5月舊23蜻日報頌道：援19競歲的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