團(tuán)隊(duì)合作精神企業(yè)培訓(xùn)第二部分PPT

團(tuán)隊(duì)合作與

團(tuán)隊(duì)精神TEAMCOOPERATIONANDTEAMSPIRITxxx企業(yè)培訓(xùn)系列PPT模板第二部分團(tuán)隊(duì)含義及構(gòu)成團(tuán)隊(duì)合作的意義團(tuán)隊(duì)合作的理念與方法如何運(yùn)用團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試目錄CONTENTS團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試TEAMROLETESTINGPART

05這個(gè)問卷共有七道題，每道題有ＡＢＣＤＥＦＧＨ

八個(gè)描述，每題１０分，可以根據(jù)最能體現(xiàn)個(gè)人平時(shí)行為的狀況去判斷哪一個(gè)描述更像自己。在這

8個(gè)描述中你認(rèn)為最像自己的描述，就給它高一點(diǎn)的分?jǐn)?shù)。比方說(shuō)Ａ描述“我能夠很快的發(fā)現(xiàn)并把握住新的機(jī)遇”比較像我，而且程度比較大，我給他４分或５分，分?jǐn)?shù)的高低就取決于像你的程度。最極端的情況就是給其中一個(gè)描述１０分，而其它７個(gè)描述沒有分?jǐn)?shù)。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試：

認(rèn)識(shí)你自己的角色類型團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試我認(rèn)為我所能貢獻(xiàn)給團(tuán)隊(duì)的是：我能夠迅速看到并且利用機(jī)會(huì)；我非常善于同各種類型的人一起工作；我認(rèn)為貢獻(xiàn)思想、產(chǎn)生主意是我的一個(gè)天然資源；我的能力在于，不管什么時(shí)候，只要我覺得誰(shuí)具備一定價(jià)值，我就能說(shuō)服他為團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)做貢獻(xiàn)；我認(rèn)為善于跟進(jìn)和落實(shí)對(duì)我的個(gè)人成效起很大作用；如果最終能有好的結(jié)果，我準(zhǔn)備接受暫時(shí)的孤立；我經(jīng)常能感覺出來(lái)什么是現(xiàn)實(shí)的和可行的；我善于在不帶偏見的情況下，提出新的替代方案。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試如果我在團(tuán)隊(duì)合作方面有什么缺陷的話，我認(rèn)為可能是：開會(huì)時(shí)，如果會(huì)議沒有完整的結(jié)構(gòu)，進(jìn)程沒有嚴(yán)密控制，我會(huì)感到不安；對(duì)那些持有正確看法，卻沒有受到適當(dāng)對(duì)待的人，我往往會(huì)過于寬厚；每當(dāng)團(tuán)隊(duì)討論新想法時(shí)，我往往說(shuō)得太多；我對(duì)目標(biāo)的看法阻礙我滿懷熱情地與同事們相處；人們有時(shí)會(huì)認(rèn)為，在必須做出某件事時(shí)我比較強(qiáng)制和專斷；我發(fā)現(xiàn)自己不容易在前面帶領(lǐng)別人，可能是因?yàn)樘谝鈭F(tuán)隊(duì)氣氛了；我太容易被各種主意所吸引，卻忘記了眼下應(yīng)該做什么；同事們認(rèn)為我沒有必要那么擔(dān)心細(xì)節(jié)，也不必那么擔(dān)心事情會(huì)出錯(cuò)。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試在與別人合作，共同完成一個(gè)項(xiàng)目時(shí)：我的態(tài)度是影響別人不需要?jiǎng)佑脡毫?；?duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注使我避免粗心和疏忽；需要時(shí)我會(huì)敦促人們采取行動(dòng)，確保會(huì)議沒有浪費(fèi)時(shí)間，并保證人們都在遵循總體目標(biāo)；人們指望我貢獻(xiàn)創(chuàng)意；我隨時(shí)準(zhǔn)備支持對(duì)大家都有好處的建議；我總是熱切尋求新的思想和新發(fā)展；我相信自己的判斷力有助于形成正確的決策；在確保所有必須的工作都得到精心組織方面，我不負(fù)眾望。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試在對(duì)待團(tuán)隊(duì)工作方面，我的特點(diǎn)是：我真誠(chéng)地渴望深入了解同事們；我不怕挑戰(zhàn)其他人的觀點(diǎn)，也不怕成為少數(shù)派；我經(jīng)常能找出一大串論點(diǎn)來(lái)拒絕沒有道理的建議；我認(rèn)為一旦計(jì)劃要實(shí)施，我的才能在于讓計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)；我有一個(gè)傾向：避免一清二楚的東西，追求未知；對(duì)待任何我承擔(dān)的工作，我都抱著追求完美的態(tài)度；我樂于動(dòng)用團(tuán)隊(duì)以外的關(guān)系；一方面我對(duì)所有主意都有興趣，另一方面，在必須下決心時(shí)我決不猶豫。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試我在工作中的滿足感來(lái)自：我熱衷于分析情況，然后權(quán)衡所有可能的選擇；我對(duì)找出解決問題的方法特別有興趣；我喜歡看到自己正在工作中培植良好的人際關(guān)系；我對(duì)決策有很大影響力；我能結(jié)識(shí)能夠提供新東西的人；我能讓人們同意行動(dòng)路線；我能看到工作在我手中最后完成；我喜歡找一個(gè)能夠挑戰(zhàn)想象力的領(lǐng)域；團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試如果突然接受一個(gè)困難的任務(wù)，時(shí)間緊張，人員又不熟悉，這時(shí)：我想縮到角落里先想出一個(gè)走出僵局的思路，然后再制定行動(dòng)方案；我很樂意與那個(gè)能夠給我最正面方法的人合作；通過確定不同的人最適合做什么，我想辦法把任務(wù)化??；我的緊迫感將幫助我們確保不延誤工期；我相信自己應(yīng)該保持冷靜，發(fā)揮自己敏銳的思考能力；即使在壓力面前我也堅(jiān)持明確的目的性；如果我覺得團(tuán)隊(duì)沒有進(jìn)展，我愿意擔(dān)當(dāng)積極的領(lǐng)導(dǎo)作用；我會(huì)展開討論，激發(fā)新的想法，推動(dòng)事情開始啟動(dòng)。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試在遇到問題時(shí)：對(duì)那些阻礙進(jìn)展的人，我很容易表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度；其他人可能會(huì)批評(píng)我做太多分析，缺少直覺；我要求做工作應(yīng)該有條不紊，這一點(diǎn)有可能阻礙工作進(jìn)程；我很容易厭倦，常常依賴一兩個(gè)團(tuán)隊(duì)成員激發(fā)我的熱情；我如果覺得目標(biāo)不清楚，便很難啟動(dòng)；有時(shí)候我很難把復(fù)雜問題對(duì)其他人解釋清楚；我知道別人向我求助一些我自己也不會(huì)做的事情；當(dāng)我遇到強(qiáng)烈的反對(duì)時(shí)，我不太愿意表達(dá)自己的看法。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試自我評(píng)價(jià)分析表哪一豎行的總分?jǐn)?shù)最高，你就是團(tuán)隊(duì)中的哪一種角色編號(hào)CWCOSHPLRIMETWFI一GDFCAHBE二ABEGCDFH三HACDFGEB四DHBEGCAF五BFDHEACG六FCGAHEBD七EGAFDBHC總計(jì)團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試結(jié)果解讀——實(shí)干者實(shí)干者性格相對(duì)內(nèi)向，比較保守，但對(duì)工作有一種責(zé)任感，效率很高，守紀(jì)律。實(shí)干者非?，F(xiàn)實(shí)、傳統(tǒng)甚至有些保守，他們崇尚努力，計(jì)劃性強(qiáng)，喜歡用系統(tǒng)的方法解決問題；實(shí)干者有很好的自控力和紀(jì)律性，對(duì)公司的忠誠(chéng)度高，為公司整體利益著想而較少考慮個(gè)人利益。實(shí)干者的典型特征由于其可靠性、高效率及處理具體工作的能力，實(shí)干者在企業(yè)中作用巨大；他不是根據(jù)個(gè)人興趣，而是根據(jù)組織需要來(lái)完成工作；好的實(shí)干者會(huì)因?yàn)槌錾慕M織技能和完成重要任務(wù)的能力而勝任高職位。實(shí)干者在團(tuán)隊(duì)中的作用團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)結(jié)果解讀——實(shí)干者實(shí)干者的優(yōu)、缺點(diǎn)實(shí)干者最大的優(yōu)點(diǎn)是組織能力強(qiáng)，非常務(wù)實(shí)，他們對(duì)于那些漂在空中的想法，不切實(shí)際的言論不感興趣；實(shí)干者通常會(huì)把一個(gè)主意轉(zhuǎn)化成一個(gè)實(shí)際的行動(dòng)，并且具體去實(shí)施，他們工作努力，有良好的自律性。實(shí)干者缺乏靈活性，對(duì)未被證實(shí)的想法不感興趣，容易阻礙變革。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試結(jié)果解讀——協(xié)調(diào)者協(xié)調(diào)者在非權(quán)利性的影響力方面表現(xiàn)非常突出。協(xié)調(diào)者能夠引導(dǎo)一群不同技能和個(gè)性的人向著共同的目標(biāo)努力。他們代表成熟、自信和信任；辦事客觀，不帶個(gè)人偏見；除權(quán)威之外，更有一種個(gè)性的感召力，在人際交往中能很快發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中妥善運(yùn)用，協(xié)調(diào)者因其開闊的視野而廣受尊敬。0102通常在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，即便這個(gè)協(xié)調(diào)者沒有擔(dān)當(dāng)什么領(lǐng)導(dǎo)角色，但也往往會(huì)成為一種民間的領(lǐng)導(dǎo)，大家更容易團(tuán)結(jié)在他的周圍，聽這個(gè)協(xié)調(diào)者的判斷和感覺。03團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試結(jié)果解讀——協(xié)調(diào)者協(xié)調(diào)者代表一種冷靜，不會(huì)高度情緒化，不會(huì)大發(fā)雷霆，他們相信自己代表這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的公眾勢(shì)力，有很好的自控力。協(xié)調(diào)者的典型特征協(xié)調(diào)者擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)具有各種技能和各種特征的群體，管理下屬能力往往比在同級(jí)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力要弱。協(xié)調(diào)者善于協(xié)調(diào)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，座右銘叫“有控制的協(xié)商”，只要在控制的范圍之內(nèi)就好商量；喜歡平心靜氣地解決問題，不喜歡武斗。協(xié)調(diào)者在團(tuán)隊(duì)中的作用團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)結(jié)果解讀——協(xié)調(diào)者協(xié)調(diào)者的優(yōu)、缺點(diǎn)大部分情況下協(xié)調(diào)者的個(gè)人智力和創(chuàng)造力屬中能，很難在其他方面表現(xiàn)出特別出眾的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。當(dāng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，協(xié)調(diào)者容易把團(tuán)隊(duì)的成果據(jù)為己有。目標(biāo)性非常強(qiáng)，能夠整合各種人，同時(shí)兼顧人和目標(biāo)兩個(gè)方面。待人相對(duì)公平。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試結(jié)果解讀——推進(jìn)者推進(jìn)者是一個(gè)說(shuō)干就干，辦事效率非常高的人，他們的自發(fā)性非常強(qiáng)，目的非常明確，有高度的工作熱情和成就感；在推進(jìn)過程中，如果遇到問題和困難，總能找到解決問題的辦法。推進(jìn)者大多性格比較外向，干勁十足，在人際關(guān)系方面比較喜歡挑戰(zhàn)別人，喜歡爭(zhēng)辯，而且在爭(zhēng)論中不贏不罷休。推進(jìn)者往往以自我為中心，缺乏相互理解。0102在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，推進(jìn)者是一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)性的角色，一方面意志堅(jiān)定，很自信，能夠積極地把任務(wù)推向?qū)嵤涣硪环矫?，在遇到問題或挫折時(shí)表現(xiàn)非常強(qiáng)烈，他的熱情不容有任何的冷水去澆潑。03團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試結(jié)果解讀——推進(jìn)者推進(jìn)者的典型特征是挑戰(zhàn)性。喜歡挑戰(zhàn)別人，沒有結(jié)果誓不罷休，另外喜歡交際，對(duì)新觀點(diǎn)接受更快，富有激情，工作中總可以看到他們風(fēng)風(fēng)火火的勁頭。推進(jìn)者的典型特征推進(jìn)者常常是行動(dòng)的發(fā)起者，在團(tuán)隊(duì)中活力四射，尤其在壓力下工作精力旺盛；推進(jìn)者一般是高效的管理者，敢于面對(duì)困難并且義無(wú)反顧地加快速度，敢于獨(dú)自做決定而不介意別人反對(duì)不反對(duì)。推進(jìn)者是團(tuán)隊(duì)快速行動(dòng)的最有效成員，這是推進(jìn)者對(duì)團(tuán)隊(duì)重要的貢獻(xiàn)。推進(jìn)者在團(tuán)隊(duì)中的作用團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)結(jié)果解讀——推進(jìn)者推進(jìn)者的優(yōu)、缺點(diǎn)喜歡挑釁，容易發(fā)火，耐心不夠；明知自己犯了錯(cuò)誤，自己的做法不對(duì)，也不會(huì)用幽默和道歉的方式來(lái)緩和局勢(shì)。推進(jìn)者隨時(shí)愿意挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，厭惡低效率，厭惡慢吞吞地做事。反對(duì)自滿和欺騙行為，有什么說(shuō)什么，不管會(huì)不會(huì)得罪別人。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試結(jié)果解讀——?jiǎng)?chuàng)新者創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點(diǎn)子型的人才”；他們愛出注意，是否高明則另當(dāng)別論，其想法往往十分偏激和缺乏實(shí)際感；創(chuàng)新者不受條條框框約束，不拘小節(jié)，難守規(guī)則；他們大多性格內(nèi)向，以奇異的方式工作，與人打交道是他們的弱項(xiàng)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代誕生了不少這樣的創(chuàng)新者，尤其是軟件開發(fā)的工程師，他們有主意，有想法，思維活躍，喜歡按照自己的時(shí)間去工作。0102團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試結(jié)果解讀——?jiǎng)?chuàng)新者有創(chuàng)造力，他們可以不斷出新點(diǎn)子，但有時(shí)比較個(gè)人主義，總是從自己的想法、個(gè)人的思維出發(fā)，不太考慮周圍人的感受，也不太考慮這個(gè)點(diǎn)子是否適合企業(yè)、適合團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新者的典型特征創(chuàng)新者在團(tuán)隊(duì)常常提出一些新想法，這對(duì)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)開拓新的思路很有幫助。通常在一個(gè)項(xiàng)目剛剛啟動(dòng)的時(shí)候，或團(tuán)隊(duì)陷入困境不知怎么辦的時(shí)候，創(chuàng)新者顯得非常重要。創(chuàng)新者通常會(huì)成為一個(gè)公司的創(chuàng)始人，也容易成為一個(gè)新產(chǎn)品的發(fā)明者。創(chuàng)新者在團(tuán)隊(duì)中的作用團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)結(jié)果解讀——?jiǎng)?chuàng)新者創(chuàng)新者的優(yōu)、缺點(diǎn)創(chuàng)新者往往好高騖遠(yuǎn)，有時(shí)他們的主意和想法，會(huì)無(wú)視實(shí)際工作中的細(xì)節(jié)和計(jì)劃，他不太關(guān)心工作細(xì)節(jié)如何實(shí)施，常常點(diǎn)子多，成效少。對(duì)于創(chuàng)新者最困難的是跟別人合作，過分強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)，反而會(huì)降低推進(jìn)速度。他們的優(yōu)點(diǎn)是有天分，富有想象力，通常代表智慧、博學(xué)。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試結(jié)果解讀——信息者信息者是一個(gè)對(duì)外界信息非常敏感的人，最早知道外界的變化；他們通常在自己的座位上坐不住，要不斷到別的地方去看看，他只是想收集一下團(tuán)隊(duì)、組織中的信息；01020304信息者手機(jī)，電話響的頻率比較高；信息者經(jīng)常表現(xiàn)出高度的熱忱，是一個(gè)反應(yīng)非常敏捷，性格相對(duì)外向的人；他們是天生的交流家，喜歡聚會(huì)和交友，在交往中獲取信息，并不斷加深朋友間的友誼。信息者對(duì)公司、團(tuán)隊(duì)內(nèi)外信息都了解甚詳，除了正規(guī)的渠道之外，小道消息很多是從信息者中傳出來(lái)的。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試信息者外向、熱情，對(duì)什么事兒都好奇，都想了解，善于人際交往。信息者的典型特征信息者對(duì)團(tuán)隊(duì)的作用是調(diào)查團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的意見，調(diào)查某件事情的進(jìn)展。他們適合做的工作是外聯(lián)和持續(xù)性的談判工作，談判時(shí)他們可以隨時(shí)知道對(duì)方的底牌、條件砝碼、優(yōu)點(diǎn)、漏洞，從哪兒下手，信息者通常具備從自身角度出發(fā)獲取信息的能力。信息者在團(tuán)隊(duì)中的作用團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)結(jié)果解讀——信息者信息者的優(yōu)、缺點(diǎn)當(dāng)最初的興奮消失以后，信息者容易對(duì)工作失去興趣，注意力容易轉(zhuǎn)移到新事物上；信息者也有一個(gè)不能容忍的缺點(diǎn)，就是喜新厭舊。信息者與別人交往時(shí)，有一種發(fā)現(xiàn)新事物的能力，通常能夠跟創(chuàng)新者成為好朋友，他們善于迎接新的挑戰(zhàn)。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試結(jié)果解讀——監(jiān)督者監(jiān)督者通常比較嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、理智，他們很冷靜，常常具有冷血?dú)赓|(zhì)，天生就不會(huì)過份熱情。他很少表?yè)P(yáng)下屬并不是不認(rèn)可，只是從外表表現(xiàn)出一種冷冰冰的感覺，這是個(gè)性使然。監(jiān)督者不太容易情緒化，常常跟同類之間保持一定的距離，別人做什么他總是退守到一角，開會(huì)的時(shí)候他坐在離主持人最遠(yuǎn)的地方，培訓(xùn)的時(shí)候總是坐在一個(gè)角落不聲不響，也很少參與。0102監(jiān)督者有很強(qiáng)的批判性，凡事兒都要找出一點(diǎn)問題，他們做規(guī)定的時(shí)候非常謹(jǐn)慎，思前想后，綜合考慮各方面的因素，一個(gè)好的監(jiān)督者幾乎永遠(yuǎn)不會(huì)出錯(cuò)。03團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試首先是冷靜，不會(huì)頭腦發(fā)熱，不太容易激動(dòng)，每做一件事情都要謹(jǐn)慎思考和判斷，能夠精確判斷，有時(shí)比較喜歡挑刺，喜歡找毛病，批判色彩很濃。監(jiān)督者的典型特征監(jiān)督者在團(tuán)隊(duì)中的作用很明顯。首先他善于分析和評(píng)價(jià)，善于權(quán)衡利弊，選擇方案。有很多監(jiān)督者處于企業(yè)的戰(zhàn)略性位置中，往往在關(guān)鍵性決策上從不出錯(cuò)，最終獲得成功。監(jiān)督者在團(tuán)隊(duì)中的作用團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)結(jié)果解讀——監(jiān)督者監(jiān)督者的優(yōu)、缺點(diǎn)缺乏鼓舞他人的能力和熱情，監(jiān)督者不可容忍的缺點(diǎn)是有時(shí)會(huì)毫無(wú)邏輯的挖苦和諷刺別人。冷靜，判斷、辨別能力非常強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試凝聚者是團(tuán)隊(duì)中很積極的一個(gè)成員，他們溫文爾雅，善于跟別人打交道，最可貴的地方是善解人意，總能夠關(guān)心、理解、同情和支持別人。凝聚者通常處事非常靈活，他把自己同化到群體中去，讓自己去適應(yīng)別人的觀念和想法，也有人說(shuō)凝聚者是自我犧牲型的人，他們通常在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中是最聽話的，不會(huì)發(fā)表對(duì)于同類不利的觀點(diǎn)和想法，通常凝聚者在團(tuán)隊(duì)中不會(huì)對(duì)任何人構(gòu)成危險(xiǎn)，因而凝聚者在團(tuán)隊(duì)中廣受歡迎，是團(tuán)隊(duì)的潤(rùn)滑劑。010203當(dāng)團(tuán)隊(duì)有問題，有矛盾，關(guān)系復(fù)雜，沖突比較多的時(shí)候凝聚者的作用非常重大。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試合作性非常強(qiáng)，信守“和為貴”；性情溫和，敏感，對(duì)于任何人提出的建議他都會(huì)很在意，同樣也很在意自己的行為給別人帶來(lái)什么樣的影響。凝聚者的典型特征凝聚者善于調(diào)和各種人際關(guān)系，只要有通透的環(huán)境，凝聚者就是一個(gè)很起作用的人，他們的社交和理解能力會(huì)成為化解矛盾和沖突的資本。有凝聚者在的時(shí)候人們能夠協(xié)作得更好，團(tuán)隊(duì)的士氣也更高，是團(tuán)隊(duì)的潤(rùn)滑劑。

凝聚者在團(tuán)隊(duì)中的作用團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)結(jié)果解讀——凝聚者凝聚者的優(yōu)、缺點(diǎn)在危機(jī)的時(shí)刻往往顯得優(yōu)柔寡斷，做決定的時(shí)候往往果斷性不夠。他們把做決定看做一件冒風(fēng)險(xiǎn)的事情，看作是可能影響人際關(guān)系的事；凝聚者不可容忍的缺點(diǎn)就是有時(shí)他們不愿意承擔(dān)工作的壓力，有推卸責(zé)任的嫌疑。隨機(jī)應(yīng)變，善于化解各種矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試完美者具有一種持之以恒的毅力，做事非常注重細(xì)節(jié)，力求完美，追求卓越。完美者通常性格內(nèi)向，工作動(dòng)力源于內(nèi)心的渴望，他們幾乎不需要外界的刺激就能主動(dòng)、自發(fā)地去做事情，他們不太可能去做沒有把握的事情。01020304完美者有１２０％的把握才說(shuō)：“這事兒咱們可以實(shí)施了。”他們不打無(wú)把握之仗。完美者對(duì)工作的要求很高，對(duì)下屬也是同樣，通常下屬跟他一起工作的時(shí)候覺得很辛苦。完美者非常細(xì)致對(duì)于工作的標(biāo)準(zhǔn)很高，總是擔(dān)心授權(quán)下屬去完成任務(wù)做不到他所期望的結(jié)果，喜歡事必躬親，不太愿意授權(quán)。他們無(wú)法忍受那些做事隨隨便便的人，很難跟這種人在一起配合。團(tuán)隊(duì)角色測(cè)試埋頭苦干，守秩序，盡職盡責(zé)，有的時(shí)候比較容易焦慮，事事追求精益求精，對(duì)任何小的缺點(diǎn)都不放過。完美者的典型特征首先對(duì)于重要的、