人力行政工作內(nèi)容及職位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

人力行政工作內(nèi)容及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),,,,,,,,,,,,

工作類別,序號(hào),工作板塊,工作內(nèi)容,完成標(biāo)準(zhǔn),完成時(shí)間,需協(xié)調(diào)部門/人員,特別注意事項(xiàng),工作性質(zhì),所需知識(shí),需要具備的技能,執(zhí)行崗位,待遇范圍

,,,,需要達(dá)到的目標(biāo),及時(shí)性與效率,,,決策/協(xié)調(diào)/執(zhí)行,行業(yè)/公司/專業(yè)/法律法規(guī)/財(cái)務(wù),,,

行政類工作,一,證照的辦理及年審,公司各類證照、證件的辦理與年審,"1、整理公司所需的各類證照的辦理及年審流程和標(biāo)準(zhǔn)；

2、根據(jù)公司需求及時(shí)準(zhǔn)備相關(guān)材料支持證照的申辦、年審等；

3、制定各類證照的使用權(quán)限及使用范圍，并能有效地控制證照及復(fù)印件的使用；

4、能制定公司證照使用和管理制度及流程；",根據(jù)公司需求,公司及各部門,如果是找第三方辦理，一定要注意服務(wù)費(fèi)及服務(wù)周期,決策和執(zhí)行,"1、了解同行業(yè)公司經(jīng)營管理所需的各類證照；

2、熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的政策；

3、熟悉快銷行業(yè)、連鎖行業(yè)（特別是中老年用品行業(yè)）的政策和規(guī)定；

4、具備外部聯(lián)系（含政府對(duì)接）基本常識(shí)；

5、具備基本文件管理與保密常識(shí)；","1、具備一定的人際關(guān)系處理能力（政府部門對(duì)接、公司內(nèi)部人員的銜接）；

2、具備維護(hù)制度和流程，委婉拒絕他人不合理要求的判斷能力；

3、具備物件管理制度編寫和推進(jìn)能力；","執(zhí)行：初級(jí)行政人員

決策：中級(jí)行政人員","初級(jí)：2500—3000底薪+績(jī)效

（綜合薪資2800—3500）

中級(jí)：3000—3500底薪+績(jī)效

（綜合薪資3200—4000）

高級(jí)：3500—4500底薪+績(jī)效

（綜合薪資4000—6000）"

,二,文件資料管理,各類通知、通報(bào)、會(huì)議紀(jì)錄起草、發(fā)放、存檔,"5、保留電子版并分類編號(hào)存檔；

6、對(duì)公司下發(fā)的文件及時(shí)張貼、傳閱；

7、各部門起草的文件會(huì)簽處理及報(bào)公司審批；

8、編寫公司行政類文件、通知、會(huì)議紀(jì)要等；",根據(jù)公司需求,公司各部門,公司出臺(tái)的各類文件均需各部門會(huì)簽,決策和執(zhí)行,"1、熟悉文件會(huì)簽常識(shí)；

2、熟悉文件類型與編寫規(guī)定；","1、具備基本的文字編寫和識(shí)別能力；

2、具備談話內(nèi)容提煉的能力；","執(zhí)行：初級(jí)行政人員

決策：中級(jí)行政人員",

,三,檔案管理,公司各類人事檔案、培訓(xùn)績(jī)效檔案、各類合作檔案、涉外送資料檔案等,"9、熟悉各類檔案的資料范圍及數(shù)量；

10、各類檔案的分類整理和安全存儲(chǔ)；

11、各類檔案的借閱權(quán)限設(shè)計(jì)及借閱管理；

12、人員花名冊(cè)的更新和管理（完善公司所需的員工各類信息）；",及時(shí)完成,公司各部門,各類檔案均需嚴(yán)格保管，沒有相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意，絕不能私自查閱,決策和協(xié)調(diào),"1、具備檔案管理基本知識(shí)；

2、具備物件分類管理常識(shí)；","1、能獨(dú)立開展檔案管理的能力；

2、具備流程梳理能力；","決策：初級(jí)行政人員

協(xié)調(diào)：中級(jí)行政人員",

,四,來客接待,負(fù)責(zé)客戶、面試人員、來訪人員的接待、引領(lǐng)、服務(wù)工作,"13、所有外來人員（客戶除外）都應(yīng)在前臺(tái)登記拜訪事由及拜訪人；

14、所有來訪人員登記后應(yīng)先在休息區(qū)等候，前臺(tái)人員倒上茶水（視氣溫、客人口渴狀態(tài)準(zhǔn)備相應(yīng)水溫的茶水），并及時(shí)通知被拜訪者，獲得允許后再引領(lǐng)至訪談區(qū)；

15、送別來訪人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司當(dāng)天各通道情況及來訪人員目的，選擇合理的通道送客；",及時(shí)完成,公司各部門,"1、隨時(shí)準(zhǔn)備一壺茶水放至茶水臺(tái)（每隔2小時(shí)換一次）

2、及時(shí)與被訪者溝通，獲取來訪人員大概身份及目的，并詢問是否需要訂餐等服務(wù)",決策和協(xié)調(diào),"1、具備基本的接待禮儀常識(shí)；

2、具備最基礎(chǔ)的行業(yè)及公司知識(shí)（知道什么是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，了解中老年用品市場(chǎng)，熟悉公司企業(yè)文化和組織結(jié)構(gòu)）","1、具備一定的溝通能力（能簡(jiǎn)單介紹公司情況）；

2、具備一定的人員識(shí)別能力（能通過1分鐘左右的交流判斷外來人員的目的：特別是做推銷和找麻煩的）；",決策：初級(jí)行政人員,

,五,三訂管理,負(fù)責(zé)公司各類大小訂餐、訂房、訂票等工作,"16、訂餐（根據(jù)用餐人員數(shù)量及身份確定訂餐的檔次及標(biāo)準(zhǔn)）

17、訂房（根據(jù)外地來訪人員及公司出差人員的需求預(yù)訂房間）

18、訂票（根據(jù)出差人員需求及工作安排合理預(yù)訂車票、機(jī)票等）

19、所有預(yù)訂賬目需建立臺(tái)賬，并保存電子檔",及時(shí)完成,公司各部門,"1、若有會(huì)客宴、團(tuán)隊(duì)聚餐，應(yīng)提前一天獲取相關(guān)訂餐信息，并預(yù)定酒店；

2、若有遠(yuǎn)程出差需要預(yù)定火車票、飛機(jī)票的應(yīng)提前3天獲取信息并預(yù)定。",執(zhí)行,"1、具備基本的接待禮儀常識(shí)；

2、熟悉成都及周邊區(qū)域的地理位置和環(huán)境；

","1、具備基本的談判能力和外部關(guān)系處理能力；

2、具備行程規(guī)劃能力；",執(zhí)行：初級(jí)行政人員,

,六,固定資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、家具的采購、登記管理及維護(hù)。,"20、采購固定資產(chǎn)需填寫申購單報(bào)公司批準(zhǔn)方可執(zhí)行；

21、固定資產(chǎn)登記表中所登記資產(chǎn)與實(shí)際相符；

22、對(duì)損壞物品及時(shí)修繕；

23、合理控制固定資產(chǎn)的使用，尋找使用規(guī)律，節(jié)約成本，杜絕浪費(fèi)；

24、建立固定資產(chǎn)使用和管理辦法，做到采購、使用、修繕合理有序；","1、采購周期為一個(gè)月；

2、盤點(diǎn)、檢查、維修周期為一個(gè)月（若急需維修的，按需求執(zhí)行）",公司各部門,,執(zhí)行和決策,"1、熟悉公司正常運(yùn)營所需的各類設(shè)備、家具等固定資產(chǎn)的牌子、型號(hào)、特殊用途、維護(hù)常識(shí)；

2、熟悉固定資產(chǎn)采購渠道和比貨、比價(jià)原則；

3、熟悉固定資產(chǎn)管理流程和方法；","1、具備與供應(yīng)商談判的能力（討價(jià)還價(jià)、保質(zhì)期延長、維修服務(wù)優(yōu)惠條件等）；

2、資產(chǎn)分配能力，指導(dǎo)他人使用設(shè)備的能力；

3、具備維護(hù)制度和流程，委婉拒絕他人不合理要求的判斷能力；

4、具備資產(chǎn)管理制度編寫和推進(jìn)能力；","執(zhí)行：初級(jí)行政人員

決策：中級(jí)行政人員",

,七,辦公用品管理,·負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的采購、登記、核查管理工作；·制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；·做好分發(fā)、調(diào)配、保管工作,"25、價(jià)格合理，建全登記制度，做到帳物相符；

26、每月將電子版同紙質(zhì)版報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

27、合理控制辦公用品的使用，尋找辦公用品領(lǐng)用規(guī)律，節(jié)約成本，杜絕浪費(fèi)；","1、采購周期為一個(gè)月；

2、盤點(diǎn)、檢查周期為一個(gè)月（若急需采購的，按需求執(zhí)行）",公司各部門,"1、選擇價(jià)格合理、服務(wù)周到且有正規(guī)發(fā)票的供貨商；

2、每月底統(tǒng)計(jì)使用情況及采購計(jì)劃",執(zhí)行和決策,"1、熟悉公司正常辦公所需的各類辦公用品的牌子、型號(hào)、特殊用途；

2、熟悉用品采購渠道和比貨、比價(jià)原則；

4、熟悉用品管理流程和方法；","1、具備與供應(yīng)商談判的能力（討價(jià)還價(jià)等）；

2、具備維護(hù)制度和流程，委婉拒絕他人不合理要求的判斷能力；

3、具備辦公用品管理制度編寫和推進(jìn)能力；","執(zhí)行：初級(jí)行政人員

決策：中級(jí)行政人員",

,八,生活用品管理,"·負(fù)責(zé)公司日常生活用品的采購、登記、核查管理工作

·制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；·做好分發(fā)、調(diào)配、保管工作","28、茶水壺的采購、管理及清潔（使用一次清洗一次）

29、殺蟲劑、驅(qū)蚊液、粘蠅板的采購及管理；

30、洗手液、廁紙、餐巾紙、濕巾紙、紙盒、紙簍、擦手毛巾（每隔2小時(shí)進(jìn)行清洗、晾曬）的采購及管理；

31、煙灰缸（一次會(huì)議清洗一次）、打火機(jī)等的采購及管理","1、每周采購一次（若急需采購的，按需求執(zhí)行）

2、每天檢查、整理、更換（使用完的用品及時(shí)更換）一次",公司各部門,"1、會(huì)客室、洽談室應(yīng)配備：餐巾紙、濕巾紙、紙簍、小盆栽；

2、單間廁所應(yīng)配備：廁紙、紙簍、洗手液、驅(qū)蚊液、空氣凈化液、擦手毛巾、壁畫、墻上掛鉤、手機(jī)簍、廁所刷等",執(zhí)行,"1、具備居家生活基本常識(shí)；

2、具備一定的酒店禮儀常識(shí)；","1、具備與供應(yīng)商談判的能力（討價(jià)還價(jià)等）；

2、具備用品管理、節(jié)約使用的能力，委婉拒絕他人不合理要求的判斷能力；

3、具備日用用品管理制度編寫和推進(jìn)能力；",決策：初級(jí)行政人員,

,九,辦公環(huán)境維護(hù),負(fù)責(zé)公司辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。,"32、天花板無蜘蛛網(wǎng)、裸露電線及污漬；

33、所有照明燈、鎂光燈都能正常使用（發(fā)現(xiàn)有壞的，應(yīng)及時(shí)更換）；

34、所有設(shè)備設(shè)施完好，能正常使用（發(fā)現(xiàn)有壞的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)維修人員進(jìn)行處理）；

35、所有盆栽擺放合理且無死亡跡象（所有盆栽應(yīng)及時(shí)澆水、接受陽光照射、新鮮空氣等，每個(gè)花盆上應(yīng)貼上該盆栽的學(xué)名及護(hù)理常識(shí)）；

36、所有辦公區(qū)域保持地面清潔無可視物垃圾、擺件干凈、桌面無污漬、灰塵（樓道間、會(huì)議室、生活區(qū)、辦公區(qū)、洽談室、領(lǐng)導(dǎo)辦公室、廁所等）

37、所有上墻物件保持完好、整潔、無松動(dòng)、掉落情況",每天檢查各區(qū)域衛(wèi)生及各類物件、用品（發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理）,公司各部門,"1、所有盆栽區(qū)域應(yīng)時(shí)刻注意落葉，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)及時(shí)處理；花盆應(yīng)每周清潔一次。

2、每周組織大家對(duì)整個(gè)辦公區(qū)域進(jìn)行一次大掃除（公共區(qū)域劃定相關(guān)部門負(fù)責(zé)板塊衛(wèi)生）",決策和執(zhí)行,"1、具備居家生活基本常識(shí)；

2、具備一定的環(huán)境布局和養(yǎng)護(hù)常識(shí)（含盆栽布局和植物維護(hù)等）；","1、具備一定的內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)能力；

2、具備一定的植物安排和養(yǎng)護(hù)能力；","決策：初級(jí)行政人員

執(zhí)行：初級(jí)行政人員",

,十,會(huì)客室使用管理,負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的使用管理及維護(hù),"38、會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室等公共區(qū)域的使用申請(qǐng)及維護(hù)制度的編寫；

39、公共區(qū)域的使用管理與維護(hù)；",以確保公司各類會(huì)議、洽談?wù)ｉ_展為準(zhǔn),公司各部門,使用前進(jìn)行場(chǎng)地布置，使用后進(jìn)行場(chǎng)地打掃和恢復(fù),決策和協(xié)調(diào),"1、具備一定的會(huì)議管理常識(shí)；

2、具備一定的環(huán)境布局和維護(hù)常識(shí)（含設(shè)備布局和空氣質(zhì)量維護(hù)等）；","1、具備一定的內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)能力；

2、具備一定的場(chǎng)地安排和協(xié)調(diào)能力；","決策：初級(jí)行政人員

協(xié)調(diào)：中級(jí)行政人員",

,十一,會(huì)議、活動(dòng)組織,負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、文體等活動(dòng)的組織、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。,"40、各類活動(dòng)的策劃、物品采購、組織有序，過程控制；

41、各類會(huì)議的協(xié)助、服務(wù)熱情周到（準(zhǔn)備會(huì)議室，設(shè)施設(shè)備調(diào)試，端茶倒水等）；",按要求,公司各部門,主題活動(dòng)需要制作橫幅、展板、海報(bào)以及微信推介等,執(zhí)行和決策,"1、具備一定的會(huì)議管理常識(shí)；

2、具備一定的場(chǎng)地布置和維護(hù)常識(shí)（含用品規(guī)劃等）；

3、具備文案、方案編寫常識(shí)；","1、具備一定的內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)能力；

2、具備較強(qiáng)的活動(dòng)策劃和組織能力；","決策：中級(jí)行政人員

執(zhí)行：初級(jí)行政人員",

,十二,事務(wù)工作,負(fù)責(zé)繳納電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、車輛保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用,42、做到繳費(fèi)及時(shí)，票據(jù)完整；,以確保公司正常運(yùn)作為準(zhǔn),,,決策,"1、具備一定居家生活常識(shí)；

2、熟悉各類費(fèi)用的組成情況，及市場(chǎng)同類情況；",1、具備與供應(yīng)商談判的能力（討價(jià)還價(jià)、保質(zhì)期延長、維修服務(wù)優(yōu)惠條件等）；,決策：初級(jí)行政人員,

,十三,工作服管理,負(fù)責(zé)工服保管、發(fā)放、登記等工作,43、按工服相關(guān)制度做好登記；,,公司各部門,,決策和協(xié)調(diào),"1、熟悉公司工裝的牌子、型號(hào)、面料、修補(bǔ)流程等；

2、熟悉工裝的采購渠道和比貨、比價(jià)原則；

4、熟悉工裝管理流程和方法；","1、具備與供應(yīng)商談判的能力（討價(jià)還價(jià)等）；

2、具備工裝領(lǐng)用及管理制度和流程，委婉拒絕他人不合理要求的判斷能力；","決策：中級(jí)行政人員

協(xié)調(diào)：初級(jí)行政人員",

,十四,聯(lián)系方式更新,負(fù)責(zé)公司通訊錄、QQ等交流群的更新,44、新人通訊錄的及時(shí)更新，加群，修改備注；離職人員的及時(shí)清理；,確保每個(gè)人都能及時(shí)聯(lián)系上,公司各部門,電話、郵箱、QQ、微信等,決策,"1、熟悉公司各類交流、溝通渠道的用途和管理規(guī)定；

2、熟悉電腦基本操作和網(wǎng)絡(luò)常識(shí)；",1、具備內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)能力,決策：初級(jí)行政人員,

,十五,臨時(shí)事項(xiàng),上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他行政類事項(xiàng),45、在要求人規(guī)定的時(shí)間里保質(zhì)保量地完成工作；,滿意度80%以上,公司及部門,,協(xié)調(diào)和執(zhí)行,"1、熟悉各類工作的流程和操作方式；

2、具備較強(qiáng)的商務(wù)禮儀；","1、具備內(nèi)外部各種關(guān)系協(xié)調(diào)能力；

2、具備統(tǒng)籌安排各類工作的能力","協(xié)調(diào)：中級(jí)行政人員

執(zhí)行：初級(jí)行政人員",

,"【決策類】初級(jí)決策類工作：12、14、39、42、44

中級(jí)決策類工作：3、4、8、23、24、27、40、43

高級(jí)決策類工作：",,,,"【協(xié)調(diào)類】初級(jí)協(xié)調(diào)類工作：1、7、15、25、33、34、35

中級(jí)協(xié)調(diào)類工作：11、38、45

高級(jí)協(xié)調(diào)類工作：",,,,"【執(zhí)行類】初級(jí)執(zhí)行類工作：2、5、6、9、10、13、16、17、18、19、20、21、22、26、28、29、30、31、32、36、37、41

中級(jí)執(zhí)行類工作：

高級(jí)執(zhí)行類工作：",,,

,定崗定級(jí)定薪建議：,,"1、能做到以上初級(jí)決策工作、初級(jí)協(xié)調(diào)工作、初級(jí)執(zhí)行工作的可考慮定級(jí)初級(jí)行政人員：定薪3400（底薪3000左右+400績(jī)效），如果能力有限需要少做一項(xiàng)工作則減少100的底薪，一項(xiàng)工作沒達(dá)標(biāo)則扣罰13元績(jī)效工資，扣完50%為止；

2、能做到以上初級(jí)行政人員全部工作、中級(jí)決策工作、中級(jí)協(xié)調(diào)工作、處理部分初級(jí)人力資源工作的可考慮定級(jí)中級(jí)行政人員：定薪4000（底薪3500左右+500績(jī)效），如果能力有限需要少做一項(xiàng)中級(jí)工作則減少100的底薪，一項(xiàng)工作沒達(dá)標(biāo)則扣罰15元績(jī)效工資，扣完50%為止；

3、能做到以上中級(jí)行政人員全部工作、能培養(yǎng)和引導(dǎo)初級(jí)行政人員、協(xié)調(diào)中級(jí)行政人員工作、處理部分中級(jí)人力資源工作的可考慮定級(jí)高級(jí)行政人員：定薪5000（底薪4000左右+1000績(jī)效）",,,,,,,,,

人力資源管理工作,十六,人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)對(duì)公司整體人力資源管理進(jìn)行戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃,"46、制定公司人力資源隊(duì)伍的儲(chǔ)備及發(fā)展方向；

47、根據(jù)公司需求制定公司定編定崗定員方案；

48、制定年度崗位分析及職能改進(jìn)目標(biāo)；

49、根據(jù)人力資源隊(duì)伍管理規(guī)劃調(diào)整和完善各類管理制度；

50、通過有效的方法推進(jìn)各項(xiàng)制度的落地，充分發(fā)揮人力資源隊(duì)伍的工效；

51、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，梳理和完善業(yè)務(wù)流程及調(diào)整和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配；

52、根據(jù)部門職能編寫各崗位職責(zé)說明書；",每年末制定下年規(guī)劃，每季度末制定下季度調(diào)整計(jì)劃，每月末制定下月臨時(shí)用人計(jì)劃,公司各部門,,決策和協(xié)調(diào),"1、熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、中老年用品行業(yè)的政策、法規(guī)及發(fā)展方向；

2、熟悉公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念與模式、管理理念與方式等；

3、熟悉公司業(yè)務(wù)流程及組織職能等；

4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)法、合同法、工資支付條例等）；

5、具備二級(jí)及以上人力資源管理師知識(shí)體系；","1、能精通專業(yè)方面的知識(shí)、流程或是工具的使用；

2、能夠應(yīng)用該方面能力處理富有挑戰(zhàn)性的和復(fù)雜的事項(xiàng)；

3、當(dāng)出現(xiàn)一些內(nèi)部不能解決的困難的問題出現(xiàn)時(shí)，總是能夠從外部資源尋求咨詢；

4、能被征詢意見，解決與該方面能力相關(guān)的復(fù)雜技術(shù)問題","決策：高級(jí)人管員

協(xié)調(diào)：中級(jí)人管員","初級(jí)：3000—4000底薪+績(jī)效

（綜合薪資3500—4500）

中級(jí)：4000—6000底薪+績(jī)效

（綜合薪資5000—8000）

高級(jí)：6000—8000底薪+績(jī)效

（綜合薪資8000—12000）"

,十七,人員招聘與入職管理,負(fù)責(zé)空缺崗位和儲(chǔ)備崗位的招聘面試與入職管理,"53、準(zhǔn)確梳理目標(biāo)崗位的任職要求和基本特質(zhì)要求；

54、通過不同渠道準(zhǔn)備及時(shí)發(fā)布招聘信息；

55、快速篩選簡(jiǎn)歷并保證簡(jiǎn)歷的有效性（特別是搜索的簡(jiǎn)歷）；

56、通過任職要求設(shè)計(jì)面試（含筆試）題目和考察點(diǎn)；

57、能通過群體面試快速獵取目標(biāo)人選；

58、及時(shí)準(zhǔn)確地辦理入職程序，簽訂勞動(dòng)合同（特殊崗位需簽到保密協(xié)議及竟業(yè)協(xié)議和其他補(bǔ)充條款）；",根據(jù)公司及部門需求開展,公司各部門,面試盡量安排在不影響洽談和培訓(xùn)客戶的時(shí)間段,決策和執(zhí)行,"1、熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、中老年用品行業(yè)的政策及法規(guī)；

2、熟悉公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念與模式、管理理念與方式等；

3、熟悉公司組織職能及崗位職責(zé)等；

4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)法、合同法、工資支付條例等）；

5、具備人員快速識(shí)別知識(shí)；

6、具備三級(jí)及以上人力資源管理師知識(shí)體系；","1、具備梳理流程及工作職責(zé)的能力；

2、具備外部合作單位談判的能力（討價(jià)還價(jià)、爭(zhēng)取更多優(yōu)惠政策）；

3、具備快速識(shí)別人才的能力（從面相、言談舉止、綜合素質(zhì)判斷）；

4、具備將任職條件轉(zhuǎn)化為問題的能力；","決策：中級(jí)人管員

執(zhí)行：初級(jí)人管員",

,十八,人員入職培訓(xùn)與在職提升培養(yǎng),負(fù)責(zé)所有人員入職培訓(xùn)及在職技能提升、干部管理培訓(xùn)等,"59、及時(shí)準(zhǔn)確調(diào)研各部門及各崗位培訓(xùn)需求，并制定公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

60、及時(shí)組織新入職人員（入職半月內(nèi)）進(jìn)行入職培訓(xùn)（介紹公司文化類），設(shè)計(jì)課件及PPT，主講新職員培訓(xùn)課程并能做學(xué)員培訓(xùn)評(píng)估；

61、根據(jù)人員儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效考核結(jié)果編制和組織在職人員開展崗位技能提升和干部管理類課程的培訓(xùn)并能做學(xué)員培訓(xùn)評(píng)估；

62、組建公司培訓(xùn)講師隊(duì)伍（含內(nèi)部技能、管理類和外部素質(zhì)、拓展類）并制定講師考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度；

63、根據(jù)公司發(fā)展需求設(shè)計(jì)公司崗位勝任力模型，并對(duì)各崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)定級(jí)；

64、根據(jù)公司及職員需求設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并設(shè)計(jì)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑；",根據(jù)公司及部門需求開展,公司各部門,,決策、協(xié)調(diào)和執(zhí)行,"1、熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、中老年用品行業(yè)的政策、法規(guī)及發(fā)展方向；

2、熟悉公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念與模式、管理理念與方式等；

3、熟悉公司業(yè)務(wù)流程及組織職能等；

4、具備基本的人員測(cè)評(píng)知識(shí)和工具；

5、熟悉馬斯洛需要層次理論等價(jià)值觀體系；

6、熟悉成都乃至全國與行業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和考證中心；

7、具備二級(jí)及以上人力資源管理師知識(shí)體系；","1、能精通專業(yè)方面的知識(shí)、流程或是工具的使用；

2、能夠應(yīng)用該方面能力處理富有挑戰(zhàn)性的和復(fù)雜的事項(xiàng)；

3、當(dāng)出現(xiàn)一些內(nèi)部不能解決的困難的問題出現(xiàn)時(shí)，總是能夠從外部資源尋求咨詢；

4、能被征詢意見，解決與該方面能力相關(guān)的復(fù)雜技術(shù)問題","決策：高級(jí)人管員

協(xié)調(diào)：中級(jí)人管員

執(zhí)行：初級(jí)人管員",

,十九,崗位績(jī)效設(shè)計(jì)與評(píng)估,負(fù)責(zé)各部門及各崗位績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核、運(yùn)用等,"65、根據(jù)部門職能及崗位職責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)和考核方式；

66、及時(shí)組織各部門及崗位開展月度、季度、年度績(jī)效考核和評(píng)估；

67、準(zhǔn)確分析績(jī)效考核結(jié)果，給出結(jié)果運(yùn)用的方式（獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)、崗位提拔、技能提升培訓(xùn)、調(diào)崗輪換、淘汰等

68、制定公司長效績(jī)效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施評(píng)估運(yùn)用；",根據(jù)公司及部門需求開展,公司各部門,,決策和協(xié)調(diào),"1、熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、中老年用品行業(yè)的政策、法規(guī)及發(fā)展方向；

2、熟悉公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念與模式、管理理念與方式等；

3、熟悉公司業(yè)務(wù)流程及組織職能等；

4、具備基本的績(jī)效考核知識(shí)和工具；

5、具備三級(jí)及以上人力資源管理師知識(shí)體系；","1、能精通專業(yè)方面的知識(shí)、流程或是工具的使用；

2、能夠應(yīng)用該方面能力處理富有挑戰(zhàn)性的和復(fù)雜的事項(xiàng)；

3、當(dāng)出現(xiàn)一些內(nèi)部不能解決的困難的問題出現(xiàn)時(shí)，總是能夠從外部資源尋求咨詢；

4、能被征詢意見，解決與該方面能力相關(guān)的復(fù)雜技術(shù)問題；","決策：中級(jí)人管員

協(xié)調(diào)：初級(jí)人管員",

,二十,薪酬體系設(shè)計(jì)與激勵(lì)措施設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)公司長期激勵(lì)措施的設(shè)計(jì)和推行，并根據(jù)市場(chǎng)和公司發(fā)展階段性調(diào)整薪酬體系的結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)（控制人力成本不正常增長）,"69、公司福利待遇的設(shè)計(jì)和調(diào)整（控制成本及激勵(lì)員工為主）

70、根據(jù)公司發(fā)展需求及市場(chǎng)變化情況設(shè)計(jì)公司薪酬體系；

71、根據(jù)公司需求設(shè)計(jì)長期激勵(lì)措施和推行；

72、工資、福利待遇的核算與發(fā)放；",根據(jù)公司及部門需求開展,公司領(lǐng)導(dǎo),工資核算后需要與相關(guān)部門及崗位核對(duì),決策、協(xié)調(diào)和執(zhí)行,"1、熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、中老年用品行業(yè)的政策、法規(guī)及發(fā)展方向；

2、熟悉公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念與模式、管理理念與方式等；

3、熟悉公司業(yè)務(wù)流程及組織職能等；

4、具備基本的崗位評(píng)價(jià)的基本知識(shí)和工具；

5、具備一定的財(cái)務(wù)核算和會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)；

6、具備二級(jí)及以上人力資源管理師知識(shí)體系；","1、較強(qiáng)的專業(yè)職系所需的工作知識(shí)和技能；

2、能夠有效地、獨(dú)立的應(yīng)用于目標(biāo)崗位；

3、具備一定內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)能力；","決策：高級(jí)人管員

協(xié)調(diào)：中級(jí)人管員

執(zhí)行：初級(jí)人管員",

,二十一,企業(yè)文化塑造和推廣,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造和推廣,"73、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展塑造公司階段性（短期1年、中期3年、長期5年以上）企業(yè)文化；

74、根據(jù)公司經(jīng)營及員工隊(duì)伍狀況，選擇合理的方式方法推行和沉淀企業(yè)文化；

75、對(duì)外展示公司企業(yè)文化氛圍；",根據(jù)公司及市場(chǎng)的需求開展,公司領(lǐng)導(dǎo),,協(xié)調(diào)和執(zhí)行,"1、熟悉養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、中老年用品行業(yè)的政策、法規(guī)及發(fā)展方向；

2、熟悉公司經(jīng)營理念與模式、管理理念與方式，團(tuán)隊(duì)成員綜合素質(zhì)等；

3、具備三級(jí)及以上人力資源管理師知識(shí)體系；","1、能精通專業(yè)方面的知識(shí)、流程或是工具的使用；

2、能夠應(yīng)用該方面能力處理富有挑戰(zhàn)性的和復(fù)雜的事項(xiàng)；

3、當(dāng)出現(xiàn)一些內(nèi)部不能解決的困難的問題出現(xiàn)時(shí)，總是能夠從外部資源尋求咨詢；","協(xié)調(diào)：高級(jí)人管員

執(zhí)行：中級(jí)人管員",

,二十二,員工關(guān)系及異動(dòng)管理,負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)和處理，并根據(jù)經(jīng)營管理需求處理員工異動(dòng)情況,"76、考勤管理（日常打卡管理，各類請(qǐng)銷假管理）

77、社保、公積金的辦理（臺(tái)賬處理、申報(bào)、減少管理）

78、策劃和組織員工活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；

79、處理各類勞資糾紛事件（以法律為基準(zhǔn)，規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)）；

80、處理員工異動(dòng)情況（調(diào)崗、離職、勸退等情況），減少公司風(fēng)險(xiǎn)和成本；

81、異動(dòng)人員的手續(xù)辦理；",根據(jù)公司及部門需求開展,公司各部門,,決策、協(xié)調(diào)和執(zhí)行,"1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)法、合同法、工資支付條例等）；

2、熟悉公司企業(yè)文化、管理