亞洲經(jīng)理人薪酬走向

亞洲經(jīng)理薪酬：暗淡之中顯亮點(發(fā)表日期：2001年12月01日)中國經(jīng)濟在世界經(jīng)濟衰退的暗淡景象中一枝獨秀。面對全球化趨勢，中國企業(yè)必須重新思考其薪酬戰(zhàn)略。JetMagsaysay、JackYan著

多年來，中國經(jīng)理人源源不斷地去美國開拓事業(yè)或?qū)で笊钤臁Ｈ缃?，這一趨勢正在逆轉(zhuǎn)，因為中國最好、最優(yōu)秀的人才正源源不斷地設(shè)法返回家園，尋求發(fā)展。

這個例子說明了這樣一個事實：即薪金和津貼水平正迅速全球化。盡管目前許多中國企業(yè)仍尚待進(jìn)入全球化進(jìn)程，但人力資源已經(jīng)全球化了。薪酬也許就是一個最好的明證。隨著中國日益融入世界經(jīng)濟大潮，發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟所采用的薪酬趨勢和戰(zhàn)略將迅速在這里找到它的位置。

國際知名人力資源咨詢公司--惠悅（WatsonWyatt）咨詢上海，對中國經(jīng)理人2001年薪酬狀況作了調(diào)查。結(jié)果顯示，與國外企業(yè)的"工資凍結(jié)""裁員降薪"的風(fēng)潮相反，中國企業(yè)2001年平均加薪9.5%。這已經(jīng)是連續(xù)第3年走高，分別高于2000年的7.2%和1999年的7.1%加薪幅度。

此次調(diào)查涉及200多個在中國的外商投資企業(yè)，共81,690名員工，包括制藥、消費品、高科技、銀行及其它綜合產(chǎn)業(yè)。根據(jù)來自被調(diào)查企業(yè)人力資源部門的預(yù)測，2002年中國企業(yè)的薪酬增長仍將保持良好的增長勢頭。

本文將對中國經(jīng)理人的薪酬趨勢和戰(zhàn)略進(jìn)行探討，尤其是：●如何比較不同國家的薪酬水平●區(qū)域性和全球性薪酬趨勢●薪酬戰(zhàn)略的改革與實踐各國經(jīng)理薪酬水平

從全球看，為了應(yīng)付世界經(jīng)濟的衰退，今年許多企業(yè)已削減了成千上萬個職位；尤其是美國"9.11"事件后，在新聞節(jié)目和報紙上，我們幾乎每天都可看到裁員的消息。

然而，這種暗淡的景象并沒有反映在薪酬水平上，也并不是所有國家都如此暗淡。對管理人才的需求仍然很高。從2001年全球各級經(jīng)理人薪酬升幅表中可以看出，西方國家的薪酬水平，特別是中、初級管理人員的薪酬水平已經(jīng)下調(diào)。但在亞洲，在過去相當(dāng)長時間內(nèi)，薪酬水平卻在上升，而且從絕對數(shù)來看，正趕上美國和歐洲的水平。

對高級管理層而言，日本、中國香港和中國臺灣的經(jīng)理人薪酬水平差不多是近十年來該地區(qū)最高的，與西方同行不相上下。嗎腰勢亞洲本地區(qū)隊薪酬況最低閣的印霧度尼申西亞廟、菲智律賓罩、馬忠來西欠亞和頑泰國咬，雖嗓然他灘們國式家的噴經(jīng)濟跡遭遇紐了麻少煩，鍬但其軋經(jīng)理萍人的述薪酬然卻仍潛在上沿漲。掛閉呈靠對中佛級管平理層潔而言毫，薪漆酬差國距較不大，紫但在在亞洲欄，過華去幾葵年總略的趨娘勢是辛穩(wěn)定自上漲劣。印晃度尼丈西亞餓中級以經(jīng)理忌的薪冬酬平坡均上幣漲3氏0%躬。不膨過，故其它捏大多憂數(shù)國像家的堡經(jīng)理揀人則何沒這暑么幸屋運。案比起鑒西方差國家范來，兵亞洲經(jīng)中級專經(jīng)理符薪酬考下降泳厲害吉得多醫(yī)。揭員桿對初勁級管切理層置而言紅，2標(biāo)00馳0到叔20描01繪年，吐西方拒國家袍的薪溉酬水撥平下轎降同干樣很洽厲害擱。亞虛洲的頃初級莊經(jīng)理無并沒臨有如魯此之蠶慘，釋相反忽大多饑數(shù)在手去年扎還漲喇了薪綱金。出除日余本，櫻中國窄香港持和中糞國臺領(lǐng)灣，水亞洲氧其它桐地區(qū)急初級肺經(jīng)理疫的薪腸金，瘋?cè)匀凰任麝柗絿鴫杭业玩@得多脅。這旦是東詠西方順的最體大差梢別之擔(dān)所在少。侵鑒禾相對卵亞洲本同行蒼來說亮，中箭國經(jīng)邁理人豐薪酬修水平嫌一直漿在穩(wěn)產(chǎn)定增敲長，處尤其趣是高笨級管珍理這撕一層帖。三制年前州，印懼度尼明西亞厚高層酒經(jīng)理匆的薪指金比參其中息國同扒行高掛兩倍補還多醉。今林年的低資料河則顯矩示，榴在這梅一方睜面中桶國已勁超過匆印度叢尼西濾亞。套樓環(huán)賓薪酬由水平飽的高刷速增蓮長也響使中憂國中哭層經(jīng)振理的洪薪酬家高于裁其菲單律賓伙和印樹度尼斯西亞雖同行悼。對刺初級苦管理托層而妻言，章中國幫則高寨于菲弱律賓黑、印喂度尼掀西亞膛和泰撓國?？p吐各行屯業(yè)經(jīng)省理人待薪酬故走向薄皺橫在過滅去一殊年中馳，有而些行屢業(yè)同商樣也含戰(zhàn)勝冊了總通體性筐經(jīng)濟獻(xiàn)滑坡雖。據(jù)睜《紐衫約時鳴報》歪報道洞，有劣些行雹業(yè)似青乎對淋當(dāng)前億的經(jīng)呀濟衰鼠退有殘免疫鋒力。教這些海行業(yè)僅包括亭保健瓜、醫(yī)者藥、獄教育申、抵廟押融璃資和困證券獵業(yè)。戰(zhàn)經(jīng)濟鍬學(xué)家篩指出初，這滲些行趁業(yè)中倍的許毯多雇滿主還剛在不傘斷擴陰充其連員工何隊伍證。禿援竟在世宣界上顏大多低數(shù)地暫方，值信息掏技術(shù)針行業(yè)亭一直短是重贊點關(guān)糧注對次象。啄網(wǎng)絡(luò)稀公司術(shù)的垮枕臺或演許多晝多少朵少壓美制了醉這種棕火熱厭，但錄長期東趨勢地卻沒賤有改終變。圈信息匆技術(shù)貌行業(yè)仔經(jīng)理膚短缺葉狀況搶仍將慌存在鉗。受低調(diào)查京的第擋三產(chǎn)近業(yè)公秘司中閘，有謹(jǐn)60糟%的英公司新都遭綿遇了支信息眼技術(shù)雖專業(yè)脹人才轉(zhuǎn)缺乏乓的困牌境。嬸據(jù)美黑國N霧or勾th丸ro朽p庭Gr壓um違ma鑼n信籌息技狠術(shù)公蚊司的都Je匆ff反re誕y漆S.疫S排hu揭ma襖n稱熄："宋針對芝關(guān)鍵達(dá)信息秩技術(shù)橡技能謝，仍妨將有鵝一場邀人才慈戰(zhàn)爭捷。"輝翰威辣特管酒理咨域詢公苗司（箭He播wi念tt撒A窩ss這oc樹ia屯te依s）衡所作退的一惑項調(diào)陣查亦拉反映憶，最促激烈孩的戰(zhàn)率爭仍親將是癢爭奪碼與互們聯(lián)網(wǎng)殘技術(shù)哀有關(guān)遷的人盤才。后怕跌印從1逃99辦7年蠶亞洲嶺金融而危機婦后，翻建筑皆和房攪地產(chǎn)憐行業(yè)急已逐搬漸萎那靡。紅這些擇行業(yè)蠅中的熔工作派職位界和薪態(tài)酬，怒也不仔再象蔑危機寄發(fā)生攻前那呆樣高向高在件上。燦有專盆家說蛛，在交這些迅行業(yè)溝中，橡將有異一些紀(jì)合適例的職沾位繼越續(xù)維妥持下?lián)砣?，謝因為龜各國粘政府賓都試秘圖用裁基礎(chǔ)盞設(shè)施秀項目揭來促凍進(jìn)本逐國經(jīng)翻濟的受發(fā)展柳。趣若續(xù)薪酬篩的差報異還佩取決努于特舟定的儉管理喘職位逐。近伸來，競這主連要側(cè)丟重于炸總經(jīng)代理這梁一層欄。K工or隆n/農(nóng)Fe判rr鼻y公低司為撇許多術(shù)跨國輔企業(yè)開搜獵巴經(jīng)理叛人來泳填補脾營銷致和戰(zhàn)裳略規(guī)橡劃職陪位，引因為刊這些誤職位樹在全格球需搬求量汗很大攝，且司非常艘短缺舟。盡堡管對癢其它肢職能襪的管枕理職乎位需梁求因碗時而冶異，春但營睡銷、沉戰(zhàn)略蜻規(guī)劃越及領(lǐng)慣導(dǎo)一味個企螺業(yè)的墊總經(jīng)季理人鉆才依沾然十薯分珍住貴。趴攀許話有一不個職沿位，糕需求建始終費在穩(wěn)晌定增欺長，淚即信襖息總餅裁（盤CI脾O）嗎及有網(wǎng)相同敗職能渾的技頸術(shù)總披裁（紀(jì)CT躍O）賀。在欲西方投，這誠種需撞求增隨長現(xiàn)閘在已物有所閘減慢得。據(jù)塘Ja提nc定o出As懸so階ci佛at濁es笑I粥nc碧.公沒司所登做的或薪酬游調(diào)查濫顯示調(diào)，業(yè)潑績卓逗著的當(dāng)信息?？偛帽ぜ捌渚S它信鉆息技潔術(shù)經(jīng)減理的錢薪酬呀自1霉98舟0年按代以掠來首梅次開京始出攜現(xiàn)下綁降。斜調(diào)查堡還發(fā)耗現(xiàn)，震與2域00景0年嚇同期糊相比現(xiàn)，信四息技柏術(shù)專裝業(yè)人案才的溜基準(zhǔn)賺薪酬嫂在2火00樂1年臺頭6崇個月披總體邁呈下膜降趨岔勢。則悉潑基盡管辣如此擇，在弊當(dāng)今艱每周掏7天轎每天承24純小時懶（2陜4/晨7）壞的工頌作場懼所中邪，信俱息技增術(shù)經(jīng)曬理若枯身處啞定位逝較好財?shù)墓嫠荆∮绕淇渴请姸甲由掏▌?wù)和隸證券店公司陳，則鑒會發(fā)勵現(xiàn)其此工資早還在賞穩(wěn)定拾增長知。美壇國一獎家人列力資票源咨稀詢公幫司的類行政壽總裁遺De原e翻Di沖Pi刺et從ro套說：篇"對院技術(shù)渣總裁脫的需裁求使溝他們資比公戲司早湊期的執(zhí)創(chuàng)立扛者多視得一醋點薪撇金，及這是墳很正淹常的責(zé)事。黎"盡脂策在亞逼州企暈業(yè)的恨董事荷會中甜，信姐息總訴裁實合際上岸已成吉為一全個大景權(quán)在尸握的親"鋼塑桿司摟令"勇。以辟前，造"他磁們只平是聽?wèi)洀拿L令，蕉"C份IO非雜志榆編輯怠Te蚊ng納F機an醫(yī)g逮Yi墓h說該，"系現(xiàn)在軍，信咱息總危裁不腹但要元關(guān)心旨基本殺的運超行效摔率，婦他還左必須蛙考慮誦投資頸信息使技術(shù)特的方駛法，膚以便陵獲得弄戰(zhàn)略遣性收餡益。書"對毀信息坦總裁抽的需棗求，爛使他躲們的甲薪酬嚷上升嘆到與拍財務(wù)指總裁洗和執(zhí)膊行總獎裁相僅當(dāng)?shù)母剿搅?。?dāng)你然，榨不必描說了聲，世兩界級問的財遣務(wù)經(jīng)騾理和慨總經(jīng)飛理仍拔然是密薪金趣最高斷的。偏對哄地翰威懇特的潮調(diào)查催報告抖顯示老，在潤中國按，以吊及在設(shè)大多古數(shù)亞員洲國飾家，買高科婚技營窮銷領(lǐng)橋域的辟人才笑尤其秋缺乏孟。同宗樣，快惠悅伯公司妥的調(diào)掛查也瀉發(fā)現(xiàn)惡，中席國高春層經(jīng)伶理人駝的平播均年千薪已節(jié)開始蝴向5謙0萬漠元人爬民幣誠大關(guān)鍬沖擊返，其這中銷匯售營冬銷、奴信息象技術(shù)僻、人毛力資假源這歉三個燥崗位休一馬玉當(dāng)先罵。賣榮瀉談到雜最高敏薪金蛇，各汗國企掏業(yè)的蜜董事區(qū)會對斧其行援政總綱裁已齡變得將極其潔慷慨稻。通叢常，切行政吊總裁歇擁有鍋與頂殃級運顏動員輔或娛真樂界與人士掘相同厭的收窮入，怨但實抓際上數(shù)商業(yè)奮明星蘇已遠(yuǎn)初遠(yuǎn)超撇過表文演行微業(yè)明損星的訪收入神。據(jù)厚Fo龍rt余un潔e雜塑志計拒算，宴蘋果鳴公司襯的S勤te估ve是J房ob捐s去慚年的拐收入把，價賄值達(dá)閑8.彼72杜億美淺元。蘭亞洲燒企業(yè)際行政弄總裁只的收莊入也腹飛速欣增長橡，據(jù)完Bu俱si宏ne所ss貢W泛ee穩(wěn)k雜宇志報沒道，扔豐田嶺公司副的奧筆田廣碎弘、防中國孩移動環(huán)通信眨的王喘曉初練、N竄TT概公司筑的宮惰津純謠一郎快已位姥列世柄界一另五首信富之猜中。盒舊每兇行政退總裁星收入零的急論速增轎長，獸尤其遲得益巷于優(yōu)嘉先認(rèn)削股權(quán)棋這一握報酬蓄機制約。它茶已在水世界壁上許陪多公友司里目代替嗽了薪會酬和劃津貼門作為燦經(jīng)理詳人薪號酬最嫩重要蹲的一案種形穿式。張行政滑總裁情有了覆優(yōu)先鹽認(rèn)股幅權(quán)，面可在廣某段勇時間煉里以賴某一識價格鬼買下拼公司齒的股炭票。渡即使擴全球貝股票咐市場蔥下跌徑，也他不會量削弱室這一兇工具劇的威浸力，鉆因為層公司羨只要青以一麥個較融低的芳價格揚給他奮們股什票即換可。丙溪換途由于扒行政狹總裁票薪酬沒的急顛劇上勵升，怖股東恨越來便越關(guān)凳注行血政總勇裁拿陣多少伍薪酬維。一國些公蘭司已唯開始利采取址行動肆，其盆中包植括提必高股輪東批躍準(zhǔn)贈晶送認(rèn)茶股權(quán)肚的權(quán)爆限，沃以及毒使經(jīng)橡理人番薪酬照更透傾明化朗。同吐時，瓜他們?nèi)灰财犬嬊幸厩髮⒐谛姓芸偛帽莫劙虅钆c允業(yè)績像更緊逼密地刑掛鉤塔，不嘩僅僅述是一逆般性某業(yè)績翠，而樸是按帖某種終特定巧的公示司指宿標(biāo)可充計量片的績梳效。麗虜建立仔切合林自己登的薪揪酬戰(zhàn)那略鈔艷柴由于救需要院將經(jīng)民理人借薪酬洗與公初司績母效掛免鉤，魂這使翁得公充司必干須重到新考浴慮其昏薪酬呀戰(zhàn)略配。鑒課于方沃案的慚復(fù)雜柿性，餐企業(yè)媽必須肺對薪謠酬制巧度進(jìn)姑行改盆革。蘋據(jù)紐將約一具家薪疾酬咨報詢公挎司的狂執(zhí)行泳董事以Al鹿an柔J升oh猛ns侮on礦說，角薪酬京方案般"顯敏然比搖過去驅(qū)要復(fù)仇雜得采多，趕因為場要考雄慮的見問題額更多躺。"朵周辦朗如何領(lǐng)才能棟讓企聲業(yè)和仙經(jīng)理倚人雙鄉(xiāng)方都篩滿意曲？我腰們采慣訪了燃數(shù)位長人力刮資源丙專家川，他葵們?yōu)闈持袊闫髽I(yè)喝開出唯如下碰處方壩：或憶周為效百率付掛酬今襪今年恭11鮮月，莊中國愁已正瘡式加箭入W揭TO謙，又昌將引孫發(fā)新發(fā)一輪邀外商屠投資躲高潮逗。對帳于這痛一消妄息，企很多判中國丈企業(yè)備的總狐裁和組人力庫資源屈主管掛腦子橡里閃晶過的冰是"斥人才刷戰(zhàn)"廊"高娃薪挖刑角"社等字波眼。濤他們歡面臨缸著一車個兩畫難境劍地：目如果洞不增訴加薪省酬在旁市場竊上的灰競爭杜力，響會導(dǎo)盈致人危才流拋失。票如果芽大幅栗加薪染無疑得使企茶業(yè)本蛙來就燈很沉想重的言負(fù)擔(dān)烤雪上島加霜芹。怎澆么辦厭？肥初景惠悅四咨詢祖公司唯總經(jīng)曠理李風(fēng)崇基嚴(yán)認(rèn)為判，當(dāng)源前的耀中國遲企業(yè)芬不應(yīng)隙忙著徐照搬師國外猜企業(yè)瀉的薪肥酬福楊利方種案，魯而應(yīng)域回過零頭來軟審視殼企業(yè)習(xí)自身勸的薪修酬架剖構(gòu)是云否合胖理？時工作膽分工亡是否墨合理患？在掀崗人躁員的摘工作裁效率紫如何內(nèi)？如粥果是枕一個等效率咸低下釘、產(chǎn)變出很謹(jǐn)?shù)偷淖蚪M織妄，再橡給員御工普數(shù)遍加純薪不屠僅于遇事無克補，距還加伍劇了禽企業(yè)井的負(fù)拐擔(dān)，淘會使杯企業(yè)皮在市職場的立競爭飛力更分加惡約化。礎(chǔ)拖夾昨就以瓦中國鮮傳統(tǒng)準(zhǔn)上最必具競過爭力磚的紡瘡織業(yè)夏為例鞏，其售實中獄國紡鮮織品右全員廊勞動類生產(chǎn)憤率水糟平很租低，宏與先康進(jìn)國糧家比吼較有撕很大浸差距寧。中炸國紡矮織企棒業(yè)的帽噸紗狠用工摟為日夕本的含2－易3倍掃、美狠國的察6－冷8倍似，萬枝米布匪用工暴為日索本的美4－恢5倍靈。如壇此大向的勞覽動生砌產(chǎn)率否差距更必然范會反沾映到濕薪酬休的差擋距上挨。蒙孤挪現(xiàn)在松的情沿況是艇，如遺果再講用"競大鍋縮飯"濁的機堡制不熱能留話住真接正有洪能力廈的員至工，胸所以章很多狐國有茫大型愧企業(yè)沖都紛伴紛開豈始請燕人力柴資源詢咨詢孝公司尸正本馬清源躁，重放新進(jìn)詳行崗住位評擾估、服設(shè)計六薪酬儉結(jié)構(gòu)述，以灶提高魚企業(yè)藏的組頭織效完率，院使自僅己有湖能力隊為高杯效工蓮作的錘員工尋付出捷有市棄場競掘爭力宵的薪彩酬。威愉貴剝減員坑、增牲效、翁加薪筐--約這一船策略磨現(xiàn)在銷不僅件適用緞于某而些組獨織臃咐腫的書國內(nèi)沫企業(yè)勒，效餃率頗刷高的及外資響企業(yè)過也頻電頻采飽用。帝廣州兼某著減名快絞速消稻費品安公司呀以市陰場營曉銷，膏尤其督是名角牌塑鋸造能脅力著烤稱，浮旗下耳的洗確發(fā)水膀品牌柜在中閃國家玉喻戶惠曉。態(tài)該公康司的如市場饑營銷害人員蠟成了持國內(nèi)瀉各消宣費品科廠家側(cè)"獵女取"要的熱幕點。緩在今趨年，盜該公便司在櫻效益陽良好訴的情眼況下遇仍進(jìn)唉行了暫裁員名動作妻，并巷給留腿下來懇的人挽才再趨次大惱幅加訓(xùn)薪。破用該治公司脫人力籮資源清經(jīng)理帆的話遇來說蘆，"換要把節(jié)薪資鐘加到交其他釋公司虧挖不挽起人描的地晌步。截"當(dāng)雹然公哨司也痰不會漆做虧吊本生鼻意，不這一卷切都厲可以兩歸結(jié)疲到一矛點，艷即為禁效率陣付酬閑。憶延久明晰亡薪酬膜戰(zhàn)略球今提餐起薪鉛酬，陵很多上人所障想到邁的是逐"合使理不淡合理遙"。似李崇蔥基說市，對爽于公危司來萬說，柿首先蒙要考溜慮"醬是否滑適合首"，慨然后糕再考念慮"另是否軟合理牽"。錄也就獅是說撫，企虹業(yè)要聾先明有晰自桿己的發(fā)薪酬妨戰(zhàn)略蛛，在針這個累戰(zhàn)略宣的指夾導(dǎo)下積再設(shè)雜計合來理的墻薪酬性系統(tǒng)鴿。出統(tǒng)歉李崇銀基舉扇了一路個例僚子，辯某集蘭團公綢司旗淺下有袖多個體產(chǎn)業(yè)形公司尖，其肯中有片經(jīng)營突了幾酸十年堆的傳吃統(tǒng)行灑業(yè)公蘭司，蕉也有吊剛開吸辦的后高科俘技公上司，廟都在黃同一盛個樓億里辦兼公。趙一開被始，供高科扇技公饒司參英照老撕公司甘的薪宴酬體勇系，嫌根本針找不摟到好拘的人遺才。蔬后來層高科騙技公傻司薪德酬提遷高后娃，兩克個公驅(qū)司的征人相齊互一違比，睬傳統(tǒng)勿行業(yè)琴的員拐工工驢資比磁高科比技公灑司低譜了很遲多，臥于是飽他們銹心里烤就很陸不平叫衡。范集團估公司叛感到披很難僑辦。版戀風(fēng)裙"其河實，列這兩爸個公館司要象運用效不同該的薪恰酬戰(zhàn)門略，紹"李咬崇基沈說。捉對于木經(jīng)營災(zāi)多年籮的傳補統(tǒng)行礦業(yè)公服司，楊公司養(yǎng)的運井作系徐統(tǒng)已燕相當(dāng)怖穩(wěn)定低，薪裳酬戰(zhàn)權(quán)略就南是要蹤留人討，要艦留住休有多即年工騾作經(jīng)譽驗的件核心湯經(jīng)理暴層。勝期宇訂留人劫主要礦是靠糧福利住，要土有其耕他公芒司沒稿有的持福利裕計劃誠。比續(xù)如，后公司宗可以屢推出坡一個腎3年反的住儲房現(xiàn)飄金補宋貼計透劃：從一共闊20凱萬元菠人民昂幣，尿經(jīng)理暈層在寫計劃森推出壓的第葬一年皂，可備得到待20鼠%，適第二充年可糾得到鋼30送%，嶼第三愉年得對到剩疤下的穿50俗%。處也許奮有人確擔(dān)心魯，第嫌3年摩期滿抽后該倒計劃隔不是椅失效謊了？并李崇描基說透，這鐘很好速辦，域你可洗以在辛住房蛇現(xiàn)金蔑補貼騾計劃屑推出貞后的零第2領(lǐng)年中酷期，造又推極出另觸外一秤項3刑年期路的其升他福慕利計丘劃，夢如此砍循環(huán)扇，自孔然能醒留住驅(qū)想留揮的人結(jié)。土斤綠李崇束基又服提醒雀說，遮這種立福利萌計劃暑要讓旬經(jīng)理離人看祥得到寨，拿犁得到子。如處果推贊出一悄個1繞00劃萬元達(dá)住房譯現(xiàn)金染補貼更計劃活，2賞0年沃后才喬給他編，顯貞然不跌會有淹誘惑捷力。化詳品浪對于滾剛開懶辦的夏高科況技公邪司，飛則應(yīng)慮采取雕另一魯種薪炸酬戰(zhàn)晉略。蔽由于綿是新腹公司株，萬沸事開森頭難雀，可秤能業(yè)贊務(wù)方戰(zhàn)向不存是很告清晰煮，很露多崗蟲位的們職責(zé)旺描述為都沒伐有，妻要靠般新招汁的經(jīng)之理人主把公予司搭危起來踩，薪聽酬戰(zhàn)授略就柜是要執(zhí)到市感場"徹抓"礎(chǔ)優(yōu)秀彩經(jīng)理謹(jǐn)人，氏所以臣該公峰司就現(xiàn)應(yīng)采卵取高兇薪的桐策略剝。匯破撕上海否波特抱曼麗斥嘉酒度店在騎今年興被翰下威特遮管理銹咨詢蓬公司途、《斯亞洲軍華爾便街日筐報》材和《狂遠(yuǎn)東決經(jīng)濟偏評論小》評右為"屠中國軋最佳枝雇主集"，反同時宇也名吼列"運亞洲貴最佳續(xù)雇主名"榜誤首。厲作為固最佳浴雇主湊，波及特曼街麗嘉領(lǐng)酒店婚的薪蝴酬也聯(lián)頗令陡員工偉滿意僚。齒倚怪該酒亞店人跡力資惕源總呈監(jiān)韓層淑媛忘介紹于說，困她們言酒店諒的薪溜酬實誦行的援是"錫市場想領(lǐng)導(dǎo)窗型"儉策略率，9疼0%丈以上寄的崗簽位薪馬酬都昨是市艇場首記位，依經(jīng)理宏層更爐是遠(yuǎn)萄高于須同行羨。打降均他們尸制定犁這一垃戰(zhàn)略王的出只發(fā)點演是"殊一流勤的公度司要吧用一歐流的渠員工妄，支渴付一幣流的賴薪水垃。"添對于梢人力易資源棟部門疑來說沈，這瘦一戰(zhàn)顯略的優(yōu)最大污挑戰(zhàn)暴在于沸要在稅市場銅中找嚼出一第流的氏員工戀。韓鎖淑媛灣說，喇要成摘為酒懷店的沃一流悅員工報，他搬必須售要有聚服務(wù)吼的"地天賦鮮"，居如熱書情，較樂意玉與人劣交往谷等。煩為了姿找到延這些堡有天躁賦的嚴(yán)員工錫，酒亭店在淋招聘讓時有撲5道悄工序駝，其墨中包顛括心溝理測脹試，構(gòu)從總蛋經(jīng)理皇到普悉通員恭工無毯一例叢外。完"市偉場上寶真正游有服魄務(wù)天怒賦，奧又有示培養(yǎng)僑潛力響的員逐工實葡在很執(zhí)少，羊所以嗚他們公有資硬格拿貪市場鑄的最扇高價筒，"級韓淑泊媛總舉結(jié)道塔。脂饅勵保證蔑公平都性和缺競爭荒力今軋在制郵定了詠清晰院的薪啟酬戰(zhàn)咸略后浙，企顛業(yè)可碎以著遺手設(shè)綠計薪慰酬系嘗統(tǒng)了爺。一轎個合膊理的羽薪酬評系統(tǒng)蠶必須惑要對城內(nèi)有他公平漫性、器對外夕有競吩爭力鍵。君役鼠就對尚內(nèi)公涌平性絡(luò)而言秩，李組崇基零認(rèn)為租主要凡有兩獎點：盟一是減確定脆員工曲合理秤的級后別，抵二是樹按績桿效付貢酬。宗惠悅濟咨詢滑公司求在為敞企業(yè)騰作職菊位評紛估時周，要刮考慮衛(wèi)10慘個方怠面因聞素，匹包括壽知識花、經(jīng)只驗、累活動賢范圍懸、決爽策責(zé)助任、假工作畝失誤鑒后果惕、內(nèi)姿部聯(lián)且系、驗對外刮聯(lián)系嗽、督央導(dǎo)責(zé)搖任、雁所督榨導(dǎo)的驕人數(shù)稠、研瓶究分擁析能棉力等哲。傳紙統(tǒng)企釘業(yè)的勵級別肉較多啊，有爬的多袍達(dá)幾蘿十級謠。李萄崇基爸認(rèn)為責(zé)級別左太多級，容蕩易導(dǎo)店致組刑織效封率降走低，界一份簽文件雪要很息多層告級的慎人簽價字。濱此外梯，這煤也會可導(dǎo)致聯(lián)員工白過分冤的內(nèi)葬部競譽爭。梯每個矛人都底指望綱自己膝每年籍能升德一級往。所蹦以，冰現(xiàn)在穗企業(yè)也有一菌種"秩減級柏增距瞎（B肅ro怪ad榮ba虎nd抄in橫g）具"的退趨勢摔，即奇企業(yè)諸內(nèi)的潤職位志等級教正逐結(jié)漸減阿少，付而工糧資差扒距卻搏變得滅更大蓄。千治凱根據(jù)剝世界叼經(jīng)理銹人網(wǎng)導(dǎo)站（呆xc殼ec敗.g鍋lo宇ba驚ls亮ou敗rc捷es歲x）赴的網(wǎng)拴上調(diào)葛查表羞明，得80辯%以艱上的摘經(jīng)理橡人認(rèn)雙為企揮業(yè)薪憶酬管睛理的從關(guān)鍵創(chuàng)在于掃建立班并運驚行獎關(guān)懲分玻明的械薪酬塊體系捏，由百此可孔見績泄效評殘估以隔及按獲績效蠶付酬幸的原狠則在涼企業(yè)爐中的枯重要顯性。侍李崇寸基認(rèn)隱為，柴首先喝必須敗有明紗確的彼績效抬導(dǎo)向陸。如脆通用道電氣涂獎勵揭的是拔"完謝成高路難度拘工作姻指標(biāo)煌的人歌"，帆而波煩特曼咽麗嘉熱酒店杠則獎況勵"伶顧客赴（包散括內(nèi)典部和信外部路的）猾服務(wù)廉優(yōu)異辭的員轎工"予。其績次，串企業(yè)托要設(shè)缸計一間個能距夠有鼠效區(qū)僅分績帥優(yōu)與藍(lán)績劣痛員工超的績沉效評露估系群統(tǒng)。直艦振稻至于氣薪酬樂的對肥外競助爭力鉤，李抽崇基癢建議際可以觀通過孝購買格權(quán)威慢的薪蹄酬調(diào)柄查資臺料來耗判斷哲。"治不過辨，"永李崇喉基提餐醒說憐，"驗要注辯意崗?fù)ノ黄偱溥@籮個前懼提。霞"因猾為不馳同的懂公司遭對同齒一個承職位梁名稱勺是有稅不同欺定義矮的。猜例如滴，同紋樣一射個銷握售經(jīng)逐理，缺有的耳管轄際范圍理僅是割上海尊市的恰一個蜂區(qū)，魚有的親是整灰個地帳區(qū)。尾兩個印崗位值在決比策責(zé)此任、剃工作形失誤犁的后匪果、巧所督吳導(dǎo)的碎人數(shù)告等各別方面剩是不燒匹配域的，嶺薪酬旗也缺答乏可極比性奧。崗禍位匹冠配的棋目的芝就是昆把這怕些不推同的貼崗位房，通課過同透一種皂職位末分析樣法，濁使其泳具有忌可比郵性。毒子早廈為了纖保持銹薪酬付的對差外競鎮(zhèn)爭力貨，波醫(yī)特曼拍麗嘉涼酒店曲的做濫法是食，一榜旦某夕位員鑼工能郊力和味績效舉達(dá)到窗新的竭高度拔，公快司就商給予車升職喪、加設(shè)薪，按而不棵是等賊到年俯終的友大規(guī)凳?？冃滦гu純估。并韓淑奏媛說刻："噴如果攪等到籮員工膝忍無慈可忍騾再向晴你提平出，蕉就已如經(jīng)太除晚了菠。"尸寧薪酬靜之外沿的更大多選舉擇愚特感日本拌商界碼有句攝格言止："頁你不火能賄通賂你塌的孩湊子完盆成家朝庭作臥業(yè)，穿也不鞭能賄晴賂你忙太太矩做晚罵飯。徹自然惡，你么不能仗賄賂李員工但為公步司工氏作。匪"要亞使經(jīng)半理人暑為公擱司一瓦心一巖意地圾工作藝，僅浸有高融薪是屠不夠廟的。比根據(jù)針世界四經(jīng)理史人網(wǎng)彩站（宋xc巡ec剪.g螺lo付ba搖ls塑ou墻rc障es薄x）贏的網(wǎng)肯上調(diào)露查，