工廠工時工資計算方法

工廠工時工資計算方法工廠工時工資計算方法

對于企業(yè)來說，計件工資可以降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，由于在生產(chǎn)任務(wù)不多的時候，企業(yè)的人力成本壓力也不大。大家不妨來看看推送的工廠工時工資計算方法，盼望給大家?guī)黻P(guān)心！

一、制度工作時間的計算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日=250天4季＝62.5天/季

月工作日=250天12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)=月、季、年的工作日8小時/日

二、日工資、小時工資的折算

日工資=月工資收入月計薪天數(shù)

小時工資=月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）12月＝21.75天

注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

用人單位在節(jié)假日支配勞動者加班的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位支配勞動者加班的，可以給勞動者支配補休而不支付加班工資，假如不給補休，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資

計件工資制的類型和種類

1、無限計件工資制

不論完成定額多少，均直接按統(tǒng)一的計件單價計算工資，超額不受限制。其計算公式為：實得計件工資=實際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量計件單價或?qū)嵉糜嫾べY=實際完成的定額工時小時工資率。比如，某工廠在一個月內(nèi)共生產(chǎn)合格產(chǎn)品300件，每件產(chǎn)品規(guī)定的計件單價為3.50元，計算其實得計件工資。依據(jù)公式則為：實得計件工資=300元。

2、有限計件工資制

指對實行計件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過本人工資標(biāo)準(zhǔn)的肯定比例或金額的限制。超過限額不再計酬，也可采納計件單價累退方法。超額越高，計件單價越低。如超額10%以內(nèi)，每件1元，超額10%~15%，每件0.5元，超過15%以上，每件0.2元（也叫累退計件工資制）。實行這種形式，一般是由于管理水平低，定額不夠先進，為防止超額過多而實行的一種限制方法。其公式為：最高計件工資額=定額產(chǎn)量計件超額最高限額百分比計件單價或最高計件工資額=月工資標(biāo)準(zhǔn)計件超額最高限額百分比。

比如：某車間共有10名工人，月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元，規(guī)定定額產(chǎn)量為3300小時，小時計件單價為2.73元，計件工資最高限額為標(biāo)準(zhǔn)工資的135%，計算最高計件工資額。

最高計件工資額=3300135%元或=9000135%=12150元

3、累進計件工資制

在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)的部分按正常計件單價計算工資，超額部分根據(jù)一種或幾種在原計件單價基礎(chǔ)上遞增的計件單價計算工資?？芍苯永圻M，也可分段累進。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進計件工資激勵作用大，能促進勞動生產(chǎn)率的較快提高。實行這種計件時，必需制定先進合理的勞動定額和預(yù)先計算其經(jīng)濟效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，會影響經(jīng)濟效益。其計算公式為：實得計件工資=（定額內(nèi)部分一般計件單價）+（超定額部分累進計件單價）。比如：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計件單價為2.8元，超額完成1%～10%部分累進計件單價3元，超額完成10%～20%部分，累進計件單價3.2元，超額完成20%以上部分累進計件單價3.4元計算。工人甲當(dāng)月實際完成產(chǎn)量250件，求其實得計件工資。依據(jù)公式則為：實得計件工資=（2024.8）+（203）+（203.2）+（103.4）=718元。

4、超額計件工資制

又稱分段計件工資制。工人完成勞動定額發(fā)給月計時標(biāo)準(zhǔn)工資。超額完成定額部分按規(guī)定的計件單價發(fā)給計件超額工資，沒完成定額的適當(dāng)減發(fā)月計日標(biāo)準(zhǔn)工資。其計算公式為：實得計件工資=定額內(nèi)應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)工資+超額部分應(yīng)得計件工資，超額部分應(yīng)得計件工資=超定額產(chǎn)量計件單價。某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資為800元，實行超額計件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為250件，計件單價為3元，實際完成定額280件，求其實得計件工資。依據(jù)公式，則為：實得計件工資=800+330=890元。

5、最終產(chǎn)品計件工資制

以整個企業(yè)或車間為單位，以最終產(chǎn)品或最終產(chǎn)品銷量計數(shù)的計件工資形式。首先核算產(chǎn)品計件單價（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數(shù)量和計件單價計算工資，也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。這種方式要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等，其計算公式為：實得計件工資=計件單價最終產(chǎn)品數(shù)量。

6、浮動單價計件工資制

是指工人的計件單價依據(jù)車間承包的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成狀況而浮動的一種計件工資形式。車間承包的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成得越好，效益提高，得到的工資就越多，反之，計件單價要降低。

7、包工工資

是指按肯定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)，并考慮等級工人的平均工資計算出全部工資總額，預(yù)先規(guī)定好完成工作的期限，包給工人（班組或工程隊）。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。

8、間接計件工資制

是指對幫助工人實行的計件形式，主要取決于他們所服務(wù)的直接計件工人的勞動成果。其目的是促使幫助工人關(guān)懷一線工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。

由于行業(yè)、企業(yè)區(qū)分很大，詳細運用哪一種計件工資制度需要依據(jù)企業(yè)的詳細狀況進行選擇。

計件工資的運用條件與重點

任何一種獎金制度必需有相對應(yīng)的運用條件，不能脫離運用條件生搬硬套，計件工資的運用條件主要包括以下幾個方面：

第一、計件工資制的目的是為了提高工人的勞動生產(chǎn)率，而這個勞動生產(chǎn)率的提高主要依靠員工技能的提高。假如勞動生產(chǎn)率主要依靠自動化程度很高的機器設(shè)備，那么，計件工資制度的意義就不大。比如，在自動化程度很高的企業(yè)里，工人只是看護設(shè)備和儀表，只要設(shè)備、儀表正常運轉(zhuǎn)就可以，而工藝參數(shù)、設(shè)備調(diào)整等不依靠工人，而是依靠工藝部門、研發(fā)部門、設(shè)備部門。這個時候使用計件工資制可能就無法起到提高勞動生產(chǎn)率的作用。去年，我們在浙江某企業(yè)做詢問的時候，這個企業(yè)就針對不同的工人實行不同的工資模式，有些使用計件工資模式，有些則采納計時工資模式。

工資的計算基本內(nèi)容

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或依據(jù)與員工之間的商定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的酬勞。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位擔(dān)當(dāng)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動愛護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

(5)方案生育費用;

(6)其他不屬于工資的`費用。在***治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、嘉獎工資等各種劃分。

工資的分類計算狀況

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特別狀況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動酬勞。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參與工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動酬勞。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)省獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的嘉獎工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特別或額外的勞動消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特別或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職