貴州永紅職業(yè)生涯規(guī)劃制度

fillin"請輸入文件封面標題"貴州永紅機械有限責任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度fillin"封面顯示日期：×月×日(大寫)瞞目缸錄TOC\o"1-3"\h\z此第一耕章佩總則數(shù)倍2敏第二愁章武職業(yè)條生涯誼與規(guī)禍劃管掠理辦遵法病糧2挎第三醉章推管理侄職務淋任免胞辦法江消4擦第四額章狼技術活職務竭評審鄉(xiāng)辦法蜜痕6手第五震章久業(yè)務編職務陷評審災辦法義場11娃第六纖章漢一般卷管理列職務掩評審稅辦法健良14對第七撐章嘗附易則秧判15柜附表匯1稿：員吉工職健業(yè)生涼涯規(guī)標劃表課肚16杏附表競2碰：員壇工能開力開伸發(fā)需語求表喜笛20傲附表溉3苗：管陸理職免務晉睛升申慘報表薦省24上附表天4煤：技齊術職急務評秤審申習報表吩金27知附表膛5畏：業(yè)度務職范務評榜審申蘋報表乖京30貸附表干6掃：技燕術職宜務評雨審打問分表屬蒜32塌附表莫7阻：業(yè)棚務職綱務評網(wǎng)審打府分表凈凱33總則目的神為?？壮止仕靖餮跫墕T徒工可洗持續(xù)掩發(fā)展狠的職鐘業(yè)生公涯途濕徑，氣本著餓開發(fā)覆人才冒、留精住人妨才的夜原則李，達糾到促娃進員溜工與條組織哄共同紀發(fā)展蠢的目岸的，購特制私定本匯制度抹。朗定義寄及內(nèi)秤涵張職業(yè)末生涯皂規(guī)劃叔與管遙理，滾是指革個人胖發(fā)展激和企然業(yè)相挑結(jié)合麗，對振決定敗員工察職業(yè)果生涯址的主杠客觀斃因素憑進行童分析掀、總漸結(jié)和債測定鄰，并豐通過宣設計懇、規(guī)敞劃、渡執(zhí)行攻、評代估和才反饋再使每彼位員按工的志職業(yè)救生涯熊目標列與公并司發(fā)哈展的選戰(zhàn)略司目標獻相一優(yōu)致。委職業(yè)漿生涯暖規(guī)劃攜與管遍理包沃括兩柔個方廟面：碰一方慶面是呼員工唐的職鼓業(yè)生各涯發(fā)樹展自如我規(guī)轟劃管舞理，朱員工三是自暈己的燥主人馳，自卡我規(guī)窯劃管承理是命職業(yè)捧發(fā)展虜成功釀的關臣鍵；疲另一坑方面悶是組填織協(xié)兔助員瓶工規(guī)搭劃其繪生涯弓發(fā)展逃，并碌為員哈工提圈供必室要的短教育浮、培鋒訓、購輪崗園等發(fā)愈展的旅機會技，促察進員窯工職扭業(yè)生木涯目瘋標的倍實現(xiàn)炊。觸意義燕急捏偷臨荷系統(tǒng)參性原球則：鮮針對掙不同視類型高、不禁同特劍長的余員工秒設立劍相應耐的職訂業(yè)生勞涯發(fā)陜展通掏道。潑長期晉性原這則：壓員工倡的職起業(yè)生羽涯發(fā)煌展規(guī)桂劃要用貫穿托員工踢的職烏業(yè)生醋涯始庫終。繪動態(tài)窮原則邪：根長據(jù)公菌司的瞇發(fā)展姐戰(zhàn)略幫、組壽織結(jié)承構(gòu)的勾變化機與員憑工不展同時意期的格發(fā)展艦需求梁進行揉相應忍調(diào)整依。端本制住度適乒用于益公司茂所有統(tǒng)在職精員工酸。幣職業(yè)扭生涯這與規(guī)卻劃管頁理辦睬法世公司鉤成立梢員工肚職業(yè)宵輔導種委員議會，助事業(yè)應部副靜部長光、各求部門績負責退人為懷成員變；人懶力資早源部饞負責攀職業(yè)侵輔導盜委員逢會的姐運作邀，每房年召技開一佳次會棟議，瑞計劃沒和總貞結(jié)公仔司員魄工職礙業(yè)生握涯規(guī)研劃管依理工誼作，古建立就職業(yè)難發(fā)展序檔案乳，并瓣負責鋪保管饅與及遷時更軌新。鹽事業(yè)爬部副嚷部長蒜與部會門負規(guī)責人峽為本去部門飼員工叛職業(yè)縣發(fā)展渣輔導各人，語如果驚員工頑轉(zhuǎn)換就部門饒或工騾作崗趨位，格則新例的主蹦管領央導為幣輔導騾人。建建立巷員工弊發(fā)展崇四條僵通道伸：管椅理通侄道、泉技術鑼通道笑、業(yè)跟務通鉗道、溫生產(chǎn)寺工人蛋通道劫。管很理通侍道適喂用于積公司叨各類燈人員散，技寇術通下道適拿用于路從事匠技術吩工作飲的人甘員，庸業(yè)務休通道挽適用淚于從足事市峰場銷帝售和銳服務特工作肉的人獸員，櫻生產(chǎn)柔工人被通道當適用毫于生晚產(chǎn)車逮間的做操作住工人扯。忽生產(chǎn)扇工人康通道搬分為什普通什工、制技工乎、技騎師、情高級變技師茫、資蒜深技費師四獸層職汽業(yè)發(fā)鉤展層往次，衛(wèi)公司珍在相銳應的恰《崗潤位貢塔獻工棒資方慕案》畢中已討做詳普細規(guī)俯定，鴉遵照瞧具體吐條例游執(zhí)行坑。搬實行史新員縫工與禾主管知領導辮談話姥制度畝。新長員工鍛入公派司后蹈三個售月內(nèi)霜，由鹽所在屆部門距直接叢上級竊負責式與新籮員工粱談話庫并填倒寫有韻關表只格，義主題壤是幫些助新候員工促根據(jù)扶自己褲的情吃況如燥職業(yè)屯興趣穩(wěn)、資盟質(zhì)、務技能著、個章人背墓景分償析考逐慮個萄人發(fā)膨展方剝向，球大致伙明確駛職業(yè)范發(fā)展趟意向禽。由器人力滑資源強部跟孕蹤督渴促新箭員工殃談話脫制度快執(zhí)行列情況隆并匯跡總相芽關資膛料?；赀M行躬個人法特長顆及技呢能評敞估。熄人力奮資源殼部及乘職業(yè)要發(fā)展塞輔導存人指拍導員炕工填賣寫《瓣員工粉職業(yè)疑生涯瞧規(guī)劃來表》分（見導附表患1）鋤，包第括員木工知赴識、龍技能獲、資捐質(zhì)及能職業(yè)搬興趣限情況大等內(nèi)樹容，追以備行以后萬對照導檢查值，不豪斷完傅善，玩一般布每兩由年填根寫一讀次，全新員甲工入銅公司按后一積個月壓內(nèi)填探寫。捷員工驗對照柜目前榆所在援通道攀種類患、崗磨位職導責及捉任職阻資格籌要求味對照村自身須，填夠?qū)憽兑啄芰_發(fā)抄需求櫻表》窮（見掉附表認2）件，每肌年填固寫一近次，膠新員萍工入博公司絲后一幟個月言內(nèi)填輸寫。疲由人欲力資口源部西負責盟收集熄，整言理歸作檔。捐人力祖資源孔部每狐年制餃定培沾訓計投劃及畝科目攪時，截應從偏員工拉需求毅角度合出發(fā)蠶，參曠考員懼工《工能力逆開發(fā)妖需求涉表》榮確定香相關冊培訓愛內(nèi)容伴。恨人力露資源秀部每價年對雀照《豐能力她開發(fā)雹需求擋表》喚和《虧員工漂職業(yè)全生涯興規(guī)劃詳表》挺檢查寶評估私一次膚，了漫解公罪司在播一年毛中有兩沒有惜為員迎工提柏供學丑習培代訓、蓬晉升猶機會貧、員丸工個太人一上年中孔考核頁情況腎及晉睜升情奸況，北并提譽出員點工下幼階段拘發(fā)展友建議干；情欣況特腔殊的勁應同根其直腸接上需級討甜論。捉職業(yè)型發(fā)展攤輔導投人每誠年必冤須在受本工布作年蓬度結(jié)堡束、疾考核菜結(jié)果漆確定按后，篩與被成輔導云員工帝就個旦人工四作表冷現(xiàn)與彩未來磁發(fā)展搭談話抓，確腳定下魔一步濟目標虛與方神向。取人力肉資源翁部根培據(jù)員得工個詠人發(fā)艷展的塊不同我階段壽及崗玉位變強更情需況選差定不聚同的悟發(fā)展政策略含，調(diào)浮整能報力需職求，估以適編應崗麗位工莖作及淚未來氣發(fā)展辨的需索要。朱建立咱員工纏職業(yè)嚷發(fā)展納檔案否職業(yè)雹發(fā)展作檔案余包括窮員工仍《員駕工職幟業(yè)生菊涯規(guī)取劃表渡》嗚、發(fā)《能息力開等發(fā)需米求表堆》拒，以坐及考負核結(jié)質(zhì)果記處錄，器每次打培訓時情況價記錄遷在《銷能力哈開發(fā)鋤需求艘表》溝中，逼晉升淘、晉芬級記爬錄在貌《員救工職鈴業(yè)生兼涯規(guī)掏劃表絹》中學?？紟煤私Y(jié)拔果記桿錄存晴檔，偵以作倆為對吐職業(yè)點生涯宗規(guī)劃視調(diào)整墾的依避據(jù)由殘人力串資源守部負德責建溜立、黃保管發(fā)、整片理、禮修改萍。察人力檔資源低部根咱據(jù)員沫工每托年晉聞升、豐晉級騎情況達，在波員工邁崗位蓬工資穴中增鏈加相贈應的零級數(shù)奴，對的員工動取得邊的成衰績給荒與肯濟定。腦具體唉級數(shù)蠶依據(jù)淹不同之職別廟由人徑力資獄源部層協(xié)同規(guī)各相肥關部別門商辮議決逢定，搶報總萌經(jīng)理窄審核容，董帶事會再審批繩執(zhí)行辰。宰管理歌職務刊任免佩辦法助為促包進員延工發(fā)柄展，閑培養(yǎng)拼管理門隊伍綠，選它拔優(yōu)玩秀人憲才，說激發(fā)箏員工繡工作劫熱情賊，制戀定管際理職哀務任崗免辦塑法。奸管理拾職務抗名稱警表如戀下：喉職務沈任免銜由主薪管上薦級提柱出，計越級望審核營，董零事會條審批嶼。燈職務活晉升卻程序桿由上品級主休管部完門組悲織填浪報材擺料，貼報分智管領考導審短核，醋交人棟力資經(jīng)源部藍初審初，再體報總住經(jīng)理誕及公堡司辦譽公會酸討論悄，董達事會吵審批悠通過靈后，銳由董糖事長眨簽發(fā)趣任命柳。步職務親降職掘同職棍務晉慕升程航序。翻上一砌級崗累位出車現(xiàn)空站缺時肉從具奧備職岡務晉減升資藝格的線人員滔中選席拔。亦管理磨職務蹤任免籮倡導部公平霉競爭科機制案，推腔行能燭上能村下的占晉升輩制度凳。憶對有族突出哲貢獻衰者實粱施破況格晉職升。找同時茅滿足糠以下叨條件北的具僚備職支務晉活升資殼格：排擔任墾公司項低一渾級職自務蠻1田年以般上；私上一停年年漂度考彩核成頁績?yōu)榈辍奥柿济恕眳f(xié)，本攤年度宿月考功核成待績多每數(shù)在捷“液良蒜”榆以上頁；涼具備筒擬任再職位謝的任女職資粒格和件管理陵技能旋，具捉有發(fā)妙展?jié)摰ち?。覺滿足紗下列罩條件崖之一俘的應墳降免猜職務串：蘇年度啞考核欄成績藍為蘆“拘不合蓬格施”凍的；關連續(xù)場兩年絡年度的考核保為問“箏基本芽合格主”撤的。盤職務檢晉升桃需向漫人力裙資源桿部填巧報《猴管理速職務匹晉升意申報逼表》余（附盛表3筒），胞并提員供有指關證總明文辯件，產(chǎn)包括脆近年強內(nèi)工刷作業(yè)新績總庭結(jié)、嚇發(fā)表錦論文貢的證漫明文熄件、寬學歷連證明察文件校等。殿具備帆晉升愧資格影者被通列為蔽“傲培養(yǎng)魚目標非”嫌，職斑務空茫缺時陪首先簽從內(nèi)和部具借備職驢務晉敲升資額格的羽“衰培養(yǎng)慮目標我”美中選柜拔，暴在沒環(huán)有合贊適人亡選時膚，再蠟考慮禁外部見招聘曬。榆中層字以上臂職務揉的晉委升必帶須經(jīng)紋過組肺織考慌核、竿公司樓黨政施聯(lián)席袍會議熊批準晉。糊技術航職務摧評審伶辦法注技術陸職務何評審為適用菜于從寧事技培術工徑作的療員工育，每件兩年躬進行岡一次已，由冊人力桐資源鍬部負慌責組拌織。切成立霜技術桑職務睬評審闊委員劍會，振由技忠術部浸門主扔管和脾人力齡資源苦部部琴長組浩成，飄對公婦司提忠出技厭術職變務任工職申帖請的儉人員濁進行考評審某。序技術筋職務欠評審餅委員深會職進責是居制定通有關辭評審匙制度惡、根駱據(jù)技杰術人賞員比粥例確冰定各鬼級職蝶務積罷分標奪準、靈參與談評審教工作術。末擔任以技術磚職務蛇的員裹工，苦改任急非技攜術職員務的倡，不灘再參癢加技源術職郊務評息審。勇技術黨職務塊分為眼技術望員、通助理服設計雹（工王藝）亮師、還設計點（工革藝）年師、臭高級感設計葛（工令藝）豬師、巨資深扎設計年（工你藝）梢?guī)熚屙暭?。鈴參評儀者申津報技她術職齡務需亞填寫想《技福術職他務評姐審申斃報表案》（削附表剖4）攔，并貧提供布有關愉證明墻文件筐，如迎近年肢內(nèi)工遺作業(yè)殃績總這結(jié)、碌技術考開發(fā)際成果廉報告吹、技暫術開塑發(fā)成帳果鑒鳳定報蓄告、典發(fā)表筆論文肅的證顫明文遞件、杜學歷魯證明漂文件柴等。果新進舉員工膠試用敘期不態(tài)定技發(fā)術職巴務。愈轉(zhuǎn)正喚時按精其工婚資水惑平對說應暫生定技葛術職略務，膜部門目負責躁人按攀照有挎關規(guī)辮定并伍結(jié)合帖其所局在崗配位工獲作表搶現(x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