國資委建立和完善央企職工代表大會制度指導(dǎo)意見

國資委建立和完善央企職工代表大會制度指導(dǎo)意見一、前言隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，央企在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。而央企職工則是央企持續(xù)發(fā)展的重要力量。為了更好地維護職工權(quán)益，更好地發(fā)揮職工的主人翁作用，國資委建立和完善央企職工代表大會制度，對于央企的健康發(fā)展、職工的福利和發(fā)展都具有重要意義。二、央企職工代表大會的基本情況央企職工代表大會是央企職工依法組織和實施職工代表制的重要形式。央企職工代表大會代表職工的利益和要求，制定和修改職工規(guī)章制度、審議職工大會職權(quán)運作實踐以及選舉職工代表委員會、職工監(jiān)事會等，是職工民主管理的重要體現(xiàn)。截至2021年6月，央企全面參照中華人民共和國公司法和《企業(yè)職工代表大會組織法》等法律法規(guī)，已全面建立職工代表制度，并完成了實施辦法和制度規(guī)定的建立工作。三、建立和完善央企職工代表大會制度的指導(dǎo)意見3.1原則性指導(dǎo)（1）職工代表大會應(yīng)當(dāng)依法獨立、完整、權(quán)威地行使職權(quán)，具有代表性、基層性和民主性。（2）職工代表大會應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)和職工代表大會組織法的相關(guān)規(guī)定，制定或修訂職工代表大會章程或辦法。（3）職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極維護和發(fā)揚央企文化，促進職工政治思想、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、勞動紀(jì)律和道德品質(zhì)的全面提高。3.2規(guī)范性指導(dǎo)（1）央企應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹職工代表大會組織法、公司法、國資委相關(guān)文件和規(guī)定，進一步完善職工代表大會選舉程序和選舉制度。（2）央企應(yīng)將職工代表大會納入企業(yè)治理的重要組織和機制之內(nèi)，為職工代表大會提供必要的場所、經(jīng)費和技術(shù)支持等保障。（3）央企應(yīng)當(dāng)重視職工代表大會的主體作用，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行職工代表大會的決議和指示，將職工代表大會的決策貫徹到企業(yè)的各項工作中。（4）央企應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會的問責(zé)機制，厘清職工代表大會與企業(yè)管理權(quán)、職工管理權(quán)的關(guān)系，合理界定職工代表大會職權(quán)范圍及行使方式。四、結(jié)語央企職工代表大會制度建立和完善，是央企民主管理的重要體現(xiàn)，同時也是維護職工合法權(quán)益、促進央企健康發(fā)展的重要保障。國資委將保持高度的關(guān)