第四階段課程19天19基本法學(xué)員手冊

掌握的主要內(nèi)容，為引導(dǎo)晉升與團(tuán)隊(duì)發(fā)展，推動雙輪驅(qū)動，打下扎實(shí)基礎(chǔ)（一）涵(BasicLaw)，是在一個國家或地區(qū)擁有律效力的法律。它的含義與實(shí)（三）的本（四）太保的發(fā)展歷（五）太保的優(yōu)三、內(nèi)

各級業(yè)務(wù)員的職責(zé)、行為、品質(zhì)規(guī)范見《》小冊收入解（一）（二）（三）（四）升標(biāo)準(zhǔn)1600/2400元（3個月指標(biāo)/6個月指標(biāo)）的部分應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)傭金率計(jì)發(fā)傭金，在轉(zhuǎn)正FYC×25%核（晉升、維持均可，但不計(jì)入新人FNA。（一）（二）增員獎金（同見習(xí)業(yè)務(wù)員（三）（四）對正式及以上人員來講，最具將是“服務(wù)津貼實(shí)例測算：資深專務(wù)1-3月FYC51621元，F(xiàn)YC17207元，績效服務(wù)津貼每月一季度的績效服務(wù)津貼月份是那幾個月(四）輔導(dǎo)獎金＝（被輔導(dǎo)人第一月FYC－250）×15%＋（被輔導(dǎo)人第二月月FYC－250）×5%＋（被輔導(dǎo)人第六月FYC－250）×5%（一）傭金（同正式業(yè)務(wù)員（二）增員獎金（同正式業(yè)務(wù)員（三）1FYC（四）輔導(dǎo)獎金（同正式業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)（一）傭金（同正式業(yè)務(wù)員（二）增員獎金（同正式業(yè)務(wù)員（三）績效服務(wù)津貼（同正式業(yè)務(wù)員（四）輔導(dǎo)獎金（同正式業(yè)務(wù)員（五）新成長津（2）2015年4月末考核（含）之后降級、隨后重新晉升的“2、周期：自新任職當(dāng)月起連續(xù)6個4（六）室（含本人）或業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職級的直轄業(yè)務(wù)室（含本人）FYC的一定比率向其支付津貼。業(yè)務(wù)主管個人月出勤率低于70%的，不得領(lǐng)取當(dāng)月室管理津貼。FYC≤2250元的，室管理津貼＝FYC×2.2%/2.4%/2.6%×業(yè)務(wù)室健業(yè)務(wù)室當(dāng)月FYC2250元的，室管理津貼＝[2250×2.2%/2.4%/2.6%“2.2%/2.4%/2.6%（七）自2013年4月末考核起，業(yè)務(wù)主管（育成人）直屬的業(yè)務(wù)人員晉升為業(yè)務(wù)（育成人，公司將于被育成人的任職首月，向育成人的增室津貼1350元。（八）司根據(jù)被育成人及其下轄業(yè)務(wù)室每月FYC的14%(晉升起一年內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn))/9%（晉升起第二年（九）業(yè)務(wù)主（二代育成人一代室育成的業(yè)務(wù)主管所直屬的業(yè)務(wù)人員晉升為業(yè)務(wù)二代被育成人FYC的8%(晉升起甲室育成乙，乙升經(jīng)理后，甲與乙直接育成的間同樣可以有二代育成（十）FYCFYC計(jì)1－3個月754－6個月50%，第7－9個月25FYC100%回計(jì)9個月的。（十一）每年12月公司根據(jù)業(yè)務(wù)所轄業(yè)務(wù)室（含本人）或業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職級的直轄業(yè)（含本人FYC13（酬項(xiàng)目的相關(guān)解釋說明，室年終獎金。業(yè)務(wù)主管個人年出勤率低于70%的，不得領(lǐng)?。ㄒ唬﹤蚪穑ㄍ瑯I(yè)務(wù)（二）增員獎金（同業(yè)務(wù)（三）績效服務(wù)津貼（同業(yè)務(wù)（四）輔導(dǎo)獎金（同業(yè)務(wù)（五）室一代育成津貼（同業(yè)務(wù)（六）室二代育成津貼（同業(yè)務(wù)（七）室育成回計(jì)（同業(yè)務(wù)（八）室年終獎金（同業(yè)務(wù)（九）業(yè)務(wù)室（含本人）或業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職級的直轄業(yè)務(wù)室（含本人）FYC的一定比率向其支付津貼。業(yè)務(wù)主管個人月出勤率低于70%的，不得領(lǐng)取當(dāng)月室管理津貼。元的，室管理津貼FYC＞2250元的，室管理津貼＝[2250×2.2%＋(FYC-2250)×（十）（十一）（十二），F(xiàn)YC的4%(晉升起一年及以上的標(biāo)準(zhǔn))（十三）部每月FYC的3%向二代育成人支付部二代育成津貼。（十四）被育成人FYC1.5%(晉升起（十五）（十六）（一）傭金（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（二）增員獎金（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（三）績效服務(wù)津貼（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（四）輔導(dǎo)獎金（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（五）室一代育成津貼（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（六）室二代育成津貼（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（七）室三代育成津貼（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（八）室育成回計(jì)（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（九）室年終獎金（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（十）部一代育成津貼（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（十一）部二代育成津貼（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（十二）部三代育成津貼（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（十三）部育成回計(jì)（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（十四）部年終獎金（同業(yè)務(wù)經(jīng)理（十五）（十六）（十七）（十八）（十九）（二十）（二十一）（二十二）（一）13月保費(fèi)繼續(xù)率（二）（三）觀察期：考慮FNA、續(xù)期、健康調(diào)整為1）：（三）；個人團(tuán)隊(duì)13月保費(fèi)繼續(xù)率：31600C，342“準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)(不含本人)3FYC540069600C319200C39600C滾動3個月FYC1530，室3個月FYC315004正式業(yè)務(wù)員4人，室繼續(xù)率80％新保傭金標(biāo)準(zhǔn)＜3≥10[6≥10無無無＜3≥103意外醫(yī)療所對應(yīng)的金額為一個年度內(nèi)的金額其中意外醫(yī)療每次免賠100元，100%賠付（賠付項(xiàng)目參照當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療的藥品、診療以及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施執(zhí)行。5、6（殘疾A養(yǎng)老保障：1FYC2%300注：如公司“個人累積”停辦或責(zé)任發(fā)生變化，公司將另行確定投種FYCFYC≥32013000220FYC＜32011000FYC＜2209000FYC≥75700055FYC＜75600035FYC＜5550001231124（12FYC35考核：12124（12）產(chǎn)能：直轄部當(dāng)年度FYC達(dá)到35萬考核：12（否則按業(yè)務(wù)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)充養(yǎng)老補(bǔ)貼≥10無四 推建立思使用語推廣動實(shí)現(xiàn)晉五 課程總1、見習(xí)業(yè)務(wù)員有幾項(xiàng)？分別是什么234、晉升業(yè)務(wù)室的條件有哪些5、績效服務(wù)津貼的計(jì)算是什么？最低檔是多少6、績效服務(wù)津貼的計(jì)提時間與時間分別是什么時候7、健康的標(biāo)準(zhǔn)是多少？業(yè)務(wù)室拿1.1倍管理津貼須達(dá)到幾8、業(yè)務(wù)室管理津貼計(jì)算是9壽險業(yè)務(wù)人員管理規(guī)定（2009版）常見問題答疑手收入篇：復(fù)效保單、增員利益、轉(zhuǎn)正補(bǔ)發(fā)、績優(yōu)機(jī)本手冊中《壽險業(yè)務(wù)人員管理規(guī)定》簡稱為《管理規(guī)定，16，A、B、C、D，E，CF、G，F(xiàn)H/高級專務(wù)/資深專務(wù)”職級，那么A、B、C、D、E、F、G、H都將成為您業(yè)務(wù)室的屬員。假設(shè)您晉升為“”時，C已先于您晉升為“業(yè)務(wù)，那么F、G、H將成為C建業(yè)務(wù)室的屬員，A、B、D、E我是一名“正式業(yè)務(wù)員，今年3月底考核后，我的直接增員先晉升為“”了，我還有希望對他的業(yè)務(wù)室計(jì)提“室育成津貼”和“室育成回計(jì)”嗎？如果是我的間接增員先，“6個月追平職級”的特殊規(guī)定。您最遲經(jīng)過今年9月份考核（您的增員晉升后的6個整月內(nèi)、在今年10月份晉升為“，他的“室育成關(guān)系”（回計(jì)”仍歸您以前的。如果您在今年9月份考核前一直沒有晉升為“，那么已經(jīng)建，我是一名“資深，看了公司發(fā)給我的追蹤表，我近期有望晉升為“經(jīng)理”了（（A、B、C、DCE、F、G，F(xiàn)H假設(shè)您晉升為“經(jīng)理”時，A、B、C、D、E、F、G、H都還是“/高級/資深主任”職級，則A、B、C、D、E、F、G、H所轄業(yè)務(wù)室都將歸屬于您的新建業(yè)務(wù)部。假設(shè)您晉升為“經(jīng)理”時，CC、E、F、G、H所轄業(yè)務(wù)室已歸屬為C的新建業(yè)務(wù)部，A、B、D所轄業(yè)務(wù)室仍歸屬于您的業(yè)務(wù)部?！斑€存在嗎？如果我在6個月內(nèi)再次晉升到“”職級，我的“育成關(guān)系”還能恢復(fù)嗎？““我是一名“，我育成了2個業(yè)務(wù)室，現(xiàn)在轉(zhuǎn)為“業(yè)務(wù)專務(wù)”系列，我以前“，，““，，““我是一名“，我育成了A，A育成了B，這季度末A很難通過維持考核，如果他降級了，我和B的“室二代育成關(guān)系”還保留嗎？能改成“室一公司保護(hù)血緣關(guān)系的嚴(yán)肅性，因此您和B的“室二代育成關(guān)系”仍然存在，不受影升為“，B在C晉升后6個月內(nèi)也晉升為“，這時候我們幾個人之間的育成關(guān)系由于推薦人或原育成人6個月內(nèi)晉升追平職級檔次的特殊規(guī)定，造成一代育成關(guān)系變動；B晉升前您室育成A，并計(jì)提室育成津貼和室育成回計(jì)A室育成C，并計(jì)提室育成津貼和室育成回計(jì)；您二代室育成C，并計(jì)提二代室育成津貼。；B晉升后您室育成A，并計(jì)提室育成津貼和室育成回計(jì)A室育成B，并計(jì)提室育成津貼（育成關(guān)系時間重新計(jì)算）和室育成回計(jì)；B室育成C，計(jì)提室育成津貼（育成關(guān)系時間累計(jì)計(jì)算，室育成回計(jì)由A繼續(xù)計(jì)提。您二代室育成B，并計(jì)提二代室育成津貼（二代育成關(guān)系時間重新計(jì)算A二代室育成C，并計(jì)提二代“，，的情況，所以不享受“室育成回計(jì)。您能享受到的項(xiàng)目包括：增員獎金、室育成津貼，，，，（不含）前推6個月必須先達(dá)到“正式業(yè)務(wù)員”晉升“”的各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)(6個月累計(jì)FYC、累計(jì)增員正式業(yè)務(wù)，我是一名“，達(dá)到什么樣的條件，我可以轉(zhuǎn)到“個人發(fā)展系列”呢（不含）的前3個月個人FYC、個人繼續(xù)率、長險千P件數(shù)達(dá)到相應(yīng)職級業(yè)務(wù)專務(wù)的維持考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司6員服務(wù)品質(zhì)，將業(yè)務(wù)人員保單回執(zhí)回收情況、新?；卦L（和人工）情況與其傭金相關(guān) 收入201231034我是2012年3月1日簽約的新人，3月和4月我的累計(jì)實(shí)發(fā)FYC達(dá)到4000元，時，并計(jì)入當(dāng)月的FYC。（4000正FYC指標(biāo)）×25%,相應(yīng)金額會體現(xiàn)在您5月份《傭金單》的明細(xì)中?！罢綐I(yè)務(wù)員”降級為“見習(xí)業(yè)務(wù)員”后又達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，是否還“轉(zhuǎn)正月傭金補(bǔ)發(fā)”？“轉(zhuǎn)正月傭金補(bǔ)發(fā)”計(jì)入FYC嗎？過晉升標(biāo)準(zhǔn)部分的FYC×25%。34自退保當(dāng)月起扣減業(yè)務(wù)人員銷售該筆業(yè)務(wù)所得新保傭金（包括部分）的200%；短期意外額扣減業(yè)務(wù)人員銷售該筆業(yè)務(wù)時的直接上級主管當(dāng)月的“團(tuán)隊(duì)FYC”指標(biāo)?！肮芾斫蛸N中“健康調(diào)整系數(shù)”是如何規(guī)定的19個數(shù)100%回計(jì)到原團(tuán)隊(duì)。我是“高級，我育成了A，A又育成了B，我是不是就可以根據(jù)BAB可以繼續(xù)領(lǐng)取嗎？如果B晉升為“經(jīng)理”了,我還可以繼續(xù)領(lǐng)取嗎?您和BB如果A降級了，您和B以也不再領(lǐng)取“二代室育成津貼”了；如果今后B重新晉升為“業(yè)務(wù)“二代室育成關(guān)B累計(jì)任職時間計(jì)算。您和B之間的“二代室育成關(guān)系”有效的前提是，您和B都在業(yè)務(wù)主管職級。即使B晉B我是一名“，這個月我的“室管理津貼”為什么打了七折““（，理津貼按“”標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)?；謴?fù)100%。我是一名““團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率”對我的“室年終獎金”有什么樣的影響室/部/區(qū)繼續(xù)率調(diào)整系數(shù)＝（當(dāng)月區(qū)/部/室年度新保業(yè)務(wù)第13月保費(fèi)繼續(xù)率－1285115013保費(fèi)繼續(xù)率統(tǒng)一按85%計(jì)，也就是“室/部/區(qū)繼續(xù)率調(diào)整系數(shù)”為1。員（含您本人）的個人年度新保業(yè)務(wù)的續(xù)繳情況計(jì)入“團(tuán)隊(duì)繼續(xù)率”指標(biāo)。具體為13月保費(fèi)繼續(xù)率＝21個整月且在職人員（含主管本人）的個人年度新保業(yè)務(wù)第13月保費(fèi)繼續(xù)率平均。2012122010109201212（20121212月任職“，那12月我還能領(lǐng)取“室年終獎”嗎？“正式業(yè)務(wù)員，那么就不能再領(lǐng)取“室年終獎金”了。如果您在12月又重新任職“”職級，則12月將根據(jù)您全年任職“”月份務(wù)室累計(jì)FYC為基數(shù)計(jì)算“室年終獎即1-9月與12月共10個月的累計(jì)室FYC。我是一名“經(jīng)理，在2009年12月育成“”A，A于2012年12月考核降級為“正式業(yè)務(wù)員，如果A在2013年5月重新達(dá)到晉升“”標(biāo)準(zhǔn)并在6月任職“我能領(lǐng)取對A的“增室津貼”嗎？由于您與“”A曾在2009年12月形成了一代室育成關(guān)系，根據(jù)《管理規(guī)定》“兩20135新晉升為“，您也不能領(lǐng)取對A的“增室津貼。長期險種的每一保單計(jì)為1件考核件（若為組合銷售，涉及的不同長期險種均各計(jì)為1件我是2012年3月20333第6個整月末進(jìn)行。FYC÷6。932012月、2013年3，不可以，您必須先轉(zhuǎn)正。從您轉(zhuǎn)正次月開始，就可以參加晉升“”的考核了201345FYC÷2則當(dāng)季不參加考核，下一考核季一并考核，考核指標(biāo)（FYC＝總FYC÷經(jīng)過月數(shù)。FYC指標(biāo)，考核月數(shù)2個月，下一個維持考核期是7至9月，以此類推；如果您5月末達(dá)標(biāo)、6967894101264請問兩名新人的FYC如何回計(jì)到我的考核指標(biāo)中。2個月內(nèi)就已經(jīng)達(dá)到了晉升“須等滿6個月后才能考核晉升？“正式業(yè)務(wù)員”晉升為“”/“高級專務(wù)”的考核期為6個月，可以按月滾動考核，直接晉升到“資深專務(wù)”職級么?如果可以，相應(yīng)的晉升考核標(biāo)準(zhǔn)是多少？如果我在轉(zhuǎn)正后2是必須等滿6個月后才能考核晉升？26月底個人業(yè)績、準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績和繼續(xù)率指標(biāo)均達(dá)到晉升6月底考核后轉(zhuǎn)正，請問我可不可以將他計(jì)入我6月底的晉升考核指標(biāo)？滿1個月，所以6月末晉升的“正式業(yè)務(wù)員”只能從7至少要推遲一個月才可能晉升“，考核期也調(diào)整為2—7月我是一名“正式業(yè)務(wù)員，在6月底各項(xiàng)指標(biāo)剛剛達(dá)到晉升“”的要求。但現(xiàn)在我增員的一名“正式業(yè)務(wù)員”可能6月底維持考核不能通過，請問如果他6月底維持考核要，3P43個整月的人員，按數(shù)考核56P369P6我是2012年1月末考核達(dá)標(biāo)、2月份晉升的“請問我最早從什么時候開始進(jìn)行“”的維持考核？如果我是2012年2月末考核達(dá)標(biāo)、3月份晉升“”的呢？各級業(yè)務(wù)主管在每自然季末維持考核，考核期為3個月。但對于新晉升的“，任22如果您1月末達(dá)標(biāo)、2月份晉升“，您將在3月底進(jìn)行維持考核，考核依據(jù)是2和3月的各項(xiàng)指標(biāo)，考核月數(shù)2個月；如果您2月末達(dá)標(biāo)、3月份晉升“，您將6月底進(jìn)行維持考核，考核依據(jù)是3月至6月的各項(xiàng)指標(biāo)，考核月數(shù)4個月我是一“資深在6月底各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)與轄屬正式業(yè)務(wù)員指標(biāo)均達(dá)到晉“經(jīng)將在6月底考核后晉升，請問我可不可以將他晉升組建的業(yè)務(wù)室計(jì)入我6月底的晉升考核指，任職滿1個月，所以6月末晉升的“”只能從7月份開始計(jì)入您的晉升指標(biāo)。那么您7—9在我育成的一名“”可能6月底維持考核不能通過，請問如果他6月底維持考核要降級12（6）晉升“經(jīng)理”考核中直接育成業(yè)務(wù)室達(dá)由此要求該準(zhǔn)A的3名增員（其中至少兩名直接增員）應(yīng)最遲在4月考核達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)并在5同時由于準(zhǔn)A在成功晉升后，其增員的正式業(yè)務(wù)員將跟隨變動至A的業(yè)務(wù)室，由此00，，，不能晉升至“”職級，請問如果我在4月從同業(yè)引進(jìn)一名“正式業(yè)