隨便說說實(shí)習(xí)的話題

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發(fā)表于：2023-11-02來源：：點(diǎn)擊數(shù)：標(biāo)簽：

說說實(shí)習(xí)，許多人一提到實(shí)習(xí)，就想到待遇，能不能轉(zhuǎn)正，很少有人想，我能學(xué)到什么，我能實(shí)踐如何。實(shí)習(xí)的分為實(shí)習(xí)與被實(shí)習(xí)的單位，單位一般找實(shí)習(xí)的有幾種：一、就是想把簡單的活找廉價的做，節(jié)約成本。二、招合適的人不好招，通過實(shí)習(xí)的人中培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)

說說實(shí)習(xí)，

許多人一提到實(shí)習(xí)，就想到待遇，能不能轉(zhuǎn)正，很少有人想，

我能學(xué)到什么，我能實(shí)踐如何。

實(shí)習(xí)的分為實(shí)習(xí)與被實(shí)習(xí)的單位，單位一般找實(shí)習(xí)的有幾種：

一、就是想把簡單的活找廉價的做，節(jié)約成本。

二、招合適的人不好招，通過實(shí)習(xí)的人中培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)合適的。

三、招合適的人價格高，招才學(xué)出來的又不能上手，公司人員暫時不缺，

只是招實(shí)習(xí)的分擔(dān)開發(fā)人員的一些工作。但以后公司要人的，話會優(yōu)先考慮

實(shí)習(xí)的。

實(shí)習(xí)的人也有幾種：

一、實(shí)習(xí)就是為了實(shí)習(xí)，工作一般。

二、不把實(shí)習(xí)當(dāng)回事，工作不行。

三、誠心想學(xué)習(xí)，想鍛煉的，比較努力。

在實(shí)習(xí)過程中，許多管理者是喜歡帶第三類，第一類第二類，不會給他們講解技術(shù)，

只讓他們干些簡單的活。

第三類，一般會教的很多，不過干的也多，干的多，對他來說實(shí)踐的也多，

比如我這邊招測試的也會把些開發(fā)的活讓他干，因?yàn)楣拘。詫λ麃碚f參與需求開發(fā)等過程

掌握的會很多。特別是從如測試時代等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，要么實(shí)踐中鍛煉下，

要么就去單位工作鍛煉。

對于肯學(xué)肯干的人，單位是不會吝嗇技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的。比如說我們單位，因公司情況限制，

把一些開發(fā)人員與測試的工作分擔(dān)給實(shí)習(xí)做，單位暫時不缺人。所以招短期實(shí)習(xí)的。

不過在這邊能學(xué)到的很多，CentosLInux,mysql,tomcat,WAP手機(jī)網(wǎng)站開發(fā)、性能測試等等。

如果公司以后要招人的話，或者需要人的話，實(shí)習(xí)的人是首選，因?yàn)樗私夤镜臉I(yè)務(wù)與技術(shù)

。但實(shí)習(xí)的人在實(shí)習(xí)過程中要能肯學(xué)的那種人。

目前單位招人，比如測試，收到的簡歷多數(shù)是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的，

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的于工作過兩年的還是有差距，從招人上看，成本差不了多少，

因此許多單位看中工作過的，能力與經(jīng)驗(yàn)。

無論什么