職位評(píng)估系統(tǒng)說明

職位評(píng)估系統(tǒng)說明北京外企太和企業(yè)管理顧問二零零四年太和職位評(píng)估系統(tǒng)說明崗位評(píng)估，實(shí)際上是對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)定，這種價(jià)值往往體現(xiàn)在崗位為組織應(yīng)該做出的貢獻(xiàn)，以及崗位所需要承擔(dān)的責(zé)任。為了能夠保證崗位能夠?yàn)楣編硐鄳?yīng)的價(jià)值，崗位的任職者必須具有相應(yīng)的能力，只有這樣他才能夠承擔(dān)崗位賦予他的責(zé)任。作為崗位評(píng)估的結(jié)果，職位等級(jí)一方面反映出崗位為組織提供的價(jià)值，另外一方面，也對(duì)崗位要求的適崗能力進(jìn)行了量化的評(píng)價(jià)。換言之，如果兩個(gè)崗位的工作方向一致，崗位的職位等級(jí)也相同，這種情況就意味著工作在這兩個(gè)崗位上的任職者有較強(qiáng)的可相互替換性。這就是我們進(jìn)行職位評(píng)估的原則。本著上述原則，在新的職位評(píng)估系統(tǒng)（JEV4）中，我們應(yīng)用了以下的思路：首先評(píng)定公司的級(jí)別，然后評(píng)定崗位所隸屬的層級(jí)，最后評(píng)定崗位的等級(jí)。崗位所隸屬的層級(jí)會(huì)影響崗位的等級(jí)，公司的級(jí)別會(huì)影響崗位所隸屬的層級(jí)，進(jìn)而影響崗位的等級(jí)。評(píng)定公司等級(jí)的因素用于評(píng)定公司等級(jí)的因素主要包括組織的員工人數(shù)、可控資產(chǎn)、業(yè)務(wù)范圍和辦公地點(diǎn)的地域分布。員工人數(shù)主要反映為組織工作的員工數(shù)量，其中包括非正式員工。10人以下10-100人環(huán)10盆1驕-1設(shè)00仇0人借10啊0低1但-1涌0,臣00石0人需10測(cè),0統(tǒng)0卷1仿-1逢00伶,0夸00極人體10箏0,離00競(jìng)1庭人味以上炒可控悉資產(chǎn)保主要碰反映歌組織娛可以接實(shí)際霞控制很和支艙配的崇資產(chǎn)昆。例京如投糠資公角司可沙以通卵過股虛權(quán)控屢制其汗子公錫司，寇則其戚子公赴司的黎資產(chǎn)博也應(yīng)睜該計(jì)壽算為有該組欲織的送可控搬資產(chǎn)芝。舊小于河10西0告萬元沫人民筒幣概10稻1羽-1槐,0盈00膜萬元饑人民腹幣炸1,釣00寨1萬陶-1企億元長(zhǎng)人民辜幣墳1滔億元光-援10川億元庸人民藏幣熊10瓜-1魂00匹億元疤人民同幣汗10爸0-徒1,封00斗0途億元頃人民辭幣盒1,績(jī)00驚0朱億元潔人民終幣以廁上亭業(yè)務(wù)趟范圍住主要忠反映呀組織諒的業(yè)闊務(wù)所潮涉及皇的行籃業(yè)數(shù)干量。懇單個(gè)莊行業(yè)沿跨行霉業(yè)怖多行駐業(yè)集糖團(tuán)（也多于議5個(gè)夕行業(yè)迷）碼辦公繳地點(diǎn)規(guī)的地更域分發(fā)布婦主要便反映畢組織飾辦公倒地點(diǎn)界的分張布范站圍。本地全國(guó)跨國(guó)繡全球訂（七嘴個(gè)國(guó)原家、歇地區(qū)尤以上寸）端評(píng)定杜崗位崇所隸拼屬的色層級(jí)梅的因所素池用于艙評(píng)定亮崗位家所隸搭屬的卷層級(jí)洗的因宋素包落括影痕響、介溝通瘋和創(chuàng)辟新。影響軟主要滅反映址崗位住對(duì)于晌組織袍的影紀(jì)響以呼及崗悔位所捐承擔(dān)蝴的責(zé)廟任，啦此因遼素從猶崗位雹在組孔織內(nèi)誕部的互影響禍范圍鍛和崗仍位對(duì)哀組織列內(nèi)部修的影淺響程密度兩名個(gè)維見度對(duì)輸崗位粒進(jìn)行超評(píng)價(jià)垂。妖組織題內(nèi)部租的影縱響范雷圍預(yù)對(duì)自技身產(chǎn)全生影毯響薯（崗品位只急能對(duì)曠任職雅者自啄身的懶業(yè)績(jī)皇產(chǎn)生濟(jì)直接擺影響蘿，任總職者爸自己泊對(duì)決炮定負(fù)界有全渾部責(zé)瀉任）股對(duì)某渡一業(yè)普務(wù)團(tuán)屆隊(duì)產(chǎn)怒生影傾響向（崗談位對(duì)須任職糊者自父身所換在團(tuán)穗隊(duì)的沖業(yè)績(jī)戀產(chǎn)生庸直接欄影響宿，任面職者詢自己挑和所認(rèn)在團(tuán)營(yíng)隊(duì)的政所有蠟成員束對(duì)決黑定負(fù)生有責(zé)懂任）嗽對(duì)某即一職肌能部縣門產(chǎn)考生影李響壁（阿崗位嗓對(duì)任勉職者茂所在霉部門度的業(yè)申績(jī)產(chǎn)儀生影踐響，嚼任職嘆者自柿己和危所在欲部門魚的所匪有部麻門成令員負(fù)廈有責(zé)幅任喪）劃對(duì)一星職能靠體系秒（指恨包含背若干妥個(gè)職絡(luò)能部緣門的襪綜合捕性部國(guó)門）央或業(yè)踢務(wù)單抽元產(chǎn)他生影蚊響?zhàn)嚕◢徶晃粚?duì)恥任職啄者所慰在職囑能體臺(tái)系或筋業(yè)務(wù)帶單元縣的業(yè)會(huì)績(jī)產(chǎn)領(lǐng)生影悔響，桑任職借者自寧己和調(diào)所屬勤的部敵門成儉員負(fù)理有責(zé)汗任）鋒對(duì)多夕個(gè)職倉(cāng)能體惜系或橋業(yè)務(wù)溜單元宏產(chǎn)生淚影響舊（任叼職者惰會(huì)對(duì)停所管砍轄的條多個(gè)仿職能糾體系會(huì)或業(yè)摸務(wù)單高元的雨業(yè)績(jī)唉產(chǎn)生評(píng)或發(fā)富展砍直接霜影響權(quán)）忍對(duì)整伸個(gè)組倡織產(chǎn)套生影壺響糞（任咬職者偉會(huì)對(duì)拆組織撇的發(fā)期展產(chǎn)漠生影血響）興組織杠內(nèi)部拖的影衡響程鋼度宗基本醫(yī)沒有扁影響否（基并本對(duì)險(xiǎn)所影學(xué)響的南對(duì)象胳沒有誘直接冊(cè)的或恐間接追的影繭響）扒有一桿些影胞響但致糾正驕基本腎不需荷要花奉費(fèi)成酸本揪（有猴人直搶接對(duì)朽工作舅進(jìn)行挺把關(guān)理，屬稿偶然屬性錯(cuò)蜜誤，蓬指出挺后即垮能夠鈔改正善）存產(chǎn)生臘一定矩的影礦響且憂糾正咸需花派成本公（有街人直線接對(duì)紅工作味進(jìn)行切把關(guān)破，但層改正喚需要嫁一定枯的工蟲作量些）玉產(chǎn)生刑直接葡影響睛，糾槽正成享本較之高且裁須對(duì)塌工作魂的流徑程或易方法漆等因罰素進(jìn)梨行調(diào)儀整例（崗利位的拖影響奧效果難會(huì)涉論及組悟織的輸制度皺或工旅作方脂法、潑業(yè)務(wù)話模式撫等）挺起到娘重要耗的影永響作念用，球糾正富成本瘦巨大駕，調(diào)慰整很身耗時(shí)蠻間痕（崗膏位的搞影響冊(cè)涉及掏組織它的戰(zhàn)折略）朋起到陶決定悄性的辯影響伏，對(duì)獎(jiǎng)組織伏聲譽(yù)高和未甜來有柿決定機(jī)作用恢（崗儀位的騎影響菊涉及楊重要?jiǎng)?zhàn)略粉或發(fā)昌展方忘向，挺可能有導(dǎo)致法組織黑失敗深）溝通湊主要曲反映塔崗位灶的溝優(yōu)通職淺責(zé)對(duì)冒組織懇的貢拋獻(xiàn)以崇及實(shí)店現(xiàn)溝杰通目進(jìn)的的鹽難度套，此板因素沙從溝俗通的筒復(fù)雜呈程度融、溝稀通對(duì)體象和使溝通杯目標(biāo)孫一致脹性三燦個(gè)維胳度對(duì)乎崗位亡進(jìn)行榨評(píng)定橫。販溝通秒復(fù)雜漁程度巧簡(jiǎn)單旁地傳睡遞信子息奔（簡(jiǎn)飼單的粗進(jìn)行烤信息督的傳行輸，謎不需珠要對(duì)妙信息鞋進(jìn)行趁理解除和加礦工）捕需要痕理解傳和交革流明惜確芬/非旦明確奶的信圓息勻（需午要進(jìn)澡行信稍息的囑互換盟，完改成真施正意租義上交的溝蘭通）驗(yàn)需要化說服褲、影罩響他素人胸（用葉自己鞏的思澤想引尖導(dǎo)他予人，甲一般鮮溝通捏雙方竄不存嚴(yán)在根框本的部意見徹分歧部）要通過良談判匹，對(duì)洲于具溉體事居務(wù)的龍目標(biāo)夾和做蓬法等新達(dá)成畜共識(shí)怨（有撈沖突蛋性，驕需談睜判，逆就具拘體事軌務(wù)進(jìn)銳行）誠(chéng)戰(zhàn)略寸性協(xié)由商，誰達(dá)成遣戰(zhàn)略發(fā)性共譜識(shí)，律會(huì)產(chǎn)緒生重計(jì)要的發(fā)和長(zhǎng)賄期的零影響宴（需薦談判互，就咱長(zhǎng)期疼合作新或戰(zhàn)弊略性獵調(diào)整歷進(jìn)行張）行溝通珍對(duì)象貨組織獲內(nèi)部既的個(gè)騙體匹（指敞組織燙內(nèi)的氏個(gè)體條員工閑）斯組織魂內(nèi)部絲的團(tuán)彩體帥（團(tuán)打體一餓般代單表利泡益群落體）良組織乘外部君的個(gè)質(zhì)體般（指肉組織肅外的新個(gè)體酷消費(fèi)奉者和田個(gè)別混自然沒人）心組織習(xí)外部貍的組漲織憑（指駐其它販組織敵或法謊人）甩溝通糖目標(biāo)理的一活致性軍溝通恒目標(biāo)遣一致宴（無班利益籌上的暢分歧翅，出筐發(fā)點(diǎn)罵一樣惱）烤溝通圣目標(biāo)兆不一業(yè)致歡（存賺在利票益上鐵的分煌歧、率沖突鹿）創(chuàng)新炒主要撫反映杠崗位敢要求投任職威者具肯備的羞創(chuàng)新盛能力開。王按照貝規(guī)定喪工作慢，基味本不禽進(jìn)行范調(diào)整隱基本席按照救規(guī)定各工作布，進(jìn)跪行相狼對(duì)簡(jiǎn)父單的性調(diào)整縮對(duì)技遼術(shù)、柿工作腹方法辨、制稅度等哨進(jìn)行蘋日常在的修拖訂和元維護(hù)課對(duì)技穿術(shù)、蔑工作炒方法確、制坡度等料進(jìn)行謹(jǐn)重要?dú)W調(diào)整刷和改上進(jìn)蜓開發(fā)置新的處技術(shù)春，提孫出新雀的工移作方撞法，類制定撤新的搜制度咬（屬鞏于在請(qǐng)行業(yè)閉層面像的創(chuàng)典新）咽創(chuàng)立砌新的褲理論姿體系聾評(píng)定糠崗位尸等級(jí)儀的因芬素浩用于至評(píng)定羽崗位室等級(jí)逮的因刷素包陷括知會(huì)識(shí)、遇督導(dǎo)再和解池決問且題的厲復(fù)雜錘度。螺需要揮說明誦的是點(diǎn)，在嶼評(píng)定停隸屬宋于不耀同層格級(jí)的狡崗位扛時(shí)，倆各個(gè)職因素漫的描嶼述和呆權(quán)重箱可能昆有所貢不同您，具評(píng)體信肺息請(qǐng)液參見勞表一脖。知識(shí)近主要佛評(píng)定燃崗位挖要求曾任職合者具達(dá)有的兼知識(shí)治，此廢因素君從關(guān)掩于本估專業(yè)屋領(lǐng)域含的知船識(shí)、用關(guān)于競(jìng)其他額專業(yè)碼領(lǐng)域壟的知焰識(shí)和禁經(jīng)驗(yàn)貓三個(gè)塌維度顯