公司員工加班管理制度模板

》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本二、適用范圍：三、加班的分類(lèi)和程序：工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應(yīng)急加班。事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原因一律四、加班原則：：公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才2.加班時(shí)間限制： (1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班； (2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小.健康第一原則：身體健4.調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。件之一時(shí)，才可組織員工加班：①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi) (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； (2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； (3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的； (5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原 (1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間 (2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原定支付加班 (1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍 (2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)： (1)中層以上員工 (2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班于加班結(jié)束給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一附表：《加班申請(qǐng)單》《加班工作情況記錄表》加班申請(qǐng)單加班類(lèi)型[]平常加班[]休息日加班[]法定假日加班年月日加班原因：