干部聘用實(shí)施方案

第干部聘用實(shí)施方案

干部聘用實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，體現(xiàn)評聘分開、能上能下原則，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，不斷加強(qiáng)服務(wù)意識、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。

一，適用范圍

使用中心所有正式職工，含退養(yǎng)及借調(diào)人員。

二，基本原則

1.職務(wù)資格取得與職稱聘任分開，工資福利待遇按實(shí)際聘任職稱確定。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)。

3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，競爭上崗、擇優(yōu)選擇。

三，聘任職數(shù)

中心根據(jù)工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量，經(jīng)上級機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)厝耸虏块T核準(zhǔn)后，在聘任前公布。

四，聘任崗位設(shè)置

1.專業(yè)技術(shù)職稱崗位包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系類、檔案系列，計(jì)算機(jī)及軟件系列，政工系列等崗位，分別聘任初級(助理)職稱、中級職稱、高級職稱崗位。

2.技能(工勤技能)崗位分別包括一級(高級技師)，二級(技師)，三級(高級工)、四級(中級工)崗位。

五，職稱聘用的條件

1.職稱聘任的基本條件

(1)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。

(2)具備應(yīng)聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任職資格證書(含執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書)及相應(yīng)職稱外語等級和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書。

(3)晉升中級職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿1年;晉升高以上職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿2年。

(4)在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺。

(5)上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。

(6)符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

(7)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

2.職稱聘任的資格條件

(1)初級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件

1)中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得員級并從事本專業(yè)工作四年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級職稱.

2)中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)工作五年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級職稱。

3)大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級職稱。

4)大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得初級資格證書后，可申報(bào)初級職稱。

(2)中級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件

1)大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)?？飘厴I(yè)取得初級職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。

2)獲得碩士學(xué)位,從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。

3)獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。

4)博士學(xué)位獲得者，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。

5)天津市職稱系列(專業(yè))主管部門的其它條件。

(3)高級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件

1)獲得博士學(xué)位確定中級職稱后，并從事本專業(yè)工作二年以上。取得高級資格證書后，可申報(bào)高級職稱。

2)獲得碩士學(xué)位取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上。取得高級資格后，可申報(bào)高級職稱。

3)大學(xué)本科畢業(yè)取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作五年以上。取得高級資格后，可申報(bào)高級職稱。

4)天津市職稱系列(專業(yè))主管部門的其它條件。

擬聘任中級職稱以上者須聯(lián)系自己的工作崗位，撰寫一篇學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告，字?jǐn)?shù)在2000字以上，不得抄襲。擬聘任高級職稱者其撰寫的學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告至少一篇在區(qū)級以上(包括區(qū)級)雜志或刊物上發(fā)表。

(4)參加國家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書，且符合相

應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定中的聘任條件的人員，可直接申報(bào)如下表相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職稱。

《執(zhí)業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)對照表》

(5)技能(工勤技能)人員的崗位職業(yè)資格條件

1.取得前一級職業(yè)資格證書后，在本工種(職業(yè))工作26年，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，可申報(bào)相應(yīng)技能(工勤技能)人員的崗位。

2.符合國家，天津市有關(guān)政策，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定，直接取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，可申報(bào)相應(yīng)技能(工勤技能)人員的崗位。

六，外單位新進(jìn)入人員，在其專業(yè)技術(shù)任職資格得到確認(rèn)后，由單位根據(jù)工作需要、崗位設(shè)置及個(gè)人實(shí)際，進(jìn)行競崗聘任。

七，不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。

1.完不成工作任務(wù)。

2.不能堅(jiān)持正常工作。

3.年度和聘期考核結(jié)果為不稱職。

4.所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)(工種)不相符。

5.聘任單位認(rèn)為應(yīng)該緩聘和不聘的。

八，解除聘任

受聘者有下列情況之一，解除聘任。

1.聘任期限到期而沒有續(xù)聘的。

2.無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者。

3.由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。

4.違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。

5.工作崗位調(diào)動(dòng)與原聘任資格不相關(guān)的。

6.聘任期內(nèi)，年度考核不合格的。

7.聘任實(shí)體被合并、撤銷、改制的。

九、聘任考核辦法

貫徹公開競爭，雙向選擇原則，在滿足聘任所需的基本條件情況下，原則上根據(jù)綜合評定和加分成績按分?jǐn)?shù)從高到低錄取聘任，直至規(guī)定名額滿為止。

綜合評定是對競聘人員德、能、勤、績、廉等各方面的綜合評價(jià)，以分?jǐn)?shù)體現(xiàn)，總計(jì)10分。由中層干部、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部分考核組成，具體分值為中層干部4分，專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組6分。

干部聘用實(shí)施方案

一、中層干部選拔聘任堅(jiān)持公開、公平的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志真正選聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。為此，我校將邀請縣教育局人事股領(lǐng)導(dǎo)參加此次選聘工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

二、成立中層干部選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)中層干部選聘各項(xiàng)工作，如請示，組織民主推薦和考察，干部任前公示，材料呈報(bào)等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由縣教育局人事股領(lǐng)導(dǎo)和中心學(xué)校班子成員組成，具體名單如下：

組長：蒲--

成員：中心校公布的校級干部

三、選拔聘任職數(shù)

教務(wù)副主任3名，總務(wù)主任1名，總務(wù)副主任1名，政教副主任3名

四、選拔條件及對象

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針、熱愛黨的教育事業(yè)、作風(fēng)正派、廉潔勤政，辦事公正、原則性強(qiáng)、遵紀(jì)守法、有較好的群眾基礎(chǔ)。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，在工作中能獨(dú)擋一面，發(fā)揮職能作用，教育教學(xué)成績突出。

3、具有本科及以上學(xué)歷，具有較高的專業(yè)水平和教育教學(xué)指導(dǎo)能力和學(xué)校理財(cái)能力。綜合素質(zhì)好、符合年輕化、知識化要求，身體健康，適應(yīng)工作需要。

五、聘任程序

1、堅(jiān)持走群眾路線，實(shí)施民主推薦和考察，對符合以上條件的，召開校支部會、班子會以及全體教師會，公布方案，實(shí)行校長聘任。

2、堅(jiān)持干部任前公示制，對擬提任人選，學(xué)校在校務(wù)公開欄內(nèi)公示一周，對公示期間有反映影響提拔使用的問題，要進(jìn)行深入細(xì)致的核查，沒有問題的呈報(bào)中心學(xué)校并記錄學(xué)校檔案。

六、解聘

有下列情況之一者，學(xué)校有權(quán)給予解聘。

1、任期內(nèi)不履行合同或不勝任本職工作，且教育無效。

2、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20天的。

3、損害單位政治、經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違反職業(yè)道德給學(xué)校造成極壞影響者。

4、不服從學(xué)校工作安排，不執(zhí)行學(xué)校決策或未能履行職責(zé)而造成嚴(yán)重責(zé)任事故的。

5、有嚴(yán)重違法行為的。

干部聘用實(shí)施方案

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：

郭正運(yùn)(政教主任)

2、監(jiān)督小組：

組長：

副組長：

成員：

二、學(xué)?；厩闆r：

我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人，借調(diào)人員8人，中心校3人，共計(jì)65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計(jì)設(shè)崗62人。

三、實(shí)施方案的依據(jù)和原則：

本實(shí)施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動(dòng)社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個(gè)單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例。

聘用原則：

1、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。

2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。

3、公開、公正、公平的原則。

4、傾斜任職時(shí)間長、年齡大的原則。

5、傾斜教學(xué)一線，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。

四、崗位任職聘用條件：

(一)、基本條件

①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校。

②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。

③具有崗位所需的.教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。

④身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。

(二)制約條件

①未在教學(xué)崗位，未在教學(xué)一線的不得進(jìn)入所在職級最高檔次。

②現(xiàn)請病、事假(法定假列外)，一年累計(jì)超過二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。

③非主體系列不得進(jìn)入所在職級的最高檔次。

④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。

(三)各崗位任職聘用條件：

1.副高級崗位

①取得中學(xué)高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線的，可進(jìn)入副高五級崗位。

②取得中學(xué)高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。

2.中級職稱崗位

(1)中職八級崗位

①取得中學(xué)一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線的。

②小高職稱在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級崗位。

③符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補(bǔ)。(同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會人數(shù)一半以上，方可聘入八級崗位)

(2)中職九級崗位

①取得中學(xué)一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。

②未在教學(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。

③因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。

④如九級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。

⑤符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補(bǔ)。(同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會人數(shù)一半以上，方可聘入九級崗位)

⑶初級崗位

①取得中學(xué)二級教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。

②如十一級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。

③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。

五、各類人選的聘用過程：

1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書

2、收集職稱證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。

3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。

4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書，結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實(shí)際情況，確定出本次各級聘用人員。

5、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。

6、在公示無異后，造冊上報(bào)縣局審核，報(bào)縣人事和勞動(dòng)保障局復(fù)核。

7、在復(fù)核批復(fù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。

8、本次崗位聘用聘期為三年。

六、聘用工作時(shí)間安排：

1、建立機(jī)構(gòu)，召開會議，學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)縣局會議精神(6月3日6月5日)。

2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書(6月6日6月8日)。

3、組織評審，確定崗位人選(6月9日6月15日)。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù)，應(yīng)聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實(shí)績證件，學(xué)?？己?，確定崗位人選。

4、學(xué)校公示所有