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合心煤礦安全獎懲制度制度背景合心煤礦是一家專業(yè)生產(chǎn)煤炭產(chǎn)品的企業(yè)，作為安全生產(chǎn)的重要部分，安全獎懲制度的建立對于保障煤礦生產(chǎn)安全、提高員工安全意識、規(guī)范安全管理起到了重要的作用。獎勵制度安全行為獎安全行為獎主要是針對員工在工作中表現(xiàn)良好的行為所進行的獎勵。具體操作如下：對于因安全行為為生產(chǎn)或企業(yè)帶來的貢獻的員工，可進行現(xiàn)金獎勵。對于在工作中積極發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時遏制并向上級反映的員工，可進行表彰，并給予一定的獎勵。對于在生產(chǎn)中積極參與安全培訓并在考試中獲得優(yōu)異成績的員工，也應(yīng)該給予適當?shù)莫剟?。工作表現(xiàn)優(yōu)秀獎工作表現(xiàn)優(yōu)秀獎針對于員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀所進行的獎勵，具體操作如下：對于在生產(chǎn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、技術(shù)過硬或者技術(shù)攻關(guān)有重大貢獻的員工，可進行表彰，并給予一定獎勵。對于在工作中盡職盡責、不辭勞苦、為企業(yè)創(chuàng)造出較好經(jīng)濟效益的員工，可進行表彰，并給予一定的獎勵。對于在工作中表現(xiàn)得特別優(yōu)異的員工，企業(yè)應(yīng)該予以嘉獎，并給予一定獎勵。懲罰制度違反安全規(guī)定罰款制對于違反安全規(guī)定的行為，應(yīng)當進行罰款。罰款制的嚴格執(zhí)行可以有效程度上遏制員工違規(guī)行為，具體操作如下：對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、違章指揮、擅自改變工藝、隨意停機等行為的員工，應(yīng)當參照相關(guān)制度，進行一定數(shù)額的罰款。如果員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導致安全生產(chǎn)事故的，更應(yīng)該進行罰款，并限制其個人的職業(yè)發(fā)展途徑。工作表現(xiàn)不佳處罰工作表現(xiàn)不佳處罰主要是針對員工在工作中明顯不佳所進行的處罰措施，具體操作如下：對于在工作中明顯不努力、不盡職的員工，應(yīng)該給予一定的懲罰，并要求其必須進行整改。對于因員工工作不力、不負責任等因素導致企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)事故或者出現(xiàn)經(jīng)濟損失的，應(yīng)該進行嚴厲的處罰。結(jié)語總而言之，安全獎懲制度的立法和執(zhí)行，可以加強員工的安全意識

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