2023年教師績效考核方案

2023年教師績效考核方案背景為了提高教師的教學(xué)質(zhì)量，激勵教師持續(xù)進步，在2023年，我校將建立績效考核制度。目的本方案旨在：評估教師的教學(xué)質(zhì)量和成果；激勵教師在指定時間內(nèi)完成指定任務(wù)；幫助教師發(fā)現(xiàn)和解決自身存在的問題，提高教學(xué)水平?？己朔绞?.日?？己巳粘？己耸菍W(xué)期內(nèi)教師個人表現(xiàn)的評估。評估指標包括但不限于：教學(xué)效果（學(xué)生評價、學(xué)生成績、網(wǎng)絡(luò)評價等），占比60%；教學(xué)反饋（學(xué)生反饋、同行評價等），占比10%；班級管理（學(xué)生紀律、教學(xué)計劃質(zhì)量等），占比15%；個人發(fā)展（學(xué)術(shù)研究、社會服務(wù)、資格認證等），占比15%。日常考核每學(xué)期進行一次，考核結(jié)果將作為教師的績效考核結(jié)果之一。2.任務(wù)考核任務(wù)考核是對學(xué)年內(nèi)教師完成的任務(wù)和項目進行考核，評估指標包括但不限于：教學(xué)工作量完成情況，占比40%；課程設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容更新等教育教學(xué)改革成果，占比20%；學(xué)術(shù)科研成果，占比20%；校外課程培訓(xùn)、兼職黨員等兼職工作，占比20%。任務(wù)考核每學(xué)年進行一次，考核結(jié)果將作為教師的績效考核結(jié)果之一。3.特殊貢獻考核特殊貢獻考核將對教師在學(xué)年內(nèi)做出的特殊貢獻進行考核，評估指標包括但不限于：重大課題攻關(guān)；校外教育科研項目申報；學(xué)生獲獎或比賽指導(dǎo)；校內(nèi)外各類評比獲獎等。特殊貢獻考核每學(xué)年進行一次，考核結(jié)果將作為教師的績效考核結(jié)果之一?？己私Y(jié)果教師績效考核結(jié)果根據(jù)上述各項指標的得分綜合評定，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差和不合格五個等級，等級評定標準如下：等級得分區(qū)間說明優(yōu)秀90分以上對學(xué)生示范、帶動力強良好80-90分教學(xué)成果顯著一般70-80分教學(xué)穩(wěn)定，需進一步提高較差60-70分教學(xué)難以滿足要求不合格60分以下教學(xué)質(zhì)量嚴重不足實施細節(jié)1.考核流程?管理員在課程結(jié)束后，通知學(xué)生提交對教師教學(xué)質(zhì)量的評價；?管理員收集并整合學(xué)生反饋及各項指標得分，確定日?？己私Y(jié)果；?管理員根據(jù)教師任務(wù)完成情況及各項指標得分，確定任務(wù)考核結(jié)果；?管理員收集相關(guān)文件材料，確定特殊貢獻考核結(jié)果；?管理員整合各項考核結(jié)果，評定績效等級；?本次教師績效評定結(jié)果作為考核年度的最終績效評定結(jié)果。2.考核結(jié)果公示與申訴?管理員將績效考核結(jié)果在學(xué)校內(nèi)公示五個工作日；?教師對績效考核結(jié)果如有異議，需在公示期內(nèi)書面申訴，并提供相關(guān)證明材料；?管理員根據(jù)申訴材料進行重新評定。寫在最后本方案將實行績效績效考核制度，與教學(xué)質(zhì)量相同的程度