公司裁員賠償補償?shù)姆梢?guī)定

公司裁員賠償補償?shù)姆梢?guī)定前言在市場經(jīng)濟環(huán)境下，公司往往因為經(jīng)營不善、市場變化等原因需要進(jìn)行裁員，導(dǎo)致部分員工失去工作。為了保障員工的合法權(quán)益，國家制定了相應(yīng)的法律規(guī)定來規(guī)范公司的裁員行為以及裁員后的賠償補償，本文主要介紹這方面的法律規(guī)定。公司裁員應(yīng)遵循的法律程序在裁員之前，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行程序上的前期準(zhǔn)備，包括以下內(nèi)容：提前通知：公司應(yīng)提前60天向勞動者提供書面解除合同的通知。協(xié)商解決：公司應(yīng)與工會或者職工代表協(xié)商解決裁員事宜，并達(dá)成協(xié)議。根據(jù)法定條件選擇裁員對象：企業(yè)應(yīng)依照固定與不固定的勞動合同，以及工作能力、資歷等方面的差異，對不同情況的用人單位以法定的程序進(jìn)行選擇性裁員。妥善解決社會保障問題：企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，妥善解決被裁員工的社會保障問題，包括但不限于未領(lǐng)取的工資、年終獎、社保等相關(guān)福利。裁員后員工應(yīng)享有的賠償補償根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，裁員后，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的賠償補償：經(jīng)濟補償金：根據(jù)工齡和工資水平等因素計算賠償金額，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員累計工齡不計入經(jīng)濟補償時間。未休年假補償：員工未休年假的，用人單位應(yīng)支付補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為日工資。工資清算：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時支付經(jīng)過扣除稅費后的勞動者應(yīng)得的工資報酬。社會保險和住房公積金款：用人單位應(yīng)按照應(yīng)繳的比例和金額，及時將拖欠的社保和住房公積金費用進(jìn)行補繳。注意事項員工力主維權(quán)：如果用人單位存在合同違約或者未按照法定程序進(jìn)行裁員等行為，員工可以在一定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。注意保留證據(jù)：理論上講，企業(yè)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行解除勞動合同并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但如果企業(yè)未能提出書面通知，或者在協(xié)商解決過程中存在不合理之處，員工可以通過保留好相關(guān)證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動合同和公司規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，并及時了解企業(yè)的財務(wù)狀況，以便及時采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)論企業(yè)裁員是一件對企業(yè)和個人都十分重要的事情，遵循法定程序和支付相應(yīng)的賠償補償是企