一級(jí)人力資源管理師真題模擬匯編（共1134題）

一級(jí)人力資源管理師真題模擬匯編共1134題（單選題694題，多選題440題）導(dǎo)語：2023年“一級(jí)人力資源管理師”考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生及時(shí)有效的備考，小編為大家精心整理了《一級(jí)人力資源管理師真題模擬匯編》，全套共1134道試題（其中單選題694題，多選題440題），希望對(duì)大家備考有所幫助，請(qǐng)把握機(jī)會(huì)抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績(jī)！一、單選題（694題）1、在發(fā)生突發(fā)事件的時(shí)候，如果有人違反了法律、法規(guī)，比如趁機(jī)偷走人家的貴重物品，這樣的情況都要重罰，這就是說明突發(fā)事件相應(yīng)的法律具有（）。（單選題）A.保障性B.綜合性C.更大的嚴(yán)苛性D.緊急性試題答案：B2、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為（）（單選題）A.個(gè)別爭(zhēng)議B.團(tuán)體爭(zhēng)議C.權(quán)利爭(zhēng)議D.利益爭(zhēng)議試題答案：C3、神經(jīng)衰弱屬于（）（單選題）A.人格障礙B.神經(jīng)癥C.心境障礙D.精神分裂試題答案：B4、工作壓力應(yīng)對(duì)的CALM模型包括（）、接受、放手和管理（單選題）A.應(yīng)對(duì)B.放松C.改變D.冷靜試題答案：C5、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。（單選題）A.工人B.各職能部門負(fù)責(zé)人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人試題答案：B6、（）是檢驗(yàn)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。（單選題）A.員工能力評(píng)估B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)C.工作滿意度調(diào)查D.員工流動(dòng)后果分析試題答案：C7、OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（），項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。（單選題）A.員工家屬B.員工心理學(xué)C.員工壓力學(xué)D.法律咨詢?cè)囶}答案：A8、突發(fā)事件按照社會(huì)危害程度、影響范圍等因素分為四級(jí)，以下未按此分級(jí)的是（）。（單選題）A.自然災(zāi)害B.事故災(zāi)害C.公共衛(wèi)生事件D.社會(huì)安全事件試題答案：D9、企業(yè)使命所描述的是（）。（單選題）A.企業(yè)為什么存在B.企業(yè)相信什么C.企業(yè)想要成為什么D.企業(yè)將如何行動(dòng)試題答案：A10、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開發(fā)布;②信息采集;③價(jià)位制定。排序正確的是（）。（單選題）A.②③①B.③①②C.③②①D.①②③試題答案：A11、績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行方式是（）（單選題）A.橫向分工B.縱向分解C.橫向分解D.橫向分工與縱向分解試題答案：D12、突發(fā)事件處理對(duì)策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和（）。（單選題）A.突發(fā)事件預(yù)測(cè)B.突發(fā)事件預(yù)測(cè)C.突發(fā)事件控制D.突發(fā)事件處理試題答案：D13、（）是指促使別人順從自己的愿望。（單選題）A.成就需要B.權(quán)力需要C.親和需要D.自尊需要試題答案：B14、企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門是（）組織模式。（單選題）A.指導(dǎo)型B.合作型C.獨(dú)立型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型試題答案：A15、企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的首要步驟是（）。（單選題）A.建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略B.構(gòu)建財(cái)務(wù)層面的指標(biāo)C.建立企業(yè)級(jí)平衡計(jì)分卡D.對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析試題答案：A16、（）屬于人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。（單選題）A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量B.實(shí)施企業(yè)短期年度計(jì)劃C.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.提升人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)試題答案：D17、根據(jù)精神分析理論，人們面臨挫折或沖突時(shí)表現(xiàn)出來的那種自覺或不自覺地解脫煩惱，減輕內(nèi)心不安，恢復(fù)心理平衡與穩(wěn)定的適應(yīng)性傾向，被稱為（）（單選題）A.原始驅(qū)力B.潛意識(shí)C.心理防御機(jī)制D.力比多試題答案：C18、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（）。（單選題）A.具有多層次結(jié)構(gòu)B.以母子公司為主體C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶D.由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體試題答案：B19、在工作不順利的時(shí)候，選擇出去旅行，見見不同的風(fēng)光，調(diào)節(jié)心情，這屬于哪種情緒調(diào)節(jié)策略？（）（單選題）A.改變生理水平B.控制外在環(huán)境C.改變認(rèn)知D.改變態(tài)度試題答案：B20、（）屬于激勵(lì)因子。（單選題）A.食物B.安全C.友誼D.成就感試題答案：D21、在以下列項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于情緒的產(chǎn)生機(jī)制？（）（單選題）A.外部客觀事件B.生理反應(yīng)C.認(rèn)知過程D.生活經(jīng)驗(yàn)試題答案：D22、戰(zhàn)略分解、目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)設(shè)定屬于戰(zhàn)略管理中的（）。（單選題）A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略控制D.戰(zhàn)略執(zhí)行試題答案：D23、員工援助計(jì)劃（EAP）起源于（）。（單選題）A.20世紀(jì)二三十年代法國(guó)B.20世紀(jì)二三十年代美國(guó)C.19世紀(jì)90年代法國(guó)D.19世紀(jì)90年代美國(guó)試題答案：B24、集體談判的特征不包括（）。（單選題）A.談判本身的不確定性B.特殊復(fù)雜性C.艱難性D.談判未來的不確定性試題答案：C25、集體談判過程中必定存在妥協(xié)和讓步，假設(shè)針對(duì)工資增長(zhǎng)，資方讓步的幅度為5個(gè)百分點(diǎn)，分4次讓步，在理論上，相對(duì)合理的讓步方式為（）。（單選題）A.一次到位B.四次等比C.遞增式讓步D.遞減式讓步試題答案：D26、對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是（）。（單選題）A.行為觀察法B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法試題答案：B27、在EAP操作的宣傳推廣階段，以下說法正確的是（）。（單選題）A.加大推廣力度B.目的是在員工和咨詢員中建立絕對(duì)的信任關(guān)系C.針對(duì)管理者做的宣傳推廣，主要是為了取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解D.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，有利于員工對(duì)咨詢輔導(dǎo)的認(rèn)知試題答案：C28、建立有效的招募與甄選流程的核心是（）。（單選題）A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗(yàn)證的勝任特征模型，對(duì)現(xiàn)有的工作崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂B.確定人才招募來源或者渠道C.制定基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表D.采用被企業(yè)實(shí)踐證明行之有效的其他方式方法，對(duì)候選人進(jìn)行補(bǔ)充或者驗(yàn)證性測(cè)量和評(píng)估試題答案：A29、公務(wù)員的人際沖突包括（）和工作——家庭沖突。（單選題）A.工作關(guān)系緊張B.工作缺勤頻繁C.工作滿意度低下D.工作倦怠試題答案：A30、以下不屬于集體協(xié)商的特點(diǎn)的是（）（單選題）A.談判本身的不確定性B.從單贏走向雙贏C.談判未來的不確定性D.談判問題的特殊復(fù)雜性試題答案：B31、適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是（）。（單選題）A.拓展訓(xùn)練B.特別任務(wù)法C.管理者訓(xùn)練D.敏感性訓(xùn)練法試題答案：D32、原告請(qǐng)求法院通過判決消滅于被告之間現(xiàn)存的某種民事法律關(guān)系之訴，屬于（）。（單選題）A.確認(rèn)之訴B.給付之訴C.變更之訴D.反訴試題答案：C33、急性壓力的產(chǎn)生原因包括（）（單選題）A.長(zhǎng)期復(fù)雜的人際B.情緒壓抑、心情郁悶C.汶川大地震的沖擊D.長(zhǎng)期高負(fù)荷狀態(tài)試題答案：C34、按照亞當(dāng)斯的挫折理論，當(dāng)挫折挫折認(rèn)知和挫折反應(yīng)同時(shí)存在時(shí)，便構(gòu)成心理挫折，其中是最重要的。（）（單選題）A.挫折情境B.挫折認(rèn)知C.挫折反應(yīng)D.挫折情緒試題答案：B35、（）不屬于績(jī)效管理工具。（單選題）A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF試題答案：D36、當(dāng)員工是有能力并且有意愿做領(lǐng)導(dǎo)職希望做的任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要采用（）來引導(dǎo)員工。（單選題）A.指示型B.推銷型C.參與型D.授權(quán)型試題答案：D37、對(duì)于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是（）。（單選題）A.留有較大的余地B.分析對(duì)方的余地C.讓步D.妥協(xié)試題答案：D38、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的（）是進(jìn)行訴訟的前置必經(jīng)程序。（單選題）A.協(xié)商B.仲裁C.調(diào)解D.和解試題答案：C39、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。（單選題）A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會(huì)構(gòu)成勞工問題D.社會(huì)對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后試題答案：D40、心理學(xué)認(rèn)為，個(gè)人嚴(yán)重的緊張狀態(tài)是（）。（單選題）A.自我評(píng)價(jià)降低B.血壓升高C.工作衰竭D.工作績(jī)效降低試題答案：C41、在埃及，被稱為“靈魂的醫(yī)學(xué)”的是？（）（單選題）A.繪畫B.書法C.音樂D.話劇試題答案：C42、下面哪種情況是不可取的？（）（單選題）A.感到悲傷時(shí)，看些有趣的電視節(jié)目B.憤怒時(shí)遠(yuǎn)離令人憤怒的環(huán)境C.憂慮時(shí)，嘗試大笑幾聲D.在心情不佳時(shí)，通過酒精、瘋狂購(gòu)物來緩解情緒試題答案：D43、（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。（單選題）A.跟隨型B.滯后型C.領(lǐng)先型D.混合型試題答案：D44、私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。（單選題）A.階級(jí)存在B.階級(jí)地位C.階級(jí)斗爭(zhēng)D.社會(huì)革命試題答案：A45、組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保停下。（單選題）A.利益整合原則B.機(jī)會(huì)均等原則C.協(xié)作進(jìn)行原則D.全面評(píng)價(jià)原則試題答案：B46、中國(guó)家長(zhǎng)在教育孩子方面，應(yīng)該采取（）（單選題）A.培養(yǎng)孩子的依賴性B.讓孩子學(xué)習(xí)別人的好習(xí)慣C.培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性D.培養(yǎng)孩子的動(dòng)手性試題答案：B47、新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行"（）"制度。（單選題）A.一裁終局B.協(xié)商C.共商D.商定試題答案：A48、現(xiàn)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)準(zhǔn)由3人改為（）人以上。（單選題）A.5B.8C.10D.15試題答案：C49、勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)兀ǎ﹨R報(bào)。（單選題）A.行政部門B.主管部門C.人力資源和社會(huì)保障部門D.政府試題答案：D50、（）的事故屬于重大傷亡事故（單選題）A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重傷D.10人以上30人以下重傷試題答案：B51、根據(jù)約翰?梅耶等人的理論，同理心、體察他人的情緒變化，涉及到情商中的哪一部分？（）（單選題）A.自我覺知B.自我管理C.社會(huì)覺知D.關(guān)系管理試題答案：C52、國(guó)際員工援助計(jì)劃協(xié)會(huì)（）第一次來中國(guó)時(shí)，認(rèn)為員工援助計(jì)劃將會(huì)受到廣大企業(yè)家的青睞。（單選題）A.約翰B.史密斯C.湯姆D.艾萊格斯試題答案：A53、構(gòu)建崗位勝任特征模型的首要步驟是（）。（單選題）A.工作崗位分析B.進(jìn)行高層訪談C.選擇效標(biāo)樣本D.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)試題答案：D54、行為事件訪談法的實(shí)施中，（）。（單選題）A.一般只采取面談的方法B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能C.盡量讓訪談對(duì)象簡(jiǎn)明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組試題答案：D55、（）是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過程。（單選題）A.崗位輪換B.竟聘上崗C.績(jī)效考核D.人事測(cè)評(píng)試題答案：B56、從員工與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是（）。（單選題）A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴B.實(shí)施員工管理的行政管理專家C.促使員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的帶頭人D.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者試題答案：D57、婚姻困境、單親現(xiàn)象、某種親密關(guān)系的破裂、子女教育等屬于（）給員工帶來的壓力。（單選題）A.家庭問題B.生活條件C.經(jīng)濟(jì)問題D.員工個(gè)性特點(diǎn)試題答案：A58、因集體勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致停工、怠工的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。（單選題）A.職工代表B.工會(huì)代表C.工會(huì)D.主管部門試題答案：C59、（）是制定策略戰(zhàn)略的第一步。（單選題）A.薪酬調(diào)查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析試題答案：D60、出一組詞組，要求被試將其組成完整句子的投射測(cè)試方法是（）。（單選題）A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.完成法D.繪圖法試題答案：C61、小麗最近工作壓力有些大，為調(diào)整情緒，她在辦公桌上擺了幾盆綠色植物，并調(diào)整了座位的朝向，以獲得更好的采光。這些屬于那種情緒調(diào)節(jié)策略？（）（單選題）A.改變生理水平B.控制外在環(huán)境C.改變認(rèn)知D.改變態(tài)度試題答案：B62、對(duì)于中小型企業(yè)，培訓(xùn)活動(dòng)更多聚焦在（）。（單選題）A.培訓(xùn)效果B.教學(xué)層面C.外派培訓(xùn)D.培訓(xùn)規(guī)模化試題答案：B63、以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察量表法的敘述，不正確的是（）。（單選題）A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的B.評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目D.它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者打分試題答案：B64、（）類似于績(jī)效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。（單選題）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.專家小組法D.行為事件訪談法試題答案：D65、需要-緊張理論認(rèn)為挫折是（）（單選題）A.本我的原始驅(qū)力無法得到滿足而被自我壓抑到潛意識(shí)中B.由心理需要而產(chǎn)生的內(nèi)驅(qū)力，引發(fā)一種心理的不平衡狀態(tài)C.積極關(guān)注的需要得不到滿足時(shí)，導(dǎo)致不認(rèn)可自己引發(fā)挫折D.目的性的行為受到阻礙，需要不能得到滿足試題答案：B66、工作壓力取決于外在的環(huán)境和工作要求、個(gè)體的資源、（）等方面的因素。（單選題）A.壓力源B.個(gè)體的資源C.個(gè)體的認(rèn)知評(píng)價(jià)D.社會(huì)輿論試題答案：C67、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）（單選題）A.合理性原則B.必要性原則C.計(jì)劃性原則D.協(xié)調(diào)性原則E.標(biāo)準(zhǔn)化原則試題答案：E68、下列屬于貨幣收益的是（）。（單選題）A.基本工資B.養(yǎng)老金C.帶薪休假D.醫(yī)療保險(xiǎn)試題答案：A69、在資本主義社會(huì)之前，社會(huì)的不公平是以“（）”的形式存在的。（單選題）A.階級(jí)B.等級(jí)C.階層D.分層試題答案：B70、在EAP操作的（）階段，會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。（單選題）A.問題診斷B.方案設(shè)計(jì)C.教育培訓(xùn)D.咨詢輔導(dǎo)試題答案：D71、要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（）（單選題）A.人力資源招聘與配置工作B.職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明C.制定人力資源規(guī)劃D.績(jī)效考核工作試題答案：C72、勞工問題作為一種重要的社會(huì)現(xiàn)象具有對(duì)應(yīng)的特征，以下表述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.客觀性B.階級(jí)性C.社會(huì)性D.主觀性試題答案：B73、以下陳述的內(nèi)容屬于積極心理五階段法的觀察和保持距離階段的是（）（單選題）A.要求來訪者從一定的距離來看待自己處境的能力，觀察和記錄自己的具體沖突場(chǎng)合；B.完成分析調(diào)查表，對(duì)自己和沖突伙伴進(jìn)行診斷；C.學(xué)習(xí)在一定場(chǎng)合對(duì)自己的沖突伙伴進(jìn)行各種形式的鼓勵(lì)；D.消除語言誤解，形成良好的語言溝通習(xí)慣。試題答案：A74、案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。（單選題）A.10B.15C.20D.30試題答案：D75、（）深化到一定的程度，將使組織賴以運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)構(gòu)和機(jī)制遭受嚴(yán)重破壞，社會(huì)秩序趨于嚴(yán)重癱瘓和混亂，組織及其成員的生產(chǎn)、生活受到嚴(yán)重影響。（單選題）A.應(yīng)急處理B.突發(fā)處理C.突發(fā)事件D.應(yīng)急處理試題答案：C76、在突發(fā)公共事件突然發(fā)生的時(shí)候，政府首先需要做（）（單選題）A.協(xié)調(diào)資源B.做出決策C.判斷危機(jī)的性質(zhì)D.協(xié)調(diào)資源、做出決策、政府首先要識(shí)別危機(jī)、判斷危機(jī)的性質(zhì)試題答案：D77、（）理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論。（單選題）A.保留工資B.勞動(dòng)力成本C.崗位競(jìng)爭(zhēng)D.工資效益試題答案：D78、通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最小。（單選題）A.KPIB.PRIC.PCID.WAI試題答案：A79、要在突發(fā)事件開始階段做出有效的反應(yīng)，首先要在（）上提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的意識(shí)。（單選題）A.心理B.態(tài)度C.認(rèn)識(shí)D.思想試題答案：D80、在社會(huì)中存在著社會(huì)分層現(xiàn)象，依據(jù)一定（），將具有相對(duì)穩(wěn)定特征的社會(huì)群體稱為勞工階層。（單選題）A.要求B.細(xì)則C.標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)定試題答案：C81、3.專業(yè)技術(shù)人員必須利用各種智囊機(jī)構(gòu)和獨(dú)立中介組織，公開甄別事件誘因，舉一反三，提高突發(fā)事件事前決策的（）和科學(xué)化水平，改善公共決策效能，從根源上杜絕類似突發(fā)事件的再次發(fā)生。（單選題）A.歷史化B.民主化C.政治化D.社會(huì)化試題答案：B82、改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。（單選題）A.管理層面B.管理方法層面C.組織層面D.企業(yè)文化層面試題答案：C83、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)一般采用（）的辦法來確定。（單選題）A.專家小組討論B.工作崗位分析C.問卷調(diào)查D.工作崗位分析和專家小組討論試題答案：D84、決策系統(tǒng)的關(guān)鍵在于（）。（單選題）A.信息的全面和及時(shí)收集B.確定臨界點(diǎn)C.確定處理的時(shí)間和范圍D.信息的收集和整理試題答案：B85、控制和處理突發(fā)事件的工作機(jī)構(gòu)成立之后，首要的工作便是根據(jù)現(xiàn)有的資料和情報(bào)以及擁有或可支配的資源來制訂突發(fā)事件控制和（）。（單選題）A.評(píng)估計(jì)劃B.周轉(zhuǎn)計(jì)劃C.處理計(jì)劃D.協(xié)調(diào)計(jì)劃試題答案：C86、工作說明書和（）關(guān)聯(lián)最為密切（單選題）A.KPIB.PRIC.PCID.WAI試題答案：B87、招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。（單選題）A.公開公平競(jìng)爭(zhēng)B.雙向選擇C.遵循國(guó)家法律法規(guī)D.效率優(yōu)先原則試題答案：A88、組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（）。（單選題）A.相互交叉，互為依存B.二者是一回事C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充D.二者沒有關(guān)系試題答案：A89、在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（）的需要。（單選題）A.安全B.社會(huì)C.自尊D.自我實(shí)現(xiàn)試題答案：C90、精神分析理論認(rèn)為挫折是（）（單選題）A.本我的原始驅(qū)力無法得到滿足而被自我壓抑到潛意識(shí)中B.由心理需要而產(chǎn)生的內(nèi)驅(qū)力，引發(fā)一種心理的不平衡狀態(tài)C.積極關(guān)注的需要得不到滿足時(shí)，導(dǎo)致不認(rèn)可自己引發(fā)挫折D.目的性的行為受到阻礙，需要不能得到滿足試題答案：A91、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（）層面，培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的效果取決于實(shí)際工作環(huán)境與培訓(xùn)時(shí)環(huán)境特點(diǎn)的相似性大小。（單選題）A.依樣畫瓢B.融會(huì)貫通C.舉一反三D.自我管理試題答案：A92、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是（）（單選題）A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人試題答案：B93、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）（單選題）A.口頭勞動(dòng)合同B.書面勞動(dòng)合同C.法律合同D.約定合同試題答案：B94、（）適合作為提高研發(fā)有效性的部門KPI。（單選題）A.新產(chǎn)品上市數(shù)量B.國(guó)家專利數(shù)量C.新產(chǎn)品計(jì)劃銷售收入的達(dá)成率D.新產(chǎn)品開發(fā)周期試題答案：C95、經(jīng)典條件反射理論由（）提出，該理論認(rèn)為人的行為是后天學(xué)習(xí)而來的。（單選題）A.桑代克B.詹姆士C.湯姆D.巴甫洛夫試題答案：D96、心理健康的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包含個(gè)體的社會(huì)適應(yīng)。這體現(xiàn)了心理健康標(biāo)準(zhǔn)的哪方面原則？（）（單選題）A.心理健康體現(xiàn)社會(huì)的要求B.心理健康體現(xiàn)積極的社會(huì)適應(yīng)C.心理健康的本質(zhì)是健全的人格發(fā)展D.心理健康與人的發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)試題答案：B97、績(jī)效面讀方式中，（）更有助于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展。（單選題）A.單向勸導(dǎo)式面讀B.雙向傾聽式面讀C.解決問題式面讀D.綜合式績(jī)效面讀試題答案：C98、（）是工會(huì)的首要職能。（單選題）A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會(huì)試題答案：C99、人的身體姿態(tài)和活動(dòng)方式能對(duì)情緒的形成產(chǎn)生積極的作用，支持這一觀點(diǎn)的理論為（）（單選題）A.社會(huì)學(xué)習(xí)理論B.行為理論C.具身認(rèn)知理論D.建構(gòu)理論試題答案：C100、下列不屬于積極心理五階段法的是（）（單選題）A.觀察和保持距離階段；B.調(diào)查階段；C.處境鼓勵(lì)階段；D.語言解釋階段。試題答案：D101、在以下情緒中，根據(jù)情緒的環(huán)形模型，和焦慮有著一樣的激活程度的情緒是（）（單選題）A.激動(dòng)B.無聊C.悲傷D.愉悅試題答案：A102、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過（）日。（單選題）A.10B.15C.20D.25試題答案：B103、目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）（單選題）A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老試題答案：C104、集體談判模式中，工會(huì)的最初工資增長(zhǎng)要求通常高于（）以上的某一點(diǎn)（單選題）A.競(jìng)爭(zhēng)工資率B.最低工資率C.貨幣工資增長(zhǎng)率D.行業(yè)工資增長(zhǎng)率試題答案：A105、公務(wù)員在扮演國(guó)家公職人員這一角色時(shí)，她的上級(jí)、下級(jí)、父母、配偶、子女以及其他人都會(huì)對(duì)她有不盡相同的期望與要求，其本人也同樣有自己對(duì)這一角色的理解，這之間必然會(huì)存在不一致，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生矛盾與沖突。這種沖突屬于（）（單選題）A.角色內(nèi)沖突B.時(shí)間沖突C.角色間沖突D.空間沖突試題答案：C106、羅杰斯認(rèn)為，心理健康的人具有“對(duì)經(jīng)驗(yàn)的開放性”，“協(xié)調(diào)的自我”，“機(jī)體估價(jià)過程”，“無條件的自我關(guān)注”和（）5個(gè)特征。（單選題）A.與他人和睦相處B.社會(huì)功能的完整性C.心理與生理的一致性D.主觀與客觀的統(tǒng)一性試題答案：A107、心理學(xué)家沙利文將焦慮分為三類，其中（）有積極的助力作用。（單選題）A.中度焦慮B.焦慮癥C.輕度焦慮D.重度焦慮試題答案：C108、（）是母公司之間運(yùn)用范圍最為廣泛的聯(lián)絡(luò)方式。（單選題）A.層層控股型B.環(huán)狀持股型C.資金借貸型D.共同出資型試題答案：C109、奉行哪種策略者既考慮到自己的愿望滿足，又顧及到對(duì)方的需要；盡可能地?cái)U(kuò)大合作利益，追求沖突解決的“雙贏”局面。（）（單選題）A.回避B.合作C.妥協(xié)D.競(jìng)爭(zhēng)試題答案：B110、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。（單選題）A.半年B.一年C.18個(gè)月D.20個(gè)月試題答案：B111、重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故處理對(duì)策的基本前提是（）。（單選題）A.加強(qiáng)企業(yè)重大事故管理的信息化建設(shè)B.健全企業(yè)重大事故管理的制度規(guī)范C.做好企業(yè)重大事故的預(yù)測(cè)與防范D.在企業(yè)全體職工中樹立牢固的"事故"意識(shí)試題答案：D112、壓力的“一般適應(yīng)癥候群”是指，處于壓力下的個(gè)體反應(yīng)有警戒階段、抗?fàn)庪A段和（）（單選題）A.警戒階段B.抗?fàn)庪A段C.應(yīng)對(duì)階段D.枯竭階段試題答案：D113、（）是一種重要的“建設(shè)機(jī)制”，發(fā)生于當(dāng)一個(gè)人遭遇失敗和挫折時(shí)，將無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和理想轉(zhuǎn)移到另一更有價(jià)值的事業(yè)上的現(xiàn)象。（單選題）A.升華B.幽默C.補(bǔ)償D.投射試題答案：A114、（）是員工流動(dòng)最準(zhǔn)確的預(yù)報(bào)器。（單選題）A.員工工作滿意度B.員工流動(dòng)行為傾向C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)試題答案：B115、以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額B.計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo)/產(chǎn)量定額C.計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量D.計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額試題答案：C116、突發(fā)事件的突發(fā)性和不確定性，造成了高度的緊張和壓力，這就要求專業(yè)技術(shù)人員決策具有（）、權(quán)變性。（單選題）A.確定性B.即時(shí)性C.果斷性D.獨(dú)立性試題答案：C117、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有強(qiáng)制性，具體表達(dá)為（）。（單選題）A.具有嚴(yán)格申請(qǐng)時(shí)效B.只要一方起訴符合法律規(guī)定，均可以啟動(dòng)訴訟程序C.依照嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行的訴訟活動(dòng)D.以司法的方式解決平等主體之間的糾紛試題答案：B118、個(gè)體遵循外在規(guī)則，但沒有內(nèi)化為自我的一部分時(shí)的動(dòng)機(jī)是外部動(dòng)機(jī)類型中的（）（單選題）A.外在調(diào)節(jié)型B.攝入調(diào)節(jié)型C.認(rèn)同調(diào)節(jié)型D.內(nèi)部調(diào)節(jié)型試題答案：B119、“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（）（單選題）A.用人所長(zhǎng)原則B.民主集中原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t試題答案：A120、（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。（單選題）A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織B.組織的邊界被重新界定C.集權(quán)管理的多層級(jí)組織D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成試題答案：C121、2000年，中國(guó)加入WTO的中美貿(mào)易協(xié)議在美國(guó)國(guó)會(huì)的審議中，與工會(huì)關(guān)系密切的國(guó)會(huì)代表對(duì)此持反對(duì)意見，這就是工會(huì)（）的努力（單選題）A.堅(jiān)持點(diǎn)的上限把握B.效用最大化C.弱化約束條件D.強(qiáng)調(diào)談判堅(jiān)持點(diǎn)試題答案：C122、“911”時(shí)，證券交易中心有4000多人，所有人無法同時(shí)轉(zhuǎn)移，警察要求所有人原地不動(dòng)，說明在現(xiàn)場(chǎng)處理事情要有（）。（單選題）A.果斷性B.控制力C.自主D.責(zé)任感試題答案：A123、以員工行為為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、（）等。（單選題）A.書面法B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C.硬性分配法D.生產(chǎn)能力衡量法試題答案：C124、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和（）是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因。（單選題）A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)法律D.合同規(guī)范試題答案：D125、《集體俁同規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱集體合同。是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)字全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過（）簽訂的書面協(xié)議。（單選題）A.集體面議B.集體協(xié)商C.專項(xiàng)面議D.協(xié)商會(huì)議試題答案：B126、每一個(gè)用戶都可以在電視以及手機(jī)等移動(dòng)終端上實(shí)現(xiàn)任何任何以任何終端獲得任何想要的信息，這說明我們處在（）時(shí)代。（單選題）A.自媒體B.全媒體C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)D.全球化試題答案：A127、“職業(yè)性公關(guān)”和情緒性工作中的哪一種情緒應(yīng)對(duì)策略有關(guān)？（）（單選題）A.自主調(diào)節(jié)B.表層表現(xiàn)C.深層表現(xiàn)D.失調(diào)表現(xiàn)試題答案：D128、企業(yè)管理習(xí)慣于僅從財(cái)務(wù)角度來測(cè)評(píng)企業(yè)績(jī)效，最可能導(dǎo)致平衡計(jì)分卡在（）方面的障礙。（單選題）A.技術(shù)B.信息交流C.組織與管理D.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)試題答案：D129、人面臨壓力的反應(yīng)階段不包含（）。（單選題）A.報(bào)警反應(yīng)階段B.抵抗階段C.消耗階段D.調(diào)動(dòng)階段試題答案：D130、事故災(zāi)難，包括安全事故、環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故2個(gè)分類（）（單選題）A.安全事故、環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故B.安全事故、和環(huán)境污染C.環(huán)境污染和生態(tài)破壞D.安全事項(xiàng)和環(huán)境污染試題答案：A131、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)為（）。（單選題）A.折中，以績(jī)效為導(dǎo)向B.高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向C.折中，以能力為導(dǎo)向D.高彈性，以能力為導(dǎo)向試題答案：B132、在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者扮演的是（）的角色。（單選題）A.設(shè)計(jì)師、家長(zhǎng)和教練B.家長(zhǎng)、仆人和教練C.設(shè)計(jì)師、家長(zhǎng)和仆人D.設(shè)計(jì)師、仆人和教練試題答案：D133、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。（單選題）A.編碼字典法B.專家評(píng)分法C.頻次選擇法D.相關(guān)分析法試題答案：D134、（）認(rèn)為，企業(yè)通過選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，可以提升組織效益。（單選題）A.一般系統(tǒng)理論B.人力資本理論C.交易成本理論D.資源基礎(chǔ)理論試題答案：C135、在進(jìn)行沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作時(shí)，一般會(huì)模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)（）的榮辱成敗過程。（單選題）A.1年內(nèi)B.1-2年C.3-4年D.5-10年試題答案：C136、關(guān)于平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的關(guān)系，不正確的是（）。（單選題）A.財(cái)務(wù)指標(biāo)是根本B.內(nèi)部流程指標(biāo)、客戶指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)最終都要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)指標(biāo)上C.四個(gè)方面的指標(biāo)之間存在著“因果關(guān)系”D.客戶是創(chuàng)造收入的基礎(chǔ)，因此客戶指標(biāo)是根本試題答案：D137、人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是（）（單選題）A.提高才能，增強(qiáng)活力B.提高學(xué)歷，增加效益C.提高覺悟，鍛煉意志D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄試題答案：A138、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）（單選題）A.明確性原則B.可塑性原則C.可達(dá)成性原則D.相關(guān)性原則試題答案：C139、人力資本理論認(rèn)為（）（單選題）A.企業(yè)越重視對(duì)員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)越大B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源C.一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測(cè)的結(jié)果D.對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理，組織效益就會(huì)提高試題答案：A140、“企業(yè)中常見到的現(xiàn)象：一個(gè)人能力很強(qiáng)，但出工不出力；另一個(gè)人能力不強(qiáng)，卻兢兢業(yè)業(yè)，干得不錯(cuò)”。由此應(yīng)建立（）（單選題）A.WAIB.KPIC.PRID.PCI試題答案：A141、（）把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。（單選題）A.基本工資B.績(jī)效工資C.長(zhǎng)期激勵(lì)工資D.員工福利保險(xiǎn)試題答案：C142、勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說勞動(dòng)者（）（單選題）A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾試題答案：A143、關(guān)于下行公文中批復(fù)文件說法錯(cuò)誤的是（）（單選題）A.批復(fù)是用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)用的公文文休B.批復(fù)可分為單發(fā)性批復(fù)、多發(fā)性批復(fù)C.批復(fù)的標(biāo)題一般要寫時(shí)批復(fù)的內(nèi)容、態(tài)度和對(duì)象D.批復(fù)的寫作格式由標(biāo)題、發(fā)文字號(hào)、主送機(jī)關(guān)、落款、日期和蓋章構(gòu)成試題答案：C144、（）是職業(yè)生涯規(guī)劃的最重要特征。（單選題）A.個(gè)性化B.開放性C.預(yù)期性D.可行性試題答案：A145、公務(wù)員受政府的委托，公平地履行社會(huì)讓渡出來的公共權(quán)力，保證公共利益的實(shí)現(xiàn)。這體現(xiàn)了公務(wù)員（）的身份屬性。（單選題）A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.公共人D.獨(dú)立人試題答案：C146、在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前不能確定的薪酬是（）。（單選題）A.基本工資B.績(jī)效工資C.激勵(lì)工資D.員工福利保險(xiǎn)試題答案：C147、以下關(guān)于工作壓力與工作績(jī)效的關(guān)系說法正確的是（）（單選題）A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.正U型曲線D.倒U型曲線試題答案：D148、危機(jī)到來之際我們最重要的是做到（）（單選題）A.群眾與政府的齊心協(xié)力B.追究導(dǎo)致問題發(fā)生的根源C.向群眾隱瞞真實(shí)情況D.對(duì)媒體保持沉默試題答案：A149、弗羅姆的期望理論中，（）是指?jìng)€(gè)人對(duì)努力所能產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)。（單選題）A.效價(jià)B.期望C.工具D.動(dòng)機(jī)試題答案：B150、（）是績(jī)效管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介。（單選題）A.考評(píng)對(duì)象B.績(jī)效指標(biāo)C.考評(píng)結(jié)果D.考評(píng)方法與程序試題答案：C151、（）的制定與實(shí)施，在我國(guó)確立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)合同制度。（單選題）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》D.《工會(huì)法》試題答案：A152、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)條件的決定方式只能在符合（）的基礎(chǔ)上的集體談判（單選題）A.國(guó)家勞動(dòng)立法B.企業(yè)人力的最低成本C.企業(yè)可以提供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)試題答案：A153、書法有助于心理健康，其中（）字體端正工整，結(jié)構(gòu)緊密，筆法嚴(yán)謹(jǐn)，沉著穩(wěn)重，適合于對(duì)恐懼等心理的調(diào)節(jié)。（單選題）A.楷書B.隸書C.行書D.草書試題答案：A154、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）（單選題）A.隨機(jī)抽取員工B.抽取績(jī)效優(yōu)秀員工C.抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效一般員工D.抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效較差員工試題答案：C155、壓力因素中的環(huán)境因素不包括（）。（單選題）A.員工的壓力水平的不確定性B.經(jīng)濟(jì)的不確定性C.政治的不確定性D.技術(shù)的不確定性試題答案：A156、以下有關(guān)突發(fā)事件的防范，說法錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。（單選題）A.突發(fā)事件的防范對(duì)科學(xué)的進(jìn)步有著十分重要的意義B.突發(fā)事件的防范不能夠培養(yǎng)良好的習(xí)慣C.突發(fā)事件的防范有利于提高公眾的突發(fā)事件意識(shí)D.突發(fā)事件的防范可以塑造良好的社會(huì)精神試題答案：B157、2.對(duì)突發(fā)事件的處理和應(yīng)對(duì)，需要按照一定的（）標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)先順序，確定現(xiàn)場(chǎng)處理的工作程序。（單選題）A.善后B.預(yù)警C.處理D.評(píng)估試題答案：D158、企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的處理程序不包括（）制度。（單選題）A.事故報(bào)告B.事故預(yù)警C.事故調(diào)查D.事故處理試題答案：B159、沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。（單選題）A.企業(yè)管理人員訓(xùn)練B.軍事訓(xùn)練C.兒童心理疾病治療D.兒童游戲試題答案：C160、主要觀察績(jī)效管理與培訓(xùn)、薪酬、人事變動(dòng)等工作之間的運(yùn)行，屬于對(duì)（）的評(píng)估（單選題）A.績(jī)效管理體系B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系C.考評(píng)全面、全過程D.績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接試題答案：D161、在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（）模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實(shí)施戰(zhàn)略。（單選題）A.增長(zhǎng)型B.變革型C.合作型D.文化型試題答案：A162、通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（）。（單選題）A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段試題答案：B163、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時(shí)間為（）日歷年度。（單選題）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).傭金C.紅利D.利潤(rùn)分享計(jì)劃試題答案：A164、哪種類型的人在選擇職業(yè)時(shí)，喜歡要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)政治、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)或者組織目標(biāo)的工作。比如公務(wù)員隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)職位？（）（單選題）A.社會(huì)型B.傳統(tǒng)型C.企業(yè)型D.研究型試題答案：D165、壓力的“一般適應(yīng)癥候群”是指，不處于壓力下的個(gè)體反應(yīng)的階段性是（）（單選題）A.警戒階段B.抗?fàn)庪A段C.應(yīng)對(duì)階段D.枯竭階段試題答案：C166、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（）（單選題）A.崗位分析B.了解勞動(dòng)力需求關(guān)系C.薪酬調(diào)查D.了解企業(yè)的財(cái)力狀況試題答案：C167、國(guó)際勞工公約的《最低就業(yè)年齡公約》規(guī)定，在少數(shù)不發(fā)達(dá)國(guó)家最低就業(yè)年齡可暫定為（）歲。（單選題）A.18B.16C.15D.14試題答案：D168、（）是指那些能夠勝任工作崗位，創(chuàng)造優(yōu)異績(jī)效的能力素質(zhì)指標(biāo)（單選題）A.KPIB.PRIC.PCID.WAI試題答案：C169、政府在溝通當(dāng)中，一方面要與利益相關(guān)者溝通；第二要做好發(fā)言人的角色；第三要（）。這樣才有利于我們?cè)谖C(jī)中把事態(tài)處理的更好一點(diǎn)。（單選題）A.引導(dǎo)媒體幫助政府做好危機(jī)中的發(fā)布工作B.引導(dǎo)群眾幫助政府處理好突發(fā)事件C.做好危機(jī)的發(fā)布工作D.做出正確的決策試題答案：A170、（）屬于結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法。（單選題）A.直接指標(biāo)法B.關(guān)鍵事件法C.行為定位法D.加權(quán)選擇量表法試題答案：A171、在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（）模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。（單選題）A.增長(zhǎng)型B.變革型C.合作型D.文化型試題答案：A172、關(guān)于我國(guó)和國(guó)際勞動(dòng)立法的關(guān)系中，以下說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員之一B.1920年前后，北洋軍閥政府無法參加國(guó)際勞工大會(huì)C.新中國(guó)剛成立時(shí)，我國(guó)無法參加國(guó)際勞動(dòng)組織的活動(dòng)D.我國(guó)政府將進(jìn)一步參考和借鑒國(guó)際勞動(dòng)立法的有益經(jīng)驗(yàn)試題答案：B173、集體談判的特征，是談判問題的特殊復(fù)雜性和（）。（單選題）A.特殊性B.多變性C.艱難性D.不確定性試題答案：D174、專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（）。（單選題）A.專家人數(shù)B.是否匿名評(píng)議C.是否需要主持人D.是否需要達(dá)成一致意見試題答案：B175、作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。（單選題）A.貫徹“三方原則”B.國(guó)家強(qiáng)制性C.勞動(dòng)法制性D.嚴(yán)格的規(guī)范性試題答案：C176、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考核。（單選題）A.評(píng)價(jià)中心法B.綜合選拔法C.配對(duì)比較法D.升等考試法試題答案：A177、即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于（）（單選題）A.權(quán)威型思維障礙B.麻木型思維障礙C.自卑型思維障礙D.自我中心型思維障礙試題答案：C178、某崗位的平均薪酬為5000元，頂薪點(diǎn)為5500元，則該崗位的薪幅百分率應(yīng)為（）（單選題）A.5%B.10%C.11%D.20%試題答案：B179、戰(zhàn)略地圖是通過（）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯(lián)系起來。（單選題）A.平衡計(jì)分卡B.任務(wù)分工矩陣C.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目D.目標(biāo)分解魚骨圖試題答案：A180、政府在招商引資過程中，一方面被項(xiàng)目帶來的資金和就業(yè)率所吸引，同時(shí)又因該項(xiàng)目可能帶來的環(huán)境問題而顧慮重重。這種類型的沖突屬于（）（單選題）A.雙避沖突B.雙趨沖突C.接近-回避型沖突D.雙重接近-回避型沖突試題答案：C181、采用（）的企業(yè)，其培訓(xùn)開發(fā)工作的關(guān)鍵事項(xiàng)是創(chuàng)新和革新。（單選題）A.集中戰(zhàn)略B.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略C.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略D.緊縮投資戰(zhàn)略試題答案：B182、《勞動(dòng)合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。（單選題）A.構(gòu)建和諧社會(huì)B.以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)C.針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)試題答案：A183、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)關(guān)系（）建。（單選題）A.一周內(nèi)B.二周內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.用工之日起試題答案：D184、工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對(duì)工資方（）的評(píng)價(jià)。（單選題）A.安全性B.明確性C.激勵(lì)性D.能力性試題答案：A185、司馬遷說“動(dòng)蕩血脈，通流精神而合正心也”指的是以下哪項(xiàng)有助于心理健康的方式？（）（單選題）A.運(yùn)動(dòng)B.音樂C.閱讀D.書法試題答案：B186、適合使用崗位排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的企業(yè)是（）（單選題）A.某中型城市的供電局B.一家全國(guó)知名的紡織機(jī)械生產(chǎn)商C.一家擁有23名員工的塑料加工廠D.一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司試題答案：C187、突發(fā)事件的防范具有（）價(jià)值。（單選題）A.歷史B.政治C.社會(huì)D.經(jīng)濟(jì)試題答案：B188、下列對(duì)績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容表述，錯(cuò)誤的是（）（單選題）A.對(duì)管理制度的評(píng)估B.對(duì)管理體系的評(píng)估C.對(duì)考評(píng)結(jié)果的評(píng)估D.對(duì)考評(píng)過程的評(píng)估試題答案：C189、公務(wù)員情緒的穩(wěn)定性是指（）（單選題）A.面對(duì)突發(fā)事件必須要有平常心B.面對(duì)突發(fā)事件不可以有恐懼感C.面對(duì)突發(fā)事件要保持清醒的頭腦和理智的辦事能力D.面對(duì)突發(fā)事件沒有任何壓力試題答案：C190、（）把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。（單選題）A.基本工資B.績(jī)效工資C.長(zhǎng)期激勵(lì)工資D.員工福利保險(xiǎn)試題答案：C191、以下不屬于戰(zhàn)略管理的五個(gè)重要過程的是（）。（單選題）A.建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、長(zhǎng)期目標(biāo)B.設(shè)立平衡計(jì)分卡C.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤試題答案：B192、重大群體性事件不包括（）（單選題）A.我駐外使領(lǐng)館或機(jī)構(gòu)及人員遭受重大傷亡和財(cái)產(chǎn)損失B.黨政機(jī)關(guān)和要害部門遭沖擊、圍攻C.交通要道或樞紐遭阻斷D.非法集會(huì)游行示威、聚眾鬧事、群體性械斗、沖突事件及暴獄p>試題答案：A193、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績(jī)相關(guān)的是（）。（單選題）A.基本工資B.績(jī)效工資C.計(jì)時(shí)工資D.醫(yī)療保險(xiǎn)試題答案：B194、世界衛(wèi)生組織把“人際關(guān)系和諧”作為心理健康重要標(biāo)準(zhǔn)之一。該標(biāo)準(zhǔn)具體表現(xiàn)在：人際交流中能夠獨(dú)立思考，保持獨(dú)立完整的人格，不人云亦云，不盲從；人際交往中能夠?qū)捯蕴拐\(chéng)相對(duì)；以及（）（單選題）A.相互幫助，樂于為他人排憂解難B.互敬互愛，有較強(qiáng)的積極情感關(guān)系C.要有一個(gè)相對(duì)廣泛的人際交流圈D.心智共享，相互理解試題答案：C195、中國(guó)政府部門第一例員工援助計(jì)劃是在（）（單選題）A.北京公安局B.浙江省委組織部和人事廳C.上海徐匯區(qū)政府D.四川樂山市試題答案：C196、“人格的完整和健康”是世界衛(wèi)生組織提出的心理健康標(biāo)準(zhǔn)之一，該標(biāo)準(zhǔn)具體表現(xiàn)在人格構(gòu)成要素完整，不能有缺陷；（）；積極進(jìn)取的人生觀。（單選題）A.人格內(nèi)涵客觀，符合客觀實(shí)際，不過分脫離現(xiàn)實(shí)B.人格同一，不能混亂，生理自我和心理自我不能分離C.人格穩(wěn)定，能適度發(fā)泄與控制自己的情緒D.人格健康，能恰當(dāng)?shù)厥箓€(gè)人的基本需要得到一定程度的滿足試題答案：B197、績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括（）（單選題）A.對(duì)管理制度的診斷B.對(duì)考評(píng)結(jié)果的診斷C.對(duì)考評(píng)全過程的診斷D.對(duì)于其他系統(tǒng)銜接的診斷試題答案：B198、《國(guó)際勞動(dòng)憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇傭（）歲以下的童工。（單選題）A.14B.15C.16D.18試題答案：A199、愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面對(duì)困難時(shí)具有堅(jiān)韌力是指工作投入的中的（）維度。（單選題）A.活力B.奉獻(xiàn)C.專注D.都不是試題答案：A200、在EAP操作的（）階段，應(yīng)著重于針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理咨詢。（單選題）A.問題診斷B.方案設(shè)計(jì)C.教育培訓(xùn)D.咨詢輔導(dǎo)試題答案：D201、不屬于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提的是（）。（單選題）A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸釨.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置合理C.平衡計(jì)分卡所揭示的四個(gè)方面的指標(biāo)之間存在著明確的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系D.企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度是健全的試題答案：B202、公務(wù)員群體潛在的心理問題會(huì)影響到政府的行政效能，下面說法不正確的是（）（單選題）A.心理健康影響公務(wù)員行政能力B.心理健康影響公務(wù)員工作效率C.心理不健康會(huì)引起工作倦怠D.心理健康影響政府形象試題答案：D203、心理一致感用于描述個(gè)體對(duì)生活的總體感受和認(rèn)知，不屬于其構(gòu)成因素的是（）（單選題）A.可理解性B.易控制性C.有意義性D.阻抗性試題答案：D204、（）薪酬戰(zhàn)略相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。（單選題）A.內(nèi)部一致性B.外部競(jìng)爭(zhēng)性C.員工貢獻(xiàn)率D.市場(chǎng)領(lǐng)先型試題答案：C205、下面關(guān)于公務(wù)員主要面對(duì)的壓力說法錯(cuò)誤的是（）（單選題）A.生活壓力B.環(huán)境壓力C.工作壓力D.精神壓力試題答案：A206、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為（）。（單選題）A.工資由員工的能力決定B.工資由員工的工作績(jī)效決定C.工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。試題答案：D207、（）是為了完成正常組織任務(wù)之外的任務(wù)團(tuán)隊(duì)。（單選題）A.平行團(tuán)隊(duì)B.流程團(tuán)隊(duì)C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)試題答案：A208、“干什么活拿什么錢”體現(xiàn)了（）。（單選題）A.合理合法B.對(duì)內(nèi)公平C.對(duì)外公平D.對(duì)員工的公平試題答案：B209、（）的企業(yè)一般不會(huì)采取折中型的薪酬結(jié)構(gòu)。（單選題）A.衰退階段B.成熟階段C.迅速發(fā)展階段D.正常發(fā)展階段試題答案：C210、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)不包括（）（單選題）A.群眾性B.協(xié)商性C.自治性D.非強(qiáng)制性試題答案：D211、在計(jì)件工資制中（）什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。（單選題）A.技術(shù)等級(jí)B.工作等級(jí)C.勞動(dòng)定額D.勞動(dòng)數(shù)量試題答案：C212、（）是在風(fēng)險(xiǎn)無法回避或者在回避風(fēng)險(xiǎn)不經(jīng)濟(jì)的情況下，使突發(fā)事件風(fēng)險(xiǎn)或突發(fā)事件可能造成的損失轉(zhuǎn)移給其他組織或個(gè)人。（）（單選題）A.回避風(fēng)險(xiǎn)B.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)C.轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)D.消除風(fēng)險(xiǎn)試題答案：B213、我國(guó)《集體合同規(guī)定》中第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采用集體協(xié)商的方式”其中的專項(xiàng)集體合同通常是指（）（單選題）A.勞務(wù)派遣合同B.工資協(xié)議C.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)合同D.工會(huì)代表確定聘用合同試題答案：B214、員工援助計(jì)劃的對(duì)象是（）。（單選題）A.人力專家B.專業(yè)人員C.所有員工及家屬D.企業(yè)高級(jí)主管試題答案：C215、通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最?。▎芜x題）A.KPIB.PRIC.PCID.WAI試題答案：D216、德爾菲法屬于（）中的主要方法。（單選題）A.編碼字典法B.專家評(píng)分法C.頻次選拔法D.回歸分析法試題答案：B217、集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性，決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本（）。（單選題）A.政策B.戰(zhàn)略C.策略D.態(tài)度試題答案：C218、看到中學(xué)老師時(shí)，就想起他過去講課的情境，這屬于（）。（單選題）A.接近想象B.相似想象C.對(duì)比想象D.因果想象試題答案：A219、（）是培養(yǎng)健全自我的核心和關(guān)鍵，有三層含義：接受自己的全部；無條件接受自己；喜歡自己。（單選題）A.自我肯定B.自我悅納C.自我喜歡D.自我完善試題答案：A220、勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為（）。（單選題）A.總量性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.選擇性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)試題答案：D221、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)（單選題）A.工作輪換法B.工作指導(dǎo)法C.模擬訓(xùn)練法D.特別任務(wù)法試題答案：B222、精神分裂癥多起病于（）時(shí)期。（單選題）A.嬰兒B.童年C.青壯年D.老年試題答案：C223、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（）即行終結(jié)的法律制度。（單選題）A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決試題答案：A224、企業(yè)集團(tuán)以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。（單選題）A.產(chǎn)權(quán)B.命令鏈C.母子公司D.職權(quán)和職能試題答案：A225、國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工大會(huì)。由全體會(huì)員國(guó)政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。（單選題）A.1:1:1B.2:1:1C.2:2:1D.1:1:2試題答案：B226、工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作（）（單選題）A.崗級(jí)B.崗等C.崗類D.崗系試題答案：D227、以成果為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，（）（單選題）A.適合小型企業(yè)使用B.容易造成管理人員膨脹現(xiàn)象C.管理費(fèi)用較少D.是典型集權(quán)式結(jié)構(gòu)試題答案：B228、下列不屬于抑郁的表現(xiàn)的特點(diǎn)的是（）（單選題）A.情緒低落B.思想緩慢C.語言動(dòng)作減少和遲鈍D.強(qiáng)迫性動(dòng)作試題答案：D229、下列自我概念的描述中，屬于生理自我的是（）（單選題）A.我今年24歲B.我是一名90后C.我是一個(gè)樂觀的人D.我希望自己更有領(lǐng)導(dǎo)力試題答案：A230、大五人格特質(zhì)與幸福呈負(fù)相關(guān)的因素為（）（單選題）A.宜人性B.神經(jīng)質(zhì)C.外傾性D.開放性試題答案：B231、以下關(guān)于杜邦財(cái)務(wù)分析體系表述不正確的是（）。（單選題）A.以權(quán)益資金利潤(rùn)率為源頭B.關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系C.對(duì)企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)濟(jì)收益進(jìn)行系統(tǒng)分析評(píng)價(jià)D.關(guān)注與客戶、內(nèi)部流程及學(xué)習(xí)成長(zhǎng)之間的平衡試題答案：D232、當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人（）所在地仲裁委員會(huì)受理。（單選題）A.檔案關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.戶口關(guān)系D.工資關(guān)系試題答案：D233、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟時(shí)，應(yīng)該提交書面起訴狀，如果不識(shí)字，可以口頭申請(qǐng)B.原告委托了訴訟代理人的，應(yīng)該提交委托授權(quán)書C.若當(dāng)事人對(duì)一審判決不服，可以在收到一審判決書之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴D.原告在接到法院預(yù)交訴訟費(fèi)通知后的7日內(nèi)未繳納費(fèi)用，且未提出緩交申請(qǐng)，法院裁定按自動(dòng)撤回起訴處理試題答案：A234、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的突發(fā)事件，是組織運(yùn)行過程中危機(jī)的表現(xiàn)。以下表述屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的是（）。（單選題）A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，申請(qǐng)破產(chǎn)B.因?yàn)榧影鄷r(shí)間長(zhǎng)，A企業(yè)的員工集體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門請(qǐng)?jiān)窩.某開發(fā)商征地用地，A村全體人員進(jìn)行抗議D.A企業(yè)5名骨干員工申請(qǐng)辭職，企業(yè)不予批準(zhǔn)試題答案：B235、具體涉及公司各個(gè)部門功能的是（）（單選題）A.總體戰(zhàn)略B.長(zhǎng)期戰(zhàn)略C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略試題答案：D236、關(guān)于"效率合約"的理解，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。（單選題）A.雙方競(jìng)爭(zhēng)共同決定工資率和就業(yè)量的組合B.至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損C.雙方的福利從理論上說能夠得到改善D.最優(yōu)組合只有一種試題答案：D237、津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）（單選題）A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小試題答案：B238、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（）發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制。（單選題）A.休息、休假B.職務(wù)變動(dòng)C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D.參加工會(huì)活動(dòng)試題答案：C239、企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的直接條件是（）。（單選題）A.進(jìn)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級(jí)B.社會(huì)勞動(dòng)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展C.經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物D.發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家之間的矛盾試題答案：C240、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過（）。（單選題）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年試題答案：C241、招聘者在招聘過程中，必須有正確的出發(fā)點(diǎn)，這個(gè)出發(fā)點(diǎn)就是（）（單選題）A.公正B.公開C.熱情D.開朗試題答案：A242、能夠徹底地解決沖突雙方的問題，并找出解決此類問題的辦法，而且通過事先的約定，防止下一次類似問題發(fā)生的是指哪種沖突管理策略。（）（單選題）A.回避B.合作C.妥協(xié)D.競(jìng)爭(zhēng)試題答案：B243、當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（）調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。（單選題）A.降低B.提高C.持平D.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行試題答案：B244、在培訓(xùn)的學(xué)院模式中，培訓(xùn)部門由部門負(fù)責(zé)人和（）共同領(lǐng)導(dǎo)。（單選題）A.培訓(xùn)師B.特定領(lǐng)域的專家C.企業(yè)高管人員D.特定職能部門的經(jīng)理試題答案：B245、體現(xiàn)在人在反觀自照時(shí)，力求境界提升的那種自律努力中的價(jià)值指的是？（）（單選題）A.自我價(jià)值B.自律價(jià)值C.道德價(jià)值D.思想價(jià)值試題答案：C246、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。（單選題）A.相關(guān)分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗(yàn)分析試題答案：B247、“目標(biāo)-致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是（）。（單選題）A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜薆.美國(guó)管理學(xué)家杜拉克C.日本學(xué)者中松義郎D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫試題答案：C248、建立企業(yè)年金資格條件不包括（）。（單選題）A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C.已建立集體協(xié)商制D.國(guó)有企業(yè)試題答案：D249、在公務(wù)員實(shí)際工作中，學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)和感知到自身工作的重要性，看到本職工作對(duì)人民群眾生活、社會(huì)發(fā)展等具有重要影響是工作重塑中的（）（單選題）A.任務(wù)重塑B.關(guān)系重塑C.認(rèn)知重塑D.都不是試題答案：C250、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）（單選題）A.安排集團(tuán)外的投資B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題試題答案：B251、德爾菲法屬于（）中的主要方法。（單選題）A.編碼字典法B.專家評(píng)分法C.頻次選拔法D.回歸分析法試題答案：B252、以下情況中，集團(tuán)應(yīng)選擇運(yùn)營(yíng)管控的是（）。（單選題）A.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位，與集團(tuán)的資源性相關(guān)度高，企業(yè)自身處于成長(zhǎng)階段B.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略從屬地位，與集團(tuán)的資源性相關(guān)度低，企業(yè)自身處于成熟階段C.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略重點(diǎn)地位，與集團(tuán)的資源性相關(guān)度高，企業(yè)自身處于成熟階段D.成員企業(yè)處于戰(zhàn)略核心地位，與集團(tuán)的資源性相關(guān)度低，企業(yè)自身處于起步階段試題答案：A253、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟根據(jù)當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求的目的和內(nèi)容的不同劃分，以下不屬于其中的是（）。（單選題）A.確認(rèn)之訴B.反訴C.給付之訴D.變更之訴試題答案：B254、（）是對(duì)下屬公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)機(jī)制。（單選題）A.預(yù)算評(píng)價(jià)B.業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)C.管理報(bào)告系統(tǒng)D.績(jī)效管理試題答案：D255、電磁輻射危害、凍傷和中暑屬于（）。（單選題）A.重大勞動(dòng)安全事故B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議D.勞資沖突試題答案：B256、選拔晉升候選人的方法不包括（）（單選題）A.綜合加權(quán)法B.配對(duì)比較法C.評(píng)價(jià)中心法D.升等考試法試題答案：A257、給專業(yè)技術(shù)人員帶來壓力的壓力來源中，不屬于個(gè)人因素的是（）（單選題）A.個(gè)人職業(yè)發(fā)展B.家庭及經(jīng)濟(jì)問題C.工作任務(wù)及工作場(chǎng)所D.個(gè)人特點(diǎn)試題答案：C258、工會(huì)的職能不包括（）（單選題）A.工會(huì)的建設(shè)職能B.工會(huì)的參與職能C.工會(huì)的教育職能D.工會(huì)的贏利職能試題答案：D259、1997年.由總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它是全球首個(gè)（）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（單選題）A.行為規(guī)范B.道德規(guī)范C.國(guó)際組織規(guī)范D.社會(huì)責(zé)任規(guī)范試題答案：B260、神經(jīng)癥性的恐懼癥包括廣場(chǎng)恐懼癥、社交恐懼癥、（）。（單選題）A.急性驚恐障礙B.特定恐懼C.應(yīng)激障礙D.突發(fā)性恐慌試題答案：B261、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是（）（單選題）A.平等主體B.不平等主體C.非完全平等主體D.非完全不平等主體試題答案：C262、當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)方法是（）（單選題）A.客戶關(guān)系法B.工作流程法C.績(jī)絞金字塔法D.組織績(jī)效目標(biāo)法試題答案：D263、（）模型需要對(duì)不同勝任特征進(jìn)行排序。（單選題）A.盒型B.簇型C.層級(jí)式D.錨型試題答案：C264、（）不屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。（單選題）A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資C.效益工資D.薪點(diǎn)工資試題答案：D265、主管的人格和能力屬于員工流動(dòng)率分析中的（）的因素。（單選題）A.員工個(gè)人發(fā)展方面B.員工家庭生活方面C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面D.其他影響員工流動(dòng)試題答案：C266、分清事故的直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是在（）階段。（單選題）A.事故前評(píng)估B.事故調(diào)查C.事故處理D.事故總結(jié)試題答案：C267、人際關(guān)系的影響因素包括主觀因素和客觀因素，其中不屬于客觀表面因素的是（）（單選題）A.空間距離B.交往頻率C.儀表風(fēng)度D.個(gè)人品格試題答案：D268、在（）情況下，員工所享受的福利待遇是一致的，沒有選擇余地。（單選題）A.經(jīng)濟(jì)型福利模式B.非經(jīng)濟(jì)型福利模式C.固定福利模式D.彈性福利模式試題答案：C269、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（）（單選題）A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人試題答案：A270、大家都說老張對(duì)待上訪群眾很有經(jīng)驗(yàn)，再憤怒的人到了他那兒，都能滿意地走出來，并且問題也得到了解決。但除了老張自己，其他人都不知道他到底用的是什么方法。根據(jù)約哈里之窗理論，對(duì)老張而言，他的方法屬于（）的信息。（單選題）A.公開區(qū)域B.盲目區(qū)域C.隱秘區(qū)域D.未知區(qū)域試題答案：C271、羅杰斯認(rèn)為，心理健康的人具有“對(duì)經(jīng)驗(yàn)的開放性”，“無條件的自我關(guān)注”，，“機(jī)體估價(jià)過程”，“與他人和睦相處”和（）5個(gè)特征。（單選題）A.社會(huì)功能的完整性B.心理與生理的一致性C.主觀與客觀的統(tǒng)一性D.協(xié)調(diào)的自我試題答案：D272、某企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員的薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平，而一般員工的薪酬水平低于市場(chǎng)平均水平，這屬于（）薪酬策略。（單選題）A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型試題答案：D273、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是以（）為標(biāo)的的。（單選題）A.當(dāng)事人責(zé)任B.勞動(dòng)義務(wù)C.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)D.當(dāng)事人責(zé)任義務(wù)試題答案：C274、如果人員的（）不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求。（單選題）A.工作態(tài)度B.工作績(jī)效C.工作內(nèi)容D.工作狀態(tài)試題答案：B275、以下哪種個(gè)性心理特征有好壞之分，能最直接地反映出一個(gè)人的道德風(fēng)貌（）（單選題）A.性格B.氣質(zhì)C.脾氣D.個(gè)性試題答案：A276、戰(zhàn)略地鐵圖是通過（）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯(lián)系起來。（單選題）A.平衡計(jì)分卡B.任務(wù)分工矩陣C.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目D.目標(biāo)分解魚骨圖試題答案：A277、心理學(xué)家從不同的角度研究心理健康的理論機(jī)制，并基于獨(dú)特的視野形成了心理動(dòng)人本主義和（）三大主要流派.（單選題）A.認(rèn)知論B.建構(gòu)主義C.精神分析D.心理衛(wèi)生試題答案：A278、（）是組織學(xué)習(xí)的首要的視覺和觸覺環(huán)節(jié)。（單選題）A.對(duì)未來的警覺程度B.對(duì)事物的認(rèn)知程度C.對(duì)信息的傳遞程度D.對(duì)變化的調(diào)整能力試題答案：A279、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)成本。（單選題）A.培訓(xùn)所需資源B.會(huì)計(jì)成本科目C.培訓(xùn)作業(yè)流程D.有形資本消耗試題答案：B280、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素中，受訓(xùn)者的培訓(xùn)能力不包括（）。（單選題）A.學(xué)習(xí)能力B.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)C.自我效能D.學(xué)歷水平試題答案：D281、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為（）。（單選題）A.50人B.100人C.150人D.200人試題答案：B282、個(gè)體處境遭遇到挫折或?qū)擂螘r(shí)，用諷喻等動(dòng)作的良性刺激來化解困境，以擺脫內(nèi)心的失衡的狀態(tài)，這屬于什么類型的心理防御機(jī)制？（）（單選題）A.逃避機(jī)制B.建設(shè)機(jī)制C.自我欺騙機(jī)制D.代替機(jī)制試題答案：B283、如果從職能的角度看，總部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是以（）為中心所進(jìn)行的縱向組織設(shè)計(jì)。（單選題）A.效率B.溝通C.分工協(xié)作D.戰(zhàn)略目標(biāo)試題答案：A284、壓力的“一般適應(yīng)癥候群”是指，處于壓力下的個(gè)體反應(yīng)有（）、抗?fàn)庪A段和枯竭階段。（單選題）A.警戒階段B.抗?fàn)庪A段C.應(yīng)對(duì)階段D.枯竭階段試題答案：A285、（）是在人體內(nèi)客觀存在的心理活動(dòng)與自然環(huán)境變化相協(xié)調(diào)的節(jié)律調(diào)節(jié)點(diǎn)，是生物體隨時(shí)間變化而呈周期性變化的現(xiàn)象。（單選題）A.植物鐘B.生物鐘C.心理鐘D.生命鐘試題答案：B286、“天生我材必有用”，反映詩人的自我概念屬于（）（單選題）A.消極自我B.積極自我C.悲觀自我D.狂妄自我試題答案：B287、考慮提高員工能力素質(zhì)而設(shè)計(jì)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，是基于（）確定的。（單選題）A.關(guān)鍵績(jī)效模型B.戰(zhàn)略地圖C.勝任特征模型D.工作態(tài)度指標(biāo)試題答案：C288、行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的（）為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過程。（單選題）A.工作效果B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績(jī)D.工作行為試題答案：D289、在集團(tuán)協(xié)商中，各方采取的是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，此種協(xié)商是（）協(xié)商（單選題）A.競(jìng)爭(zhēng)型B.口頭型C.合作型D.代表型試題答案：C290、即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）（單選題）A.目標(biāo)意識(shí)B.結(jié)果意識(shí)C.主動(dòng)意識(shí)D.責(zé)任意識(shí)試題答案：D291、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的一般構(gòu)成不包括（）。（單選題）A.培訓(xùn)管理體系B.培訓(xùn)課程體系C.培訓(xùn)實(shí)施體系D.培訓(xùn)反饋體系試題答案：D292、（）可以起到心理調(diào)節(jié)作用，不僅可以消除不良情緒，還能陶冶情操，提高生活品質(zhì)。（單選題）A.美食B.運(yùn)動(dòng)C.藝術(shù)D.娛樂試題答案：C293、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同，是指?jìng)€(gè)性的（）。（單選題）A.獨(dú)特型B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：A294、企業(yè)績(jī)效管理的原則與習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。（單選題）A.考評(píng)者與被考評(píng)者B.績(jī)效指標(biāo)C.考評(píng)程序與方法D.考評(píng)結(jié)果試題答案：C295、新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行“（）”制度。（單選題）A.一裁終局B.協(xié)商C.共商D.商定試題答案：A296、哪種類型的人通常尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不太愿意謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）（單選題）A.社會(huì)型B.傳統(tǒng)型C.企業(yè)型D.研究型試題答案：B297、以下工傷認(rèn)定說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.工傷認(rèn)定也有申請(qǐng)時(shí)效，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)B.職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任C.勞動(dòng)能力鑒定出勞動(dòng)功能障礙為一級(jí)的，屬于最重等級(jí)D.我國(guó)工傷認(rèn)定實(shí)際上遵循“不申請(qǐng)、不認(rèn)定”的原則試題答案：A298、（）也叫企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。（單選題）A.企業(yè)年金B(yǎng).住房公積金C.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)D.帶薪休假試題答案：A299、為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，（）由此而生并被廣泛運(yùn)用。（單選題）A.培訓(xùn)服務(wù)制度B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度D.培訓(xùn)檔案制度試題答案：A300、（）假設(shè)人們得到的薪酬實(shí)際上都是邊際產(chǎn)品的價(jià)值。（單選題）A.薪酬差異理論B.效率工資理論C.勞動(dòng)力成本理論D.保留工資理論試題答案：C301、主管的人格和能力屬于員工流動(dòng)率分析中的（）的因素。（單選題）A.員工個(gè)人發(fā)展方面B.員工家庭生活方面C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面D.其他影響員工流動(dòng)試題答案：C302、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)兀ǎ﹨R報(bào)。（單選題）A.行政部門B.主管部門C.人力資源和社會(huì)保障部門D.政府試題答案：D303、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)分類不正確的是（）。（單選題）A.戰(zhàn)略指標(biāo)與分解指標(biāo)B.結(jié)果性指標(biāo)與驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)C.財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)D.內(nèi)部指標(biāo)與外部指標(biāo)試題答案：A304、（）是指追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感、追求成功的欲望。（單選題）A.成就需要B.權(quán)力需要C.親和需要D.自尊需要試題答案：A305、.企業(yè)集團(tuán)控制子公司的形式不包括（）。（單選題）A.資本參與B.人事結(jié)合C.提供貸款D.兼并重組試題答案：D306、當(dāng)員工是有能力但是無意愿做領(lǐng)導(dǎo)職希望做的任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要采用（）來引導(dǎo)員工。（單選題）A.指示型B.推銷型C.參與型D.授權(quán)型試題答案：C307、西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會(huì)出現(xiàn)的一個(gè)龐大的中間階層是（）。（單選題）A.企業(yè)家階層B.管理者階層C.勞動(dòng)者階層D.技術(shù)工人階層試題答案：B308、正式組織與非正式組織的最大區(qū)別在于（）（單選題）A.一個(gè)是有意識(shí)體系化的，一個(gè)是無意識(shí)體系化的B.一個(gè)對(duì)組織是無害的，一個(gè)對(duì)組織是有害的C.一個(gè)是動(dòng)態(tài)的，一個(gè)是靜態(tài)的D.一個(gè)是被鼓勵(lì)的，一個(gè)是被反對(duì)存在的試題答案：A309、突發(fā)事件控制和（）是有目的地對(duì)危機(jī)事件調(diào)查、控制、處理、傳播、溝通、恢復(fù)及總結(jié)教訓(xùn)等活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)策劃和部署。（單選題）A.A評(píng)估機(jī)制B.B.善后機(jī)制C.C.處理計(jì)劃D.D.協(xié)調(diào)機(jī)制試題答案：C310、外部動(dòng)機(jī)的類型中，個(gè)體會(huì)體驗(yàn)到自己是行為的主人，感覺到較少?zèng)_突的是（）（單選題）A.外在調(diào)節(jié)型B.攝入調(diào)節(jié)型C.認(rèn)同調(diào)節(jié)型D.內(nèi)部調(diào)節(jié)型試題答案：C311、目前，我國(guó)一些專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)較低，表現(xiàn)在（）。（單選題）A.許多專業(yè)技術(shù)人員從未接受過基本的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件培訓(xùn)，缺乏起碼的決策知識(shí)B.在日常的常規(guī)決策中，他們不能從突發(fā)事件中吸取教訓(xùn)，導(dǎo)致類似的突發(fā)事件重復(fù)發(fā)生C.專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)單一、知識(shí)片面，缺乏綜合型、復(fù)合型的突發(fā)事件決策人才D.以上都是試題答案：D312、員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。（單選題）A.管理者培訓(xùn)B.管理者的崗前培訓(xùn)C.管理者心理培訓(xùn)D.管理者心理知識(shí)培訓(xùn)試題答案：A313、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的過程中，融會(huì)貫通是（）的特點(diǎn)。（單選題）A.第一個(gè)層面B.第二個(gè)層面C.第三個(gè)層面D.第四個(gè)層面試題答案：C314、銀行柜臺(tái)員這一職位吸引人才的優(yōu)勢(shì)不包括（）。（單選題）A.良好的組織形象B.較高的工資和福利C.更大的責(zé)任和權(quán)利D.崗位的穩(wěn)定性和安全感試題答案：B315、下列關(guān)于公務(wù)員身份的說法，錯(cuò)誤的是（）（單選題）A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.公共人D.獨(dú)立人試題答案：D316、企業(yè)集團(tuán)管控的管控基礎(chǔ)是（）。（單選題）A.公司治理體系B