北京XX物業(yè)管理有限公司辦公運(yùn)行手冊(cè)

北京冠城物業(yè)管理有限公司辦公室北京冠城物業(yè)管理有限公司辦公室北京冠城物業(yè)管理有限公司PAGEPAGE1北京XX物業(yè)管理有限公司辦公運(yùn)行手冊(cè)目錄崗位職責(zé)：1、辦公室職責(zé)范圍………………….32、辦公室主任崗位職責(zé)…………….33、辦公室副主任崗位職責(zé)………….44、人事勞資主管崗位職責(zé)………….45、培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)………….56、行政主管崗位職責(zé)……………….5組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)定：工作程序及流程圖：入職程序………….7員工入職及轉(zhuǎn)正流程…………….8員工辦理辭職手續(xù)流程圖……….9考勤統(tǒng)計(jì)程序……………………10合同審批流程……………………11質(zhì)檢工作流程圖…………………12外部請(qǐng)示單工作流程……………14內(nèi)部請(qǐng)示單工作流程……………15各項(xiàng)規(guī)章制度人事檔案管理規(guī)定………………16公司人事管理規(guī)定………………17勞動(dòng)工資管理制度規(guī)定………….23質(zhì)檢管理規(guī)定…………………….30員工宿舍管理制度……………….31工服管理規(guī)定…………………..35制服的種類和更換………………35員工工牌佩帶使用規(guī)定…………35更衣柜使用規(guī)定…………………35傳真、復(fù)印使用管理規(guī)定…………………36員工打卡制度管理規(guī)定……………...……...37印章使用管理制度…………..37公文管理規(guī)定…………...…..38公司員工洗裕規(guī)定………….39崗位職責(zé)：（一）辦公室職責(zé)范圍1.協(xié)助經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門工作，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)決策和指令；2.負(fù)責(zé)人事管理工作，保管好員工的檔案；考勤統(tǒng)計(jì)工作及勞動(dòng)工資保險(xiǎn)管理工作；3.負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作；4.負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共同抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲方案、考核辦法的制定及實(shí)施檢查工作；負(fù)責(zé)公司質(zhì)量認(rèn)證工作；負(fù)責(zé)文書檔案和有關(guān)資料的管理工作；負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作；負(fù)責(zé)公司對(duì)外協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)公司電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理工作；負(fù)責(zé)公司所有證件、資質(zhì)的保管、驗(yàn)證等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)布置交辦的其他工作。（二）辦公室主任崗位職責(zé)在主管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，主持辦公室全面工作，負(fù)責(zé)公司及本部門工作計(jì)劃安排及檢查總結(jié)；負(fù)責(zé)公司主管級(jí)以上會(huì)議的相關(guān)工作；協(xié)助副總經(jīng)理作好與上級(jí)公司、物業(yè)管理的有關(guān)行政主管部門、協(xié)作單位的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)，并辦理辦理相應(yīng)手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的工作，督辦、查辦有關(guān)規(guī)定及措施落實(shí)；負(fù)責(zé)公司介紹信、印章、證件的管理、使用工作；負(fù)責(zé)公司人事勞資工作；負(fù)責(zé)經(jīng)理交辦的其他工作；（三）辦公室副主任崗位職責(zé)協(xié)助辦公室主任作好辦公室全面管理工作；負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢方案的制定和修改；負(fù)責(zé)公司質(zhì)量檢查計(jì)劃的制定，帶領(lǐng)開(kāi)展各部門的自檢、互檢工作；負(fù)責(zé)編寫質(zhì)量檢查的各種報(bào)表；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織落實(shí)，依據(jù)各部門培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查；負(fù)責(zé)公司質(zhì)量認(rèn)證工作；負(fù)責(zé)公司及辦公室主任交辦的其他工作；（四）人事勞資主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事工資工作、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、企業(yè)有關(guān)人事、勞資、福利等方面的政策和規(guī)定；負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、考核、辭退、等有關(guān)工作；負(fù)責(zé)各部門人員定崗、定編工作；負(fù)責(zé)起草人事勞資方面的管理制度。負(fù)責(zé)編制年度人事勞動(dòng)工資計(jì)劃并實(shí)施。負(fù)責(zé)根據(jù)公司制度與員工簽定、續(xù)簽勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）；及時(shí)準(zhǔn)確向辦公室主任、上級(jí)主管部門提供人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。負(fù)責(zé)與有關(guān)部門勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系；負(fù)責(zé)組織辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜。負(fù)責(zé)各部門考勤的監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)對(duì)所有人事勞資資料保密；（五）培訓(xùn)質(zhì)檢主管崗位職責(zé)在辦公室副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量檢查和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)起草公司質(zhì)檢方案和條例；負(fù)責(zé)每日對(duì)各部門工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督檢查，并制作《質(zhì)檢日?qǐng)?bào)匯總表》；負(fù)責(zé)起草編制培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門的培訓(xùn)工作落實(shí)情況；負(fù)責(zé)文件的報(bào)批、收發(fā)及傳真，檔案的收集、整理、存檔、轉(zhuǎn)發(fā)等工作；負(fù)責(zé)公司請(qǐng)示單的上報(bào)等工作；負(fù)責(zé)編寫管理月報(bào)；（六）行政主管崗位職責(zé)在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政工作；負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司電腦、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和管理；負(fù)責(zé)起草公司的通知并傳達(dá)公司的指示、其他信息，督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、資質(zhì)等證書的保管、年審工作；負(fù)責(zé)會(huì)議通知及起草會(huì)議紀(jì)要；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)定：辦公室組織構(gòu)架圖辦公室主任1人辦公室主任1人行政主管1人質(zhì)檢培訓(xùn)主管1人人事勞資主管1人辦公室副主任1人工作程序及流程圖：（一）入職程序人事部接受用人部門申請(qǐng)“人事部接受用人部門申請(qǐng)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”人事部根據(jù)編制核定招聘計(jì)劃，并報(bào)批人事部根據(jù)編制核定招聘計(jì)劃，并報(bào)批公開(kāi)招聘、接受推薦公開(kāi)招聘、接受推薦人事部進(jìn)行初選、初試、筆試，人事部進(jìn)行初選、初試、筆試，填寫“應(yīng)聘登記表”(重要崗位人員進(jìn)行筆試)用人部門進(jìn)行復(fù)試并簽署錄用決定用人部門進(jìn)行復(fù)試并簽署錄用決定行政辦公室報(bào)主管副總審批行政辦公室報(bào)主管副總審批行政辦公室核定工資，發(fā)錄用通知書和調(diào)查函行政辦公室核定工資，發(fā)錄用通知書和調(diào)查函（二）員工入職及轉(zhuǎn)正流程：新員工報(bào)到，到人事部辦理入職手續(xù)，填寫新員工報(bào)到，到人事部辦理入職手續(xù)，填寫“員工登記表”新員工領(lǐng)取胸卡、更衣柜、工服、《員工手冊(cè)》新員工領(lǐng)取胸卡、更衣柜、工服、《員工手冊(cè)》人事部組織新員工入職培訓(xùn)人事部組織新員工入職培訓(xùn)新員工上崗試用新員工上崗試用用人部門和人事部分階段考核用人部門和人事部分階段考核員工考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，辦理終止試用手續(xù)員工辭職，提前1天寫出書面辭職書面申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職手續(xù)員工考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，辦理終止試用手續(xù)員工辭職，提前1天寫出書面辭職書面申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職手續(xù)主管領(lǐng)導(dǎo)做書面鑒定，并于轉(zhuǎn)正前5天交人事部主管領(lǐng)導(dǎo)做書面鑒定，并于轉(zhuǎn)正前5天交人事部人事部復(fù)核，并對(duì)員工做綜合考評(píng)人事部復(fù)核，并對(duì)員工做綜合考評(píng)“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”由主管負(fù)責(zé)人、行政辦公室負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理審批人事部通知用人部門轉(zhuǎn)正審批結(jié)果員工于轉(zhuǎn)正前8天做書面總結(jié)，并交主管領(lǐng)導(dǎo)人事部通知用人部門轉(zhuǎn)正審批結(jié)果員工于轉(zhuǎn)正前8天做書面總結(jié)，并交主管領(lǐng)導(dǎo)（三）員工辦理辭職手續(xù)流程圖員工正式提出辭職申請(qǐng)員工正式提出辭職申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批簽署意見(jiàn)報(bào)行政辦公室審批報(bào)主管副總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后，人事部通知用人部門該員工的最后工作日期員工持“員工離/辭職交接單”到所在部門做工作交接所在部門負(fù)責(zé)人注明員工本月出勤、工作及物品交接情況，并簽字認(rèn)可員工到人事部、財(cái)務(wù)部交還領(lǐng)用物品并由辦公室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人簽字財(cái)務(wù)部出具無(wú)欠款，無(wú)財(cái)務(wù)糾紛證明行政辦公室核算員工離職工資及違約金報(bào)主管副總?cè)耸虏控?fù)責(zé)辦理檔案、保險(xiǎn)調(diào)出手續(xù)（四）考勤統(tǒng)計(jì)程序公司的考勤周期為本月26日至次月25日公司的考勤周期為本月26日至次月25日各部門負(fù)責(zé)填寫部門員工本月26日至次月25日考勤表部門考勤經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后于26日交人事部勞資負(fù)責(zé)匯總考勤表，并核對(duì)考勤卡、請(qǐng)假單、加班單等勞資匯總當(dāng)月入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職、過(guò)失\請(qǐng)示等勞資核算工資并報(bào)主管副總審批于次月2日前報(bào)財(cái)務(wù)部各部門負(fù)責(zé)填寫部門員工本月26日至次月25日考勤表次月5日發(fā)放工資（五）合同審批流程（六）質(zhì)檢工作流程圖辦公室主任辦公室主任質(zhì)檢主管各職能部門下達(dá)指令質(zhì)檢日?qǐng)?bào)總匯表落實(shí)及跟進(jìn)整改工作反饋不合格報(bào)告質(zhì)檢實(shí)施日常檢查互檢自檢辦公室副主任審核后工作情況匯報(bào)質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表上報(bào)質(zhì)檢

質(zhì)檢流程圖說(shuō)明：（1）由辦公室依據(jù)公司會(huì)議精神制定質(zhì)檢方案，質(zhì)檢主管落實(shí)跟進(jìn)。依照《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《工服管理制度》、《運(yùn)行手冊(cè)》規(guī)定的內(nèi)容，隨機(jī)抽查。查出的不合格之處向部門質(zhì)檢負(fù)責(zé)人發(fā)出《不合格報(bào)告》限期整改，并對(duì)整改結(jié)果做進(jìn)一步的監(jiān)督驗(yàn)證。對(duì)違反公司規(guī)定的個(gè)人，依據(jù)相關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ桨l(fā)出《質(zhì)檢工作單》進(jìn)行不同程度的處罰，在適當(dāng)時(shí)間復(fù)檢，并確保處罰后的有效性。（2）各部門推薦的質(zhì)檢負(fù)責(zé)人可行使質(zhì)檢的權(quán)利，對(duì)部門內(nèi)部的不合格項(xiàng)要填寫《不合格報(bào)告》并于第二天上報(bào)辦公室，由辦公室進(jìn)行跟進(jìn)復(fù)檢。對(duì)未查出的不合格項(xiàng)或處理結(jié)果與復(fù)檢后的結(jié)果不符的，將依據(jù)《員工手冊(cè)》或《獎(jiǎng)懲條例》給予相應(yīng)的處罰。對(duì)部門內(nèi)部公然違反公司規(guī)定的個(gè)人，應(yīng)向本人發(fā)出《部門質(zhì)檢報(bào)告》進(jìn)行不同程度的處罰。公室負(fù)責(zé)每日向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)《質(zhì)檢日?qǐng)?bào)匯總表》，表上將清楚地體現(xiàn)前一日所有質(zhì)檢查出的問(wèn)題及抽查業(yè)主投訴的處理結(jié)果。月月初第3個(gè)工作日向公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門主任上報(bào)《質(zhì)檢分類月報(bào)》，報(bào)表將針對(duì)上一月的質(zhì)檢情況做詳細(xì)的分類，可使每個(gè)部門清楚的了解到本部門在上月間發(fā)生的不合格項(xiàng)的所有內(nèi)容及整改結(jié)果，使之做到一目了然。（七）外部請(qǐng)示單工作流程（八）內(nèi)部請(qǐng)示單工作流程各項(xiàng)規(guī)章制度：人事檔案管理規(guī)定本市城鎮(zhèn)職工檔案管理：本市城鎮(zhèn)員工自轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，須將個(gè)人人事檔案調(diào)入公司指定的“人才”或“職介”的集體戶內(nèi)。辦理檔案調(diào)入手續(xù)的員工到人事部領(lǐng)取“商調(diào)函”及相關(guān)材料，回原存檔單位取回本人“加封”檔案并同相關(guān)材料一同交至人事部。員工存檔費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。員工離職，應(yīng)在離職后30日內(nèi)將本人檔案調(diào)出本公司。逾期，公司將把離職員工檔案轉(zhuǎn)入戶口所在地的街道辦事處，個(gè)人負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。員工個(gè)人檔管理:員工副檔自報(bào)到之日起由人事部建立，員工有責(zé)任提供完整、真實(shí)的資料；副檔資料包括：a學(xué)歷、職稱、身份證及相關(guān)證件復(fù)印件b調(diào)查函c擔(dān)保書d體檢表e個(gè)人簡(jiǎn)歷f員工登記表g勞動(dòng)合同書h工資定級(jí)表I轉(zhuǎn)正審批表j職務(wù)晉升k獎(jiǎng)懲記錄l培訓(xùn)記錄等；副檔查閱權(quán)限：除相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因工作需要，有權(quán)查閱員工檔案外，其他人員未經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自拆閱、查閱員工檔案；員工如有住址變遷、婚姻變更、子女出生、學(xué)歷(職稱)變化等相關(guān)情況，需在15日內(nèi)報(bào)告行政人事部，以便記錄調(diào)整。勞動(dòng)合同管理規(guī)定:簽訂時(shí)間:新入職員工轉(zhuǎn)正當(dāng)日即簽訂。簽訂期限：12個(gè)月，其中包括1個(gè)月試用期；續(xù)簽合同的期限：12個(gè)月簽訂種類:正式員工簽訂北京市統(tǒng)一規(guī)定的版本勞動(dòng)合同；臨時(shí)工簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。其他:對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的員工，行政辦公室應(yīng)問(wèn)明原因，并附之以解釋說(shuō)服工作；若員工因個(gè)人原因拒簽，則行政辦公室必須要求其出具書面材料，表明其不簽勞動(dòng)合同的主觀意愿。(二)公司人事管理規(guī)定目的規(guī)范公司用人制度，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，保障人員素質(zhì)。適用范圍公司人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等。人員錄用管理規(guī)定人員招聘用人部門需要增補(bǔ)員工時(shí)，應(yīng)提前向行政人事部提交“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”；用人部門提交人員需求時(shí)，應(yīng)對(duì)人員素質(zhì)的要求應(yīng)客觀、明確、易核查驗(yàn)證，盡量減少主觀判斷的因素；人事部應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人需求時(shí)，對(duì)外進(jìn)行招聘；人事部應(yīng)在用人部門提交申請(qǐng)后一周內(nèi)，為用人部門提供第一批應(yīng)聘者資料供用人部門對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行篩選。材料篩選完畢后3個(gè)工作日內(nèi)或按用人部門要求時(shí)間內(nèi)，由行政人事部對(duì)資質(zhì)合格的應(yīng)聘者安排面試，面試前在人事部填寫“應(yīng)聘登記表”；用人部門對(duì)于面試后的員工，填寫“入職審批表”，報(bào)行政人事部；人事部根據(jù)公司編制要求，結(jié)合面試意見(jiàn)，確定應(yīng)聘員工的崗位、工資、到崗時(shí)間等事項(xiàng)，報(bào)主管副總審批。人員入職對(duì)決定錄用的員工發(fā)放“錄用通知書”，必要時(shí)發(fā)“調(diào)查函”，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)崗位外地員工增發(fā)“擔(dān)保書”；確定錄用人員后，由人事部通知新員工辦理入職報(bào)到手續(xù)；員工報(bào)到時(shí)，須攜帶2張1寸近期免冠照片、身份證、“調(diào)查函”、“擔(dān)保書”、學(xué)歷證書與相關(guān)證書原件，到行政人事部報(bào)到。人事部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，發(fā)放《員工手冊(cè)》，并要求員工簽字確認(rèn)。員工的試用、轉(zhuǎn)正新員工試用期間，公司主要對(duì)員工的自身素質(zhì)進(jìn)行考察，工作、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行了解，并對(duì)新員工試工以來(lái)的整體表現(xiàn)做綜合評(píng)價(jià)，據(jù)此確定考核結(jié)果，如合格則可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如不合格，辦理終止試用手續(xù)；試用不合格員工，須在試用期滿前辦理終止試用手續(xù)；試用期內(nèi)，人事部將對(duì)員工進(jìn)行全面調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將作為員工試用期間考核內(nèi)容之一，記入員工個(gè)人檔案；人事部應(yīng)于員工試用期滿前6天，將“員工轉(zhuǎn)正審批表”發(fā)至員工本人。員工自我總結(jié)后，由部門主管和主管負(fù)責(zé)人做出書面鑒定，在試用期滿5日前將“員工轉(zhuǎn)正審批表”交回行政人事部；人事部對(duì)員工做綜合考評(píng)，在試用期滿3日前提出考評(píng)意見(jiàn)及轉(zhuǎn)正與否的建議，報(bào)送主管副總審批；人事部至少在員工試用期滿1日，將轉(zhuǎn)正考核結(jié)果書面通知員工所在部門及員工本人，并簽署《勞動(dòng)合同》，開(kāi)始辦理個(gè)人檔案及社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)入事宜；人事部對(duì)員工的轉(zhuǎn)正考核以及公司領(lǐng)導(dǎo)的審批必須在員工轉(zhuǎn)正之前完成，若需延長(zhǎng)員工的試用期，則行政人事部必須與員工本人協(xié)商，若員工同意，則需由員工簽字確認(rèn)，若員工不同意，則應(yīng)終止試用。公司不能單方面延長(zhǎng)員工的試用期。人員調(diào)配管理規(guī)定員工調(diào)配種類員工異動(dòng)：包括員工晉升、降職、調(diào)崗等人事調(diào)整活動(dòng)；解除勞動(dòng)合同：包括員工辭職和辭退等。異動(dòng)公司安排員工異動(dòng)應(yīng)由行政人事部填寫“員工異動(dòng)審批表”，提出調(diào)動(dòng)方案；本人提出異動(dòng)的由本人提出申請(qǐng)；報(bào)人事部及主管副總審批后，履行內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)；非同類性質(zhì)崗位的異動(dòng)，員工須經(jīng)一個(gè)月的初崗期，考核合格后方可留任。辭職員工辭職是指員工要求脫離現(xiàn)任工作職位，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的人事調(diào)整活動(dòng)；試用期間，員工可隨時(shí)提出辭職；正式員工必須根據(jù)所簽訂勞動(dòng)合同中所約定的天數(shù)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)呈交書面辭職報(bào)告，填寫“員工離/辭職審批單”；經(jīng)本部門主管、主管負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)行政人事部備案；辭職報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)前，員工必須堅(jiān)守崗位，正常上班；若因私自離崗或消極怠工，造成直接或間接損失者，按制度規(guī)定予以處罰；辭退辭退分為過(guò)失性辭退和非過(guò)失性辭退；過(guò)失性辭退是指對(duì)員工過(guò)失行為的一種懲罰，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的人事調(diào)整活動(dòng)；非過(guò)失性辭退是指員工無(wú)過(guò)失行為，因患病、非工傷等醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作或訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形時(shí)，企業(yè)提前30天書面通知員工后，單方解除勞動(dòng)合同的人事調(diào)整活動(dòng)；公司辭退員工，須以制度為依據(jù)，由部門主管以書面形式報(bào)人事部，由主管副總審批。除名除名是過(guò)失性辭退的一種表現(xiàn)形式，是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，給帶企業(yè)造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任時(shí)，企業(yè)采取即時(shí)解雇的一種人事調(diào)整活動(dòng)；公司須以制度為依據(jù)，由部門主管以書面形式報(bào)行政人事部，由主管副總審批。員工離職工作交接規(guī)定員工遞交辭職報(bào)告(或公司做出辭退決定)，部門應(yīng)于2日內(nèi)在“員工離/辭職審批單”上簽署意見(jiàn)，報(bào)送行政辦公室。員工應(yīng)按所簽訂勞動(dòng)合同中所約定的天數(shù)提前呈交書面辭職報(bào)告，員工在約定天數(shù)期滿后離職的，可不收取違約金；否則，應(yīng)要求員工繳納違約金。行政辦公室接到報(bào)告后1個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn)，報(bào)主管副總審批。領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事部通知員工在約定期限后持“員工離/辭職交接單”辦理工作、物品、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)交接手續(xù)。各項(xiàng)交接手續(xù)必須有經(jīng)辦人簽字，表明交接情況，交接簽字有空項(xiàng)的，不能辦理離職工資結(jié)算手續(xù)。交接內(nèi)容如有異常的，須在交接單上注明。若在員工離職后發(fā)現(xiàn)所交接的內(nèi)容有問(wèn)題，而交接單上并未注明，則追究經(jīng)辦人的連帶責(zé)任。遇交接不暢，需由主管負(fù)責(zé)人介入。交接手續(xù)完畢后，財(cái)務(wù)部根據(jù)“員工離/辭職交接單”上所記錄的內(nèi)容，為員工結(jié)算離職工資。人事檔案管理規(guī)定本市員工自上崗之日起至轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，須將個(gè)人人事檔案調(diào)入指定的“人才”或“職介”的集體戶內(nèi)。需辦理調(diào)入手續(xù)的員工到人事部領(lǐng)取“商調(diào)函”及相關(guān)材料，回原單位取回本人“加封”檔案并同相關(guān)材料一同交至行政人事部。正式員工存檔費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。因公司原因或個(gè)人原因終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在離職15日內(nèi)辦理檔案調(diào)出手續(xù)。逾期，公司將通知人才或職介將該員工檔案由集體戶轉(zhuǎn)至個(gè)人戶。員工副檔管理員工副檔自報(bào)到之日起由人事部建立，員工有責(zé)任提供完整、真實(shí)的資料；副檔資料包括：a學(xué)歷、職稱、身份證及相關(guān)證件復(fù)印件b調(diào)查函c擔(dān)保書d體檢表e個(gè)人簡(jiǎn)歷f員工登記表g勞動(dòng)合同書h工資定級(jí)表I轉(zhuǎn)正審批表j職務(wù)晉升k獎(jiǎng)懲記錄l培訓(xùn)記錄等；副檔查閱權(quán)限：除相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因工作需要，有權(quán)查閱員工檔案外，其他人員未經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自拆閱、查閱員工檔案；員工如有住址變遷、婚姻變更、子女出生、學(xué)歷(職稱)變化等相關(guān)情況，需在15日內(nèi)報(bào)告行政人事部，以便記錄調(diào)整。勞動(dòng)合同管理規(guī)定簽訂時(shí)間新入職員工轉(zhuǎn)正當(dāng)日即簽訂勞動(dòng)合同。簽訂期限：12個(gè)月，其中包括1個(gè)月試用期；續(xù)簽合同的期限：12個(gè)月簽訂種類正式員工簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。離退休人員簽定勞務(wù)協(xié)議。其他對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的員工，行政辦公室應(yīng)問(wèn)明原因，并附之以解釋說(shuō)服工作；若員工因個(gè)人原因拒簽，則行政辦公室必須要求其出具書面材料，表明其不簽勞動(dòng)合同的主觀意愿。(三)勞動(dòng)工資管理制度規(guī)定目的維護(hù)公司正常的工作秩序，發(fā)揮休假對(duì)員工的生活調(diào)節(jié)作用，提高工作效率，并保證員工的合法權(quán)益。適用范圍公司全體員工工資核定、假期管理、日?？记诠芾?、加班管理以及工資發(fā)放等。工資核定工資結(jié)構(gòu)工資由基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資組成，分別占工資總額40%、30%和30%；基本工資——綜合評(píng)估員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。崗位工資——綜合評(píng)估員工的職稱、技術(shù)、職務(wù)等。浮動(dòng)工資——評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，結(jié)合書面考核制定。臨時(shí)工工資按工作性質(zhì)不同，分別按相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。級(jí)別劃分總經(jīng)理級(jí)——公司總經(jīng)理副總級(jí)（3級(jí)）——公司常務(wù)副總、主管副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)主任、經(jīng)理級(jí)（3級(jí)）——各管理處主任、各部門經(jīng)理、總工程師副主任、副經(jīng)理級(jí)（3級(jí)）——各管理處副主任、各部門副經(jīng)理主管（5級(jí)）——主管工程師、各部門主管員工（11級(jí)）——各部門員工核定程序公司招聘人員，由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況安排人員崗位，按《工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)表》核定工資標(biāo)準(zhǔn)后，填寫“入職審批表”，報(bào)主管副總審批后執(zhí)行；員工試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%；員工轉(zhuǎn)正，根據(jù)“轉(zhuǎn)正審批表”確定轉(zhuǎn)正后工資；員工臨時(shí)調(diào)整工資，根據(jù)“異動(dòng)通知單”確定調(diào)整后工資；財(cái)務(wù)部根據(jù)核定后的工資總額和工資結(jié)構(gòu)細(xì)分各部分工資；日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工日工資，按工作性質(zhì)分別為月薪/20.92天或月薪/30天。轉(zhuǎn)正工資調(diào)整轉(zhuǎn)正條件員工試用期滿一個(gè)月的；員工工作表現(xiàn)突出，可提前轉(zhuǎn)正。工資調(diào)整程序勞資員組織填制“轉(zhuǎn)正審批表”，行政辦公室負(fù)責(zé)人審核轉(zhuǎn)正工資，公司主管副總審批；勞資員匯總后，每月末隨同當(dāng)月考勤表報(bào)公司財(cái)務(wù)部。臨時(shí)工資調(diào)整調(diào)整條件員工在工作過(guò)程中由于勞動(dòng)技能的提高，需要加薪的；員工在工作過(guò)程中觸犯勞動(dòng)紀(jì)律或準(zhǔn)備予以辭退時(shí)，需要減薪的。調(diào)整程序由部門或主管負(fù)責(zé)人提名，填制“異動(dòng)審批單”，行政辦公室負(fù)責(zé)人審核工資，公司主管副總審批；勞資員匯總后，每月末隨同當(dāng)月考勤表報(bào)公司財(cái)務(wù)部。日常考勤考勤方式、對(duì)象公司員工實(shí)行打卡考勤方式；公司副總級(jí)以上高級(jí)管理人員不納入日常考勤管理體系。工作時(shí)間各部門可根據(jù)崗位不同情況安排工作時(shí)間，但必須保證相應(yīng)的每周工作時(shí)間；打卡考勤方式：每天兩次，上下班各一次，按部門工作排班表進(jìn)行；應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，因公晚到或不能返回工作崗位，需由部門主管負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字注明，否則將做未打卡處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)月各扣發(fā)工資50元，并通報(bào)批評(píng)?？记诮y(tǒng)計(jì)每月26日到次月25日為一個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)月；統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括正常上班、休假、病假、事假、遲到、早退、曠工等；界定和統(tǒng)計(jì)方法詳見(jiàn)后附各項(xiàng)細(xì)則；各部門均應(yīng)指定專人具體負(fù)責(zé)本部門的考勤情況，每天填寫“部門考勤記錄表”，標(biāo)識(shí)本部門請(qǐng)假、加班情況，并于每月28日將部門考勤情況匯總，報(bào)送人事部。加時(shí)工資加班申請(qǐng)因工作需要加班的由部門主管提出加班申請(qǐng)，填寫“加班申請(qǐng)單”，主管負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政辦公室，由公司主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行；各部門安排員工加班，原則上應(yīng)安排倒休，倒休應(yīng)在次年3月份前休完，過(guò)時(shí)不予補(bǔ)休；特殊情況經(jīng)公司主管副總批準(zhǔn)后，以日基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)加時(shí)工資。加時(shí)工資核算辦法計(jì)算公式如下：加時(shí)工資=月基本工資/20.92*加班天數(shù)*加時(shí)系數(shù)加時(shí)系數(shù)的確定：?jiǎn)T工在應(yīng)出勤以外時(shí)間加時(shí)的，加時(shí)系數(shù)為1.5；員工在公休日加時(shí)的，加時(shí)系數(shù)為2；員工在法定節(jié)假日加時(shí)的，加時(shí)系數(shù)為3。遲到、早退、曠工遲到、早退行為員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到崗或離崗的，半小時(shí)以內(nèi)視為遲到或早退；員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到崗或離崗的，半小時(shí)以上視為曠工。曠工行為未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤、未獲準(zhǔn)假而私自休假，各種假期到期而未到的；不服從調(diào)配而不上班；打架斗毆致傷而不上班；遲到或早退半小時(shí)以上；其他應(yīng)按曠工處理的情況。工資扣發(fā)辦法遲到或早退月累計(jì)3次及3次以內(nèi)，每次扣發(fā)工資10元；員工遲到或早退月累計(jì)3次以上，每次扣發(fā)工資20元，并扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資30%；員工曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資，并扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資50%；員工曠工2天以上，扣發(fā)當(dāng)日工資，扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資100%；曠工連續(xù)3天或全年累計(jì)3天以上者，予以辭退。病假病假行為員工請(qǐng)病假需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，填“假期申請(qǐng)單”報(bào)部門主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部備案；如遇急診可在上班半小時(shí)內(nèi)向上級(jí)主管打電話請(qǐng)假，回崗后補(bǔ)填“假期申請(qǐng)單”，附病假條需蓋有急診章；年總計(jì)病假超過(guò)10天者，取消當(dāng)年年假，已休假者，取消明年年假；未經(jīng)請(qǐng)假擅自休假的，視為曠工處理。工資扣發(fā)辦法員工病假月累計(jì)2天以內(nèi)，病假天數(shù)內(nèi)只發(fā)放基本工資；員工病假月累計(jì)3天(含)以上，病假天數(shù)內(nèi)只發(fā)放基本工資，扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資50%；員工病假連續(xù)30天以上的，30天以上只發(fā)放政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。事假事假行為員工請(qǐng)事假需填“假期申請(qǐng)單”報(bào)部門主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政人事部備案；未經(jīng)請(qǐng)假擅自休假的，視為曠工處理。工資扣發(fā)辦法員工事假月累計(jì)2天以內(nèi)，事假天數(shù)內(nèi)不發(fā)放工資；員工事假月累計(jì)2天以上，事假天數(shù)內(nèi)不發(fā)放工資，扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資80%。有薪假期休假種類法定假日：元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、十一三天；年假：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后一年可享受年假；每年年休假統(tǒng)計(jì)時(shí)間為：1月1日~12月31日；休假方式：年假期限以工作日計(jì)，可分次休完，或以病、事假?zèng)_抵；離職折算：?jiǎn)T工離職時(shí)依離職月份按比例折算當(dāng)年可休的年休假天數(shù)，公式如下：離職當(dāng)年可休年假天數(shù)=（離職月份-1）/12*當(dāng)年正常年休假天數(shù)如果已請(qǐng)年休假并有超出天數(shù)，則按如下公式扣款：公式如下：年假扣款=標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92*超出天數(shù)原則上同一時(shí)間同一部門休年假的員工不得超過(guò)本部門人數(shù)的20％，各部門主管應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作；公司鼓勵(lì)員工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排年休假，年休假期間工資照發(fā)。如確因公司工作需要而公司未予批準(zhǔn)享用年休假的員工，可享受補(bǔ)貼；休假期限及未能休假補(bǔ)貼：副主任級(jí)以上高級(jí)管理人員年假10天/年未休假補(bǔ)貼100元/天；主管級(jí)員工年假7天/年未休假補(bǔ)貼50元/天；其他員工年假5天/年未休假補(bǔ)貼30元/天；婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，可享受3天婚假；符合國(guó)家規(guī)定晚婚者，可享受10天婚假。產(chǎn)假：女員工在公司工作滿一年，符合計(jì)劃生育條件者，可享受90天產(chǎn)假；特殊情況可申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過(guò)30天，延長(zhǎng)期內(nèi)按事假處理；男員工妻子生育的，享受陪產(chǎn)假5天；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)一次性用完，期間發(fā)放基本工資及補(bǔ)貼；有不滿一周歲的嬰兒的女員工每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不影響工資；產(chǎn)假包括其中跨越的公休假日，但不包括國(guó)家法定節(jié)假日。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（包括本人供養(yǎng)的親屬，）去世時(shí)可享受3天喪假；員工祖父母、配偶的父母及兄弟姐妹去世時(shí)可享受2天的喪假。請(qǐng)假手續(xù)員工申請(qǐng)休假需填“假期申請(qǐng)單”報(bào)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；連續(xù)3天以上的請(qǐng)假必須提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假2天以下的，部門主管及主管負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，行政人事部備案；請(qǐng)假3天（含）以上的，須報(bào)行政人事部審批；主管級(jí)以上人員需報(bào)主管副總審批。未經(jīng)請(qǐng)假擅自休假的，視為曠工處理。工資發(fā)放辦法員工按國(guó)家規(guī)定的有薪假期，發(fā)放全額工資。過(guò)失過(guò)失行為員工有違反公司和公司勞動(dòng)條例和工作質(zhì)量審核手冊(cè)中規(guī)定的過(guò)失行為，由部門主管填“過(guò)失單”；經(jīng)本人確認(rèn)，主管負(fù)責(zé)人、主管副總簽字后，行政人事部備案；工資扣發(fā)辦法員工過(guò)失按“過(guò)失單”，按比例從當(dāng)月工資中扣除；勞資員匯總后，每月末隨同當(dāng)月考勤表報(bào)公司財(cái)務(wù)部。工資發(fā)放發(fā)放日期員工工資按月發(fā)放，發(fā)薪日期為次月7日，遇節(jié)假日順延；遇國(guó)家重大節(jié)日可提前發(fā)放。原始記錄公司各部門考勤表；當(dāng)月新增員工的“入職審批單”；當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工的“轉(zhuǎn)正審批單”當(dāng)月需調(diào)整工資員工的“異動(dòng)審批單”當(dāng)月有過(guò)失員工的“過(guò)失單”財(cái)務(wù)部核算應(yīng)發(fā)工資，公司主管副總審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。(四)質(zhì)檢管理規(guī)定1、質(zhì)檢處罰標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲條例》之規(guī)定，視情況對(duì)當(dāng)事人予以處罰。2、質(zhì)檢記分扣罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）記分制按審核項(xiàng)目的不同類別、不同級(jí)別、不同性質(zhì)定分，所扣分值直接與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。（2）為切實(shí)落實(shí)工作，公司針對(duì)質(zhì)檢結(jié)果實(shí)行員工的工作質(zhì)量與管理人員（領(lǐng)班、主管、主任）績(jī)效工資掛鉤的辦法。具體辦法如下：本部門員工當(dāng)月累計(jì)被扣3分則部門領(lǐng)班扣1分；本部門領(lǐng)班當(dāng)月累計(jì)被扣2分則部門主管扣1分；本部門主管當(dāng)月累計(jì)被扣1分則部門經(jīng)理（主任）扣1分。3、扣分及處罰對(duì)比表：主任、經(jīng)理級(jí)人員每扣1分＝18元；主管級(jí)員工每扣1分＝10元；領(lǐng)班級(jí)員工每扣1分＝6元；行政員工每扣1分＝6元；房管、工程部門員工每扣1分=6元；保安部門員工每扣1分=4元；保潔、綠化部門員工每扣1分=3元。4、實(shí)施程序：各部門每月24日前將當(dāng)月的《部門質(zhì)檢工作單》交至物業(yè)公司辦公室。每月25日由辦公室對(duì)當(dāng)月辦公室發(fā)出的《質(zhì)檢工作單》及各部門上報(bào)的《部門質(zhì)檢工作單》進(jìn)行整理、匯總，報(bào)主管副總經(jīng)理審核后，由人事部根據(jù)分值，扣除違紀(jì)人當(dāng)月的績(jī)效工資。5、出勤：按照公司《人事管理制度》規(guī)定執(zhí)行；7、違紀(jì)：按照公司《獎(jiǎng)懲條例》、《員工手冊(cè)》執(zhí)行。(五)員工宿舍管理制度為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制訂本制度。第二條 住宿條件因工作需要必須在公司住宿的或因在市區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所的外地員工可申請(qǐng)住宿；凡有以下情形之一者，不得住宿：患有傳染病者；有吸毒、賭博等不良嗜好者；不得攜帶家屬住宿；保證遵守本制度。第三條員工離職，應(yīng)于離職日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。第四條宿舍設(shè)立管理員，其工作任務(wù)如下：監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)；監(jiān)督值班人員維護(hù)環(huán)境清潔及關(guān)閉門窗；保管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料，以備急需。有下列情形之一者，應(yīng)通知主管部門：違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重；留宿親友；宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)火災(zāi)；員工身體不適以至病重，應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友。第五條員工對(duì)所居住宿舍，不得隨意改造或變更。第六條員工不得將居住宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。第七條公司辦公室和值班經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。宿舍所有器具設(shè)備，住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。第九條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定： 1.服從管理員管理、派遣與監(jiān)督；室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器；室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；起床后棉被疊放整齊；煙灰、煙蒂不得丟棄地上，室內(nèi)不得存放易燃品；換洗衣物不得堆積在室內(nèi)，暫不用的衣、鞋必須放入柜內(nèi)；洗完衣物在指定位置晾曬；使用電視、收音機(jī)不得妨礙他人休息；就寢后不得影響他人睡眠；宿舍不得留宿親友；夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍；貴重物品應(yīng)避免攜人，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)；不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒在指定場(chǎng)所；房間清潔由住宿人輪流負(fù)責(zé)；節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅；不得在床上抽煙；不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。第十條住宿人員輪流值班，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，公共設(shè)施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并立即采取措施。第十一條住宿員工發(fā)生下列行為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報(bào)其所屬部門和總務(wù)部門處理：不服從管理員監(jiān)督、指揮；在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒；蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿外人；經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定；無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；有偷竊行為。第十二條住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈，帶出物品應(yīng)先交保安負(fù)責(zé)人員檢查。第十三條外地人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時(shí)戶口登記。職工宿舍文明守則第一條為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、文明的生活環(huán)境，特制訂職工宿舍文明守則；第二條保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。一切車輛要按指定的位置擺放整齊；宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所，禁止堆放雜物、養(yǎng)鳥(niǎo)和其他寵物；第四條講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。不準(zhǔn)弄臟和畫花墻壁；第五條養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾桶內(nèi)；第六條注意安全，不許私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具及超負(fù)荷用電；第七條預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮；第八條自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時(shí)間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲的活動(dòng)，以免影響他人休息；第九條美化環(huán)境，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木和一切公共設(shè)施；第十條各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔；第十一條遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的在關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的秩序；(六)工服管理規(guī)定員工在工作期間必須按規(guī)定著公司配發(fā)的工服，并保持其干凈、整潔；員工下班后不得穿工服離開(kāi)園區(qū)或工作崗位；女員工著裙裝需穿肉色絲襪，深色皮鞋；男員工著夏裝需打領(lǐng)帶，穿深色皮鞋；員工必須保管好公司發(fā)給的工服，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致工服損壞、遺失，員工要負(fù)責(zé)賠償；辦公室負(fù)責(zé)員工的工服統(tǒng)計(jì)及聯(lián)系制作工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工服的保管及發(fā)放工作；離職時(shí)須將工服交回庫(kù)房；如有破損或丟失，按公司規(guī)定賠償，賠償金額按每年折舊50%計(jì)算。(七)員工工牌佩帶使用規(guī)定員工當(dāng)班時(shí)應(yīng)佩帶工牌在左胸上方，工牌不得轉(zhuǎn)借；如因個(gè)人原因遺失或損壞，按公司規(guī)定應(yīng)予賠償，賠償金額為每個(gè)工牌20元；工牌由辦公室負(fù)責(zé)，并于員工入職第一天發(fā)給員工，員工須簽字確認(rèn)；員工離職時(shí)必須交還工牌。(八)更衣柜使用規(guī)定公司為每位員工提供一個(gè)更衣柜，員工須保持柜內(nèi)的清潔衛(wèi)生；更衣柜由辦公室負(fù)責(zé)管理，每個(gè)更衣柜須有備用鑰匙；員工丟失或忘記帶更衣柜鑰匙，可借用辦公室備用鑰匙，借用的備用鑰匙須當(dāng)日歸還；員工所用更衣柜不準(zhǔn)私自換鎖；員工不得占用他人更衣柜及私自對(duì)換更衣柜；禁止在更衣柜以外擺放衣物、鞋帽等；不準(zhǔn)在更衣柜儲(chǔ)存現(xiàn)金、貴重物品以及食品，如有丟失，公司不予負(fù)責(zé)；更衣柜鎖如有損壞或員工離職時(shí)未能交出鑰匙，須賠償50元；私撬更衣柜將受到紀(jì)律處分，直至開(kāi)除；公司可授權(quán)有關(guān)部門（如行政辦公室、保安部）隨時(shí)檢查更衣柜。(九)傳真、復(fù)印使用管理規(guī)定第一條秘密以上文件，原則上不予復(fù)印。如有特殊需要，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由綜合部辦理登記手續(xù)后，方可復(fù)印和傳真，用后收回銷毀。第二條