2023年人事專員工作職責是什么【8篇】整理

千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年人事專員工作職責是什么【8篇】整理人事專員需要為人正直，性格開朗，樂觀主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓力量。那么你知道人事專員工作職責是什么嗎？下面我就來解答一下大家的疑問。

人事專員工作職責是什么篇1

1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與準時上報財務部。

3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

4.幫助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。

5.負責公司聘請、培訓、員工（入職）、轉正、（離職）等工作的綜合管理;

6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行狀況;

7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表

8.其他上級臨時支配的工作。

人事專員工作職責是什么篇2

1、負責基礎崗位人員聘請，及現有聘請（渠道）的維護。

2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

3、負責考勤管理等相關工作。

4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

5、負責公司辦公用品的選購及管理。

6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責是什么篇3

1、全面負責公司內部人才的聘請工作;

2、依據現有編制及業(yè)務進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行聘請方案;

3、幫助上級完成需求崗位的職務（說明書）;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚;

6、搜集（簡歷），對簡歷進行分類、篩選，支配聘前測試，確定（面試）名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員幫助完成復試工作，確保面試工作的準時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責聘請（廣告）的撰寫，聘請網站的維護和更新，以及聘請網站的信息溝通;

10、聘請費用的申請、掌握和報銷;

11、（總結）聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析（報告）;與其他聘請人員進行聘請流程、聘請（方法）與技巧的溝通和溝通，提高聘請活動效率;

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟識各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

15、熟識公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員工作職責是什么篇4

1.負責公司有個聘請，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品選購，會議組織，團建方案。

4.學習更新完善公司（規(guī)章制度），（員工手冊），日常數據報表

5.領導支配的其他工作事宜。

人事專員工作職責是什么篇5

1、主要負責聘請、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

2、負責公司聘請渠道拓展和管理,利用各種渠道滿意公司人才需求;嫻熟把握網絡發(fā)帖技巧;

3、辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工（勞動合同）的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系;

5、負責（企業(yè)（文化））開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿足度調研等工作;

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的（其它）事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員工作職責是什么篇6

1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，選購辦公用品等日常行政事務的處理;

2、幫助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

3、負責日常聘請和人事相關工作;

4、準時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員工作職責是什么篇7

1、負責公司部門各崗位聘請工作;

2、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;

3、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

4、完成上級領導交辦的其它事項。

人事專員工作職責是什么篇8

1、全面負責公司內部的人才聘請工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行聘請方案，包括邀約，通知錄用和支配面試等;

3、維護和聘請渠道的關系，準時發(fā)布聘請廣告，管理聘請信息;

4、依據現有編制及業(yè)務進展需求，幫助上級確定聘請目