勞動學(xué)習(xí)的心得體會

第頁共頁勞動學(xué)習(xí)的心得體會勞動學(xué)習(xí)的心得體會勞動學(xué)習(xí)的心得體會1如今我們還是學(xué)生，似乎與勞動拉不上關(guān)系。但我們終究會完畢學(xué)校生涯，走向社會的。到了社會，假如你找到了工作，就已經(jīng)和勞動法里的內(nèi)容發(fā)生了關(guān)系，所以我們隊《勞動法》的的理解和學(xué)習(xí)是必須的，所以在這學(xué)期我選修了《勞動法》這門課，我想這對我以后職業(yè)生涯會有很大幫助。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護我的合法權(quán)利提供法律的幫助。在勞動法課堂上，通過一個個真實的案例，我學(xué)習(xí)到勞動法對普通勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。同時我也理解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?，F(xiàn)實生活中，我們肯能會看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。假如出現(xiàn)以上合法權(quán)利被進犯，我們可以根據(jù)《勞動法》向有關(guān)部門提起申訴，這樣我們合法的權(quán)利才會得到應(yīng)有的保護。例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個月，期間勤勤懇懇還加班兩小時，不遲到、礦工，也不違背私企里的規(guī)章制度，卻無緣無故被老板炒魷魚，還拿不到工資。這樣的行為，明顯是嚴(yán)重違背了《勞動法》，這時我們可以理直氣壯地將老板告上法院。原因根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間〔也就是加班〕，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否那么就是強迫勞動。另外假如公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知〔蓋有公章〕前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。假如僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離任處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提早30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；假如用人單位沒有提早30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是假如用人單位違背《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法施行條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法施行條例》第24條的規(guī)定。解除勞動合同〔或勞動關(guān)系〕時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。假如不按時支付，可以按《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦?？傊瑢W(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個人。不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應(yīng)該用法律的方式維護自己的利益。通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護自己的合法的權(quán)益。勞動學(xué)習(xí)的心得體會2本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動法》。《中華人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日施行，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對勞動法法有了一個全新的認(rèn)識。在學(xué)習(xí)之前，我對勞動法完全不理解，學(xué)習(xí)之后，覺得對我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧臃ā饭际┬幸詠?，對于更好地保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會和諧社會建立，具有非常重要的意義。它表達了新時期新階段的鮮明特點。首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個____利的維護。同時，勞動者的____意識也逐步進步。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這顯示出了勞動法的尊重____、保障____的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有上下貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)利，同樣擁有我們所應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能獲得雙方的收益。其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動者的積極性被調(diào)動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原那么制定的。勞動法的公布，有利于保護勞動者的權(quán)利，進步經(jīng)營者素質(zhì)和管理程度，有利于調(diào)動勞動者積極性，堅持勞動合作制度，擴大就業(yè)，縮小差距，實現(xiàn)共同富裕，促進經(jīng)濟開展和社會穩(wěn)定，為建立和諧社會和開展中國特色社會做出了宏大奉獻！最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的詳細、標(biāo)準(zhǔn)化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識，對以后我走向社會進展工作有深入的影響。并且，我也會好好的運用我所學(xué)會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！勞動學(xué)習(xí)的心得體會3勞動創(chuàng)造了人類的物質(zhì)根底與精神根底，提供應(yīng)我們所需的一切生活來，人世間的所有美妙夢想，都能在勞動者的手中實現(xiàn)，所以我們崇尚勞動。那么把勞動做到近乎極致的勞模們身上到底有什么樣的精神品質(zhì)呢？看完今年的勞模表彰大會后，我才真正認(rèn)識到了什么是勞模精神，“甘于奉獻、擅長創(chuàng)新、勤于考慮、勇于理論”，用這4個詞來形容勞模精神再貼切不過了。勞模用實際行動彰顯了勞動者的優(yōu)秀品質(zhì)，他們的事跡值得我們學(xué)習(xí)。勞動是榮耀而崇高的，勞動是偉大而美麗的。勞動是人類文明進步的泉，勞動創(chuàng)造了人，沒有勞動，就沒有如今的人類社會，更沒有如今的社會文明。人類文明進步依靠勞動的積累，依靠知識消費勞動的催化，依靠各種類型和層次人才勞動的奉獻，依靠創(chuàng)造性勞動的提升。我們每個人都是社會的勞動者，所以我們學(xué)習(xí)、傳承勞模精神是很有必要的。勞模是時代的楷模，他們身上的精神品質(zhì)是催人奮進的`精神符號。每一位勞動者都是榮耀的，因為我們勞動的本質(zhì)就是創(chuàng)造，因為勞動創(chuàng)造，我們擁有了歷史的輝煌；也正是因為勞動創(chuàng)造，我們擁有了今天的成就。傳承勞模精神，與時代共進，默默地做好自己良心之中的勞模。以一顆純潔之心立德，弘社會之正能量，予社會以正能量。以一顆勤奮之心立功，做好一切該做之事，做好一切能做之事。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，我們在學(xué)習(xí)了勞模的先進事跡，感悟了勞模精神的偉大之后也應(yīng)該親身投入到勞模的陣營中去。成為勞模非常不易，我們不可能把自己復(fù)制成勞模，所以我們應(yīng)該把學(xué)習(xí)到的勞模精神運用于自己的本職工作上，盡自己才能去完成每一個任務(wù)。在生活中我們也要時刻結(jié)實樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態(tài)度。學(xué)習(xí)傳承勞模精神不是一句口號，也不是特定時日才要去做，而是在生活中的每時每刻都要牢記。就像我們身邊的勞模一樣，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，投身到各自的工作崗位中，銳意進取，務(wù)實奉獻，為社會的美妙明天而奮斗！勞動學(xué)習(xí)的心得體會4近日，我在長沙參加了由人力資與社會保障部主辦的為期一周的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:一、新《勞動法》、《勞動合同法》解析。1、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織〔以下統(tǒng)稱用人單位〕和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下統(tǒng)稱用人單位〕和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、平安消費以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法進步了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。3、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：〔一〕勞動合同期限〔二〕工作內(nèi)容〔三〕勞動保護和勞動條件〔四〕勞動報酬〔五〕勞動紀(jì)律〔六〕勞動合同終止的條件〔七〕違背勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼〔三〕勞動合同期限〔四〕工作內(nèi)容和工作地點〔五〕工作時間和休息休假〔六〕勞動報酬〔七〕社會保險〔八〕勞動保護和勞動條件〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。4、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。5、違約金的規(guī)定的變化?！哆`背〔勞動法〕有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》中第四條：勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：〔一〕用人單位招收錄用其所支付的費用；〔二〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理〔三〕對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失〔四〕勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違背競業(yè)限制條款支付違約金。6、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。7、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的形式固定下來。該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)〔1〕未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；〔2〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；〔3〕安排加班不支付加班費的；〔4〕解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第八十七條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。8、合同解除，用人單位不得在檔案和保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動者了。該法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9、勞動者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。勞動者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者隨意解除的條款是第三十八條：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：〔1〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔2〕未及時足額支付勞動報酬的；〔3〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；(新增)〔4〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(新增)〔5〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。針對學(xué)習(xí)的內(nèi)容，本人對公司現(xiàn)有的人力資狀況，做了分析^p，主要存在以下問題：一、勞動關(guān)系確實認(rèn)。在20xx年3月前，我司非編勞動人員即沒有按照勞動法購置社保醫(yī)保，而且勞動合同是不標(biāo)準(zhǔn)的，雖然如今已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)，但是照舊存在歷史問題，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動與社會保障部于1998年公布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照以下憑證：1、工資支付憑證或記錄〔職工工資發(fā)放花名冊〕、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等可以證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者證言等。二、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財富，但同時由于到達退休年齡而無法為其購置工傷保險，雖然已經(jīng)購置了商業(yè)保險，但商業(yè)保險的賠付額度遠遠缺乏以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會保險，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》中的工傷保險待遇。同時，未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位負責(zé)支付受傷害員工《工傷保險條例》中所規(guī)定的各項待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費用、停工留薪期間的工傷待遇、護理費、因公致殘致死職工的工傷待遇等。三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動合同的案例。假如以后發(fā)生勞動糾紛，公司應(yīng)以法律事實需要的證據(jù)予以印證。首先，在日常工作中應(yīng)注意搜集并保存證明勞動關(guān)系開展，變化的實時證據(jù)，例如：工資單，用以證明勞動合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進展公示的會議記錄、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達勞動者的寄送簽收回執(zhí)等。其次，在作出處理、決定前，公司應(yīng)當(dāng)搜集可以證明處理事件真實的資料、證明，以防出現(xiàn)勞動爭議中的被動場面。四、我司如今非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動合同，但是他們的勞動合同簽訂后沒有發(fā)還給個人，按照勞動合同法第一章第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。五、安保部保安入職的時候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動合同法》提出“第九條用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”?！暗诎耸臈l……用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！眲趧訉W(xué)習(xí)的心得體會5《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕在20xx年1月1日就要施行了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕相比更加詳細、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違背的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能防止法律和經(jīng)濟上的風(fēng)險?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。一、《勞動合同法》打破《勞動法》，適用范圍擴大，原那么增加，反映了立法者的價值趨向?！惨弧?、《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！苍摲柎阜挚罘韵峦硣覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定；未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是打破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘〔見第九十六條〕?！捕场⒂喠趧雍贤瑧?yīng)遵循的原那么增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平”、“老實信譽”原那么?！肮健?、“老實信譽”原那么在該法中多有表達，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑畻l，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開場計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”確實定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進展通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用；二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保存勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承當(dāng)。勞動學(xué)習(xí)的心得體會6通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》感觸很深，領(lǐng)會如下：上班拿工資，這好似是至理名言的事。可是，你的工資從哪里來這個看似簡單的發(fā)問，并不是每個上班的人都可以真正地懂得。“當(dāng)寰球經(jīng)濟處于危機環(huán)境下，我們每一個人的工資都跟企業(yè)團體密不可分的，它不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報，是我們自己‘掙’出來的。”細細品讀此書，就可以悟出良多的情理。從這個角度來講，保護公司好處就是維護我們的自身利益。一、工資從工作績效中來企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的?？陀^地說，員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低，這也是員工本身價值的一個重要表達。事跡是一個企業(yè)的性命，每一個企業(yè)都把重視業(yè)績當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成部分，而且把業(yè)績當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準(zhǔn)那么。員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的上下。經(jīng)理心中分?jǐn)?shù)很高的人員，一定是那些業(yè)績凸起表現(xiàn)的員工。當(dāng)然，他們將獲得更豐富的獎賞。對員工來說，出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的，毫不是口頭上說說就能得到的。所謂：‘想吃桃就先種樹，想播種就先付出’。就是這么一個簡單易明的道理。業(yè)績對員工和公司的重要性不問可知，企業(yè)要欣欣向榮，必須有好業(yè)績，員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績，員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作，假如沒有好業(yè)績，公司不賺錢，那所有就想當(dāng)于都免談，‘苦勞并不代表功績’！假如沒有業(yè)績，公司不賺錢，拿什么給員工發(fā)工資呀一個為公司著想的員工，應(yīng)千方百計地想著如作甚公司創(chuàng)造價值，而要做到這一點，要害的就是拿業(yè)績談話。在企業(yè)中最受看重的員工，并不是那些只曉得埋頭苦干的員工，只有那些出結(jié)果、重成效的員工，才最有開展前程。有這樣一個理念：“不重進程重成果，不重苦勞重功績。”企業(yè)里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作為一名員工，你要尋求的不是“苦勞”，而是“功績”。在我們這個時期，多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一算，卻創(chuàng)造自己并沒有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的美麗外衣，卻沒有想到，假如你已身心疲憊然而一無所獲，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙”，沒有給自己和單位帶來效益。在無意中揮霍了你的生命。二、工資從企業(yè)的利潤中來一個企業(yè)，生存的獨一理由就是創(chuàng)造利潤，有利可圖是一個企業(yè)經(jīng)營的意思跟目的。對在企業(yè)工作的員工來說，勞動是營生的手腕，只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，員工才干獲取報酬，才能有穩(wěn)固的生涯保障。誰為企業(yè)賺得多，誰的工資就領(lǐng)得多。假設(shè)你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪。確實，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)的光陰里，月月等候著、期盼著單位發(fā)工資，引導(dǎo)發(fā)獎金，仿佛只有我在企業(yè)里待著，按時上下班、出滿勤、干滿點就必定可能領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)該、理所當(dāng)然的事件，什么“個人業(yè)績、公司利潤”都與我相距甚遠。勞動學(xué)習(xí)的心得體會7各行各業(yè)的勞動模范詮釋了勞動創(chuàng)造的豐富內(nèi)涵，激發(fā)出砥礪奮進的精神力量。勞動奉獻榮耀，奮斗創(chuàng)造偉大。人類歷史是勞動創(chuàng)造的，社會是勞動創(chuàng)造的，無論過去和今天，還是將來勞動都是人類的屬性和主要活動。只有勞動和奮斗，才能推動社會進步，創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富，讓社會更美妙，生活更幸福，人生更美麗。社會是干出來的，新時代也是干出來的。新時代是奮斗者的時代，無論是邁向高質(zhì)量開展的.時代進程，還是實現(xiàn)人生夢想，都離不開勞動和奮斗。完成“兩個一百年”目的，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，靠的是全國人民的勞動創(chuàng)造和奉獻，夢想成真需要實干苦干。民族需要精神，社會需要脊梁。勞動奉獻者和為理想而奮斗者是全社會的脊梁，勞動模范都有平凡而感人的事跡，全社會需要弘揚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的勞模精神，弘揚勞動榮耀、創(chuàng)造偉大的時代精神，營造全民熱愛勞動、勇于創(chuàng)造、不斷奮斗、追求幸福的氣氛，引導(dǎo)青年樹立正確的價值觀、勞動觀，勤勉為人、勤奮做事，通過勞動創(chuàng)造磨練意志，建功立業(yè)。全面建成小康社會，進展而實現(xiàn)現(xiàn)代化強國，所有社會勞動群眾都是主體，要與時代同步，不斷進步勞動技能和素質(zhì)，以主人翁的擔(dān)當(dāng)，爭做有智慧、有技術(shù)、能創(chuàng)造、會創(chuàng)新的勞動者，在效勞國家和社會的同時成就自己，書寫精彩人生，以十足的熱情釋放更大的能量。一分耕耘，一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創(chuàng)造出來。新時代中國日新月異，各項事業(yè)蓬勃興隆，這是廣闊勞動者勤勤懇懇干出來的。時代在變，但奮斗底色不變。從老一代勞模王進喜、時傳祥，到新一代敬業(yè)奉獻模范羅陽、時代楷模黃大年，還有新____選出的劉云清、王中美等全國五一勞動獎?wù)芦@得者，正是一代代勞動者接續(xù)奮斗，鑄就了中國大踏步趕上世界潮流的開展奇跡，實現(xiàn)了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，創(chuàng)始了中國特色社會蓬勃開展的新時代。新時代是奮斗者的時代。站在新的歷史方位和歷史起點，邁向決勝全面建成小康社會、全面建立社會現(xiàn)代化國家的新征程，我們擁有千載難逢的歷史機遇，也面臨前所未有的宏大挑戰(zhàn)。無論是邁向高質(zhì)量開展的時代進程，還是實現(xiàn)過上美妙生活的人生夢想，都離不開勞動和奮斗。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的勞動模范，用愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、精益求精的勞模精神、勞動精神、工匠精神，踐行了社會核心價值觀的本質(zhì)要求，詮釋了勞動創(chuàng)造的豐富內(nèi)涵，激發(fā)出砥礪奮進的精神力量。一勤天下無難事。弘揚勞模精神，激發(fā)實干動力，我們實現(xiàn)美妙愿望、成就偉大夢想的力量就能更加澎湃。幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸