榮森科技公司員工獎(jiǎng)懲管理制度

榮森科技公司員工獎(jiǎng)懲管理制度一、前言榮森科技公司是一家擁有豐富技術(shù)資源與資金實(shí)力的現(xiàn)代化公司，為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)提升，在公司設(shè)立了員工獎(jiǎng)懲制度。本制度規(guī)定適用范圍、獎(jiǎng)懲對(duì)象、獎(jiǎng)懲依據(jù)、獎(jiǎng)懲程序、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容。二、適用范圍本制度適用于榮森科技公司所有員工。三、獎(jiǎng)懲對(duì)象1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象優(yōu)秀員工具有特殊貢獻(xiàn)的員工在工作中表現(xiàn)出色的員工2.懲罰對(duì)象違反公司規(guī)定行為的員工嚴(yán)重失職、瀆職或者損害公司利益的員工違反國(guó)家法律法規(guī)的員工四、獎(jiǎng)懲依據(jù)1.獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)公司設(shè)立的員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)員工工作表現(xiàn)員工創(chuàng)新能力員工發(fā)展?jié)摿?.懲罰依據(jù)公司設(shè)立的員工懲罰標(biāo)準(zhǔn)違反公司規(guī)定程度嚴(yán)重程度違反國(guó)家法律法規(guī)情況五、獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序提名：由員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)經(jīng)理提名審批：領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)提名人選進(jìn)行審批，確認(rèn)是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件表彰：公司在年度表彰會(huì)或其他適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合向獲獎(jiǎng)員工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)2.懲罰程序調(diào)查：公司對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)處理：領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處理統(tǒng)計(jì)：公司對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按照公司相關(guān)規(guī)定記錄在員工檔案中六、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施表彰信：在年終獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)上向受獎(jiǎng)員工頒發(fā)表彰信，表彰員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：根據(jù)員工表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)金激勵(lì)個(gè)人事項(xiàng)鼓勵(lì)：對(duì)員工的生日祝福、婚禮祝福等進(jìn)行關(guān)心和慰問(wèn)2.懲罰措施警告：口頭或書(shū)面警告違規(guī)員工，并在員工檔案中記錄記過(guò)：對(duì)違規(guī)程度較輕的員工進(jìn)行記過(guò)處分，并在員工檔案中記錄記大過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的員工進(jìn)行記大過(guò)處分，并在員工檔案中記錄開(kāi)除：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的員工進(jìn)行開(kāi)除處理，并在員工檔案中記錄七、結(jié)束語(yǔ)榮森科技公司將按照本制度嚴(yán)格執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲制度，以規(guī)范員工行為，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)