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文檔簡介

女工特殊保護(hù)管理制度前言女工是工廠中不可或缺的組成部分，是公司生產(chǎn)的重要力量。但是女工所面臨的問題也不容忽視，如過勞、性騷擾、歧視等等。為了保障女工的權(quán)益，公司制定了女工特殊保護(hù)管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有女性員工，包括勞務(wù)派遣人員，合同工等。保障內(nèi)容1.保障個(gè)人安全公司將每年進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)女工進(jìn)行個(gè)人防護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)，教育女工要時(shí)刻保持警惕，防范安全隱患。2.保障合理工時(shí)為避免女工過勞，公司每年會(huì)制定工作時(shí)間表，嚴(yán)格執(zhí)行法定工作時(shí)間，嚴(yán)禁超時(shí)加班。3.保障性別平等公司將每年組織性別平等教育培訓(xùn)，加強(qiáng)女工防范性騷擾和性歧視方面的知識(shí)，同時(shí)嚴(yán)禁在工作中對(duì)女工進(jìn)行歧視和貶斥。4.保障快樂工作環(huán)境公司將每年進(jìn)行環(huán)境檢測(cè)，確保工作環(huán)境無毒有害物質(zhì)，是無菌環(huán)境。同時(shí)，公司提供良好的工作條件，提高女工的工作效率。5.保障產(chǎn)假待遇公司實(shí)行產(chǎn)假補(bǔ)貼政策，每位女工產(chǎn)假期間每月獲得工資總額的50%。違反規(guī)定處理1.遲到早退女工應(yīng)如實(shí)按時(shí)上下班，如遲到早退，每次扣除當(dāng)日工資的50%。2.不按規(guī)定工作時(shí)間工作公司規(guī)定每日工作時(shí)間，女工不按時(shí)工作的，每次扣除當(dāng)日工資的50%。3.忽視安全規(guī)定女工如不遵守安全規(guī)定，勞動(dòng)安全出現(xiàn)事故的，先行給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，酌情扣除當(dāng)日工資。4.違反性別平等規(guī)定公司嚴(yán)禁有關(guān)性別平等規(guī)定的違反行為，如在工作中進(jìn)行性騷擾的，立即開除。結(jié)語女工特殊保護(hù)管理制度是公司對(duì)女工權(quán)益的保障，更是對(duì)女性員工個(gè)人安全和自主權(quán)的

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