培訓(xùn)出勤管理制度格式版（二篇）

第9頁共9頁培訓(xùn)出勤管理制度格式版第1章總則第____條為規(guī)范公司的培訓(xùn)考勤管理工作，嚴(yán)肅公司培訓(xùn)考勤紀(jì)律，保證培訓(xùn)效果，依據(jù)公司相關(guān)培訓(xùn)管理制度，特制定本規(guī)定。第____條本規(guī)定適用于全公司員工培訓(xùn)考勤管理。第2章培訓(xùn)學(xué)員考勤要求第____條培訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)期間應(yīng)按照到制定培訓(xùn)地點(diǎn)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。第____條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)開始前、培訓(xùn)結(jié)束后均應(yīng)按規(guī)定在培訓(xùn)簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當(dāng)天想培訓(xùn)部陳述原因，并有培訓(xùn)部備案，否則按曠課處理。第____條培訓(xùn)學(xué)員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人各扣____元，并在公司規(guī)范內(nèi)予以通報(bào)批評。第____條培訓(xùn)部將不定時(shí)對培訓(xùn)簽到情況進(jìn)行抽查，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。第____條培訓(xùn)部保留培訓(xùn)簽到表，并存入員工檔案備查。第____條每年年終，培訓(xùn)部統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)學(xué)員考勤情況，并將考勤結(jié)果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。第3章培訓(xùn)學(xué)員出勤、請假管理第____條自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，以確保準(zhǔn)時(shí)出勤。第____條培訓(xùn)學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，需填寫《培訓(xùn)學(xué)員請假單》，并報(bào)培訓(xùn)部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓(xùn)部經(jīng)理____。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時(shí)向培訓(xùn)部申明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦培訓(xùn)請假手續(xù)。第____條培訓(xùn)學(xué)員于每次培訓(xùn)過程中因事臨時(shí)離開____分鐘以上，或遲到、早退累計(jì)缺勤達(dá)到____分鐘以上，即應(yīng)辦理請假手續(xù)。第____條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間累計(jì)遲到、早退____次以上的，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時(shí)數(shù)超過該課程總課時(shí)數(shù)1/3的，需重新修補(bǔ)全部課程。第____條培訓(xùn)學(xué)員未曾請假、請假未被批準(zhǔn)，以及遇特殊事件于事前未向培訓(xùn)部申明原因的，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)以曠課論處，由培訓(xùn)部根據(jù)《培訓(xùn)曠課通知單》，扣除該學(xué)員曠課時(shí)數(shù)的薪資。第____條培訓(xùn)學(xué)員嚴(yán)重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予講稿、記過，直至開除處理。第4章附則第____條本規(guī)定的擬定和修改由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。第____條本辦法自公布之日起施行。執(zhí)行部門：執(zhí)行責(zé)任人：監(jiān)督部門：編修部門：編修負(fù)責(zé)人監(jiān)督責(zé)任人：出勤考勤管理制度一、打卡的管理規(guī)定1.為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。2.總經(jīng)辦級(jí)以下員工為考勤對象。員工每天打卡二次（上下班各一次）。3.打卡必須由本人進(jìn)行，絕不允許有代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查出雙方當(dāng)事人一律罰款____元/人，并按情節(jié)嚴(yán)重予以行政處罰。4.外出辦事不能正常打卡的公司人員，外出前必須按照公司規(guī)定向部門經(jīng)理申請并告知相關(guān)人員，回到公司后立即將補(bǔ)交《未刷卡申請》于部門負(fù)責(zé)人注明事由并簽名確認(rèn)（如無注明事由按忘打卡處理），否則視為曠工。5.對于每月累計(jì)忘記打卡____次（含）以內(nèi)的員工，罰款____元；每月累計(jì)忘記打卡____次以上____次（含）以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計(jì)忘記打卡____次以上的按照曠工一天處理。6.如有故意損壞考勤設(shè)施現(xiàn)象的，一經(jīng)查出，原價(jià)賠償。二、基本工作時(shí)間。公司每月休息三天。日工作時(shí)間如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30（吃飯）下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡為更好的適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則如下：1，每位員工需按公司規(guī)定的工作時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到。（特殊情況必須說明），如不能遵守，遲到一次扣除____元（從當(dāng)月工資中扣除）2.有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪休假3.每一位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，不得提前下班，午間休息上班后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，不得拖延時(shí)間，各員工在上班時(shí)間查崗未在相應(yīng)的工作區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日薪資，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。4.禁止在上班時(shí)間看電影，打游戲，及下載與工作無關(guān)的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款____元。5.如因工作不能按規(guī)定時(shí)間考勤的員工，應(yīng)提前打電話告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理6.工作時(shí)間內(nèi)實(shí)行不定時(shí)查崗制度，對各人員狀況進(jìn)行監(jiān)督與跟蹤三、請假1.在正常工作時(shí)間須請假的員工，必須提前一天告知公司負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位2.沒有按規(guī)定請假或無故不上班者一律按曠工處理。3.請假將按實(shí)際請假的時(shí)間在薪資中相應(yīng)予以扣除。（1）出差員工出差應(yīng)事先填寫員工請假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個(gè)工作日后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發(fā)全額工資。（2）事假1.員工因事而不能上班者應(yīng)請事假。2.事假應(yīng)在前一個(gè)工作日內(nèi)辦理事假手續(xù)，若遇到臨時(shí)____不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準(zhǔn)后方可請假，并在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。3.事假以小時(shí)和天為計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算；超過一小時(shí)不足四小時(shí)（含）按半天計(jì)算；超過四小時(shí)不足八小時(shí)按一天計(jì)算。4.員工在事假期間患病的按事假處理。5.事假期間停發(fā)工資。（3）病假1.員工因病不能上班者應(yīng)請病假.2.員工請病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦理手續(xù)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；若遇到臨時(shí)____不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準(zhǔn)后方可請假，并在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。3.病假以小時(shí)和天為計(jì)算，不足五小時(shí)按半天計(jì)算；超過五小時(shí)（含）按一天計(jì)算。4.員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需要外出就診或休息的，需由部門經(jīng)理簽字的請假單方可離開。5.員工連續(xù)或累計(jì)病休一個(gè)月后要求上班的，需經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可上崗工作。6.員工請一天病假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過一天需經(jīng)過部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天需有醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.病假期間工資待遇。病假一個(gè)星期以內(nèi)扣出請假天數(shù)工資的____%；病假超過一個(gè)星期停發(fā)工資。8.員工因酗酒、打架斗毆造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，超過五日按曠工處理。（4）工傷假1.員工因公負(fù)傷的，經(jīng)確認(rèn)后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過____個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，最長不可超過____個(gè)月。2.工傷醫(yī)療期間工資按照其基本工資發(fā)放。具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）婚嫁員工結(jié)婚婚假為三天，婚假期間帶薪休假。（6）產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定凡符合計(jì)劃生育的女員工給與產(chǎn)假____天，產(chǎn)假期間帶薪休假。（7）喪假員工的直系親屬死亡的給假三天，喪假期間帶薪休假。四、遲到1.超出公司規(guī)定的上班時(shí)間即為遲到，遲到將采取扣款處理2單次遲到____分鐘以內(nèi)，每次扣____元。3.單次遲到超過____分鐘，在____小時(shí)以內(nèi)扣當(dāng)日半天工資。5.單次遲到一小時(shí)以上扣出當(dāng)天工資。6.累計(jì)一個(gè)月遲到超過三次，以曠工一日處理。五、早退1.員工在下班時(shí)間前____分鐘自行退勤的，視為早退以此，早退每次將予以罰款____元。2.早退月累計(jì)超過三次的，以曠工一日處理。____月累計(jì)遲到三次、早退三次，扣出當(dāng)月績效工資。六、缺勤與曠工1.查崗時(shí)人員離開崗位時(shí)間____分鐘以內(nèi)的行為視為缺勤2.缺勤將扣除當(dāng)日薪資并予以記錄在案，若月累計(jì)兩次，將按曠工一日處理3.上班時(shí)間未經(jīng)就請假準(zhǔn)假離崗超過____分鐘的、無任何請假手續(xù)或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗等行為，視為曠工4.曠工滿半日扣除一日薪資，曠工滿一日扣除三日平均薪資，情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇，公司不負(fù)責(zé)其資遣及一切善后事宜。七、睡崗員工在上班時(shí)間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。八、檢查監(jiān)督與考察每月不定期（____次/月）檢查各部門考勤情況，凡有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记趩T每月不定期檢查員工上下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)異常情況或者員工代打卡情況，應(yīng)立即上報(bào)部門主管處理，部門主管對該部門每月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由部門主管簽字后交給行政部，再由行政部統(tǒng)計(jì)和核對全公司員工的出勤情況，把統(tǒng)計(jì)表交給財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。此制度從即日起試運(yùn)行。行政部培訓(xùn)出勤管理制度格式版（二）第1章總則第1條為規(guī)范公司的培訓(xùn)考勤管理工作，嚴(yán)肅公司培訓(xùn)考勤紀(jì)律，保證培訓(xùn)效果，依據(jù)公司相關(guān)培訓(xùn)管理制度，特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于全公司員工培訓(xùn)考勤管理。第2章培訓(xùn)學(xué)員考勤要求第3條培訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)期間應(yīng)按照到制定培訓(xùn)地點(diǎn)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。第4條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)開始前、培訓(xùn)結(jié)束后均應(yīng)按規(guī)定在培訓(xùn)簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當(dāng)天想培訓(xùn)部陳述原因，并有培訓(xùn)部備案，否則按曠課處理。第5條培訓(xùn)學(xué)員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人各扣____元，并在公司規(guī)范內(nèi)予以通報(bào)批評。第6條培訓(xùn)部將不定時(shí)對培訓(xùn)簽到情況進(jìn)行抽查，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。第7條培訓(xùn)部保留培訓(xùn)簽到表，并存入員工檔案備查。第8條每年終，培訓(xùn)部統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)學(xué)員考勤情況，并將考勤結(jié)果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。第3章培訓(xùn)學(xué)員出勤、請假管理第9條自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，以確保準(zhǔn)時(shí)出勤。第10條培訓(xùn)學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，需填寫《培訓(xùn)學(xué)員請假單》，并報(bào)培訓(xùn)部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓(xùn)部經(jīng)理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時(shí)向培訓(xùn)部申明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦培訓(xùn)請假手續(xù)。第11條培訓(xùn)學(xué)員于每次培訓(xùn)過程中因事臨時(shí)離開____分鐘以上，或遲到、早退累計(jì)缺勤達(dá)到____分鐘以上，即應(yīng)辦理請假手續(xù)。第12條培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間累計(jì)遲到、早退____次以上的，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時(shí)數(shù)超過該課程總課時(shí)數(shù)1/3的，需重新修補(bǔ)全部課程。第13條培