建筑工地調(diào)休規(guī)章制度

建筑工地調(diào)休規(guī)章制度1.目的和適用范圍為規(guī)范建筑工地調(diào)休的管理，保障工人的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于施工單位或其他建筑工地的員工，包括正式工、合同工和臨時工。2.調(diào)休的條件2.1合法理由員工提出調(diào)休請求，必須提供合法理由，包括：突發(fā)疾病或其他不可抗力因素；家庭狀況變化，如婚喪嫁娶、子女入學(xué)、贍養(yǎng)老人等；其他特殊原因。調(diào)休理由必須具體、明確、真實，經(jīng)過工地負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后方可給予批準(zhǔn)。2.2通知提前期調(diào)休需提前至少3個工作日申請，并征得工地負(fù)責(zé)人同意方可生效。2.3換休方式員工可以選擇單次或多次調(diào)休，或選擇與工地同類別的其他員工進行換休。3.調(diào)休的管理3.1加班抵扣員工可將加班時間轉(zhuǎn)化為調(diào)休時間，每小時1:1抵扣。調(diào)休時間不得超過法定工時的50%，超過部分需經(jīng)同意方可生效。3.2休假統(tǒng)計工地負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期對員工的調(diào)休情況進行統(tǒng)計，及時為員工補充調(diào)休記錄，并向員工進行公示。3.3調(diào)休匯總工地負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對員工的調(diào)休情況進行匯總并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。4.調(diào)休的保障4.1不得扣除工資員工調(diào)休期間，工資不得扣除，調(diào)休后工資應(yīng)按原合同約定發(fā)放。4.2不得安排工作員工調(diào)休期間，不得安排其進行工作，調(diào)休期間如有需要緊急呼叫時，應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾T工同意方可進行。5.調(diào)休的批準(zhǔn)與通知5.1批準(zhǔn)審核所有員工提出調(diào)休請求，應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人進行審核確認(rèn)。如有批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向員工做出書面回復(fù)并保存記錄。5.2通知告知工地負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時通知該員工的調(diào)休情況，并在工地內(nèi)進行公示。6.處罰規(guī)定對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、未經(jīng)批準(zhǔn)不按要求返工、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加集體活動占用調(diào)休等違規(guī)情況，將給予相應(yīng)處罰。7.其他事項