人事規(guī)章制度

人事規(guī)章制度一、前言為了規(guī)范公司員工的行為，確立真正的企業(yè)文化，營(yíng)造文明、和諧的企業(yè)環(huán)境，制定本規(guī)章制度。二、員工入職招聘流程對(duì)于公司招聘的崗位，要求在公司網(wǎng)站上公開發(fā)布招聘信息。招聘流程依次是：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、錄用。入職手續(xù)公司對(duì)新員工應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同。新員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備以下資料：身份證、戶口薄、學(xué)歷證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷等其他證明材料。三、工作管理工作時(shí)間公司的工作時(shí)間是每周五天，每天工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，具體上下班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。請(qǐng)假制度為了使員工有更好的工作狀態(tài)和身體管理，公司設(shè)有有薪假和年度福利假。員工在申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，否則按曠工處理。加班管理員工在有緊急任務(wù)需要完成時(shí)可以在工作日外加班，但加班時(shí)間不可超過每日2小時(shí)，周累計(jì)不超過8小時(shí)。公司提供加班津貼。四、福利待遇薪酬制度公司根據(jù)部門、員工工作成績(jī)和市場(chǎng)薪酬水平確定員工的工資級(jí)別和工資福利待遇。社保政策公司根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為員工提供五險(xiǎn)一金等保障。健康體檢公司每年對(duì)員工進(jìn)行一次健康體檢，保證員工身體健康。五、行為規(guī)范保守企業(yè)機(jī)密員工在工作期間得到的企業(yè)機(jī)密不得向外泄露，不得私自復(fù)制、傳播。行為規(guī)范公司要求員工遵守法律法規(guī)，尊重他人，不得使用不當(dāng)言辭，不得飲酒駕車或酗酒作亂等行為。違紀(jì)處分對(duì)于有違紀(jì)違規(guī)行為的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處分。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的事件，公司有權(quán)取消該員工的勞動(dòng)合同。六、退出機(jī)制員工可以通過書面申請(qǐng)，獲得公司同意后離職。公司應(yīng)在離職員工最后一個(gè)工作日前結(jié)清該員工待領(lǐng)的工資、補(bǔ)償金等。七、附則本規(guī)章制度自頒布之日起生效，公司的領(lǐng)導(dǎo)干部和員工須認(rèn)真、嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工