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文檔簡介

福榮酒店員工考勤管理制度一、考勤范圍福榮酒店的員工考勤范圍指的是所有在酒店工作的職工，包括全職員工、兼職員工和實習生。二、考勤方式1.簽到簽退福榮酒店采用人臉識別系統(tǒng)進行簽到簽退，員工通過人臉識別機進行打卡。簽到時間為上班時間，簽退時間為下班時間。2.請假申請員工若因事請假需提前至少一天向上級主管提出申請。請假期間需在系統(tǒng)中進行請假記錄。3.非正常考勤申請員工若有其他非正常原因需要申請進行調(diào)休、加班、出差等，也需提前至少一天向上級主管提出申請，申請通過后需要在系統(tǒng)中進行記錄。三、考勤規(guī)則1.工時要求福榮酒店工作制度為8小時工作制，為了保障員工身體健康，每周工作時長不超過44小時。2.遲到、早退、缺勤員工若由于遲到、早退、缺勤等原因未能按時完成日常工作，需要向上級主管說明原因，并在系統(tǒng)中進行記錄。員工三次以上因此原因發(fā)生遲到、早退、缺勤等行為，將會受到紀律處分。3.加班申請員工需要向上級主管提出加班申請并獲得通過，才能進行加班工作。若出現(xiàn)無故加班行為，將會導致紀律處分。4.出差管理員工若需要進行出差，需要向上級主管提出申請，并獲得批準。出差期間需按照工作要求及時更新考勤信息。5.調(diào)休申請員工如果需要進行調(diào)休，需要向上級主管提出申請，并在系統(tǒng)中進行調(diào)休記錄，確保不影響日常工作。四、考勤管理1.工資核算酒店根據(jù)員工的考勤情況進行工資核算。對于非正常情況的請假、調(diào)休、加班、出差等需在系統(tǒng)中進行記錄，確保工資核算的準確性。2.考勤紀錄酒店建立系統(tǒng)進行考勤記錄，員工簽到簽退信息、請假、加班、出差、調(diào)休等情況均需要在系統(tǒng)中進行記錄，方便管理人員進行考勤管理和工資核算工作。3.醫(yī)療證明員工若因病請假，需要提交醫(yī)療證明。如員工請假期間未提交醫(yī)療證明，將視為無薪假期。五、考勤獎懲1.獎勵制度酒店將制定考勤獎勵制度，對于考勤出色的員工進行及時獎勵。2.處罰制度對于考勤不規(guī)范的員工，將按照規(guī)定進行相應的懲罰處理。處理內(nèi)容包括扣除工資、嚴重者取消用工資格等。六、總結(jié)福榮酒店員工考勤管理制度是為了維護員工的基本權(quán)益和保障酒店的正常運轉(zhuǎn)而制定的，管理人員應該對該制度進行有效管理，借助信息系統(tǒng)對員工的考勤情況進行全面

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