內(nèi)部競(jìng)聘上崗制度與實(shí)施細(xì)則

內(nèi)部競(jìng)聘上崗制度與實(shí)施細(xì)則引言為了提高企業(yè)內(nèi)部員工的積極性和幸福感，也為了更好地發(fā)揮員工的潛力和能力，以及逐步完善公司人才發(fā)展機(jī)制，公司特制定了內(nèi)部競(jìng)聘上崗制度。競(jìng)聘范圍內(nèi)部競(jìng)聘適用于公司內(nèi)部員工，包括固定員工和勞務(wù)派遣員工。只有在崗位上達(dá)到不低于3個(gè)月，并符合相應(yīng)崗位能力要求的員工方可參與內(nèi)部競(jìng)聘。競(jìng)聘程序崗位發(fā)布公司在內(nèi)部崗位發(fā)布后，將在公司內(nèi)部?jī)?nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示。公司會(huì)在網(wǎng)站上發(fā)布職位說明書，為員工提供有足夠信息以便了解職位的工作內(nèi)容、具體要求、職務(wù)層級(jí)等等。如果有職位在特殊情況下不體現(xiàn)在公司內(nèi)網(wǎng)，公司將在特定場(chǎng)合向員工公布。報(bào)名申請(qǐng)員工可自由選擇符合自己的職位，進(jìn)行競(jìng)聘申請(qǐng)。競(jìng)聘報(bào)名申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。通過公司內(nèi)部網(wǎng)站提交申請(qǐng)信息，包括本人身份證號(hào)、部門、工齡、職稱等信息，同時(shí)提交相關(guān)證明材料支持應(yīng)聘，包括但不限于工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等。征聘公告公司根據(jù)競(jìng)聘要求和應(yīng)聘者提供的申請(qǐng)資料，進(jìn)行資格及條件審核，并對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘結(jié)果予以告知。對(duì)于通過資格及條件審核的人員，公司將發(fā)布面試名單并通知對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。未能通過資格及條件審核的人員，公司將在內(nèi)部網(wǎng)站上通知未通過的原因。面試評(píng)定公司將組織相關(guān)人員對(duì)符合有關(guān)職位的要求的員工進(jìn)行面試評(píng)定。面試評(píng)定采取定量和定性相結(jié)合方式，并將提供相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)定結(jié)果公司根據(jù)崗位要求，將考慮面試陳述、履歷情況、推薦信等因素綜合評(píng)定和排序每位應(yīng)聘者。排名前三者，經(jīng)過工作事項(xiàng)和能力鑒定后，確定錄用人選，同時(shí)，根據(jù)對(duì)面試考察和個(gè)人能力的分析情況，指導(dǎo)提高個(gè)人能力。上崗實(shí)施公司將提供入職人員相應(yīng)的培訓(xùn)和幫助，幫助其逐步適應(yīng)新職位和工作環(huán)境。入職人員進(jìn)入新領(lǐng)域后，公司將提供夯實(shí)的技能學(xué)習(xí)、根據(jù)各自的學(xué)習(xí)能力、經(jīng)驗(yàn)和情況進(jìn)行晉升訓(xùn)練，同時(shí)配備相應(yīng)的導(dǎo)師，加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展。福利待遇入職人員將享有與新招聘員工相同的薪資待遇、補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)以及其他福利。備注此內(nèi)部競(jìng)聘上崗制度標(biāo)準(zhǔn)定義于規(guī)范公司內(nèi)部競(jìng)聘和選