職場勵志：你在為誰工作

第頁共頁職場勵志：你在為誰工作職場勵志：你在為誰工作職場勵志：你在為誰工作許多人剛參加工作，對工作充滿新奇和無限的期待，根本來不及考慮自己的人生規(guī)劃，職場勵志：你在為誰工作。這樣很容易在劇烈的競爭中迷失自己。實際上非常有必要在剛參加工作時問自己這樣一個問題：我在為誰工作？答案應(yīng)該是：我在為自己工作。這個道理，在剛參加工作時就該明白。許多身在職場的人都會考慮這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的考慮會產(chǎn)生兩個結(jié)果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什么單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態(tài)度，也必然產(chǎn)生不同的結(jié)果。對于前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業(yè)工作，而企業(yè)是屬于老板的，那所以很明顯，我在為企業(yè)、為老板工作。至于通過工作學(xué)到的知識，積累的經(jīng)歷，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們只關(guān)心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。對于后一種人來說，雖然身處企業(yè)，企業(yè)也屬于老板這一附屬關(guān)系同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當(dāng)然也是其中不可缺少的局部，但他們更關(guān)注在工作中學(xué)到的知識和積累的經(jīng)歷。因為他們清楚這些才是自己事業(yè)大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅?cè)说难b潢一樣，隨時都可以更換。這樣比擬就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業(yè)的大廈。所謂“人往高處走，水往低處流?！币氤蔀橐幻麅?yōu)秀的員工，就首先要樹立正確的觀念工作是人生價值的表達，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應(yīng)該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態(tài)為自己而不是為老板工作的正確的心態(tài)。在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于外行，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開場，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。我從事職業(yè)咨詢這么多年來，這樣的問題總會有人不時地提到，一次，我對來咨詢的杰克講述了這樣一個故事：魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。天長日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別的嘗試。老板非常舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好容許他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭。魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那么嚴(yán)格，他出的活全無往日的水準(zhǔn)。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了魯西?！斑@是你的房子，”老板說，“我送你的禮物?！崩夏窘炽蹲×耍诤藓蛻M愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。聽了這個故事，杰克也和許多來咨詢的人一樣為魯西的行為以及結(jié)局感到可惜。但是我讓他們回頭反思一下自己，他們有沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？有的說領(lǐng)導(dǎo)對他們的才能和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的'回報然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的時機？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經(jīng)歷，對自己的將來會產(chǎn)生什么樣的影響呢？像杰克他們?yōu)槭裁磿悟}滿腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己真的沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作，資料共享平臺《職場勵志：你在為誰工作》(s://..)。這個最根本的出發(fā)點假如發(fā)生了偏向，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就是像故事中的魯西一樣自己為自己造一所粗制濫造的房子；而認真的結(jié)果那么得到的同樣會是一座精巧的別墅。在剛踏入社會、剛進入職場時就應(yīng)該明確這一點：你工作是為了你自己。否那么，一開場就弄不清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，那大好的光陰和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。我的一個朋友馬克在一家貿(mào)易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對我說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，假如再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干?！薄澳惆涯羌屹Q(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎?”我問他?！斑€沒有!”我對他說：“君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等詳細細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎?”馬克聽從了我的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開場認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，我偶爾遇到他，“如今你大概都學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”馬克說：“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其別人都開場敬重我了!”馬克是幸運的，他只用了一年的時間就深入體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，成認并承受“為別人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。但是遺憾的是，許多人直到職業(yè)生涯的盡頭，也沒能很好地答復(fù)“你在為誰工作”這個問題，沒有意識到為別人工作的同時，也是在為自己工作。職場中人應(yīng)該明白這樣一個事實：公司是他們成長中的另一所學(xué)校，如今的努力并不完全是為了如今的回報，更是為了將來；老板可以控制他們的工資，可是卻無法控制他們提升獲得更高待遇的工作才能。無論遇到什么情況，他們都不應(yīng)該為自己尋找抱怨、偷懶、瀆職的借口，因為他們不僅僅是在為老板工作、為工資