IT行業(yè)員工管理制度全集之員工獎勵與懲罰條例范本分享

員工獎勵與懲罰條例第一章 總 則第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 獎 勵第三條 獎勵范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；在技術、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；對公司提出合理化建議積極、有實效的；保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；對突發(fā)事件、事故妥善處理者；一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；全年出滿勤的；為公司帶來良好社會聲譽的；其他應給予獎勵事項的。第四條 獎勵種類。公司可以設立如下獎勵項目。精神獎勵（1）記大功；（2）記小功；（3）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）授予榮譽稱號。物質(zhì)獎勵1）一次性獎金；2）加薪；3）晉級；4）其他（旅游、培訓機會、住房）。第五條獎勵規(guī)則。記大功對象。1）對公司或國家有重大貢獻者；2）對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；4）對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；5）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；6）獲得社會重大榮譽者。記小功對象。1）對公司或國家有較大貢獻者；2）對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；3）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；5）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；6）拾金不昧且價值較高者；7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。嘉獎對象。1）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；2）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；4）遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模；5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；6）拾金（物）不昧者。第六條 獎勵標準。第七條 其他獎勵規(guī)定。凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行；依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；公司對有突出貢獻者，可授予稱號；公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應；公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。第八條 獎勵程序。員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；獎勵事宜記入員工檔案；6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后 1個月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 處 罰第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目：精神處罰。（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記小過；（4）記大過。物質(zhì)處罰。1）一次性罰金；2）降級、撤職（減薪）；3）留用察看；4）辭退。第十條 過失分類。（一） 甲類過失。記大過后仍再犯；因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；盜竊財物，挪用公款；觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天；煽動他人不服從規(guī)定或怠工；多次欺詐、謾罵、威脅主管；利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；有重大泄密行為。（二） 乙類過失。故意造成重大過失，造成重大損失；損失/遺失公司重要物品、設備；違抗命令或威脅侮辱主管；主管包庇職員舞弊，弄虛作假；泄露公司機密；品行不正，有損公司名譽；沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；全年曠工達4天以上；因疏忽或督導不力導致重大災害；在公司內(nèi)打架，從事不良活動。（三）丙類過失。因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人；工作不力，屢勸不聽者；服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；連續(xù)3次不參加公司重要活動；連續(xù)曠工2天；對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；造謠生事。（四） 丁類過失。工作時間處理私人事務；因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；教育培訓無故缺席；工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；浪費公司財物；遇非常事故，故意回避逃離者；服裝儀容經(jīng)常不整者；多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條 處罰標準。視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。員工曠工。（1）曠工1天，扣除當月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當月效益工資60％；（3） 曠工3～4天，扣除當月效益工資 100％；（4） 曠工超過5天，辭退。注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計半天；（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超 4小時折算曠工1天。病假。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。事假。1）事假超過標準1天，扣10％效益工資；2）事假超過標準2天，扣30％效益工資；3）事假超過標準3天，扣50％效益工資；4）事假1年累計超過標準30天，可辭退。第十二條其他處罰規(guī)定。以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。依照處罰標準，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償。公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。第十三條 處罰程序員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。各類處罰的過程。1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；3）對革職辭退須聽取工會意見。申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。處罰事宜記入員工檔案，并予公告。員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。第四章 附 則第十四條 本條例經(jīng)董事會批準生效，總經(jīng)理組織實施。衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛(wèi)生管理部門設在企管部，并負責將集團公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負責劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標準2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當班的購物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營業(yè)時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標準2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護欄及配電箱等設施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營業(yè)期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時保持清潔無垃圾。4 管理考核4.1 實行百分制考核，每月一次（四個分公司由客服部分別考核、集團