個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

1、個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人：_，身份證號(hào)：_，住住址：_，通訊方式：_， 代理人：_，電話(huà)：_。 被申請(qǐng)人：_有限公司法定代表人：_，職務(wù)：_，住所地：_，通訊方式：_。 申請(qǐng)事項(xiàng)： 1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣_(tái)元。 2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計(jì)人民幣_(tái)元。 3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費(fèi)合計(jì)人民幣元。 事實(shí)與理由： _年_月_日申請(qǐng)人應(yīng)聘到_有限公司，職位為_(kāi)，月基本工資為_(kāi)元，入職后被申請(qǐng)人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)職工基本社保。_年_月_日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不能勝任工作

2、崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請(qǐng)人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。 1、依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資表準(zhǔn)版倍的工資，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)獲得_元的雙倍工資差額賠償。 2、依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請(qǐng)人違法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金_元。 3、自_年_月_日至_年_月_日，申請(qǐng)人一直每周工作6天，每天工作達(dá)10小時(shí)，被申請(qǐng)人均未支付加班費(fèi)，實(shí)際延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)_小時(shí)，休息日加班合計(jì)_天，因此應(yīng)支付加班費(fèi)合計(jì)_元。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的主張。 此致_勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：_ _年_月_日