管理心理學四種氣質(zhì)類型

管理心理學四種氣質(zhì)類型第一頁，共十頁，編輯于2023年，星期五一.概念（氣質(zhì)）心理學對氣質(zhì)的解釋是：氣質(zhì)是不以人的活動目的和內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的典型的、穩(wěn)定的心里特點，包括心理活動的速度(如語言、感知及思維的速度等)、強度(如情緒體驗的強弱、意志的強弱等)、穩(wěn)定性(如注意力集中時間的長短等)和指向性(如內(nèi)向性、外向性)。氣質(zhì)沒有好壞之分，且是與生俱來的，不易改變的。第二頁，共十頁，編輯于2023年，星期五﹡古希臘著名醫(yī)生希波克拉底早在公元前5世紀就提出了4種體液的氣質(zhì)學說。﹡公元2世紀古羅馬名醫(yī)蓋倫繼承和發(fā)展古希臘名醫(yī)希波克拉底的體液說，提出的關(guān)于人類氣質(zhì)類型的理論，即四種氣質(zhì)類型-多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)一.概念（四種氣質(zhì)類型）第三頁，共十頁，編輯于2023年，星期五二.四種氣質(zhì)類型-多血質(zhì)心理特點：活潑好動，善于交際；思維敏捷；容易接受新鮮事物；情緒和情感容易產(chǎn)生也容易變化和消失，同時容易外露；體驗不深刻。合適的職業(yè)：導游、推銷員、節(jié)目主持人、演講者、外事接待人員、演員、市場調(diào)查員、監(jiān)督員等。第四頁，共十頁，編輯于2023年，星期五二.四種氣質(zhì)類型-膽汁質(zhì)心理特點：坦率熱情；精力旺盛，容易沖動；脾氣暴躁；思維敏捷，但準確性差；情感外露，但持續(xù)時間不長。合適的職業(yè)：管理工作、外交工作、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、軍人、公安干警等。第五頁，共十頁，編輯于2023年，星期五二.四種氣質(zhì)類型-粘液質(zhì)心理特點：穩(wěn)重，考慮問題全面；安靜，沉默，善于克制自己；善于忍耐；情緒不易外露；注意力穩(wěn)定而不容易轉(zhuǎn)移，外部動作少而緩慢合適的職業(yè)：外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會計、播音員、話務(wù)員、調(diào)解員、教師、人力資源管理等。第六頁，共十頁，編輯于2023年，星期五二.四種氣質(zhì)類型-抑郁質(zhì)心理特點：沉靜、對問題感受和體驗深刻、持久；情緒不容易表露；反應(yīng)遲緩但深刻；準確性高。合適的職業(yè)：校對、打字、排版、檢察員、雕刻工作、刺繡工作、保管員、機要秘書、藝術(shù)工作者、哲學家、科學家。第七頁，共十頁，編輯于2023年，星期五三.了解氣質(zhì)的意義氣質(zhì)不決定人的智力水平和社會價值。

人的氣質(zhì)本身沒有好壞之分，每一種氣質(zhì)類型都具有容易使人形成積極的性格特征，也具有容易使人形成消極的性格特征的一面。氣質(zhì)特征是職業(yè)選擇的依據(jù)之一。

進行氣質(zhì)特征與職業(yè)之間的合理匹配，成了時代發(fā)展的自然要求，個體通過了解自己的氣質(zhì)特征，可以揚長避短，充分發(fā)揮自己的潛能和氣質(zhì)優(yōu)勢，克服自己氣質(zhì)特征中消極的一面。第八頁，共十頁，編輯于2023年，星期五三.了解氣質(zhì)的意義由于氣質(zhì)特點不同，同一種管理方法在不同員工身上產(chǎn)生的效果不同。這就要求管理者真正做到“情境領(lǐng)導”。在組織協(xié)同工作時，管理者要注意盡可能選擇不同氣質(zhì)的人互相搭配。第九頁，共十頁，編