崗位人員培訓(xùn)管理制度范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)崗位人員培訓(xùn)管理制度范文1、計(jì)劃及招聘：1.1主任根據(jù)科室服務(wù)、教育和其它職責(zé)向醫(yī)院提出需要員工的數(shù)量和資格，參與員工招聘和再聘過程。1.2新員工的招聘按醫(yī)院招聘員工的程序執(zhí)行。1.3員工的再聘按醫(yī)院的再聘程序執(zhí)行。2、員工的資格要求：2.1員工學(xué)歷和技術(shù)職稱。學(xué)歷證書和職稱證書復(fù)印件由科室存檔。2.1.1藥學(xué)專業(yè)工作人員。藥學(xué)專業(yè)中專或以上學(xué)歷。2.1.2臨時(shí)聘用送藥工人。高中或以上學(xué)歷。2.2每位員工必須通過年度考核。2.3員工應(yīng)有健康的身體（不患有傳染病），每年定期進(jìn)行健康檢查并由科室存檔。2.4特殊崗位必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書或上崗證書。3、培訓(xùn)和在職教育。提高和保持員工的專業(yè)水平和工作能力。3.1崗前培訓(xùn)：3.1.1新員工在上崗之前，接受醫(yī)院規(guī)定的為期一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考核。不合格者自學(xué)后再考核。3.1.2新員工在上崗之前，接受科室給予的醫(yī)院藥事管理制度、藥劑科管理制度、部門工作制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的教育。3.2在職教育：3.2.1新員工在參加部門值班之前，在該部門參與工作三個(gè)月，以熟悉和掌握該部門的制度、流程和操作規(guī)程，結(jié)束時(shí)部門進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，1—____個(gè)月后再考核。3.2.2每位員工應(yīng)按要求取得規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分：3.2.3科室組織本科室成員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（法定假日除外）。3.2.4每位員工應(yīng)按要求完成每年____次科內(nèi)小講課，授課資料提前報(bào)臨床藥學(xué)室。3.2.5每位員工接受醫(yī)院規(guī)定的培訓(xùn)項(xiàng)目。崗前培訓(xùn)等。3.3進(jìn)修、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議：3.3.1科室根據(jù)需要安排員工進(jìn)修、培訓(xùn)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議，并報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。3.3.2員工根據(jù)個(gè)人情況提出進(jìn)修、培訓(xùn)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議的申請(qǐng)，需取得科主任同意并報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。3.3.3員工外出進(jìn)修、參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議由臨床藥學(xué)室登記。3.3.4員工外出參加會(huì)議資料交臨床藥學(xué)室登記存檔。3.3.5外來進(jìn)修人員及實(shí)習(xí)生情況由臨床藥學(xué)室登記存檔。3.4按照科室員工水平考核體系，定期對(duì)各部門員工進(jìn)行重點(diǎn)不同的考核。第四篇。培訓(xùn)管理人員崗位職責(zé)1.制定部門年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)。2.對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行合理的成本核算并對(duì)其效果進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。3.建立完善的培訓(xùn)檔案。4.選擇與編寫培訓(xùn)教材。5.完成部門主任交辦的其他工作。崗位人員培訓(xùn)管理制度范文（二）一、培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)1.熱愛本職工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，全心全意；作風(fēng)正派，不謀私利，為提高商場(chǎng)人員的素質(zhì)而盡心盡力。2.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)的全面工作；按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的方針政策，負(fù)責(zé)計(jì)劃、____、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作。3.制定培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施方案并____實(shí)施。4.負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)進(jìn)、招聘、招收的管理人員和員工的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。5.負(fù)責(zé)審核教學(xué)大綱、培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)教材，制定培訓(xùn)文件，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的____、實(shí)施和管理工作。6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、檢查、落實(shí)和考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。7.編制年度培訓(xùn)預(yù)算并上報(bào)總經(jīng)理，控制每年的培訓(xùn)預(yù)算支出。8.安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購(gòu)置。9.對(duì)企業(yè)外派學(xué)習(xí)的員工，按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核及實(shí)施培訓(xùn)后跟蹤與考核業(yè)績(jī)的工作。10.____本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，監(jiān)督本部門員工執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和評(píng)核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。二、培訓(xùn)師崗位職責(zé)1.熱愛培訓(xùn)工作，具有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不謀私利，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理____舉辦各種培訓(xùn)班，草擬培訓(xùn)計(jì)劃、審閱試題、擬改試卷、跟蹤和總結(jié)培訓(xùn)情況。3.經(jīng)常深入部門了解培訓(xùn)情況，寫出可行性建議，促進(jìn)