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安全生產(chǎn)考核獎勵制度背景安全生產(chǎn)是企業(yè)運營中不可忽視的重要部分。隨著工業(yè)發(fā)展的進步和人民生活水平的提高,不僅對安全生產(chǎn)的要求越來越高,而且也加大了安全生產(chǎn)管理的難度。因此,建立一套完善的安全生產(chǎn)考核獎勵制度對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展尤為重要。目的通過建立科學(xué)合理的安全生產(chǎn)考核獎勵制度,可以激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高安全意識和責(zé)任感,減少因工作疏忽或者違規(guī)行為造成的事故率,全面提高企業(yè)的安全管理水平。方案獎勵辦法認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定的個人,每月獎勵200元;安全生產(chǎn)責(zé)任制及時發(fā)現(xiàn)、報告、糾正隱患的個人,每月獎勵300元;未發(fā)生一般以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的單位,每年獎勵10萬元,未發(fā)生事故連續(xù)兩年,每年獎勵增加1萬元,累計500萬元封頂;發(fā)生特別重大事故率為全國同行業(yè)平均值以下,一次性獎勵100萬元;安全生產(chǎn)先進單位,每年獎勵5萬元;安全生產(chǎn)優(yōu)秀個人,每年獎勵2萬元;每月安全生產(chǎn)紅旗單位,每月獎勵1萬元;每月先進工作者先進個人,每月獎勵200元;每月優(yōu)秀員工及紅旗班組,每月獎勵100元。考核內(nèi)容工作場所的衛(wèi)生和安全條件;各種設(shè)備、工具的安全性;員工的個人安全操作、防范意識;工作過程中的風(fēng)險和安全措施;工作中發(fā)現(xiàn)并報告發(fā)現(xiàn)問題的能力??己酥芷诿磕?月份至12月份,考核周期為1年??己藰?biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀:全年平均得分85分以上;合格:全年平均得分70分以上,85分以下;不合格:全年平均得分低于70分??偨Y(jié)建立一套完善的安全生產(chǎn)考核獎勵制度,可以鼓勵員工重視安全生產(chǎn),全面提高企業(yè)的安全管理水平,保障員工的生命安全和身體健康。同時,獎勵制度的優(yōu)勢也在于激勵員工積極參與安全管理,增強員工的責(zé)任感和主人翁意識
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