人事部門的安全生產(chǎn)職責(zé)

人事部門的安全生產(chǎn)職責(zé)人事部門是企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的緊要構(gòu)成部分，其重要職責(zé)在于保障公司員工的安全和健康，并促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作順當(dāng)開展。下面我將就人事部門在安全生產(chǎn)管理中的職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真闡述。一、安全意識教育和宣揚(yáng)安全意識教育和宣揚(yáng)是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)性工作，也是人事部門緊要的職責(zé)之一、人事部門應(yīng)依據(jù)公司的實(shí)際情況，訂立和實(shí)施安全意識教育和宣揚(yáng)計劃，向員工宣揚(yáng)企業(yè)安全生產(chǎn)政策和相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識，提高其安全生產(chǎn)學(xué)問和技能。安全意識教育和宣揚(yáng)的方式多種多樣，可通過內(nèi)部宣揚(yáng)、宣揚(yáng)欄、企業(yè)網(wǎng)站等形式，加強(qiáng)員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)得和了解，加強(qiáng)其自我保護(hù)及防備意識。人事部門還應(yīng)適時回應(yīng)員工的疑問和關(guān)注，建立安全意識教育和宣揚(yáng)的反饋機(jī)制，將員工的看法和建議有序地傳達(dá)給相關(guān)部門并落實(shí)到實(shí)際操作中。二、崗位培訓(xùn)和職業(yè)健康保障人事部門負(fù)責(zé)布置和組織崗位培訓(xùn)，確保員工把握崗位操作技能和安全生產(chǎn)學(xué)問。崗位培訓(xùn)是提高員工安全生產(chǎn)水平的有效手段。而職業(yè)健康保障則是人事部門的重點(diǎn)職責(zé)之一、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)健康保障機(jī)制的建設(shè)，明確員工職業(yè)病防護(hù)責(zé)任，并落實(shí)職業(yè)病防控措施。人事部門還需搭配安全、醫(yī)療等部門，定期開展職業(yè)病體檢和中毒性疾病的監(jiān)測，確保員工的身體健康。企業(yè)對于某些高危崗位、特別工作環(huán)境的員工，人事部門更要做好崗位保障，設(shè)置必要的安全設(shè)施、防護(hù)措施，供給必要的勞動保護(hù)用具和個人防護(hù)裝備，確保員工的生命財產(chǎn)安全。三、員工安全培訓(xùn)人事部門應(yīng)當(dāng)向員工供給安全培訓(xùn)，并建立員工安全教育檔案，確保員工安全學(xué)問得到有效學(xué)習(xí)和把握，使用并維護(hù)個人防護(hù)用品。安全培訓(xùn)應(yīng)對員工在不同崗位上的工作特點(diǎn)進(jìn)行分類，分類針對性教育，促使員工順當(dāng)?shù)剡m應(yīng)新崗位。四、安全考核與管理人事部門應(yīng)組織相關(guān)人員對員工進(jìn)行安全意識和安全操作技能的培訓(xùn)考核，并在全員公司年度考核中添加安全管理方面的考核內(nèi)容，以此促進(jìn)員工安全生產(chǎn)學(xué)問和技能的全面提升。同時，人事部門還要確保員工的崗位職責(zé)明確，責(zé)任分工合理，崗位職責(zé)與工作內(nèi)容切實(shí)保證員工安全，達(dá)到從源頭上防備事故的目的。五、幫助有關(guān)部門處理生產(chǎn)安全事故在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，人事部門應(yīng)適時向有關(guān)部門通報，組織員工幫助有關(guān)部門處理。人事部門還需做好善后工作，對事故后員工的后續(xù)事宜進(jìn)行妥當(dāng)處理，如就醫(yī)情況、勞動酬勞結(jié)算等。六、獎懲制度要想落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)，必需明確相關(guān)獎懲制度。人事部門作為獎懲制度的實(shí)施部門，應(yīng)依據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)，參照獎懲制度進(jìn)行工作評價和考核。同時，為了強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的緊要性，企業(yè)應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的安全生產(chǎn)嘉獎制度，予以那些表現(xiàn)突出的員工適當(dāng)?shù)募为?，以及對于一些安全生產(chǎn)方面違反制度的員工實(shí)施適當(dāng)?shù)膽土P。綜上所述，人事部門在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，擔(dān)負(fù)側(cè)緊要的職責(zé)。要做好安全生產(chǎn)管理，除了各個