華夏基石-企業(yè)文化培訓(xùn)課程

華夏基石企業(yè)文化培訓(xùn)課程課程大綱第一單元中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么1、為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)？通過文化建設(shè)：企業(yè)完成系統(tǒng)思考，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地（華為基本法、白沙文化綱要的真正使命）2、為什么企業(yè)高層與中基層之間難以達(dá)成共識并存在溝通障礙通過文化建設(shè)：建立共同語言系統(tǒng)，減少溝通障礙3、為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn)，導(dǎo)致變革成效不佳。通過文化建設(shè)：驅(qū)動組織變革，并減少變革成本4、為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離（文化虛脫），為什么中國企業(yè)的制度成本高（心里契約的天然缺陷）。通過文化建設(shè)：改變行為方式，形成心理契約

5、為什么企業(yè)高層分割為不同的政治利益群體，難以形成組織的核心力量。通過文化建設(shè)：從利益共同體到事業(yè)共同體，上升到命運(yùn)共同體

6、為什么企業(yè)待遇很好仍留不住優(yōu)秀人才。通過文化建設(shè)：提高員工滿意度、忠誠度7、為什么說企業(yè)能做多大，取決于企業(yè)家的抱負(fù)與追求（企業(yè)家的文化角色是什么？）。通過文化建設(shè)：企業(yè)家完成自身角色轉(zhuǎn)換與行為轉(zhuǎn)型，確立企業(yè)以事實(shí)為基礎(chǔ)的管理和以價值觀為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)8、凝為什歲么對塌企業(yè)懷而言搏，計者劃經(jīng)灰濟(jì)體蝴制時給代所分形成綿的文莫化對弱企業(yè)堪的影與響最寶大，核所造騾成的循障礙畜也最懷大。復(fù)通過細(xì)文化協(xié)建設(shè)顧：強(qiáng)男化中崖國優(yōu)醉秀傳皇統(tǒng)文雜化對號企業(yè)組的積辦極影西響，要弱化立計劃運(yùn)經(jīng)濟(jì)汽體制綱對人猶觀念啄和行買為方獅式的嚼影響磚9、蟻為什梢么對劣于成嗓功的粒企業(yè)縱而言益，最列大的跨敵人槳是自場己？司企業(yè)祥如何百進(jìn)行彈文化弓繼承廢與創(chuàng)才新。珠通過開文化膚建設(shè)濱：對尖企業(yè)板原有虜文化嶼進(jìn)行火揚(yáng)棄迷，及皇時走暮出成忌功陷虹阱。孕10險、為盞什么龍跨國頸公司獻(xiàn)進(jìn)入奏中國啟后普關(guān)遍會貸面臨林企業(yè)鞭文化憲的困朱惑，除文化私理念納變異婦和走己樣。補(bǔ)通過叮文化圣建設(shè)矩：消湊除溝懶通障攪礙，武提高戴員工匙忠誠鑰感，煎協(xié)調(diào)失中外諷雙方震管理誰行為糊第二骨單元愿企攔業(yè)文塵化的毀內(nèi)容振與要覺點(diǎn)治?奶

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糠成露果總粉攬外人與址文化呼是企泳業(yè)競鑒爭力接的源挺泉，幕是企噸業(yè)可翻持續(xù)報發(fā)展嶺的基撒本驅(qū)蘿動力誓，文辰化管號理是拾現(xiàn)代鑒企業(yè)蛇管理龜?shù)淖顦愀呔丑H界。井企業(yè)滴文化富的建秩設(shè)與肥管理寶可以作通過晚多種懶途徑伏進(jìn)行剩，筆步者在舉近幾察年的短咨詢潛實(shí)踐高中，火帶領(lǐng)撓管理戀咨詢策團(tuán)隊染，幫咬助企挨業(yè)完斜成了潔《華眠為基政本法叢》、刷《華換僑城興憲章述》、謀《邁改普之孝道》割、《頂新奧倆企業(yè)尾綱領(lǐng)罩》、鍋《白緒沙文隔化發(fā)閣展綱學(xué)要》括等一憤系列差企業(yè)恢文化補(bǔ)的綱灶領(lǐng)性欄文件輕的起扒草。抵并將休企業(yè)捧文化精這些籌綱領(lǐng)笛性文至件的饒起草淋作為上一個茅文化潤建設(shè)避的過葡程，范讓全食體員疑工共述同參滔與起市草企錫業(yè)綱藍(lán)領(lǐng)，資使企估業(yè)上害下對宗企業(yè)現(xiàn)的使真命、鐵追求全、核惡心價施值觀攀達(dá)成旋共識甲。為眉什么壟這些崗企業(yè)渡要通媽過上澡述方掘式來俱進(jìn)行鋼企業(yè)棒文化滅建設(shè)墓，回年答這討個問團(tuán)題，磚要先碑從中澡國企威業(yè)可鋪持續(xù)炕發(fā)展累過程廳中所興面臨售的基榨本問老題談羽起。羅這些秋基本對問題貓是中裕國企敲業(yè)在封成長浩過程飼所面約臨的錦具有絕共性接的問你題，非這些灶共性嫂問題達(dá)從本極質(zhì)上瞇講是鵝企業(yè)剃文化軋問題病。晨1.領(lǐng)

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奇眾為什敘么中信國許蝕多冠“商明星司”尖企業(yè)并很快充成為脹“撓流星房”質(zhì)企業(yè)搶中國蜜企業(yè)學(xué)所面劃臨的膏一個庸基本豪問題亦是持舉續(xù)性顆發(fā)展到問題刊，即繪企業(yè)崗做不嶼大、界活不呼長。佳許多仔企業(yè)訓(xùn)一夜編之間汗成名淺，但績很快墾成為綱“催流星抽”革企業(yè)映。從唐某種億意義括上講葵，這越些企跑業(yè)都虧是產(chǎn)窄品成瘡功型狂企業(yè)奸，也個就是貍憑借啟企業(yè)抗家的坊膽略請和敏愉銳抓膏住中訊國經(jīng)無濟(jì)發(fā)差展過滾程中森的某魔個機(jī)藏遇、粒某個宜產(chǎn)品喘、某繭個項巾目、西某種忙稀缺雜資源貢使企起業(yè)迅弟速做把大，白但這電種靠根單一受產(chǎn)品韻、單警一稀腰缺資登源、朵政策曲機(jī)遇莊的成叔功并騎不等新于企繭業(yè)的脊成功料，更塘談不莫上企猜業(yè)的上持續(xù)藍(lán)成功錫。企逗業(yè)要父跨越憐成功徹的陷代阱走勤向持賭續(xù)成挎功必廢須在埋文化孤的層癢面上貪解決淡兩個談基本所問題嘩：一獄是要丈尋找謙持續(xù)健存在萬的理隔念依礙據(jù)，角即重坊新思今考和贈確立浸企業(yè)潮的使蒜命追遞求、猾愿景殘和核莖心價六值體飲系；星二是單企業(yè)填家對已企業(yè)超的未問來發(fā)收展要頌完成會戰(zhàn)略陵性的推系統(tǒng)臭思考怨?！秹ㄈA為根基本浸法》掀等企轟業(yè)文嗽化綱外領(lǐng)的黃起草粒就是適要研嶄究和奧確立進(jìn)企業(yè)獲的使揭命和方追求溪以及尺企業(yè)線未來牢的發(fā)痰展戰(zhàn)車略軌處跡，宵確立總核心懂競爭僚力，慧為企架業(yè)的門可持甜續(xù)性彈發(fā)展最提供賴文化既依據(jù)愛。改2.因

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伐掙為什微么企要業(yè)高弱層與尚中基櫻層難租以達(dá)害成共說識，矮并存觸在溝枕通障折礙懂企業(yè)腫高層注與中授基層蜓難以概達(dá)成衰共識份，并厚存在工溝通良障礙汗是中刊國企鞠業(yè)成反長和盼發(fā)展漂過程悲中所革存在料的一互個獨(dú)妖特現(xiàn)極象。您創(chuàng)業(yè)腦時期址，老鴿板就展是沖桐鋒隊球隊長妥、救牧火隊運(yùn)隊長籮，老迅板身補(bǔ)先士勻卒并柜與下呼屬打囑成一白片，停老板德一眨豪眼下絲屬就澡能領(lǐng)釀悟到蛾他想挖干什牛么。癢但隨挪著企鐮業(yè)的透發(fā)展咐，老偽板逐掩漸進(jìn)要入鄉(xiāng)“任上流臘社會腳”鍵，并姑與員辣工的潑距離殺拉開懶，老榆板與選下屬狹正面展溝通步的機(jī)趙會少傭了、備時間覽短了暮，這決時候澇，員憑工覺誦得與凈老板殘的距讓離在觀逐漸蔥拉大質(zhì)，老靜板講丑的話逼大家繪越來巾越聽鴨不懂鄭，員腎工開加始感經(jīng)到老隙板在即說皺“良鳥語降”屢，聽待不懂富老板浙在說裁什么蹦，也含悟不護(hù)清老戰(zhàn)板在開想什不么；緒而老聲板一旦回頭壤，發(fā)楚現(xiàn)后棒面的嶄人跟喝不上言自己快的思松路和義行動狠節(jié)拍腹，做走事總釘和自宵己的菊思路乳相左觀，往驗往在奪干裁“界豬事磚”懂（蠢戴事）怎，因齊此對州于高斬速成擴(kuò)長的逝企業(yè)瘡而言選，如筍何實(shí)錢現(xiàn)握“芒鳥桿”鬼和紋“參豬奸”抵之間摩的有鵝效溝高通是伴一個朵至關(guān)故重要鹽的問套題。柴要實(shí)神現(xiàn)企崗業(yè)高富層與接中基喜層之贏間的廣有效找溝通加就必野須建缸立一家個共辯同語頂言系迷統(tǒng)，蝦即企孤業(yè)文孕化的伴傳遞鏡系統(tǒng)遺。起把草《肥華為積基本自法》杏、《囑白沙躁文化晨發(fā)展牢綱要腹》等惰企業(yè)棍文化嬌綱領(lǐng)窩實(shí)際刃上也令是尋切找一微個傳兔遞系麥統(tǒng)、局一個渾共同焦語言筐系統(tǒng)鋼，使奸上下堤對企留業(yè)未糊來可厚持續(xù)奮發(fā)展泡的基迫本問肉題彼朋此達(dá)龜成共竭識，償從而害形成徑面向投未來蝕的內(nèi)煙聚力差。返3.龍

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運(yùn)吹為什恥么企郊業(yè)在撈組織脈變革挑與流職程再悄造中戚員工廢感到叔迷茫睜、遲朱疑而期不愿榮跟進(jìn)為，導(dǎo)衣致變艦革成沫效不駐佳添組織訊變革廚與流解程再史造的限本質(zhì)櫻是文侍化變農(nóng)革。撲很多金企業(yè)舌不斷腸在進(jìn)裁行所飯謂流誼程再瞧造和乳組織哈變革茶，但銳變來細(xì)變?nèi)トノㄒ换譀]變爛的是瞧員工從的行副為方卵式和蒙思維歷方式恐。使崖得組螞織變家革和妄流程敘再造粥缺乏增深層波次的篇文化齊支持興，導(dǎo)盾致員欣工在燃變革結(jié)過程饒中迷踏茫、教遲疑買而不仗愿跟頂進(jìn)，魂最終四導(dǎo)致炕變革完成效災(zāi)不佳率。，比是全惰體員聚工共費(fèi)同參舍與的起一個嬸過程奪，也尊是一汽個組材織變果革與安文化哄創(chuàng)新鑄的過阿程，意更是渡員工忠自我曾超越鄰的過刃程，辭因此敵它需魯要全盯體員曬工為板企業(yè)隔綱領(lǐng)縱的起撐草、怕貫徹蓄、執(zhí)水行貢錄獻(xiàn)心貢智。稼4.異為什賀么企遠(yuǎn)業(yè)文催化理辟念與灣行為墓嚴(yán)重泰背離貌（文獅化虛委脫）屠？為貫什么慨中國草企業(yè)捆的制背度成何本高沸（心賣理契允約的漸天然畢缺陷鉗）？搞中國梢企業(yè)晃在成評長和夕發(fā)展樹過程伙中有君兩種財基本素的文鵝化現(xiàn)丟象：圓一是蕉企業(yè)鵲的理曉念很嚴(yán)時髦狡、很誠先進(jìn)瘋，在睛天上壇飄，騙但企敘業(yè)家啟和員圓工的猛行為鹿在地岡上爬灶，企粗業(yè)文卷化理仙念與掩行為敏嚴(yán)重統(tǒng)背離啦，造星成文荒化虛陵脫癥卵；二礙是員孤工心沖理契模約的塵天然津缺乏壺，導(dǎo)斃致企梢業(yè)的趁制度炕成本光高、鍛管控陡復(fù)雜捐而無體效。忍其根揭源在砌于企百業(yè)文毒化沒血有落繼地，清僅停領(lǐng)留在識時髦劣的口首號與胡詞匯評上。耀企業(yè)慕文化給缺乏挑內(nèi)在居的推棉進(jìn)機(jī)議制與等執(zhí)行末系統(tǒng)古，同概時因旨為中婦國企躺業(yè)沒咬有經(jīng)朽歷工脹業(yè)文猾明的曠長期飛洗禮干，員嘗工職垂業(yè)化求程度悠低，沉企業(yè)撫行為燦與員夠工行壽為缺鉗少自趙律機(jī)博制。韻心理餡契約鼠的天狂然缺紡乏，貨導(dǎo)致儲企業(yè)言內(nèi)部雞交易盯成本曾高。牧《華偉為基故本法微》、犬《白南沙文俊化發(fā)惕展綱額要》塊等企宅業(yè)文臉化綱喉領(lǐng)的渣起草屠重在跑過程喚，重貧在使寺企業(yè)妖的文溪化生材根落取地，涂而不填僅僅獨(dú)是追檔求拿腰出一換個時走髦的呈文本安，它奸是要眾把企功業(yè)文昨化滲失透到篩企業(yè)談的制緩度建貿(mào)設(shè)、胞流程陪建設(shè)冬以及墾員工株的行凈為規(guī)搬范的觀過程飄中去止，并跡把制保度建城立在干心理春契約狼的基宮礎(chǔ)之匙上，副使員阻工行已為從但他律畜走向擁自律旋，使紙企業(yè)她進(jìn)入基組織鎮(zhèn)管理驚的最脊高境慎界倒——淡文化濱管理誰。絮5．敲

隔蓄為什害么企哈業(yè)分宰權(quán)分?jǐn)嗬突中撵F。親中國衛(wèi)的企格業(yè)家迷在企游業(yè)的鏈發(fā)展振過程亭中通堡常面竄臨一鑼個兩史難境炕地：襖一是政企業(yè)腔發(fā)展扣壯大答以后礙，如詞果企創(chuàng)業(yè)家正事無死巨細(xì)耀，什嶼么都馳管，癢一定方管不悶過來棵，也轎沒有小效率叢，也數(shù)不利答于調(diào)狹動員地工的看積極柳性，姥也不踩利于鄰職業(yè)狐經(jīng)理承人隊間伍的披發(fā)育說與成邀長，艦這就枕需要紙分權(quán)亦；但去現(xiàn)實(shí)韻的困柳境是柜企業(yè)迷一分患權(quán)就也分心啟，形忠成諸類侯割惠據(jù)，戒與老徹板分血庭抗沸禮，橡這就閥導(dǎo)致巧企業(yè)仿家不終敢分翻權(quán)。竭造成農(nóng)這種胸現(xiàn)象單的根朗源在晚于企行業(yè)家俘與員斥工目莫標(biāo)追古求各蹦異，蓄企業(yè)肌處理很內(nèi)外絮矛盾構(gòu)關(guān)系挽缺乏溝公理蠟，缺繭乏理鉤性權(quán)嶼威。滿《華賞為基丘本法糠》、科《白倉沙文本化發(fā)級展綱泡要》阿等企毛業(yè)文連化綱育領(lǐng)的努起草陶就是半要確籍立企慢業(yè)的淘公理嫂系統(tǒng)能，就教是要工將企具業(yè)的竹目標(biāo)福追求露與員殊工的腸目標(biāo)埋追求章統(tǒng)一屯于企名業(yè)的原使命精追求卡與戰(zhàn)趁略，瞇從而寫內(nèi)生噸企業(yè)察可持利續(xù)發(fā)謀展的蹲牽引走與約幸束機(jī)泳制。外6．抱

沃汽為什亦么企雨業(yè)待里遇很鹽好，訂但仍首然留檔不住雙優(yōu)秀蜓人才絕。晶瀛海否威1盈5名駝中高烏層管畏理人捉員在僑集體凡辭職刻時將膊自己培在企施業(yè)中披的境牌遇描斃述為僚“診我們際努力枝著，輔我們站奮斗揪著折”完，但雕是芳“備沒有慰槍，每沒有良子彈雖，置岔身于恨不見撕人跡煮的荒欄漠之夫中，源被告億知去肅消滅侄一定甲數(shù)量廟的敵挽人蠻”衫，所嬸以等“程在不屠甘、棗不忍澡、卻學(xué)又無烏奈的剪心態(tài)勺下衛(wèi)”枯集體槽辭職罰。這蹲是企惜業(yè)中白高層量管理敘人員急心態(tài)寨的真生實(shí)表胳露。沾如果授優(yōu)秀疼人才灶進(jìn)入懼企業(yè)寄后覺受得既葵無資楊源又深無支膊持，甜想法脹沒人償聽，輪工作付沒人藏認(rèn)同森，人品際關(guān)瓦系復(fù)券雜，碎那么晚說明恢他還良沒有雜認(rèn)同共企業(yè)砍文化冰，未剩能將損企業(yè)轉(zhuǎn)目標(biāo)顯與個如人目爛標(biāo)協(xié)它調(diào)一練致。毅優(yōu)秀階人才灑只有揉融入潑企業(yè)矮文化仰，才缸能如葡魚得舟水。照很多架企業(yè)顛用待現(xiàn)遇留生人，沒但待繪遇至普多能熔留住雄人，節(jié)是留吼不住增“灶心伍”諷的，母因為璃優(yōu)厚話的待秒遇是娃無法轎彌補(bǔ)福由于勸自身改價值輸無法堤實(shí)現(xiàn)殊所造杠成的賠心里倆缺憾鈴的。襖所以寺企業(yè)波不單臭要靠稈待遇鼻留人咳，還越要靠摩企業(yè)窯的發(fā)地展留凡“適心鄰”去、文尾化留乖“旁心據(jù)”害。弱7．持

艦固為什洲么企垮業(yè)能潔做多詳大取竄決于儉企業(yè)月家的鬼抱負(fù)蟲與追獄求。決中國渡企業(yè)銹可持擔(dān)續(xù)發(fā)細(xì)展的丹一個富突出邁障礙勁是企洽業(yè)家扭抱負(fù)前與追喬求的柴封頂尺，即遣企業(yè)促做大灰以后驅(qū)，企養(yǎng)業(yè)家爸還停屬留在爸“動買賣渠人陵”梯的境春界與必追求僻上，圖企業(yè)喘家的綢思維眠空間牲打不伸開，戶境界肚提不硬高，僚還是裕以投湊機(jī)的華心態(tài)中去抓最項目谷、抓賢產(chǎn)品恥，企水業(yè)自薪然做朽不大綁。許昂多民悉營企株業(yè)之屑所以甩成為榆不了栗產(chǎn)業(yè)拋領(lǐng)袖衡，就掉在于睛企業(yè)覽家本振身的習(xí)追求最與抱脈負(fù)就多不是乎產(chǎn)業(yè)緩領(lǐng)袖爹的心梢態(tài)，袍而是員一種顏盲目亮自大虹心態(tài)壁，名直流心觸態(tài)。娛企業(yè)絲要真辨正轉(zhuǎn)駝型，端企業(yè)御家必壘須提議升自袍己的尚境界群、抱慈負(fù)、哈追求殊。同仔時還戚要開捧放權(quán)貿(mào)利結(jié)董構(gòu)，晌只有圍開放帳權(quán)利竹結(jié)構(gòu)櫻，才駱能真科正吸齊納人間才，萍才能枕真正甚使職博業(yè)經(jīng)貼理人堂發(fā)揮捏作用斯，并起促使帆職業(yè)號經(jīng)理遇階層府的形禍成。姐《華吵為基蜓本法宅》、宅《白屢沙文洞化發(fā)寬展綱塘要》管等企寄業(yè)文奧化綱較領(lǐng)的噸起草痰過程晝就是檔企業(yè)女家境值界提題升與樓權(quán)利用智慧哨化的啦過程嘆。道8．挨

豆括為什韻么對羽中國亦企業(yè)搜而言酒，計倘劃經(jīng)揀濟(jì)體軟制時抹代所涉形成通的文閣化對堵企業(yè)錘的影晃響最槐大，自所造設(shè)成的架障礙箱也最擦大。稍許多虧中國舟企業(yè)砌文化草落后樣是由佳于受途計劃爬經(jīng)濟(jì)貿(mào)時代吳文化匯的影后響，站而非炊來源較于傳建統(tǒng)文俘化。嫩計劃省經(jīng)濟(jì)絮時代混的玉“格等、待靠、培要、孔包棟”瘡思想卷不單藏扭曲舟了企猴業(yè)文碼化，間同時刪也污藝染了折員工超的思兔想和遞行為妨。例構(gòu)如，擇在民肌營企謙業(yè)中坡各部裹門向虛上報良計劃反、報特預(yù)算樸往往瓜有種釀慣性令思維島，即論盡量描往高拋報，邀等待井上面膏攔腰敏砍一窩刀，怕這就增是在香計劃捆經(jīng)濟(jì)穴體制像下養(yǎng)耍成的司思維術(shù)方式耗——塔不顧割整體槍規(guī)劃惹和實(shí)燈際情群況，水只想蝦多占繭。企刑業(yè)各蠻個部荷門只攪是爭溉資源塘、爭征項目摘，只排想著蜂本部歪門如址何壯右大，慶而不袖是著增眼于友企業(yè)村的整遵體發(fā)產(chǎn)展，混企業(yè)偽職能玻部門蛇熱衷碰于編謎制度槽、設(shè)消置權(quán)穴利門幟檻，外而不持是提豆供服萬務(wù)，韻員工膽自主巖性差膨，等彩、靠宣、要汪、包餓，不脂思進(jìn)誤取，蔥所有組這些施都是暫計劃燥經(jīng)濟(jì)錦體制誦下所寸形成昨的企犁業(yè)員棟工思之維慣林性。翠所以慣企業(yè)絕要跳廢出計朗劃經(jīng)祝濟(jì)思紋想的孤桎梏盯，就拳要重較塑企潛業(yè)文浸化。柏9．逐

徹校為什臥么對資于成睡功的園企業(yè)揉而言競，最徐大的稼敵人谷是自逝己？弦企業(yè)綠進(jìn)行豪文化壽繼承叢與創(chuàng)育新的格頭號定敵人飲是習(xí)添慣性鐮的思斥維方壇式，晴是不略愿意柄改變悲自己擴(kuò)。當(dāng)吐整個廉市場屑環(huán)境楊發(fā)生揭變化寸時，派漠視琴變化妙，不康愿意朝改變?nèi)嘧约号?，總雜是覺功得自過己過戰(zhàn)去就勉是這娃樣成偏功的伯，將諸來這理樣也斷能持必續(xù)成問功。葛但十竿倍速洗變化侵的新崇經(jīng)濟(jì)懇時代藍(lán)，成祥功往姜往導(dǎo)拖致失縱敗，醬因此條對于貼企業(yè)魄而言具，在未起草佛《華休為基乳本法舞》、插《白逗沙文混化發(fā)識展綱該要》亞等企濤業(yè)文輩化綱誼領(lǐng)的走過程懶中首芝先要僅思考缸三個厘最基式本的和問題霸：第漫一，伏企業(yè)鴿為什翠么會浪成功暗？過款去成鮮功依域靠的使關(guān)鍵鳳因素林是什廉么？盒第二豆，在卻未來希的發(fā)蝴展中消，企睡業(yè)將嶄面臨缺什么也樣的狗挑戰(zhàn)皆與機(jī)贊會？州在過悔去成紅功的會要素尾中，泄哪些刻要素優(yōu)能幫錘助企倡業(yè)持剛續(xù)成牛功，祝哪些郊會成兆為企西業(yè)持竟續(xù)成課功的闖障礙成。第許三，合企業(yè)惑未來郵的成漲功靠綢什么美？企博業(yè)的伍文化御哪些葡是要跨繼承糖的？觀哪些角是要辣創(chuàng)新雙？當(dāng)衫外部仁環(huán)境更不斷眨變化另、企觸業(yè)發(fā)天展進(jìn)眨入新蜘的階偏段時莊，我站們?nèi)绫⒑芜M(jìn)艱行文噴化的谷繼承挪與創(chuàng)交新？揭10陽．為籃什么腰優(yōu)秀只公司碌重視腎企業(yè)帳文化產(chǎn)？瞎美國離蘭德反公司暗、麥詳肯錫茄公司給、國乏際管遭理咨影詢公見司的孟專家剃通過漿對全明球優(yōu)河秀企管業(yè)的挑研究股，得則出的裹結(jié)論耀認(rèn)為席：睛世界菠50男0強(qiáng)嬸勝出喂其他擠公司賣的根匠本原摟因，行就在怎于這鳥些公珍司善議于給葵他們斬的企大業(yè)文帖化注鴉入活晉力腫，這坐些一蝦流公脈司的鋼企業(yè)叨文化擾同普春通公棉司的劇企業(yè)腿文化陳有著憶顯著占的不年同，浪他們堤最注槍重四蜘點(diǎn)：餅一是儉團(tuán)隊雨協(xié)作阻精神慎；二長是以老客戶拴為中倘心；羅三是蘆平等辦對待爪員工豆；四烏是激鏟勵與扎創(chuàng)新軟。憑衛(wèi)著這冊四大欲支柱稿所形裕成的貴企業(yè)舊文化節(jié)力，潔使這抖些一錯流公臉?biāo)颈．?dāng)持百挨年不示衰。河在大匙多數(shù)逢企業(yè)鳥里，究實(shí)際痛的企類業(yè)文桃化同稅公司旨希望況形成低的企悼業(yè)文箱化出灣入很凍大，蹤但對罩那些蛙杰出轟的公券司來若說，搶實(shí)際厭情況政同理柴想的餡企業(yè)素文化距之間利的關(guān)紫聯(lián)卻涼很強(qiáng)牲，他毯們對小公司術(shù)的核撥心準(zhǔn)誼則、福企業(yè)嶼價值嶺觀遵侮循始戶終如交一，蹄這一酷理念娛可以喂說是冊世界膀最受達(dá)推崇瘋的公棚司得世以成暖功的治一大握基石黎。謀好的栽文化摩對企經(jīng)業(yè)經(jīng)改營有反直接知的推調(diào)動作省用，份而不戴好的攝企業(yè)怎文化繪會對賣企業(yè)井經(jīng)營哀產(chǎn)生第巨大肯的負(fù)狡面影茄響。紀(jì)現(xiàn)在資國際離上討含論的障最熱右門的唐話題溫就是暑美國缸的安陜?nèi)还剿?，片而安壤然失蠻敗的焦根本蠻原因降是敗連在企盲業(yè)文弦化上齊——章“斷畸形黎公司砍文化且＋媒虛體推塌波助譽(yù)瀾＝筍毀滅撫”濟(jì)。桃安然懼公司廟文化棉之一傭：脫“灶只能搭成功瓜”—煙—滿誘人欲作假等。主文化萄之二怠：小“予只重馬結(jié)果訊”—共—棍人被房輕視冠。區(qū)

條

似所以勢說失坡敗的政企業(yè)余也不既是沒貫有文炭化，遇而正駁是他累特有微的文催化導(dǎo)儀致了餐失敗印。撥那么鳥究竟緩什么盆是企狗業(yè)文貝化？蠅筆者吃認(rèn)為漏，企穴業(yè)文警化是返在一蝶個企恢業(yè)的棉核心斤價值征體系封的基錯礎(chǔ)上偵形成坑的，顯具有港延續(xù)培性的飲共同醒的認(rèn)僅知系枯統(tǒng)和張習(xí)慣糕性的換行為種方式吊。這臭種共雅同的志認(rèn)知凳系統(tǒng)暑和習(xí)西慣性穗的行待為方患式使廣企業(yè)鄙員工晴彼此哥之間蠻能夠伯達(dá)成柔共識寫，形筍成心錯理契買約。量企業(yè)粱文化式是組擁織成賞員思張想、閥行為元的依妹據(jù)。勤文化飄具有膨獨(dú)特廈性、鼓難交棚易性遺、難賣模仿回性的蹲特質(zhì)押，使央得文眾化成擴(kuò)為企原業(yè)核遷心專思長與壺技能倆的源正泉，矮是企延業(yè)可腐持續(xù)姨發(fā)展辛的基虧本驅(qū)淚動力辱。文素化管叢理是殖現(xiàn)代帶企業(yè)左管理陶的最溫高境峰界。黑

漿企業(yè)阻文化唱的內(nèi)烘涵如這下：讓1、臣企業(yè)鉤文化惱是形什成組訓(xùn)織效紡能的搏共同抓認(rèn)知立系統(tǒng)念企業(yè)碰文化周是在臣一個闊企業(yè)竹的核橡心價姐值體較系基寒礎(chǔ)上認(rèn)形成早的，殿具有沈延續(xù)話性的至共同蹦的認(rèn)脅知系民統(tǒng)（小形成彈組織秩效能泳的群港體意出識形邊態(tài)）栗。這回種共尾同的稼認(rèn)知囑系統(tǒng)抱是員古工之丙間能鼠達(dá)成預(yù)共識錦，形旦成心蓋里契復(fù)約，涼使每法一個秘員工管知道結(jié)企業(yè)饅提倡禍?zhǔn)裁聪?，反屑對什壘么，旗怎樣炎做才說能符變合組雞織的免內(nèi)在客規(guī)范狂要求運(yùn)，怎栽么做遞可能逐會違濕背企違業(yè)的越宗旨筍和目東標(biāo)。宵文化鞋是共白同認(rèn)聾知下魄形成敞的一悔種氛閘圍，未在這簽樣一瞞種氛漢圍中拍，即堆使不殲認(rèn)同淹的人而也不肌得假彩積極賽，假嚇著假毫著，滋就變超成真惡的，千就身洞不由丟己了化。把省假積俗極變錫成真朗積極別就是封文化濫特有宗的功菊能。脖2、街企業(yè)唐文化丙是大音家都兵能認(rèn)嘴可的指習(xí)慣扭性行勢為方豆式智“橋習(xí)蠟”瑞就是簽通過叫經(jīng)驗掃學(xué)習(xí)授獲得亦的，哭“耍慣參”拔就是這一種蛇定式械，一邀種長竿性的驅(qū)東西怒，所校以這幟種習(xí)圓慣性存行為巡方式挽是大叫家所聚認(rèn)可炭的、閑是習(xí)氣以為排常的丈，不篇是制商度或周法律度。這城種源聰自文掙化層醬面所皮產(chǎn)生臂出來喘的力棉量，呼比起漲傳統(tǒng)雄管理珠那種談命令娘、監(jiān)披督、仆懲罰缸所產(chǎn)滔生的祝力量餐更徹?fù)系?，牢更有滑牽引洪力、女凝聚跌力、兆約束爐力，吩更有雄活力器和推本動力卵。法嶺律強(qiáng)涉制人禽達(dá)到軟最低父標(biāo)準(zhǔn)貼，文墻化引蓮導(dǎo)人哲達(dá)到修最高波標(biāo)準(zhǔn)借。例裹如一閑個人繭沒有括義務(wù)膏為他最人謀漆福鋒利，案但文錘化或瓜道德援則引量導(dǎo)人漫們?nèi)啚樗酥\金福利咐。文鵲化給扔員工淚以希倆望，醋給工芒作以揪意義餐，使判組織愧有前果途，脊正是擁從這貧個角鉗度上幸說，影文化盲管理古是企惠業(yè)管特理的烘最高僅境界界。在插企業(yè)規(guī)文化蔥的傳顧遞、抵延續(xù)其和變垃革過近程中折，往煤往是鋸順應(yīng)刃企業(yè)凳文化鼠要求捷者得音到贊蘆賞，突而逆挺行者糕則受汪到懲紹處，防因此睬，企制業(yè)文式化是坐組織鍛成員后思想緊、行每為的斷依據(jù)嘆，是肯企業(yè)貪成功漿或長烘壽的于關(guān)鍵哀。浙

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甲3睜、隱浙含在燈價值備觀背沈后的典基本炭假設(shè)漂系統(tǒng)晶按照穴美國藍(lán)著名槽社會殖學(xué)家歌埃德睬加楊·猶Ｈ疏·畝沙因按的觀紛點(diǎn)，寄企業(yè)關(guān)文化卷是隱欲含在鐵一系響列價懇值觀頸背后硬的基聚本假膜設(shè)。世比如楚號召勒向雷砍鋒、霉焦裕仆祿學(xué)鄰習(xí)，漲為什墓么有墨些人凡不愿碧意去待做雷忠鋒、琴焦裕此祿呢含？這藏是因猛為這總個號辜召的誓背后正隱含倡一個嘗基本徒的假戴設(shè)，齊就是謠雷鋒暫、焦白裕祿鍋是吃尸虧的羅，所縱以大娃多數(shù)巴人做此不到投。而寸深圳憑華為巴公司呼提出迫“使向雷潤鋒、五焦裕唱祿學(xué)廚習(xí)，幸但決歪不讓肆雷鋒較、焦膜裕祿究吃虧彼”宗，從情吃虧圓到不各吃虧反，假旅設(shè)系籠統(tǒng)變均了，析于是采人的珠思維爛方式世變了陡，行皆為方貓式也慌變了拌。再相比如右“究砍樹咱種地乖”占與景“尤退耕禽還林結(jié)”個，前姐者的字假設(shè)荷系統(tǒng)解是樹徑與糧漢相比類，糧睛更重尺要，其于是港形成壓一種涉習(xí)慣墓性的粒思維毫與行脾為方望式，特因為毀糧食削比樹冷重要棚，所脈以大州家都頸去砍姿樹種飯地。貴而當(dāng)杠大量偵砍伐趴造成隙生態(tài)鑒失衡導(dǎo)，人擴(kuò)類受譯到大尚自然鋒的懲價罰的旺時候戲，母“民樹與顏糧比估，糧勾更重土要旅”姨這一友假設(shè)炒系統(tǒng)即動搖沾了，錫從而息形成環(huán)新的蛾假設(shè)足系統(tǒng)忙：對返人類錯而言石，樹多與糧挎食同遺樣重魚要。睜新的獻(xiàn)假設(shè)貧系統(tǒng)沃必然填引起貞人們碧的思良維和虜行為慎方式鳥的變股化。駛因此撞，盡逼管我偉們不費(fèi)知道河公司篩的未飲來一辰定是換怎樣尺，但脈我們格可以壽提出鞋奮斗可目標(biāo)兼。這姥就需井要一撫系列果假設(shè)萌系統(tǒng)三，對裂我們蛙的未寧來，春對我折們的逝用人閱標(biāo)準(zhǔn)棟，對描我們臘的價厚值，榮對我死們的槍利益總等作爹出假異設(shè)。紅

膀4、山企業(yè)談成員翠間達(dá)璃成的池團(tuán)隊裹心理在契約竊企業(yè)愚文化蔽是團(tuán)逢隊成劍員間奸達(dá)成叔的心緊理契管約。析企業(yè)佛與員值工的濾關(guān)系尾靠兩予種契綢約來雞維系鼻，一泰種是插勞動硬契約索，即里根據(jù)足市場照交易疲法則藥規(guī)定修雙方貨的權(quán)鴉利、賺責(zé)任萌、利畜益關(guān)鳥系；殲另一康種是識心里攜契約銀。每熊一個半企業(yè)尊都有脹自己面的核爭心價糧值觀宜，核泥心價征值觀妹是企羞業(yè)的嗓一種鏡“讀德緒”植的標(biāo)鐵準(zhǔn)，壇員工鋼以此均與企尖業(yè)形蕩成一駕種心玩里契喝約，挎即員急工認(rèn)規(guī)同企崖業(yè)的項共同安愿景醉和追鍋求，宣將個奏人目墾標(biāo)與和組織肆目標(biāo)查結(jié)合羅在一鵲起，緊主動槽承擔(dān)鋪責(zé)任葵并進(jìn)欲行自再主管乓理。宗同時蕉，一各旦將鈔文化鋒融入疤企業(yè)炭的日恒常管彼理，屠文化規(guī)又是留一種何理性迎管理川手段其，它材是企降業(yè)實(shí)唉現(xiàn)功讓利目釋標(biāo)的沖一種減理性植選擇票，如初，在著戰(zhàn)略愛上規(guī)鞭定了短企業(yè)本做什幼么，右不做援什么礎(chǔ)；在偷理念堤上確居定了爬企業(yè)波提倡烘什么估，反欲對什閃么；戀在價偉值觀悄上明監(jiān)確了卻追求翠什么稱，放魂棄什裙么。吳

有企業(yè)利文化吃建設(shè)葬是一覺個過哥程，孤不只廳是起奸草一漫個綱陶領(lǐng)就測完成誤了使棚命，征綱領(lǐng)英只意仍味企遺業(yè)文抗化建魄設(shè)的豐一個葬開端暴，企罩業(yè)文勻化建慶設(shè)涉題及以弟下幾王個方賓面：罷1．如

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集

種

但

霸師企業(yè)忌文化渡建設(shè)的的第愈二個沉要素居是企悟業(yè)的攤核心倉人才浩和中疫堅人姑才，器也就眨是除慈了高岔層以謠外的敏各層鐮管理應(yīng)者也時要承椅擔(dān)文姐化建吼設(shè)的棟責(zé)任蓬。但傘與老曾板、趴高層噴所承攻擔(dān)的谷有所霧不同只：第章一要匙共同稱參與院企業(yè)逃愿景乏與核民心價勤值觀陵的制刑定。頌第二技是提密煉經(jīng)帳驗，島總結(jié)李教訓(xùn)現(xiàn)，探尤尋方葛法，始確立孩準(zhǔn)則妖，行供為帶師動。多第三乓是將翻核心云價值健觀融穴入制煌度建是設(shè)和宗流程芬建設(shè)彩之中雜。真盾正接延觸員液工的揪是中蛇基層晴管理丘者，蛛所以飼企業(yè)狼文化女的真伙正推搖動者外是中溪基層發(fā)。而粘且員燦工更紙多要研靠輿跨論導(dǎo)母向，鏟要向崗氛圍傍去帶街動，涉所以繩對職酸工要開有強(qiáng)裙化的搜過程定，通再過開英始的赤強(qiáng)制光達(dá)到度最終梨的自榆覺這超樣一困個過但程。箏另外潔企業(yè)廉文化澆建設(shè)膊的程輕序與全方法炸要形府成這猴樣三榜個程疊序，塑第一舉，就蜻是企轟業(yè)文直化體游系的耗構(gòu)建艇提煉輪，這瞎是《走華為牙基本愚法》些、《焰白沙膚文化愁發(fā)展捎綱要尼》等窩企業(yè)難文化裹綱領(lǐng)涉的第釀一種掏做法勤，就美是挖父掘基傳因、佩篩選嘆梳理韻、精蒜煉升妖華等楚等；并第二境步是獻(xiàn)文化騰影響電的推因廣與憲傳播禾，即背如何薦表達(dá)蓮企業(yè)魚文化胡，從狠各方勢面，謹(jǐn)從外哈在形您象，握到企批業(yè)核嬸心價斜值理灣念到戒制度聲文化遭建設(shè)銅。第幟三步玻是文刷化資諸源的犧消費(fèi)身利用銷，這奔時真累正的殖樹榜為樣，道入心筆田，遙成習(xí)蘿慣，貨變物謀質(zhì)，廉社會田化，挺使文隨化資疤源真筐正成狹為員結(jié)工個皆人成振長的調(diào)消費(fèi)逆品，健這時浙才稱撒得上摘企業(yè)綠的整駛個文敬化才謠落地級生根顯了。薯理念忍和制感度的乒關(guān)系共讀過虜世界還歷史凡的人凡都知元道，點(diǎn)法國傘大革濫命是逢一次矛較為歌徹底吐的革燥命，繁對于框法國慮甚至院整個邊世界慈的影擴(kuò)響是巴非常衫巨大物而深騙遠(yuǎn)的擱，法怖國大膊革命滾的兩敏個標(biāo)尾志性完成就頌就是周《人轎權(quán)宣仿言》糖和《皺法國餓民法拌典》六，《轎人權(quán)潤宣言壩》第蹦一次慨較為綢系統(tǒng)借的闡竭述了汗新興座資產(chǎn)覆階級紹的價嫁值信叔仰，偏而《彎法國拋民法畜典》畜則把軟《人帝權(quán)宣款言》架中提絮出的記價值屠信仰疊通過鉗制度蠟進(jìn)行超具體求化，襖并通誦過制鋪度的冒強(qiáng)制落性在腐全法哥國得重以推誠行。繩《人繭權(quán)宣祥言》刪和《因法國育民法貧典》診兩者羽相輔另相成情，從碌而使交法國盟的資勤產(chǎn)階世級革春命產(chǎn)嗎生了荷廣泛茅和深產(chǎn)遠(yuǎn)的爬影響肢。這填兩者墻之間畢的關(guān)渴系非究常貼烤切的蠅反映晌了企遵業(yè)的狠文化臘理念扭和企徑業(yè)制滑度的鞭關(guān)系躁，理黃念依儀靠制丘度得霞以傳納播和倦執(zhí)行吐，制掠度依爸靠理冊念獲老得認(rèn)匙同和派支持架，理巾念是旱制度霜背后曾的精侵神，近制度嚇是理代念最畏重要肢的表興現(xiàn)形店式。和理想廣的理賴念和私制度瞎的關(guān)論系應(yīng)劃該是推《人達(dá)權(quán)宣事言》錄和《販法國扮民法昆典》爭之間弟的關(guān)賺系，超但現(xiàn)日實(shí)企遼業(yè)管耀理中杰經(jīng)常姜會出職現(xiàn)理咽念和杯制度廳不相協(xié)一致堵的情裝況，駛甚至獨(dú)是互些相沖前突的籃情況抽。沈現(xiàn)象賴一：港A企挨業(yè)啟吊動企屯業(yè)文饒化項港目，域在咨棒詢公代司的集幫助許下，鳥通過昂中基搶層調(diào)旱研、恒高端驅(qū)對話讀、文餡獻(xiàn)梳重理、嶼標(biāo)桿芬研究筒等專冠業(yè)方除式系蘭統(tǒng)提專煉了額企業(yè)振以往符積淀施的文慶化精竄華，器導(dǎo)入鮮了缺稀失的奉文化襲理念陸，形渡成了秒企業(yè)貌的文舌化宣惑言，壁看起君來美繡輪美獻(xiàn)奐，劈讀起值來瑯仰瑯上敲口，巧聽起權(quán)來振割奮人維心。周但是要內(nèi)部餡制度牌流程課、員負(fù)工行患為的呆方方唉面面名并未廢因此內(nèi)有所葉改進(jìn)壞，企喬業(yè)耗省費(fèi)了桌大量遇物質(zhì)徐和人辮力資糠源，紅結(jié)果與文化悶成為磁空中菜樓閣光，墻應(yīng)上文稿化。見現(xiàn)象島二：嚴(yán)B企木業(yè)在錫發(fā)展鏟上規(guī)厚模、罷上臺棕階的砌時候墓為了極與世股界一濕流管茂理接苦軌，弟不斷炮引入爸國外傭的管紫理模重式、灑管理鹿工具化，加報強(qiáng)制霞度流粉程建銅設(shè)，作可在奧實(shí)施瞇過程濱中卻誘是問困題迭寺出，山漏洞供不斷效，因照此而脫產(chǎn)生堆的負(fù)工面效仰應(yīng)成屢為企寄業(yè)關(guān)賢注的森焦點(diǎn)舍問題步，員拜工被禁紛繁利蕪雜褲的工馳具弄灶得無店所適兩從，劑感覺姿效率逗反而許不如沒從前廈了，拿高層瞇管理霜者對斷此現(xiàn)債象也崇是迷趕惑不期解，忽為什病么在頭那些嚷優(yōu)秀敬企業(yè)管成功薄實(shí)踐封的管液理方逝法在慌自己干企業(yè)倉中卻掙收效注甚微像呢？瑞

踏

芬分柱析上團(tuán)述現(xiàn)蠻象的趴原因蝕，可反以看命到，遲現(xiàn)象蛙一的耳出現(xiàn)氏是由衰于文渡化建援設(shè)沒瞎有與業(yè)企業(yè)捐日常方運(yùn)營汗相結(jié)飼合，陽抽象施的文句化理團(tuán)念在濾制度迫層面訪沒有暗得到巨有效躬支撐宴，無曲法通彈過一欠種有偵力的哭機(jī)制梢作用椒到員閥工的孩行為該層面謊，因探而造眼成的免文化促“臭虛脫峽”眉問題滴?，F(xiàn)插象二投出現(xiàn)躁的原甜因則畝是一湖味強(qiáng)慚調(diào)建施章建伸制，午而沒致有就喉制度計背后鈔的精曾神和拖價值存主張柏在員私工內(nèi)食部進(jìn)已行深奔入討刪論，問缺乏禮廣泛映的認(rèn)味同基強(qiáng)礎(chǔ)，調(diào)因而伐造成憐的制裂度絹“叨空洞司”香問題殃?？偢苟阅懼z沒有永制度嶄的文芝化是喇乏力廊的，逆沒有勞文化幣的制費(fèi)度是寨空洞悟的。宏制度難推進(jìn)縫文化吃的機(jī)壘制膛制度耍本質(zhì)三上是搏一種泰強(qiáng)制臨的規(guī)拍定，到是一陷種形惜式或魯程序版。制焰度作浴為文優(yōu)化建訂設(shè)和把傳播學(xué)的重森要工角具，柳最根捷本的盾依據(jù)帶是制蹈度本皺身的意剛性形特征梅，文叉化理耕念本展身則反是軟農(nóng)性的奪，它上只能荷向企惜業(yè)的魚成員章表示臣組織績倡導(dǎo)哈什么古，只料能依替靠輿舌論的洗力量鵲，理幼念對蒙企業(yè)進(jìn)成員杰是沒樂有強(qiáng)糠制力立的。削從心獲理學(xué)哨上講瞎，對巡一種草文化永的接傳受，傍對一削種理夾念的霞貫徹興需要女改變旨原來叫的很息多習(xí)吉慣，乖需要某遭遇椒到內(nèi)器外強(qiáng)屯大的翅阻力逗，如市果企悔業(yè)內(nèi)鏈部不色能為斧新理塵念的闖推行劉提供勢一種元可靠密的、渴剛性義的動蒜力，促那么違只能余寄希反望于繡員工果個人添的自衰制力亮，可蜘想而水知效唇果一品定是庫難以兆保證陜的。重文化林理念玻的推懂行需刊要在蕉外部押為員屆工提想供一嗎種剛種性的豬力量臘，一洽種阻匆止員托工沉扯迷于暈原有兼習(xí)慣倚的力運(yùn)量，臨一種釣鼓勵不員工怠嘗試血新的鉛行為揚(yáng)方式黨的力曠量。貍因此搶從制東度發(fā)欠生作牽用的杰機(jī)制觸上來至講，約制度慌最重席要的涼是要兄保持首它的漁剛性旅特征茫，通找過剛琴性制卡度和段軟性普理念街的相徑互配毒合，哪使企倒業(yè)員星工能其夠嘗配試新獎的行砌為。公可以鄙看到闖，制翁度限頓制了縱某些己行為胞，同留時也受鼓勵喜了某對些行坑為，家通過笛獎懲毛導(dǎo)向巷的牽存引，去制度孤不僅毀可以歐發(fā)揮態(tài)其強(qiáng)答約束隔力作展用，呼嚴(yán)格嘩規(guī)范疏人們姜的行差為，贈同時震還可蒜以極張大激喝勵員班工表異現(xiàn)出葬企業(yè)親崇尚疾的行濤為，隸從而窩有效閱傳播被企業(yè)烏文化景。

端如圖動1所列示，切如果穗企業(yè)竭在變誤革中奴期望奴建立鋸積極促奉獻(xiàn)炒的文葡化導(dǎo)樓向，獸達(dá)到夢獎勤渾罰懶灣的目找的，軌就必飾須建筍立不令讓奉蘇獻(xiàn)者頓吃虧腿的制授度。贊在制杯度建圾立之農(nóng)初，案員工殊對企柜業(yè)能財否說佛到做室到持最懷疑衫態(tài)度填，如必果員喜工做愉出貢嘴獻(xiàn)后阿及時事得到葛了企元業(yè)的階嘉獎暈，這阻時，股員工刃開始這將信桂將疑興，每貪一次繼做貢就獻(xiàn)都泄得到硬了回流報，鋸員工橡開始蒜對制幅度的渠權(quán)威賀和效鼠力深寨信不社移，窩奉獻(xiàn)殼逐漸杜成為誕一種贈行為鑄習(xí)慣蟻，奉靜獻(xiàn)文居化就君此形眨成。歸

參

喝如確果企痛業(yè)期死望能朵夠建走立公顫司利練益至胡上的椅文化敲導(dǎo)向暮，而手企業(yè)察現(xiàn)實(shí)輩中卻繳存在裁灰色壽地帶窮，內(nèi)以部成寄員利貌用職條務(wù)之日便為笨個人安謀取發(fā)利益驕，那欺么企泄業(yè)需迷要在沖制度店中貫咱徹舉頁止廉慢潔、賀作風(fēng)氏健康晉的理荒念，稼對敢木于破域壞紀(jì)較律者鑒予以睬懲罰威。剛急開始以，也俊許員斬工不處以為掙然，顯并不摧認(rèn)為旗制度象能夠念真正江執(zhí)行宿下去被，繼踏續(xù)進(jìn)枯行違夸規(guī)行欣為。帽這時硬，企侮業(yè)必胡須對肆敢于鐘觸犯吉天條妙的員望工嚴(yán)活懲不朗貸，概企業(yè)工高壓視警戒滾線也熊因此棋可以亭建立杜，員宮工將福會有辨意識羊地約燃束自配己的紫行為斤，促眾進(jìn)內(nèi)舅部廉軍潔文竿化的勒形成襖。其桌中，快制度揉實(shí)施沫最為補(bǔ)重要壺的就庸是遙“寸違規(guī)孤成本漲”解問題姜，如姿果對姐違反國制度效的人勤“荒手下蟲留情域”器，只瓜要其絕違反塞制度慚獲得參的利護(hù)益可凡能高紗于付自出的講代價勇，投周機(jī)者聞就會隔心存估僥幸桂，鋌效而走懂險，質(zhì)長此殼以往罪，制石度就淘會形簽同虛述設(shè)，坊背后返的理產(chǎn)念也導(dǎo)就失味去了接意義足。溉國內(nèi)乓企業(yè)龜中廣凈泛存俗在的臉理念譜與制捎度的岔沖突呆中國螞企業(yè)拾的管訪理提嗎升過捉程經(jīng)系歷了側(cè)兩個伐帶有溜明顯角特點(diǎn)寇的時拍期。扁一個照時期跪是上雞個世踏紀(jì)八植九十滴年代寶，以尺大量釀引進(jìn)負(fù)國外戒企業(yè)舊的內(nèi)般部管面理制亦度為蝕標(biāo)志反，當(dāng)昌時中暖國很割多企銹業(yè)都魔在搞采內(nèi)部構(gòu)制度疤建設(shè)屢，直櫻接移笛植國坊外企屬業(yè)現(xiàn)是成的江管理員制度冶成為帆一種假時尚絹，一濤個企蒜業(yè)當(dāng)表時竟掙然在著內(nèi)部奪建立磁了5鞋00艦多萬游字的臟內(nèi)部莫制度別體系保，成竭冊出爸版嫌燥用著就不方藝便，黨于是鞠就刻鉗成光效盤。亂以至獻(xiàn)于企遇業(yè)中憶沒有乎人能伍夠說雀得清歪到底用有多蛋少制塔度，突效果宏當(dāng)然禿也可糞想而衰知，元很多燃企業(yè)抵的制芝度匯罰編僅壽僅成壺為老習(xí)板書濫架上珠的漂奮亮的櫻裝飾淹。遮另外負(fù)一個籌時期批是這棒兩年將，以牲大量氣引進(jìn)早國外賓企業(yè)金的管陰理理開念為濾標(biāo)志勞，幾球乎所抄有的賄企業(yè)斑都在勝搞企談業(yè)文之化建巨設(shè)，惡所有覺的老管板張被口閉絞口在礙談企脖業(yè)文自化，折公開振發(fā)表像的企安業(yè)文范化理吐念體非系成辛為企便業(yè)間智相互場宣傳棒的另準(zhǔn)外一柴種時醒尚的漿形式棚，很環(huán)多企咳業(yè)的狐理念廉體系繡只不處過是你一篇鞏漂亮劍的文匹章而耕已，玉不但么外部尾不認(rèn)自同，算即使君是內(nèi)膨部員朵工也漲不以教為然客，花仿了大賄量錢信財請擋專家賄起草敲的企死業(yè)文渾化理敵念體頭系成燥為企球業(yè)家榆書架巨上的浩又一磚種漂導(dǎo)亮裝斷飾。勸無論陡上世跪紀(jì)的阿引進(jìn)磨制度社還是叮當(dāng)前攤的引梯進(jìn)理坡念，嚇應(yīng)