中國(guó)石油大學(xué)（華東）23春“公共課”《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。中國(guó)石油大學(xué)（華東）23春“公共課”《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案第I卷一.綜合考核(共12題)T.對(duì)F.錯(cuò)參考答案：F2.近代管理的特點(diǎn)有分權(quán)管理、法治管理、民主管理。()T.對(duì)F.錯(cuò)參考答案：T3.人際關(guān)系理論的代表人物是泰勒。()F.錯(cuò)參考答案：F4.柔性管理中，影響行為的因素有()。A.心理環(huán)境C.社會(huì)環(huán)境D.情景因素參考答案：ABCDF.錯(cuò)參考答案：TA.己立立人，己達(dá)達(dá)人B.知微見(jiàn)著，明察秋毫參考答案：ABCD7.管理群體的效能是個(gè)體效能的疊加，加法原則依然適用。()T.對(duì)F.錯(cuò)8.精神常常可以表現(xiàn)出神奇的作用，主要表現(xiàn)為精神引發(fā)超常行為、精神的道德作用、精神的生理作用。()T.對(duì)F.錯(cuò)參考答案：T9.在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中，起基礎(chǔ)作用的是權(quán)力影響力。()T.對(duì)F.錯(cuò)參考答案：F10.在權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系中，起基礎(chǔ)性作用的是非權(quán)力影響力。()T.對(duì)F.錯(cuò)參考答案：T11.柔性管理的內(nèi)容有()。A.特色產(chǎn)品或服務(wù)B.柔性生產(chǎn)C.柔性組織D.人性為本12.柔性管理中信息捕捉的困難性主要表現(xiàn)為()。A.潛在性B.防衛(wèi)性C.變化性D.偽裝性參考答案：ABD一.綜合考核(共12題)1.柔性管理中模糊等于放棄原則。()T.對(duì)F.錯(cuò)2.柔性管理對(duì)管理對(duì)象實(shí)施的是軟控制。()T.對(duì)F.錯(cuò)參考答案：T3.孟子的“性善論”與Y理論都肯定了人性本質(zhì)上是善良的、美好的。()F.錯(cuò)參考答案：T4.我國(guó)古代道家學(xué)說(shuō)所倡導(dǎo)的無(wú)為而治實(shí)際上是“德治”的主張。()T.對(duì)F.錯(cuò)參考答案：F5.美國(guó)管理學(xué)家米勒把企業(yè)人際關(guān)系親密化程度的演變分為()等階段。A.工業(yè)化之前以“家庭”為中心的階段B.工業(yè)化時(shí)代的敵對(duì)關(guān)系階段C.工業(yè)化時(shí)代“家庭”為中心的階段D.信息社會(huì)的共同體命運(yùn)階段6.孟子的“性善論”主要包括()。A.人的素質(zhì)，可以為善B.仁義禮智，人所共有C.人性如水，隨勢(shì)而變D.求則得之，舍則失之參考答案：ABD7.管理的有效性受施行影響力的管理者、接受影響的被管理者、一定的環(huán)境條件三個(gè)方面因素的制約。()F.錯(cuò)參考答案：T8.心理承受力是實(shí)現(xiàn)值和期望值的比值。()F.錯(cuò)參考答案：T9.非正式群體的作用有控制作用、改造作用、激勵(lì)作用、雙重作用。()F.錯(cuò)參考答案：T10.現(xiàn)代化管理中無(wú)為而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱藝術(shù)、自動(dòng)化管理、分級(jí)管理。()T.對(duì)F.錯(cuò)11.外在管理理想效果的實(shí)現(xiàn)，必須通過(guò)內(nèi)在管理起作用。()T.對(duì)F.錯(cuò)12.非正式群