西安交通大學(xué)23春“工商管理”《組織行為學(xué)（高起專）》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。西安交通大學(xué)23春“工商管理”《組織行為學(xué)（高起專）》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷1.某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)()。A.很高B.很低C.可能高也可能低參考答案：C2.老心理分析論的代表人物是()。B.阿德勒C.麥迪參考答案：D3.在社會(huì)知覺的偏差中，通過對(duì)某人的知覺而留下的最初印象，能以同樣的性質(zhì)，影響著后來對(duì)他再次發(fā)生的知覺，稱之()。A.知覺防御B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.投射參考答案：CA.性格B.興趣C.能力5.由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于()。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體參考答案：BA.1949年在美國(guó)芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)B.霍桑試驗(yàn)參考答案：B7.從挫折理論可知道，應(yīng)采用下列哪些方式方法對(duì)待人們因挫折感而導(dǎo)致的破壞性心理自衛(wèi)行為?()A.采取寬容態(tài)度B.改變環(huán)境C.精神發(fā)泄法D.心理咨詢E.嚴(yán)肅紀(jì)律參考答案：ABCD8.從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是()。A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西參考答案：B9.明確目的，自覺支配行動(dòng)的性格屬于()。A.理智型C.意志型參考答案：C10.幽默是領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)。()A.正確參考答案：B11.組織行為學(xué)在三個(gè)層面研究一定組織中人的行為，這三個(gè)層面包括()。A.個(gè)體水平B.群體水平D.社會(huì)水平E.種群水平參考答案：ABC12.據(jù)研究，企業(yè)管理人員職業(yè)價(jià)值觀內(nèi)容中注重與自身有關(guān)的4個(gè)內(nèi)容有：自主、進(jìn)修、升遷、學(xué)以致用，其中最看重自主性。()A.正確B.錯(cuò)誤1.在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是()。B.圓式D.鏈?zhǔn)絽⒖即鸢福篈2.人們?cè)诮邮苄轮R(shí)時(shí)，其對(duì)所學(xué)知識(shí)是否感興趣、是否有好感，不會(huì)影響其學(xué)習(xí)的效果。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B3.群體決策的方法有()。A.會(huì)議討論法B.調(diào)查法C.列名群體決策法D.頭腦風(fēng)暴法參考答案：ABD4.組織行為學(xué)所談?wù)摰男袨橹黧w是()。A.組織B.環(huán)境C.人D.規(guī)范參考答案：C5.人們?cè)诶斫馐挛飼r(shí)，會(huì)自覺不自覺地以過去的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，這就是所謂知覺的理解性。()B.錯(cuò)誤參考答案：A6.將權(quán)力定位于群體的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是()。A.民主型B.獨(dú)裁型C.協(xié)商型參考答案：AA.ERG理論B.期望理論C.公平理論參考答案：BCD8.在整個(gè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)中，決定人的行為的最強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)是()。C.衍生動(dòng)機(jī)D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)參考答案：D9.民主型的領(lǐng)導(dǎo)方式比專制、放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式能使成員更友愛，群體凝聚力更強(qiáng)。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：AA.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A11.下列不屬于早期科學(xué)管理思想支持者的是()。A.泰勒B.梅奧C.雨果·芒斯特伯格參考答案：B1