工資薪金制度（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)工資薪金制度薪資制度目的（PURPOSE）：建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）：1.薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪____標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資____基本工資+福利津貼+崗位工資如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資____%）（____%）____%）標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的____%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的____%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的____%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的____月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工上年度實(shí)際工作月數(shù)年終雙薪____員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資____———____1（個(gè)月）12（個(gè)月）年終雙薪只限于對(duì)酒店的正式員工發(fā)放。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。優(yōu)點(diǎn)：1）職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。2）在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)酒店人員編制的自動(dòng)控制如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為300，____元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為____份，則每份獎(jiǎng)金為____元；如果獎(jiǎng)金份數(shù)為1，____分，則每份獎(jiǎng)金為____元。3）獎(jiǎng)金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工，有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性。3.職級(jí)與工資根據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即：行政級(jí)1-2級(jí)經(jīng)理級(jí)3-5級(jí)督導(dǎo)級(jí)6-9級(jí)員工級(jí)10-13級(jí)詳見(jiàn)附表《員工職級(jí)與職位分配》。4.特殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語(yǔ)津貼等），按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。5.工資及級(jí)職確定所有薪入職員工，其工資及職級(jí)由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職。6.工作時(shí)間工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為____小時(shí)。實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明。7.超時(shí)工作7.1、酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。7.2如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)人事培訓(xùn)部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒(méi)有部門經(jīng)理及時(shí)的說(shuō)明及知會(huì)人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請(qǐng)書》完成請(qǐng)假程序。任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。7.3如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.5○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。7.4員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，酒店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。8.計(jì)算辦法8.1、標(biāo)準(zhǔn)工資○員工的制度工作日為____天，即每月滿計(jì)算為____天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資____當(dāng)月實(shí)際出勤工作日____當(dāng)月日工資數(shù)額○日工資計(jì)算日工資數(shù)額____當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.58.____月獎(jiǎng)金9.發(fā)放辦法9.1標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的____日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9.____月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金于每月的____日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。____年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9.4發(fā)放形式所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。10、試用期薪資10.1、所有薪入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。10.2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期。試用期薪資同上。10.3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。11.假期薪資11.1病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：參加工作年限本酒店服務(wù)年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資____年以下____年以下____個(gè)月（____個(gè)月內(nèi)累計(jì)）____%____年以上____個(gè)月（____個(gè)月內(nèi)累計(jì)）____%____年以上____年以下____個(gè)月（____個(gè)月內(nèi)累計(jì)）____%____年~____年____個(gè)月（____個(gè)月內(nèi)累計(jì)）____%____年~____年____個(gè)月（____個(gè)月內(nèi)累計(jì)）____%____年~____年____個(gè)月（____個(gè)月內(nèi)累計(jì)）____%____年以上____個(gè)月（____個(gè)月累計(jì)）____%工資薪金制度（二）一、目的：建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。二、薪資構(gòu)成1.薪資依崗位歸等歸級(jí)核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2.福利津貼：根據(jù)具體情況由公司另行規(guī)定；三、與薪資有關(guān)的規(guī)定1.工資應(yīng)通過(guò)自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式每月支付。發(fā)薪日是每月的____日，但如果該日不是銀行工作日，發(fā)薪日應(yīng)順延至下一個(gè)銀行工作日。____公司依法從員工薪金中代扣代繳個(gè)人所得稅，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)保障金和公積金____公司實(shí)行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽(tīng)，攀比收入狀況；且不得向除人力資源部經(jīng)理以外任何人透露個(gè)人收入狀況。員工若對(duì)本人的收入有任何疑問(wèn)，可向人力資源部經(jīng)理查詢。對(duì)于違反本規(guī)定的員工，公司一經(jīng)查實(shí)，予以記大過(guò)。四、加班補(bǔ)償1.各部門對(duì)加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確需加班，應(yīng)事先填《加班登記表》，經(jīng)其主管核準(zhǔn)后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發(fā)加班津貼或調(diào)休的主要依據(jù)。1.1加班津貼與調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定執(zhí)行。五、假期工資發(fā)放假期工資按照國(guó)家和地方的法規(guī)、法令計(jì)算。六、福利社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司將依法繳付由公司所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納部分，由公司代扣代繳。七、獎(jiǎng)金____年終獎(jiǎng)為了激勵(lì)員工的積極性和留住人才，公司會(huì)據(jù)年利潤(rùn)狀況確定是否一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì).八、工作時(shí)間工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為____小時(shí)。九、計(jì)算辦法員工的制度工作日為____天，即每月滿計(jì)算為____天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資____當(dāng)月實(shí)際出勤工作日____當(dāng)月日工資數(shù)額日工資計(jì)算日工資數(shù)額____當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.75十、試用期薪資10.1、所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。十一、假期薪資11.1病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。11.2、工傷假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3、其他有薪假僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。分娩假、生育假、護(hù)理假：只享受基本工資；年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。11.4、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。十二、事假事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。十三、代扣款項(xiàng)