經(jīng)典面試試題

經(jīng)典面試試題

經(jīng)典面試試題(1)

問題一：你有什么弱點?

a)我的同事們什么事都埋怨的時候我總是很有挫折感。

b)我不大看重個人名譽。對我來說，只要把事情做好，我不在乎誰得到名聲。

c)我不覺得自己有弱點。

a)最佳答案。這個總是很圓滑地表現(xiàn)出你關注并且評價他人表現(xiàn)的力量。同時，也顯示了你有很好的批判技巧，這對什么職位都重要。

b)錯誤。這顯得你不大重視別人，過分看重結果，并且不大可能有很強的力量關心他人進展。

c)錯誤。弱點也是了解一個人價值的重要方式，這種一維的答案很可能使得你忽視了聘請者想要的東西。

問題二：你的短期目標是什么?

a)短期內(nèi)我只想得到一份工作。

b)我已經(jīng)有許多欠賬了，所以短期內(nèi)我想找到一份工作，然后盡我應有的責任。

c)短期內(nèi)我想找到一份適合自己的工作，對公司做出自己的貢獻。今日我們談的這份工作看起來是一個好機會，您能告知我這份工作更具體的狀況嗎?

a)錯誤。很久以來這樣就行不通了。

b)錯誤。這有可能是真實狀況，但是沒有公司會盼望他的員工僅僅和公司是赤裸裸的金錢關系，而跟公司的長期目標沒有關系。而且，公司并不喜愛有許多債務問題的員工。

c)最佳答案。這個答案結合了"貢獻'和"索取'兩個方面，并重新回到了對這份工作的講座上面來。

問題三：5年之后你會在什么地方?

a)我還沒想那么遠，但是我真的想得到這份工作。

b)假如選定的話，我會在公司的工作中不斷地學習，在5年內(nèi)和5年后嘗試不同的崗位。我盼望能在這樣的公司里開頭我的職業(yè)生涯。

c)在遠期，我會開一家自己的公司。

a)錯誤。這個問題或許很簡單將聘請者"嚇跑'。

b)最佳答案。這個答案顯示了你追求"上進'的一面，又表現(xiàn)出你明白提升的過程是受多種因素影響的，而不會急功近利。同時，這個答案示意了你將安于一家公司，而這正是聘請者喜愛的。

c)錯誤。這將示意你將通過這份工作學習，然后很有可能成為這家公司的競爭者。為什么公司會培育一個競爭者?

問題四：你對薪水的要求是什么?

a)我覺得我至少值年薪6萬。

b)我覺得薪水可以協(xié)商。貴公司在員工待遇上聲譽一向不錯，我信任我的待遇也不會差。

c)錢對我來說并不重要，工作環(huán)境才是最重要的

a)錯誤。在面試中我們總是應當更精致地處理金錢問題。

b)最佳答案。這很好地顯示了你情愿為該公司工作的意愿。

c)錯誤。這個答案顯得有些一相情愿，聘請者或許會懷疑你日后只是為公司的好處而工作。

(當然，關于待遇，我應聘時假如企業(yè)提出，我會給個數(shù)，這與個人狀況關系很大，所以還是選B好些)

問題五：你的座右銘是什么?

1、座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案只為勝利找方法，不為失敗找借口

問題六：談談你的缺點

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：談一談你的一次失敗經(jīng)受

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經(jīng)受，

4、所談經(jīng)受的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的'工作。

問題八：你為什么選擇我們公司?

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好。

問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難?

1、不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度。工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服的。

問題十：假如我錄用你，你將怎樣開展工作

1、假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法，

2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領導批準，最終依據(jù)方案開展工作。

問題十一：與上級意見不一是，你將怎么辦?

1、一般可以這樣回答我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的意見。2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會聽從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領導反映。

問題十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚?

1、應聘者最好站在聘請單位的角度來回答。

2、聘請單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信念。

3、如我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責任感和良好的餓適應力量及學習力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司服務，假如貴公司給我這個機會，我肯定能成為貴公司的棟梁!

問題十三：你能為我們做什么?

1、基本原則上投其所好。

2、回答這個問題前應聘者最好能先發(fā)制人，了解聘請單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以依據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?

1、假如聘請單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎閱歷，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。

3、如作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。

問題十五：你盼望與什么樣的上級共事?

1、通過應聘者對上級的盼望可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求。

3、如做為剛步入社會新人，我應當多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

問題十六：您在前一家公司的離職緣由是什么?

1、最重要的是：應聘者要使找聘請單位信任，應聘者在過往的單位的離職緣由在此家聘請單位里不存在。2、避開把離職緣由說得太具體、太詳細。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關系簡單、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人緣由等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺。同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好.

問題十七：為什么你是這份工作的最佳人選?

A、我干過不少這種職位，我的閱歷將關心我勝任這一崗位。

B、我干什么都很精彩。

C、通過我們之間的溝通，我覺得這里是一個很好的工作地點。

D、你們需要可以生產(chǎn)出"效益'的人，而我的背景和閱歷可以證明我的力量，例如：我曾經(jīng)

例題1：A、錯誤。閱歷是好的，但"許多相同職位'或許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

B、錯誤。很自信的回答，但是過于高傲。對于這種問題合適的案例和虛心更重要。

C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應當指出你能為雇主供應什么。

D、最佳答案?；卮饐栴}并供應案例支持在這里是最好的策略。

問題十八：描述一下你自己。

A、列舉自己的個人經(jīng)受、業(yè)余愛好愛好等。

B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

C、列舉3個自己的性格與成就的詳細案例。

例題2：A、錯誤。一般來說，聘請者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的具體資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必需得到聘請者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不勝利。

C、最佳答案。案例是你力量最好的證據(jù)。一個清楚簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給聘請者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好預備。

問題十九：假如你被問到一個推斷性問題，例如：你有沒有制造性?你能不能在壓力下工作?最好的答案是什么?

a)回答"是'或"否'。

b)回答"是'或"否'，并給出一個詳細的例子。

c)回答"是'或"否'，并做進一步的解釋。

a)錯誤。沒有支持的答案總是顯得不行信。即使是這種只需要回答"是'或"否'的問題也需要詳細的解釋。

b)最佳答案。一個簡短的詳細平安可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

c)錯誤。詳細案例可以更簡潔有力地說明你的力量。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用《應聘指南》之類上面的"經(jīng)典'套話，那會讓你像個"職業(yè)'應聘的。

問題二十：你期望在這個職位中找到什么?

a)我想找到一個好機會，使得我可以運用自己的學問為公司進展做出貢獻，同時也能為自己制造進一步的機會。

b)我想找到一個可以認同我的努力和工作成果的公司。

c)我想找到一個可以供應給我足夠薪水的公司。我的工作很努力，值得給我那么多錢。

a)最佳答案。這個答案展現(xiàn)了你的雄心壯志及情愿為好機會努力工作的品質(zhì)。這個答案布滿了信念和能量。

b)錯誤。這個答案顯得有些一相情情愿，聘請者或許會懷疑你日后為公司的好處(而不是為了你的個人實現(xiàn))努力工作的可能性。

c)錯誤。盡管我們工作在肯定程度上是為了錢，但在面試中需要更好的處理。大部分聘請者查找的是可以努力工作的員工并完成業(yè)績的員工。過分強調(diào)收入在聘請中一般不會有好結果。

經(jīng)典面試試題(2)

問題一："請你自我介紹一下'

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二："談談你的家庭狀況'

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、簡潔地排列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己訓練的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三："你有什么業(yè)余愛好?'

思路：

1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點綴'你的形象。

問題四："你最崇拜誰?'

思路：

1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭'上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五："你的座右銘是什么?'

思路：

1、座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案"只為勝利找方法，不為失敗找借口'

問題六："談談你的缺點'

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要'的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七："談一談你的一次失敗經(jīng)受'

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經(jīng)受，

4、所談經(jīng)受的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題八："你為什么選擇我們公司?'

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案"我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好。'

問題九："對這項工作，你有哪些可預見的困難?'

思路：

1、不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度"工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服的。'

問題十："假如我錄用你，你將怎樣開展工作'

思路：

1、假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法。

2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術來回答，如"首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領導批準，最終依據(jù)方案開展工作。'

問題十一："與上級意見不一是，你將怎么辦?'

思路：

1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的意見。'

2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會聽從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領導反映。'

問題十二："我們?yōu)槭裁匆浻媚?'

思路：

1、應聘者最好站在聘請單位的角度來回答。

2、聘請單位一