辦公室人員考核細則常用版（二篇）

第4頁共4頁辦公室人員考核細則常用版為了進一步加強對學校辦公室工作人員的管理，充分調(diào)動工作人員的積極性，發(fā)揮各人的特長，切實做好辦公室人員服務教育教學、服務師生、服務社會工作，履崗履責，踐行師德承諾，提高服務質(zhì)量，完成學校各項工作目標任務。特制定辦公室工作人員的考核辦法。辦公室工作人員每學期總分____分，每有下列情況，則扣分。1、辦公室主任組織好學校的各項會議和活動，準備完備的文字材料，活動安排無失誤，如有失誤，一次扣____分；2、作好上級來文的收發(fā)、傳閱、轉(zhuǎn)辦、回收、組卷、上檔、檢索等工作，如未及時完成或出現(xiàn)失誤，一次扣____分；3、作好學校文件的起草、印發(fā)、收存，如未做到，一次扣____分；4、做好全校教職工的考勤，對教職工在崗的抽查要及時準確，如未做到，一次扣____分；5、對上級要求上報的各種表格、數(shù)字，要認真及時填寫上報，因工作疏忽而造成工作失誤，一次扣____分；6、收傳電話認真及時無誤，有禮貌，如有失誤，一次扣____分。7、協(xié)助辦公室主任搞好學校接待工作，接待客人態(tài)度和藹，并能隨機處理有關(guān)問題，因工作疏忽，造成失誤，一次扣____分。8、做好校長室、辦公室、會議室衛(wèi)生等服務工作，因工作疏忽，造成失誤，一次扣____分。9、做好全體教師會的會議記錄，缺少一次，一次扣____分。10、接待來訪以及社會投訴時，態(tài)度和藹，認真記錄，及時匯報，否則，一次扣____分；因個人原因給學校造成不良社會影響的，按照學校相關(guān)規(guī)定處理。11、每年（學期）開學檢查、督導考核時，不能提供所需要的資料，臺帳，按照失分比例扣分。12、及時、準確地更新機構(gòu)編制信息及職崗手冊。因工作失誤影響輕微的每次扣____分，情節(jié)嚴重的根據(jù)情況處理。13、每年學校年度考核的文件制定，時間安排，組織實施，考核結(jié)果備案表、匯總表，考核花名冊等上報工作不能按時完成的，每次扣____分。14、在優(yōu)秀教育工作者等評選工作中，不能否按照有關(guān)政策的要求，及時宣傳、發(fā)動，影響教職工申報、評審的，每次扣____分。15、職稱（技術(shù)等級）評定工作在實施的過程中，嚴格堅持標準，堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則；按照崗位結(jié)構(gòu)比例、專項指標專用原則評審上報使用，否則每次扣____分。16、人事檔案管理不夠規(guī)范。每次扣____分17、每年（學期）開學檢查、督導考核時，不能提供所需要的資料，臺帳，按照失分比例扣分18、因業(yè)務技術(shù)不熟練影響學教職工信息管理系統(tǒng)，維護、更新、上報的，每次扣____分19、不能按時辦理調(diào)入、調(diào)出人員的手續(xù)以及到點退休人員的手續(xù)辦理，給學校造成影響的。每次扣____分；20、教職工考勤統(tǒng)計有誤，教職工反映強烈的。每次扣____分13、因個人工作松散拖拉，影響獎勵性績效工資年終測算的，每次扣____分21、貫徹實施《檔案法》等檔案工作的法律、法規(guī)，或根據(jù)教育主管部門或?qū)W校檔案建設要求建立健全各種檔案不力的。每次扣____分22、不能及時對各有關(guān)處室形成的各種材料的收集、整理、立卷和歸檔。每次扣____分23、沒按照要求向上級主管部門報送有關(guān)檔案統(tǒng)計材料的。每次扣____分24、不能堅持平時整理，積極主動做好檔案工作，檔案工作水平滯后；沒按照檔案分類要求，制定案卷類目，合理分類存放，便于利用和歸檔的。每次扣____分25、歸檔案卷要求做到組卷合理，頁號編寫準確，案卷目錄清楚，案卷標題簡明扼要。否則，每次扣____分26、不能按規(guī)范建檔要求對檔案進行分類、整理、編目。每次扣____分27、不能按歸檔時間完成學校檔案工作。每次扣____分28、本單位教師借閱檔案要履行借閱登記手續(xù)，外單位來人查閱或借閱本單位檔案，必須經(jīng)校長同意。查閱各門類檔案應在檔案室內(nèi)進行，不劃道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毀等。否則，每次扣____分29、凡翻印學校檔案必須經(jīng)校長同意，在檔案員的監(jiān)護下進行。否則每次扣____分30、檔案室要保持清潔，各類檔案按要求擺放有序。31、對沒有保存價值的不歸檔文件和保管期限已滿無須繼續(xù)保存的檔案要報校長審核后進行銷毀處理，并要進行登記。32、學校校報、作品集的編撰要嚴格按照所要求的時間、質(zhì)量完成，如出現(xiàn)問題，酌情扣分。辦公室人員考核細則常用版（二）一、辦公室各崗位工作人員實行月百分制考核的辦法。二、考核由部門內(nèi)評價和部門經(jīng)理考評兩部分組成，作為兌現(xiàn)當月績效工資的依據(jù)。三、考核滿分為____分，由部門經(jīng)理根據(jù)各崗位人員當月工作表現(xiàn)，對照本部門考核細則，采取滿分扣減的辦法予以考核。考核過程采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法進行。四、考核過程中須對相應加、減分事項進行記錄，于每月末向部門員工公開考核結(jié)果。五