公司職代會(huì)制度模板（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)公司職代會(huì)制度模板第十六條職工代表大會(huì)一般由工會(huì)主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。第十七條職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十八條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和員工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第二十條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第二十一條職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，在取得總經(jīng)理同意后，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十二條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨委負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十三條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、____職工選舉職工代表。二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的____工作。三、主持職工代表、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。四、____專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。七、____企業(yè)民主管理的其他工作。第二十四條上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章所屬部門、分子公司的民主管理第二十五條公司所屬各部門、分子公司，可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，對(duì)本部門、本公司權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。第二十六條各部門、分子公司的民主管理，由職工直接參加，在本公司的職工代表的主持下開(kāi)展活動(dòng)，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)本部門和本公司的日常民主管理。第七章附則第二十七條本條例適用于公司所屬各部門。第二十八條本條例由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。職代會(huì)制度-第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)____和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條職工代表大會(huì)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部____決定和行使總經(jīng)理對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。第六條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、聽(tīng)取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽(tīng)取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大____福利事項(xiàng)；4、評(píng)議監(jiān)督廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。第八條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以班組為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)。2、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記，需參加各車間選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因____機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條職工代表基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會(huì)____的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何____和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)____和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。公司職代會(huì)制度模板（二）代會(huì)的制度建設(shè)____年____月5―____日，課題組赴____省____市峰峰礦區(qū)供電公司，對(duì)該公司職工代表大會(huì)的情況進(jìn)行了考察。工會(huì)主席王彭生同志、工會(huì)委員兼女工委員會(huì)主任侯麗英同志向課題組介紹了職工代表大會(huì)的有關(guān)情況?！胺咫姟笔呛惞╇姽舅鶎俚目h級(jí)供電企業(yè)，公司現(xiàn)有職工____人，下設(shè)____個(gè)供電所，擔(dān)負(fù)著全區(qū)____個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生產(chǎn)和生活供電任務(wù)。公司近年來(lái)業(yè)績(jī)突出，被____省電力公司授予的榮譽(yù)稱號(hào)有：“電量增速十強(qiáng)縣局”，“雙文明單位”；“____省電力公司一流縣級(jí)供電企業(yè)”。公司在發(fā)展過(guò)程中重視企業(yè)民主管理和職工代表大會(huì)建設(shè)，取得了突出的成就。一、完善制度，強(qiáng)化職工代表大會(huì)的地位職工代表大會(huì)是保證職工對(duì)企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本制度。職工在企事業(yè)單位中享有的當(dāng)家作主的民主權(quán)利，主要通過(guò)職代會(huì)制度來(lái)實(shí)行。中國(guó)憲法、全民所有制工業(yè)企業(yè)法、勞動(dòng)法、工會(huì)法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職代會(huì)條例等法律法規(guī)，均對(duì)職代會(huì)制度作了相應(yīng)規(guī)定。憲法第十六條規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理?！薄胺咫姟背闪⒂赺___年，至今已召開(kāi)了兩屆職代會(huì)，每屆任期三至五年，每年召開(kāi)兩次職代會(huì)。____年____月____日，公司召開(kāi)了第____屆第六次職工代表大會(huì)。在這期間，作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)職代會(huì)日常工作的工會(huì)委員會(huì)非常重視職代會(huì)的制度建設(shè)，先后制定了《峰峰礦區(qū)電力公司職工代表大會(huì)制度》和各專門工作委員會(huì)工作制度，包括《勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)工作制度》、《生活委員會(huì)工作制度》、《提案____委員會(huì)工作制度》、《干部評(píng)議委員會(huì)工作制度》、《職工代表組長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度》、《職工代表培訓(xùn)工作制度》。根據(jù)《職工代表大會(huì)制度》的規(guī)定，職工代表都按民主程序選舉產(chǎn)生。職工代表的名額分配比例充分照顧到生產(chǎn)一線工人、女職工和青年職工。職工代表以各基層單位或劃定的單位組成代表組，代表組長(zhǎng)由代表組的職工代表選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席人選通常是經(jīng)上級(jí)黨委提名后，再由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。制度建設(shè)為職代會(huì)和工會(huì)開(kāi)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)，而職代會(huì)和工會(huì)工作的有效開(kāi)展則提高了職代會(huì)和工會(huì)的地位?，F(xiàn)在，職代會(huì)和工會(huì)在職工的心目中已經(jīng)成了與公司經(jīng)理和黨委并列的第三權(quán)力部門，工會(huì)主席往往被看成是公司的“第三把手”。二、履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)職工的民主權(quán)利按規(guī)定，職代會(huì)的主要職權(quán)有五項(xiàng)。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展計(jì)劃和方案有審議建議權(quán)；對(duì)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)懲等重要規(guī)章制度有____通過(guò)權(quán)；對(duì)有關(guān)職工生活福利等重大事項(xiàng)有審議決定權(quán)；對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部有評(píng)議監(jiān)督權(quán)；代表職工與行政方面簽訂____合同或共同協(xié)議。這些職權(quán)的行使，就是要實(shí)現(xiàn)職工參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這一方面落實(shí)了職工主人翁的地位，另一方面完善了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)了企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。在職代會(huì)上，職工代表要對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)做的《行政工作報(bào)告》、《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》和工會(huì)主席做的《職代會(huì)工作報(bào)告》以及其他重要事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行討論審議，然后按程序通過(guò)。公司職工每年至少都有兩次機(jī)會(huì)通過(guò)職代會(huì)來(lái)參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督。在職代會(huì)閉會(huì)期間，則通過(guò)工會(huì)來(lái)行使權(quán)利。職工權(quán)益是職工主人翁地位的重要體現(xiàn)，也是激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性，參與企業(yè)民主管理的重要基礎(chǔ)，因此，維護(hù)職工權(quán)益是職代會(huì)和工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益上積極創(chuàng)新，大力開(kāi)展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)。僅____年至____年春，“職工之家”便以“關(guān)愛(ài)職工、打造平安、構(gòu)建和諧”為主題，開(kāi)展了“送溫暖”、“平安工程”等愛(ài)心活動(dòng)，____全體職工進(jìn)行健康檢查、婦女普查近____余人次，送溫暖