得鑫裝飾公司聘用制度

得鑫裝飾公司聘用制度1.前言得鑫裝飾公司作為一家專業(yè)的室內(nèi)設(shè)計(jì)公司，一直以來(lái)注重員工的聘用和培養(yǎng)，為了確保公司的發(fā)展和員工的權(quán)益，本著公平、公正、透明的原則，制定了本聘用制度。2.崗位設(shè)置公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，設(shè)立不同崗位，崗位設(shè)置原則上遵循分工協(xié)作、職能互補(bǔ)的原則。3.人員需求?人員需求根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)和選拔等方式確定。?公司必須確保招聘和入職程序符合相關(guān)法律法規(guī)，并保證擬聘用人員的真實(shí)身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。4.招聘流程?招聘需求產(chǎn)生后，人力資源部門發(fā)布招聘需求，制定招聘方案。?發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，人力資源部門進(jìn)行初步篩選，確定符合條件者進(jìn)行面試。?雙方達(dá)成一致后，制定聘用合同。5.應(yīng)聘資格?填寫真實(shí)信息并提供相應(yīng)資質(zhì)證明。?具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。?具備良好的職業(yè)精神和職業(yè)道德素質(zhì)。?不違法法律法規(guī)和職業(yè)道德要求。6.福利待遇本公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，其中包括但不限于：?健康體檢?年度旅游?節(jié)日福利?補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)7.合同簽訂?招聘確定后，新員工應(yīng)向人力資源部門提供必要的證明文件。?新員工辦理入職手續(xù)，完成試用期后簽訂聘用合同。8.試用期新員工入職后按照崗位要求辦理試用期手續(xù)。?試用期為三個(gè)月，其中銷售崗位為六個(gè)月。?在試用期內(nèi)被認(rèn)定為不合格者，公司將給予解雇并賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。?在試用期過(guò)后，公司將對(duì)員工進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能的考核，考核不合格將給予合理處理。9.崗位調(diào)動(dòng)?員工可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和自身職業(yè)發(fā)展意向提出崗位調(diào)動(dòng)要求。?公司將根據(jù)實(shí)際需要和員工職業(yè)發(fā)展要求來(lái)決定是否進(jìn)行調(diào)動(dòng)。10.離職流程?員工提出辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在工作日內(nèi)提交書面辭職申請(qǐng)，并接受公司審核。?若員工在試用期內(nèi)辭職，公司將進(jìn)行工資結(jié)算并在工資中扣除三個(gè)月的社保費(fèi)用。?員工因公司原因或個(gè)人原因被解雇，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。11.條款修改?本制度條款如有修改，必須經(jīng)過(guò)公司合法授權(quán)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。?本制度的解釋權(quán)歸得鑫裝飾公司所有。結(jié)語(yǔ)得鑫裝飾公司聘用制度的制定，旨在確保公司的持續(xù)發(fā)展和員工的合法權(quán)益，同時(shí)為員工