員工手冊規(guī)章制度若有違反7篇

員工手冊規(guī)章制度若有違反7篇員工手冊規(guī)章制度若有違反7篇

現(xiàn)如今，越來越多人會去使用制度，擬定制度的留意事項有許多，規(guī)定重在強制約束性。擬起規(guī)章制度來就毫無頭緒？以下是我整理的規(guī)章制度范文，歡迎保藏轉發(fā)。

員工手冊規(guī)章制度若有違反（精選篇1）

一、考勤制度

1。工作時間：星期一至星期日：每日上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。

2。調休：

A、每月可以調休四天，調休以月為單位計算，不行累計；

B、調休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請，經(jīng)辦事處主任同意后進行調休；

C、調休兩天以上，需提前七天申請，經(jīng)辦事處主任同意后進行調休。

3。病假、事假

A、請病假或事假均需填寫請假單（附件1），病假則需附上國家正式醫(yī)療機構出具的病假單或診斷證明。

B、每月病假累計超過三天（不含三天）則扣除當月獎金的10%；超過七天（不含七天）則扣除當月獎金的20%；超過15天扣除當月獎金的50%。

C、病假期間交通補助不予發(fā)放。

D、每月請事假不得累計超過三日，否則扣除當月獎金的50%；事假三日以內，扣除當月獎金10%。E、請事假需提前二天申請（特殊情況除外），事假期間交通補助、伙食補助不予發(fā)放。

F、事假超過30分鐘則開頭累計，30分鐘以上60分鐘以下按1個小時計算。

4。遲到、早退

A、凡未能按規(guī)定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。

B、遲到、早退半小時以上（不足半小時以半小時計）扣款10元；遲到、早退1小時以上（半小時以上不足1小時以1小時計）扣款20元。

C、一個月累計遲到或早退3次（含3次）以上者，另扣除當月獎金10%。

5。曠工

A、未經(jīng)請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司都將視為曠工。

B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資，三天交通、伙食補助以及當月獎金的20%。

C、一個月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資，九天交通、伙食補助以及當月獎金的100%。

D、連續(xù)三天曠工則視為自動離職，公司不給予任何補償。

E、以上全部關于獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應得獎金的基礎上另行扣罰。

6。離職：

離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司請辭。

A、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經(jīng)辦事處主任及公司領導批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發(fā)放。如員工提出辭職到實際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補貼、當月獎金；如員工提出離職到實際離職不足7天則扣發(fā)半個月的工資、獎金、補貼。

B、公司請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司要求，或自身行為嚴重違反公司制度者，經(jīng)辦事處主任報公司領導批準予以辭退，公司提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發(fā)放。

C、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司交接各項工作，經(jīng)公司調查如有貨、款未理清則不予發(fā)放工資，并追究其相應責任。

D、如員工在工作期間做出嚴重違反公司利益，給公司造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律責任。

E、自動離職者公司不做任何補償，如有損害公司利益行為將被追究相關直至法律責任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司，由公司詳細執(zhí)行。如將來公司在考勤制度方面有新的規(guī)章推出，則根據(jù)公司標準執(zhí)行。

二、行政制度

1。辦公室管理

A、工作時間內不得在辦公室內喧嘩、抽煙、喝酒或做其他與工作無關的私事。

B、各人的工作臺面要保持整潔。

C、不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應放進垃圾袋中。

D、辦公電話是為便利員工聯(lián)系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鐘。E、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負責，每月由文員制出值日表，各人按表進行清潔工作。違反以上規(guī)定者一次罰款10元，辦事處將該記錄每月5日前報公司，由當月工資中扣除。

2。檔案管理

A、凡具有參考價值的文件材料均需歸檔，主要包括：公司規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務審計、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通知、往來傳真、申請等。

B、檔案管理由專人負責、明確責任、保證原始資料及單據(jù)的齊全完整，密級檔案必須保證平安。

C、業(yè)務人員及促銷人員借閱非密級檔案可通過辦公室文員直接取閱，借閱檔案必須愛惜，嚴禁改動。密經(jīng)檔案需經(jīng)辦事處主任同意后方可取閱。

D、任何個人非經(jīng)允許無權任意銷毀公司檔案材料。

3。信息管理

A、全部公司下達的文件、通知及辦事處反饋上報公司的文件以及與經(jīng)綃商、零售商的往來文件均由辦公室文員統(tǒng)一收發(fā)。

B、辦公室文員在收到文件或通知后，必須于第一時間交給辦事處主任，辦事處主任閱后，要將與業(yè)務相關的信息準時傳達給其它工作人員或全部人員傳閱，傳閱后各自簽名交由文員歸檔。

C、辦事處上報、反饋公司的文件均需辦事處主任閱后簽名方可上報。

D、全部往來文件、傳真郵件均要由辦公室文員負責登記。

E、辦事處文員需將業(yè)務人員的工作總結、計劃、辦事處會議記錄等內部文件安排大家相互傳閱并閱后簽名。

4。打印管理

A、辦事處的打印工作由文員負責。

B、全部打印資料經(jīng)負責人同意統(tǒng)一由文員打印。

5。辦公用品管理

A、辦公文員制定每月辦公用品的計劃與預算，報公司批準后統(tǒng)一購買。

B、全部人員領用辦公用品時必須簽名，文員應建立明細帳，做好登記工作。

C、任何人不得擅自修改辦公電腦的密碼，不得任意對公司文件、資料加密碼、解密，同時嚴禁工作時間打游戲或看影碟。

6。倉庫管理

A、庫房的物料必須按分類建立帳冊。

B、全部物料入庫、出庫時都應當天做好記錄工作。

C、任何人領取物料前應征得辦事處主任同意，領取后都要進行登記。

D、物料的收發(fā)、保管由專人負責，負責人應保證做到賬、物相符。

E、任何人不得將公司物資私自占有，要保證公司物資的有效利用。

三、業(yè)務規(guī)范

1。每日早9：00~9：30分準時召開早會，全體業(yè)務人員及文員必須參加（需開展業(yè)務或特殊情況除外），業(yè)務人員在會上進行工作匯報，主要內容：

A、前一天實際工作效果，是否完成計劃？未完成原因？跟進計劃。

B、當天工作計劃、目的。

C、市場動態(tài)信息的反饋、溝通。

2。每周一早9：00分準時召開周會，全體業(yè)務人員及文員必須參加，全部人員在會上匯報一周工作情況，匯報內容：

A、一周主要工作進展情況，零售商銷售情況。

B、本周工作中存在問題或障礙。

C、下周工作安排、工作重點。

D、溝通、討論工作阻礙的解決方案。

3。業(yè)務人員對各自區(qū)域的宣傳推廣活動應提早做出計劃。

A、每月20日之前上交下月的宣傳、推廣計劃。

B、計劃的內容包括：

a）活動時間、地點安排（附活動地點及四周的平面圖）；

b）活動目的、宣傳主題、活動形式及內容的設計；

c）經(jīng)費預算及申請、宣傳物料、人員的申請。

d）交通、運輸?shù)陌才?，和政府相關部門關系協(xié)調。

e）預期效果

f）針對不行控因素的應變方案。

C、業(yè)務員是宣傳推廣活動的主要執(zhí)行者，在活動前負責物料、人員等其他事項的籌備；活動中負責組織、協(xié)調工作，確保全部人員分工合理，行為有效；活動后負責總結工作。

4。每月25日之前業(yè)務人員要上交一份月工作總結?？偨Y內容應包括：

A、每月區(qū)域銷售情況統(tǒng)計、分析

B、本月終端建設所做的詳細工作、取得的收效。

C、各自區(qū)域內促銷活動的詳細總結。

D、本月工作中存在的阻礙及發(fā)現(xiàn)的問題和建議解決方案。

E、區(qū)域內促銷員的工作表現(xiàn)評述。

F、下月工作重點及詳細工作安排。

5。每月25日之前要對自己區(qū)域內全部重點零售商進行經(jīng)營分析、并上交“零售商銷售分析月報表”。（附件2）

6。全部員工在開展工作時必須樂觀維護公司及零售商、經(jīng)銷商的正當利益。

7。全部業(yè)務人員只能在劃定的區(qū)域內開展工作，原則上不得跨區(qū)工作。如因銷售網(wǎng)絡或其它特殊原因要在他人區(qū)域內聯(lián)系業(yè)務時，必須事先與該區(qū)域業(yè)務人員溝通，解釋說明原因，以保持行為、口徑的全都。

8。不得任意泄露公司、經(jīng)銷商、零售商的經(jīng)營機密。

9。為維護公司形象，業(yè)務人員不得任意接受零售商的宴請、饋贈。更不能主動向零售商索要財、物。

10。促銷員的規(guī)范參見“促銷員管理細則”。

四、崗位分工

1。為明確工作職責及權限，現(xiàn)對地區(qū)進行業(yè)務區(qū)域劃分及權力明確。

A、區(qū)域劃分：

A區(qū)：B區(qū)：C區(qū)：D區(qū)：

分工：各區(qū)業(yè)務的協(xié)助、協(xié)調、日常管理、的跟進

分工：辦事處文員，內勤工作

B、崗位描述

a）業(yè)務員

在已劃定的業(yè)務區(qū)域內開展市場拓展及銷售促進工作。

①深入了解區(qū)域市場零售終端的經(jīng)營狀況；

②定期拜訪零售終端，了解其經(jīng)營中遇到的問題或障礙，并盡可能提供解決方案；

③在每一個細分的區(qū)域市場里，至少要確定1—2家重點零售商（核心售點）大力扶持。對區(qū)域內全部零售商都要拜訪、跟進到位；

④業(yè)務人員在自身區(qū)域中要不懈地開展形象工程，在人流量大的場所盡可能多做門頭、燈箱或戶外廣告；⑤監(jiān)督、指導區(qū)域內促銷小姐的工作，并對促銷小姐的工作做出月評估；

⑥協(xié)助零售終端做好本公司手機的銷售工作，提高終端銷售能力；

⑦遵守業(yè)務規(guī)范及公司其它規(guī)章制度，努力完成公司下達銷售指標。

⑧保持與公司其他人員的溝通與協(xié)作，并盡力完成公司下達的臨時工作。

c）文員

①檔案管理；物料的管理及發(fā)放；文件的打?。讳N售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

②協(xié)助業(yè)務人員完成各項工作申請及負責信息傳遞工作；

③辦公制度的執(zhí)行監(jiān)督；

④負責辦事處全部往來傳真的收發(fā)及各種報表的制作。

員工手冊規(guī)章制度若有違反（精選篇2）

第一條：為規(guī)范公司的管理，制造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。

第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午_____點未簽到者即為遲到，未到____點半早退同上處理。

第三條：上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件，請假批準后方可離開，上班時間不能擅自離崗。

第四條：中午休息時間不得離開展廳，準時填寫回訪記錄。

第五條：請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不行代人請假，不行電話請假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請假，特殊情況除外。

第六條：員工上班時必須著裝整潔、得體，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不行披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。

第七條：上班時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩。

第八條：上班時間內不行大聲喧嘩、玩耍打鬧、聚堆談天、玩手機；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。

第九條：前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔，保持無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。

第十條：公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙。

第十一條：銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，有情況，需準時上報，知情不報造成嚴重后果者，須承擔相應責任。

第十二條：正常工作時間前臺必須有值班人員站崗；值班根據(jù)值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員，嚴禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交、接班兩人責任；值班表定期更換。

第十三條：遵守保密記錄，保存好各種內部文件及技術資料，不得泄露公司機密。

第十四條：文明用廁，留意保潔。

第十五條：銷售顧問每日必須總結好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作，并上報部門領導。

第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)督、檢查，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元，第三次勸退。

員工手冊規(guī)章制度若有違反（精選篇3）

1、兼職平安員由所在單位領導，在公司平安處指導下開展日?；鶎悠桨采a(chǎn)管理工作。

2、負責組織本部門或所在班組全體職工，專心學習貫徹國家平安生產(chǎn)法律、法規(guī)和“平安第一，預防為主，綜合治理”的平安生產(chǎn)方針；組織落實各項平安生產(chǎn)管理制度、職責制度，全面執(zhí)行平安操作規(guī)程，堅持“四不損害”，杜絕“三違”，從源頭上掌握平安生產(chǎn)事故發(fā)生。

3、負責本部門或所在班組成員及新錄用員工、調崗員工的平安教育培訓；組織進行上崗前平安培訓、班前、班后會和平安生產(chǎn)日活動；按要求組織參加平安生產(chǎn)事故應急搶險救援演練；按要求全面、詳實、規(guī)范記錄平安臺帳。

4、負責組織開展本單位或班組所在崗位的平安生產(chǎn)事故隱患排查治理、生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理；督促職工正確穿戴、使用勞動防護用品及職業(yè)危害防護用品、用具；宣傳教育職工增強職業(yè)病預防意識。

5、負責本部門或班組所在崗位的平安防火工作，加強對所屬人員的平安防火教育培訓，提高廣闊職工臨災時搶險避險潛力；維護好所在崗位的消防設施和滅火器具；開展常常性的消防平安檢查，消除火1險隱患，保障職工生命和公司財產(chǎn)平安。

6、對發(fā)現(xiàn)的各種平安生產(chǎn)事故隱患，有逐級報告的義務；對發(fā)現(xiàn)的各種違紀行為，有批判教育和提來源理意見的`權利；對本單位或所在崗位發(fā)生的各種平安生產(chǎn)事故負責；對所在單位或崗位設置的平安設施、平安防護用品、用具、平安警示牌的完好、整潔負責；對本部門或所在班組成員的`違紀行為負責。

7、按“四不放過”原則，參加公司發(fā)生的各種平安生產(chǎn)事故的調查、分析，并提出自己對事故預防的措施和對相關事故職責人的處理意見。

8、按時參加公司或部門組織的有關平安生產(chǎn)方面的會議和活動。

9、準時向所屬人員傳達平安環(huán)保部在兼職平安員例會上的平安生產(chǎn)工作提示。

員工手冊規(guī)章制度若有違反（精選篇4）

為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不行因私人情緒影響工作；

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充足！

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神敬重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

六、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動

八、專心聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶，做好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務；

2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

十、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤嘉獎每月__元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰__元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的__%，之后每日扣除當日的工資；

2、每三個月進行優(yōu)秀員工嘉獎，嘉獎__元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次嘉獎，一次扣罰__元；

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰__元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信談天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰__元/次；

4、必須聽從分配、聽從管理，違者扣罰__/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的__%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十二、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，

2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的__%，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工__次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵__次/月；

3、泄露本公司機密__次/月；

4、偷盜本公司財物者；

員工手冊規(guī)章制度若有違反（精選篇5）

1、執(zhí)行公司的促銷計劃，檢查價格簽和促銷海報到位情況

2、正確回答顧客提問并協(xié)助他們。

3、將到貨商品上架，按商品陳設要求整理排面

4、跟蹤堆垛商品銷售情況，并準時補貨

5、負責辦理商品進貨驗收和退換工作要求：

營業(yè)前：

1)準時上班，參加晨會。

2)清潔貨架和商品衛(wèi)生。

3)檢查商品標價牌和商品是否全都，是否有未貼條碼商品。

4)檢查商品是否滿架，存量不足時準時到店內庫取貨。取貨時應留意：保質期短和先驗收的商品先上架取商品時應由上而下，并將挪動的商品準時還原，嚴禁站在商品上取貨及從中間抽取。

營業(yè)中

銷售：

1)禮貌正確地回答顧客對商品位置的提問并引導他到商品前。

2)如顧客購買的商品缺貨時，應請顧客稍候，立即到店內庫取貨，并迅速返回。

3)如商場臨時無貨時，首先對顧客表示歉意并向其推舉其他替代商品如顧客明確只要該商品，則立即上報主管，由主管與選購部聯(lián)系約定送貨時間。

4)顧客付款后應留下顧客的聯(lián)系地址，要求自提的應到服務臺辦理送貨手續(xù)并注明“自提”，貨到后通知其前來提貨，發(fā)貨后在電腦小票上注明“自提”如要求送貨的請顧客到服務臺辦理送貨手續(xù)，對已發(fā)貨商品在電腦小票上注明“送貨”并簽名。

5)隨時整理排面，確保商品陳設整齊、豐滿。

調撥

1)部門間調撥時，調出部門必須根據(jù)調撥單核對商品編碼、品名、數(shù)量后送至調入部門，并將實際調撥數(shù)量填入調撥單，同時簽名。

2)行政調撥時，部門人員必須審核“調撥單”是否有財務部、店長辦負責人的簽名。手續(xù)齊全后按單發(fā)貨并在“調撥單”上簽字，同時留下調撥單部門聯(lián)。

3)打出電腦調撥單后，部門人員應先審核“調撥單”與電腦調撥單上商品的條碼或編碼、品名、價格、規(guī)格或型號、數(shù)量等內容是否相符。無誤后在電腦單上簽名，留下部門聯(lián)，將手工單與電腦單同時保存。

4)分店間調撥時，調出部門人員按調撥單要求將商品與收貨人交接，并填寫實際調出數(shù)后簽字，同時留下部門聯(lián)。調入部門按商品驗收程序處理。

5)需調撥商品妥善包裝，防止中途商品損壞。

調價、報損

1)對需作報損、調價處理的商品，柜組長或指定人員必須清點商品數(shù)量，登記并注明原因請主管簽字。接到電腦調價、報損通知單后，于執(zhí)行時間的前一營業(yè)日結束后將需調價商品重新打價上架并更換價格簽，需報損的與相關部門共同監(jiān)毀。

2)接收貨人員驗貨通知時，柜組長或指定人員必須到收貨區(qū)按驗收流程驗收商品，簽字并帶回驗收單部門聯(lián)。

員工手冊規(guī)章制度若有違反（精選篇6）

1，如題所述，員工守則是規(guī)章制度其中之一，前者從屬于后者，后者所涵括范圍更廣。

2，企業(yè)單位中，員工守則只是對員工的行為規(guī)范作約束，而規(guī)章制度則不但對員工的行為規(guī)范作約束，而且還體現(xiàn)員工所擁有的權利，對企業(yè)單位也作出了相應約束。

3，可見，前者著重于員工的義務，后者則兼顧了員工的權利和義務，涵括更為廣泛的規(guī)章內容。

我想找一份關于員工在崗的規(guī)章制度及留意事項？

員工守則：

1、作好本職工作，學先進、趕先進、超先進，提高品質，講究效率。

2、團結同事，愛惜公私財物，樂觀參加公司管理。

3、努力學習，提高技能、文化、業(yè)務水平。

4、遵紀守法，廉潔奉公，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。

5、文明禮貌，整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不抽煙，不亂扔垃圾，講究社會公德，爭做文明人。

6、按規(guī)定整齊穿好工作服，佩戴上崗證上班。

7、聽從組織工作安排，兼顧整體利益、做到個人聽從集體、下級聽從上級、局部聽從全局。

8、講究公共衛(wèi)生、凈化工作環(huán)境，整齊擺放物品，隨時隨地做好工作現(xiàn)場的5S推行工作。

9、堅守崗位，忠于職守，做到不串崗、不脫崗、不閑聊，不在工作場地和工作時間從事任何同工作無關的活動。

10、敬重領導，忠于職守，努力工作，不參加賭博、斗毆、迷信、色情之類的活動，熱心公益事業(yè)。

員工手冊規(guī)章制度若有違反（精選篇7）

一、工作時間

(一)公司依照《勞動法》規(guī)定確定員工工作時間，每周不少于48小時。門店員工的作息時間，由門店根據(jù)營運需求，進行安排和調整。

(二)因營運要求，必須安排門店員工加班的，店長應優(yōu)先安排員工補休。

服務是具備高度勞務性的，是要我們自覺、主動去做的，保持一個好的心情去上崗，好心情投入工作會給客人好的印象，提高公司知名度及形象，加之各類軟硬設施的齊備，將造就一個全新的理念。

二、考勤制度

(一)員工須嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間內不干私活，不擅自離崗。

1、門店執(zhí)行輪班工作制，并根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工的班次與休息時間。

2、門店執(zhí)行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必須親自打卡。嚴禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，并給予“口頭警告”。見習店長需打卡上下班。

3、對于因公事外出(如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會)、卡鐘壞等意外情況不能準時打卡的，必須由門店店長簽注說明(寫明理由)，不扣當月全勤獎。

4、對于忘記打卡的，則門店店長不必簽注說明。

5、休息時間也要打卡，如遇工作繁忙等情況而沒有休息，則需找門店店長簽注說明。沒有休息的時間可在以后安排補休。在保證營運順暢的前提下，當班管理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下班(提前下班的時間不行超過休息時間)，但需店長在考勤卡上簽注說明。

6、假如當時店長不在場，因公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班的員工應在二天內找店長在考勤卡上簽注說明。除店長級(包括見習店長、副店長、店長)管理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說明。

7、超過3分鐘上班時間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過20分鐘的，扣款20元早退超過30分鐘的，扣款30元早退超過40分鐘的，扣款40元早退超過50分鐘的，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過2小時的扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的，以曠工一天處理。

8、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續(xù)曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職，公司將解除勞動合同，作辭退處理。

(二)全勤獎

1、全勤獎金為50元，每月和工資一起發(fā)放。

2、凡當月沒有出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假(包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等全部假)以及沒有出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象的，將會得到全勤獎。

3、由于公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班(補休)等特殊情況而打卡不完整者，

其全勤獎不予以扣除，不過需要有店長級管理人員的簽注說明方可生效。

(三)嚴格遵守考勤制度，請病、事假或調休等須事先辦理批假手續(xù)。

1、員工請事假須事前提出申請，并填寫《員工請假單》，向門店店長申請，辦妥準假手續(xù)。三天以內(包括三天)假期需提前一周申請，三天以上的假期需提前一個月申請。特殊情況需準時補假。

2、病假應將當日