大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)（福州大學(xué)版）學(xué)習(xí)通課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)（福州大學(xué)版）學(xué)習(xí)通課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年以下關(guān)于溝通的表述,正確的是

參考答案:

有一個(gè)特定的目標(biāo)###在個(gè)體或群體間傳遞信息、思想和情感###為達(dá)成共識(shí)

求職意向最好明確而具體,一份簡(jiǎn)歷最好寫(xiě)一種求職意向。()

參考答案:

對(duì)

了解職業(yè)回報(bào)的信息包括

參考答案:

薪資待遇###培訓(xùn)成長(zhǎng)###工作滿意度

個(gè)人信息中,必寫(xiě)信息有()

參考答案:

姓名###聯(lián)系方式

做好自我介紹的前提是,充分了解自己和目標(biāo)崗位的需求。()

參考答案:

對(duì)

以下關(guān)于面試的表述,正確的是()

參考答案:

是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程###是一種考試活動(dòng)###測(cè)評(píng)求職者與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)和能力###以談話和觀察為主要手段

一則招聘啟事中要求:“較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,分析和邏輯推理能力”,這是對(duì)哪種技能的要求?()

參考答案:

可遷移技能

要深入分析職位需求,與自身技能相對(duì)應(yīng),才能更好地了解自身優(yōu)劣勢(shì)。()

參考答案:

對(duì)

體驗(yàn)職業(yè),參與到工作環(huán)境中,感受工作的過(guò)程,最有利于我們真切地了解職業(yè)。

參考答案:

對(duì)

產(chǎn)品又叫生產(chǎn)與服務(wù)。對(duì)于制造型企業(yè)來(lái)說(shuō)是以產(chǎn)品生產(chǎn)為主,對(duì)于服務(wù)型的企業(yè)(企業(yè)咨詢、心理咨詢、設(shè)計(jì))來(lái)說(shuō)是以服務(wù)為主。

參考答案:

對(duì)

清華大學(xué)、北京大學(xué)在單位類(lèi)型上屬于

參考答案:

事業(yè)單位

在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí),盡可能使用客觀的數(shù)字與細(xì)節(jié),來(lái)證明相應(yīng)的能力。()

參考答案:

對(duì)

探索職業(yè)信息可以幫助我們

參考答案:

做出合適的職業(yè)決策###增進(jìn)自我探索###明確生涯目標(biāo)###更好地把握當(dāng)下生活

講好故事可以運(yùn)用“what+star+keywords”,其中“keywords”指提取問(wèn)題中的關(guān)鍵詞。()

參考答案:

對(duì)

描述故事的“STAR”法則,其中“R”指的是()

參考答案:

結(jié)果反思

目前屬于朝陽(yáng)行業(yè)的有

參考答案:

新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)###節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)###新材料產(chǎn)業(yè)###新能源產(chǎn)業(yè)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組中要注意()

參考答案:

注意時(shí)間###把握規(guī)則###注重傾聽(tīng)###及時(shí)記錄

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在陳述觀點(diǎn)環(huán)節(jié),面試者需要注意()

參考答案:

要有邏輯性,用“一二三”等分點(diǎn)表達(dá)觀點(diǎn)###認(rèn)真傾聽(tīng)小組成員的觀點(diǎn),并適時(shí)記錄###適當(dāng)總結(jié)別人的觀點(diǎn)###發(fā)言要有重點(diǎn),注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)的變化

抗壓能力、團(tuán)隊(duì)精神,屬于

參考答案:

自我管理技能

職業(yè)定位需要綜合考慮

參考答案:

行業(yè)###企業(yè)###職能

搜集就業(yè)信息時(shí)需要搜集哪些信息?()

參考答案:

招聘說(shuō)明###歷年招聘情況###用人單位情況###招聘部門(mén)與流程

華為技術(shù)有限公司在單位類(lèi)型上屬于

參考答案:

民營(yíng)企業(yè)

筆試類(lèi)型一般包括專(zhuān)業(yè)筆試、能力測(cè)驗(yàn)和心理測(cè)驗(yàn)。()

參考答案:

對(duì)

大學(xué)生可以通過(guò)自我探索初步形成職業(yè)探索主題。

參考答案:

對(duì)

只要有興趣,就能從事相應(yīng)的職業(yè)。

參考答案:

錯(cuò)

實(shí)踐經(jīng)歷要運(yùn)用“STAR”法則展開(kāi),讓讀者了解一個(gè)簡(jiǎn)單完整的經(jīng)歷,而不是列舉任務(wù)。()

參考答案:

對(duì)

筆試一般由用人部門(mén)和人力資源部門(mén)共同編制。()

參考答案:

對(duì)

生涯厚度,指的是個(gè)體在不同生命角色上投入的深度。

參考答案:

對(duì)

由于經(jīng)濟(jì)和科技的不斷發(fā)展而產(chǎn)生的新興行業(yè)通常都是朝陽(yáng)行業(yè),如新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)等。

參考答案:

對(duì)

生涯人物訪談,是指為了獲取職場(chǎng)信息,通過(guò)與一定數(shù)量的職場(chǎng)人士會(huì)談,了解相關(guān)職業(yè)、職位的實(shí)際工作情況。

參考答案:

對(duì)

以下職位發(fā)揮“行政”職能的有

參考答案:

行政專(zhuān)員###前臺(tái)接待###行政秘書(shū)###資料管理員

人類(lèi)的氣質(zhì)類(lèi)型包括

參考答案:

膽汁質(zhì)###多血質(zhì)###粘液質(zhì)###抑郁質(zhì)

以下職位發(fā)揮“人力資源”職能的有

參考答案:

薪酬專(zhuān)員###招聘專(zhuān)員###績(jī)效專(zhuān)員###培訓(xùn)專(zhuān)員

目標(biāo)如果過(guò)于長(zhǎng)遠(yuǎn),會(huì)缺乏行動(dòng)動(dòng)力,因此要把目標(biāo)細(xì)化到可執(zhí)行的具體事情上。

參考答案:

對(duì)

以下職位中,發(fā)揮“銷(xiāo)售”職能的有

參考答案:

銀行信貸員###醫(yī)藥代表###房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)

在簡(jiǎn)歷的構(gòu)成要素中,哪些要素最好置于前面顯著位置?()

參考答案:

個(gè)人信息###求職目標(biāo)/應(yīng)聘崗位

職業(yè)的要素包括

參考答案:

參與社會(huì)分工###利用知識(shí)和技能###創(chuàng)造財(cái)富###獲取報(bào)酬

實(shí)踐經(jīng)歷只要說(shuō)明時(shí)間、職務(wù)或活動(dòng)即可。()

參考答案:

錯(cuò)

大學(xué)畢業(yè)證書(shū)主要說(shuō)明哪類(lèi)技能?()

參考答案:

專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能

某縣政府在單位類(lèi)型上屬于

參考答案:

國(guó)家機(jī)關(guān)

提高效率的有效方式是在一個(gè)時(shí)間內(nèi)專(zhuān)注做一件事。

參考答案:

對(duì)

以下關(guān)于行為面試,表述正確的有()

參考答案:

推測(cè)應(yīng)聘者在今后工作的行為表現(xiàn)###考察應(yīng)聘者在過(guò)去某種特定事件中的具體表現(xiàn)###針對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去發(fā)生的事件進(jìn)行詢問(wèn)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試能力的提升需要在平日加強(qiáng)個(gè)人綜合能力提升。()

參考答案:

對(duì)

一個(gè)人為獲得他人認(rèn)可而投入某件事,它的興趣是間接興趣而非直接興趣。

參考答案:

對(duì)

非言語(yǔ)溝通,包括

參考答案:

語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)###肢體動(dòng)作###空間距離

某事業(yè)單位限定只招收男性員工,該招聘方案是合法的。()

參考答案:

錯(cuò)

專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能不可遷移,因此如果從事專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作,大學(xué)就白讀了。

參考答案:

錯(cuò)

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要多用積極行為動(dòng)詞表達(dá)能力,盡可能少用“參與”、“參加”等弱行為動(dòng)詞。()

參考答案:

對(duì)

簡(jiǎn)歷中興趣愛(ài)好的寫(xiě)作要注意()

參考答案:

過(guò)于廣泛簡(jiǎn)單的興趣不必寫(xiě)###興趣中隱含著與崗位相關(guān)的能力

結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的主要差別,在于是否按確定的程序和題目進(jìn)行面試。()

參考答案:

對(duì)

凡是能夠獲得報(bào)酬的勞動(dòng)都是職業(yè)。

參考答案:

錯(cuò)

為了有效地應(yīng)對(duì)行為面試,我們需要()

參考答案:

選一個(gè)好故事###按照What+STAR+KeyWords法則講故事###準(zhǔn)備好備選故事###好好梳理自己的經(jīng)歷

結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是()

參考答案:

每個(gè)求職者一樣的問(wèn)題###按確定的程序和題目進(jìn)行面試###標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中的時(shí)間限制是嚴(yán)格的,小組團(tuán)隊(duì)需要把控好時(shí)間進(jìn)展。()

參考答案:

對(duì)

應(yīng)對(duì)行為面試的難點(diǎn)在于可能被不斷追問(wèn)。()

參考答案:

對(duì)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試考核的能力通常包括()

參考答案:

團(tuán)隊(duì)協(xié)作###語(yǔ)言表達(dá)###分析與應(yīng)變能力###人際影響力

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在審題環(huán)節(jié),面試者需要注意()

參考答案:

快速瀏覽資料###搭框架###挖掘重要信息###自我觀點(diǎn)的陳述準(zhǔn)備

通過(guò)生涯人物訪談,可以了解到一些通過(guò)大眾媒體和出版物不易獲得的信息,包括

參考答案:

潛在的入職標(biāo)準(zhǔn)###核心素質(zhì)要求###晉升路徑###工作者的內(nèi)心感受

霍蘭德職業(yè)興趣環(huán)境分類(lèi)的基本假設(shè)有

參考答案:

人們會(huì)通過(guò)職業(yè)選擇表現(xiàn)自己的個(gè)性###人們會(huì)被與他們個(gè)性相符合并能積累工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)所吸引###選擇相同職業(yè)的人擁有相似的個(gè)性和處理方式

單位性質(zhì)依據(jù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源、單位所有制的形式和所在行業(yè)綜合劃分,可分為

參考答案:

企業(yè)單位###事業(yè)單位###國(guó)家機(jī)關(guān)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論隨著任務(wù)進(jìn)行,常常會(huì)出現(xiàn)哪些角色分工?()

參考答案:

領(lǐng)導(dǎo)者###時(shí)間控制者###建議者###展示者

了解職業(yè)的工作內(nèi)容信息包括

參考答案:

核心工作職責(zé)和主要內(nèi)容###工作環(huán)境和地點(diǎn)###崗位設(shè)置###職業(yè)的典型一天

職業(yè)的特征有

參考答案:

群體性###專(zhuān)業(yè)技術(shù)性###價(jià)值性###合法性

當(dāng)明確一個(gè)目標(biāo),會(huì)激勵(lì)我們更有效地利用時(shí)間。

參考答案:

對(duì)

大學(xué)生探索職業(yè)世界時(shí),評(píng)估職業(yè)信息的價(jià)值是不可或缺的步驟。

參考答案:

對(duì)

不履行黨政群機(jī)關(guān)職能,以非生產(chǎn)勞動(dòng)為主,靠國(guó)家財(cái)政撥款為主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源,不以營(yíng)利為直接目的,把創(chuàng)造出來(lái)的物質(zhì)和精神產(chǎn)品直接或間接服務(wù)于整個(gè)社會(huì)的單位,統(tǒng)稱(chēng)為

參考答案:

事業(yè)單位

“坐姿端莊”包括()

參考答案:

入座要穩(wěn)而輕###眼睛平視###上體直立###坐滿椅子適宜的度

了解進(jìn)入職業(yè)的信息包括

參考答案:

教育背景###工作經(jīng)驗(yàn)要求###職業(yè)通用素質(zhì)要求###進(jìn)入職業(yè)的途徑和方式

國(guó)家行政機(jī)關(guān)一般不直接從畢業(yè)生中接收工作人員。凡進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作的,都要按照公務(wù)員的條件和錄用程序,通過(guò)考試擇優(yōu)錄用。

參考答案:

對(duì)

應(yīng)對(duì)行為面試,準(zhǔn)備故事時(shí)最好選擇()

參考答案:

和未來(lái)工作場(chǎng)景最相近的故事

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有效發(fā)言比盲目發(fā)言更重要。()

參考答案:

對(duì)

個(gè)人的職業(yè)生涯展與單位環(huán)境密不可分。

參考答案:

對(duì)

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中,個(gè)人的有效發(fā)言次數(shù)和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)率很重要。()

參考答案:

對(duì)

興趣不僅是對(duì)事物優(yōu)先注意和向往的心情,而且表現(xiàn)為某種實(shí)際行動(dòng)。

參考答案:

錯(cuò)

如果不能明確某段時(shí)間的用途,這段時(shí)間很有可能被荒廢掉。

參考答案:

對(duì)

簡(jiǎn)歷中教育背景呈現(xiàn)要注意()

參考答案:

一般寫(xiě)大學(xué)經(jīng)歷即可###如果有更高學(xué)歷,一般采用倒序方式###要寫(xiě)上學(xué)習(xí)的起迄時(shí)間

有些興趣是無(wú)法成為職業(yè)的,社會(huì)上有相應(yīng)的職業(yè),才能叫職業(yè)興趣。

參考答案:

對(duì)

由于科技進(jìn)步造成失業(yè)的因素也是幫助創(chuàng)造工作崗位的潛在因素。()

參考答案:

對(duì)

這是一個(gè)要求創(chuàng)新的時(shí)代,不能持續(xù)創(chuàng)新的公司是注定要衰敗和滅亡的。()

參考答案:

對(duì)

簡(jiǎn)歷的構(gòu)成要素有()

參考答案:

個(gè)人信息###求職目標(biāo)/應(yīng)聘崗位###教育背景###實(shí)踐經(jīng)歷

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集就業(yè)信息,主要有()

參考答案:

教育部門(mén)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)###人才市場(chǎng)人力保障網(wǎng)###社會(huì)招聘網(wǎng)###用人單位主頁(yè)

就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是明確畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位在就業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。因此,有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容的約定、單位承諾的待遇等不必寫(xiě)進(jìn)去。()

參考答案:

錯(cuò)

學(xué)生角色的責(zé)任是受教育、儲(chǔ)備知識(shí)、鍛煉能力,力求全面發(fā)展,職業(yè)人角色的責(zé)任是以特定身份去履行自己的職責(zé),依靠自己的本領(lǐng)或技能去工作。()

參考答案:

對(duì)

探索個(gè)人技能的方法有

參考答案:

使用能力測(cè)評(píng)###來(lái)自他人的認(rèn)可與反饋###成就故事深度分析法###通過(guò)實(shí)踐挖掘潛能

技能是指人們通過(guò)后天的學(xué)習(xí)和練習(xí)而獲得的能力,可以分為

參考答案:

專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能###自我管理技能###可遷移技能

面試時(shí)需要具備時(shí)間觀念,通常提前幾分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)比較合適？()

參考答案:

15分鐘

“手位恰當(dāng)”包括()

參考答案:

雙手遞交物品###手勢(shì)不宜過(guò)多###手位高度適宜###不可把尖銳一端對(duì)著他人

就業(yè)信息管理可從哪些方面進(jìn)行?()

參考答案:

去偽存真###重點(diǎn)把握###深入分析###及時(shí)反饋

簡(jiǎn)歷中求職意向()

參考答案:

必須寫(xiě)###盡可能明確具體###一個(gè)版本簡(jiǎn)歷針對(duì)一類(lèi)意向崗位

符合身份的儀態(tài)規(guī)范包括()

參考答案:

眼神到位###站姿規(guī)范###手位恰當(dāng)###坐姿得體

不同的求職意向可以一起寫(xiě)在同一份簡(jiǎn)歷上。()

參考答案:

錯(cuò)

簡(jiǎn)歷中教育背景是重要信息,所以要放在最前面的位置。()

參考答案:

錯(cuò)

面部形象的原則有()

參考答案:

整潔###衛(wèi)生###自然

當(dāng)職業(yè)的回饋滿足個(gè)人的需求時(shí),個(gè)人對(duì)組織較滿意。()

參考答案:

對(duì)

了解一個(gè)具體職業(yè)對(duì)技能要求的途徑有()

參考答案:

查看企業(yè)的招聘啟事###查看崗位說(shuō)明書(shū)###訪談職業(yè)人物###在實(shí)踐實(shí)習(xí)中體驗(yàn)技能要求

求職前的自我定位,首要考慮的要素是()

參考答案:

能力

在面試中女性如果遇到襪子破了,可以采用的最好方法是()

參考答案:

包里備用一雙襪子

著裝規(guī)范得體要注意()

參考答案:

不穿休閑裝###西裝或套裝最恰當(dāng)###符合著裝的禮儀規(guī)范

在面試候場(chǎng)中求職者無(wú)聊時(shí)可以玩手機(jī)。()

參考答案:

錯(cuò)

面試中求職者回答問(wèn)題時(shí),眼睛只需要看著主考官就可以了,可以不看其他考官。()

參考答案:

錯(cuò)

同一段實(shí)踐經(jīng)歷,針對(duì)崗位不同,也應(yīng)有不同的側(cè)重描述。()

參考答案:

對(duì)

個(gè)人簡(jiǎn)歷要把自己所有的經(jīng)歷實(shí)踐都寫(xiě)上,越多越好。()

參考答案:

錯(cuò)

在面試中求職者應(yīng)注意站姿規(guī)范,如果是非正式面試偶爾駝背也沒(méi)有關(guān)系。()

參考答案:

錯(cuò)

生涯寬度,指的是不同生命角色之間的跨度。生涯角色越多越好。

參考答案:

對(duì)

實(shí)踐經(jīng)歷多的求職者,應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求有所取舍。()

參考答案:

對(duì)

霍蘭德職業(yè)興趣類(lèi)型中最喜歡與人溝通的是

參考答案:

社會(huì)型

霍蘭德職業(yè)興趣類(lèi)型中最喜歡指揮和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的是

參考答案:

企業(yè)型

人類(lèi)的氣質(zhì)類(lèi)型中最細(xì)心的一種人是

參考答案:

抑郁質(zhì)

做好時(shí)間管理需要

參考答案:

明確時(shí)間管理的目標(biāo)###做好時(shí)間記賬###把握要事第一原則###學(xué)會(huì)專(zhuān)注

缺乏時(shí)間管理會(huì)導(dǎo)致

參考答案:

目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)###效率低###拖延###時(shí)間利用率低

利用碎片時(shí)間的有效方法是

參考答案:

為碎片時(shí)間找到合適的用途

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的“相關(guān)性”指的是()

參考答案:

個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷與職位相關(guān)###表現(xiàn)的個(gè)人能力與職位相關(guān)###同一段實(shí)踐經(jīng)歷根據(jù)職位要求突出相關(guān)性

選擇行業(yè),盡可能不要進(jìn)入夕陽(yáng)行業(yè)。

參考答案:

對(duì)

就業(yè)協(xié)議書(shū)由畢業(yè)生、用人單位一、學(xué)校三方簽訂的,明確三方在就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。()

參考答案:

對(duì)

在選擇職位信息時(shí),要根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處和性格特點(diǎn)等,認(rèn)真考慮自己是否合適和愿意從事這個(gè)職業(yè),將符合個(gè)人發(fā)展方向的用人信息按重要性、緊迫性綜合排序,有重點(diǎn)地了解落實(shí)。()

參考答案:

對(duì)

舒伯把人的一生分成五個(gè)階段,分別是成長(zhǎng)階段、探索階段、建立階段、維持階段、退出階段。

參考答案:

對(duì)

對(duì)于重要卻不緊急的事情,我們一般處理策略是

參考答案:

提前做(計(jì)劃/任務(wù)分解)

曙光行業(yè)與朝陽(yáng)行業(yè)相比,存在更多不確定性因素。

參考答案:

對(duì)

霍蘭德職業(yè)興趣類(lèi)型中最喜歡動(dòng)手操作的是

參考答案:

實(shí)際型

經(jīng)歷了高速增長(zhǎng)以后,逐步過(guò)渡到有節(jié)制的增長(zhǎng)或者平穩(wěn)增長(zhǎng)的行業(yè)是

參考答案:

成熟行業(yè)

興趣是人們以特定的事物或活動(dòng)為對(duì)象,所產(chǎn)生的積極的、帶有傾向性和選擇性的態(tài)度和情緒。

參考答案:

對(duì)

面對(duì)不斷變化的職業(yè),大學(xué)生應(yīng)該從“尋找工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案脑旃ぷ鳌薄?)

參考答案:

錯(cuò)

自我管理技能可以遷移至不同的工作中。

參考答案:

對(duì)

撰寫(xiě)成就故事可運(yùn)用“STAR”法則,分別指的是

參考答案:

背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果

是否要以興趣為依據(jù)選擇職業(yè)也是一種職業(yè)價(jià)值觀

參考答案:

對(duì)

職業(yè)道德素質(zhì)在技能分類(lèi)中屬于

參考答案:

自我管理技能

一個(gè)人越清楚自己的價(jià)值觀,越了解自己在工作和生活中想要尋求什么、什么對(duì)自己來(lái)說(shuō)是最重要的,他的生涯發(fā)展目標(biāo)也就越清晰。

參考答案:

對(duì)

組織、溝通、設(shè)計(jì)、分析、觀察,這些技能是

參考答案:

可遷移技能

一個(gè)人的價(jià)值觀往往與他的人生觀、世界觀相關(guān)。

參考答案:

對(duì)

管理培訓(xùn)生或者儲(chǔ)備干部類(lèi)崗位,除了應(yīng)聘者相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外,更注重其發(fā)展?jié)撡|(zhì)。()

參考答案:

對(duì)

創(chuàng)業(yè)者個(gè)體要保持創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)和思維方式。()

參考答案:

對(duì)

在企業(yè)中要實(shí)現(xiàn)從個(gè)人創(chuàng)業(yè)精神到全體創(chuàng)業(yè)精神的傳遞。()

參考答案:

對(duì)

創(chuàng)業(yè)精神中包括承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神,所以創(chuàng)業(yè)者就是賭徒。()

參考答案:

錯(cuò)

企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神會(huì)隨著企業(yè)生命周期而不斷變化。()

參考答案:

對(duì)

大公司的創(chuàng)業(yè)精神要靠制度化,在完善制度的過(guò)程中形成自己的特色和核心能力。()

參考答案:

對(duì)

生涯決策平衡單的使用前提是充分了解自我和外界環(huán)境信息

參考答案:

對(duì)

按照80/20定律(帕列托法則),我們應(yīng)該盡量多的把時(shí)間花在哪類(lèi)事情上?

參考答案:

重要不緊急

筆試中心理測(cè)驗(yàn)主要是為了()

參考答案:

了解求職者性格###了解個(gè)人特質(zhì)與企業(yè)文化的匹配度###了解個(gè)人特質(zhì)與崗位需求的匹配度

舒伯的生涯彩虹圖把人的一生分成幾個(gè)階段?

參考答案:

5

如何了解企業(yè)歷年筆試題型?()

參考答案:

詢問(wèn)參加過(guò)筆試的學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)###利用好網(wǎng)絡(luò)資源

描述故事的“STAR”法則,其中“A”指的是()

參考答案:

具體行動(dòng)

在決策過(guò)程中,只有先了解自我需求后,才能搜集外部信息。

參考答案:

對(duì)

對(duì)于緊急不重要的事情,我們一般使用策略是

參考答案:

學(xué)會(huì)授權(quán)

在生涯決策的實(shí)施過(guò)程中,一般人最感到困難的是涉及對(duì)不同選擇方案如何評(píng)估。

參考答案:

對(duì)

價(jià)值觀,就是人們?cè)谧鲞x擇和判斷時(shí),所看重的原則、標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)。

參考答案:

對(duì)

在決策過(guò)程中,搜集自我需求和外界信息是決策的基礎(chǔ)和關(guān)鍵點(diǎn)。

參考答案:

對(duì)

大學(xué)生一般處于哪個(gè)階段?

參考答案:

探索階段

決策的第一步是覺(jué)察自己做決定的需要。

參考答案:

對(duì)

熱門(mén)職業(yè)是不斷變化的。

參考答案:

對(duì)

簡(jiǎn)歷中需要強(qiáng)調(diào)的部分,可運(yùn)用粗體、下劃線、斜體等多重強(qiáng)調(diào)。()

參考答案:

錯(cuò)

小王的職業(yè)理想是期待成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家,他的職業(yè)錨主要是

參考答案:

技術(shù)/職能型

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試在討論環(huán)節(jié),面試者需要注意()

參考答案:

說(shuō)話要有重點(diǎn)有目標(biāo),能夠推動(dòng)小組討論進(jìn)行###認(rèn)真傾聽(tīng)小組成員的觀點(diǎn),并適時(shí)記錄###贊成、引用、補(bǔ)充小組成員觀點(diǎn)###升華他人觀點(diǎn)

馬斯洛需要層次理論談及的5種需要,按照由低到高層級(jí),分別是

參考答案:

生理需要--安全需要--歸屬和愛(ài)的需要--尊重需要--自我實(shí)現(xiàn)的需要

用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),郵件主題和文檔標(biāo)題最好采用()

參考答案:

姓名+亮點(diǎn)+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式

同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)有助于提高工作效率。

參考答案:

錯(cuò)

簡(jiǎn)歷中技能能力的呈現(xiàn)要盡可能具體。()

參考答案:

對(duì)

自我介紹是面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一。()

參考答案:

對(duì)

通過(guò)招聘類(lèi)網(wǎng)站可以了解目前市場(chǎng)上的職業(yè)需求情況、感興趣職業(yè)的條件要求等。

參考答案:

對(duì)

期待完美決策的人往往難以選擇。

參考答案:

對(duì)

大學(xué)生面臨的重要生涯決策有專(zhuān)業(yè)選擇、職業(yè)選擇、升學(xué)選擇、婚姻選擇等。

參考答案:

錯(cuò)

做決定通常會(huì)伴隨焦慮。焦慮的來(lái)源大部分來(lái)自于“不確定”與”難舍”。

參考答案:

對(duì)

生涯決策就是個(gè)人在多項(xiàng)選擇之間權(quán)衡利弊,以達(dá)成最大價(jià)值的歷程。

參考答案:

對(duì)

生涯發(fā)展過(guò)程中會(huì)面臨許多選擇的情境,需要個(gè)人作出決定,這就是“生涯決策”或稱(chēng)為“生涯決定”

參考答案:

對(duì)

簡(jiǎn)歷投遞的方法有()

參考答案:

電子郵箱發(fā)送###郵寄簡(jiǎn)歷###請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部人人士幫忙投遞###主動(dòng)上門(mén)投遞

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中,當(dāng)HR介紹規(guī)則時(shí),面試者需要注意()

參考答案:

認(rèn)真傾聽(tīng)###把握規(guī)則###注意時(shí)間

以下對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的描述,正確的有()

參考答案:

通常5-10個(gè)應(yīng)聘者組成一個(gè)小組###每個(gè)成員處于平等地位,自由討論###在一定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),小組達(dá)成一致性意見(jiàn)

自我介紹可以包括()

參考答案:

個(gè)人基本信息###與崗位要求相關(guān)的能力###個(gè)人經(jīng)歷###對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)

本門(mén)課程中所指的“三涯”分別指的是

參考答案:

生涯###職業(yè)生涯###學(xué)習(xí)生涯

描述故事的“STAR”法則,其中“T”指的是()

參考答案:

任務(wù)目標(biāo)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的途徑有哪些?()

參考答案:

創(chuàng)辦新企業(yè)、加盟連鎖機(jī)構(gòu)###收購(gòu)或入股企業(yè)###內(nèi)部創(chuàng)業(yè)###兼職創(chuàng)業(yè)

快樂(lè)=能力-期待。對(duì)求職者來(lái)說(shuō),要不斷提高能力,同時(shí)不斷評(píng)估需求的合理性。()

參考答案:

對(duì)

國(guó)家從以下哪些方面出臺(tái)政策鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)()

參考答案:

創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)###工商注冊(cè)、稅收優(yōu)惠###銀行開(kāi)戶、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼###資金、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)

如何有效地進(jìn)行筆試模擬練習(xí)?()

參考答案:

安靜的環(huán)境與固定的時(shí)間###策略答題,擅長(zhǎng)的先做,保證正確率###針對(duì)短板有針性地學(xué)習(xí)提升

在工作城市選擇上,有人希望往大城市發(fā)展,“寧要城市一張床,不要鄉(xiāng)下一間房”;有人則要“逃離北上廣”,希望過(guò)更從容的生活。價(jià)值觀的選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò),是因人而異的。

參考答案:

對(duì)

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組中,當(dāng)自己觀點(diǎn)和他人觀點(diǎn)發(fā)生沖突時(shí),無(wú)論如何都要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。()

參考答案:

錯(cuò)

1元錢(qián)可以買(mǎi)一瓶汽水,喝完后兩個(gè)空瓶可以換一瓶汽水,如果你有20元錢(qián),最多可以喝到多少瓶汽水?()

參考答案:

40瓶

簡(jiǎn)歷的規(guī)格與版式要注意()

參考答案:

使用程序式版面###盡量避免多種字體###要適當(dāng)留白

大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)中擁有多少資源是最重要的。()

參考答案:

錯(cuò)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組中,角色分工會(huì)隨著進(jìn)程發(fā)生轉(zhuǎn)換。()

參考答案:

對(duì)

探索個(gè)人價(jià)值觀的方法有

參考答案:

個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷回顧###職業(yè)測(cè)評(píng)###理想生活幻想###尋找生涯榜樣

四維模型中哪一個(gè)維度探討的是內(nèi)心的需要?

參考答案:

動(dòng)力(價(jià)值觀)

當(dāng)個(gè)人的能力符合職業(yè)的要求時(shí),組織對(duì)個(gè)人較滿意。()

參考答案:

對(duì)

自我認(rèn)知的四維模型不包括

參考答案:

自我概念

在職業(yè)選擇定位時(shí),職業(yè)方面要考慮()

參考答案:

職業(yè)條件###職業(yè)回饋

四維模型中哪一個(gè)維度探討的是擅長(zhǎng)什么?

參考答案:

能力

在職業(yè)選擇定位時(shí),自我方面要考慮()

參考答案:

個(gè)人能力###個(gè)人需求

職業(yè)自我認(rèn)知的四維模型包括

參考答案:

興趣###能力###性格(個(gè)性)###動(dòng)力(價(jià)值觀)

職業(yè)對(duì)技能的要求通?？煞譃槿N類(lèi)別,分別是()

參考答案:

專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能###可遷移技能###自我管理技能

創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)是先天就形成的,不能改變。()

參考答案:

錯(cuò)

良好的自我管理技能夠幫助個(gè)人更好地適應(yīng)周?chē)沫h(huán)境、應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,因此也被稱(chēng)為“適應(yīng)性技能”

參考答案:

對(duì)

生涯人物訪談的問(wèn)題提綱可圍繞哪些方面進(jìn)行設(shè)計(jì)?

參考答案:

入###做###得###拓

勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)法定期限,超過(guò)部分無(wú)效。()

參考答案:

對(duì)

就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份,由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校保管。()

參考答案:

錯(cuò)

職業(yè)發(fā)展的路徑是垂直發(fā)展,即不斷獲得職位晉升。()

參考答案:

錯(cuò)

創(chuàng)業(yè)者需具備的技能有()

參考答案:

創(chuàng)新能力###表達(dá)能力###資源整合能力###人際交往能力

職業(yè)選擇中,能力是選擇的基礎(chǔ)。離開(kāi)能力,追求興趣和價(jià)值觀是不可行的。()

參考答案:

對(duì)

創(chuàng)業(yè)者需具備的能力包括()

參考答案:

知識(shí)###技能###特質(zhì)

以下職位發(fā)揮“產(chǎn)品”職能的有

參考答案:

生產(chǎn)主管###高級(jí)技術(shù)員###車(chē)間主任###營(yíng)運(yùn)經(jīng)理

下列有關(guān)大學(xué)生提升創(chuàng)業(yè)能力的說(shuō)法正確的是()

參考答案:

知識(shí)的獲得靠學(xué)習(xí)###技能的獲得靠積累###特質(zhì)的獲得靠培養(yǎng)###做好自我管理

以下哪個(gè)角色不是職業(yè)?

參考答案:

志愿者

就業(yè)協(xié)議書(shū),全稱(chēng)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》或《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,俗稱(chēng)“三方協(xié)議”。()

參考答案:

對(duì)

思想和信息的溝通,采用非言語(yǔ)溝通方式會(huì)更準(zhǔn)確。

參考答案:

錯(cuò)

先說(shuō)話的人,即溝通的發(fā)起方,需要承擔(dān)讓對(duì)方明白的責(zé)任。

參考答案:

對(duì)

電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí),要注意()

參考答案:

郵件和附件標(biāo)題要包括姓名-崗位-聯(lián)系方式###不用轉(zhuǎn)發(fā)與群發(fā)###寫(xiě)一份簡(jiǎn)單的求職信

在有效溝通中,說(shuō)比聽(tīng)更重要。

參考答案:

錯(cuò)

有效地說(shuō),需要

參考答案:

表達(dá)清楚你想要的###及時(shí)反饋

實(shí)現(xiàn)有效溝通需要做到

參考答案:

消除可控的溝通干擾###認(rèn)真傾聽(tīng)###關(guān)注對(duì)方需要###及時(shí)反饋

筆試題設(shè)計(jì)的依據(jù)是崗位需求。()

參考答案:

對(duì)

管理培訓(xùn)生或者儲(chǔ)備干部類(lèi)崗位,除了考察相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外,還有可能會(huì)考核()

參考答案:

自我認(rèn)知能力###邏輯思維能力###靈活應(yīng)變能力###創(chuàng)新能力

以下關(guān)于勝任力模型描述,正確的是()

參考答案:

能夠有效測(cè)試求職者實(shí)際工作業(yè)績(jī)。###能夠區(qū)分績(jī)效優(yōu)秀者和績(jī)效平平者的知識(shí)、技能和性格特點(diǎn)。###通常由4-6項(xiàng)素質(zhì)要素構(gòu)成。###了解勝任力模型,能夠有效預(yù)測(cè)筆試面試范疇。

筆試中能力測(cè)試可能包括()

參考答案:

語(yǔ)言能力###數(shù)字處理能力###邏輯推理能力###綜合能力

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程,包括大學(xué)期間的學(xué)涯規(guī)劃和職涯規(guī)劃。

參考答案:

對(duì)

以下哪個(gè)不是企業(yè)的基礎(chǔ)職能?

參考答案:

后勤

創(chuàng)業(yè)是不拘于當(dāng)前資源約束、尋求機(jī)會(huì),將不同的資源以利用和開(kāi)發(fā),并創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。()

參考答案:

對(duì)

搜集就業(yè)信息時(shí),除了了解職業(yè)的條件要求,也要了解職業(yè)的回饋與未來(lái)發(fā)展。()

參考答案:

對(duì)

生涯決策的前提是有兩個(gè)以上的選擇機(jī)會(huì)。

參考答案:

對(duì)

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),如果個(gè)人經(jīng)歷不夠,可以編造一些經(jīng)歷。()

參考答案:

錯(cuò)

霍蘭德職業(yè)興趣類(lèi)型中最喜歡動(dòng)腦研究的是

參考答案:

研究型

個(gè)人經(jīng)歷很多的時(shí)候,簡(jiǎn)歷可以多寫(xiě)幾張。()

參考答案:

錯(cuò)

了解一個(gè)行業(yè)的渠道有

參考答案:

了解行業(yè)里的領(lǐng)軍企業(yè)###通讀行業(yè)分析報(bào)告###閱讀行業(yè)的綜述性書(shū)籍

男士著裝中的“三一”定律是指_______、腰帶、公文包等三件物品統(tǒng)一色系。()

參考答案:

鞋子

以下屬于金融業(yè)的有

參考答案:

銀行業(yè)###保險(xiǎn)業(yè)###證券業(yè)###信托業(yè)

只要確定了一個(gè)選擇,就必須堅(jiān)持到底,不要輕易改變決策。

參考答案:

錯(cuò)

霍蘭德職業(yè)興趣類(lèi)型中最喜歡規(guī)則嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖?/p>

參考答案:

常規(guī)型

只要有份成功的職業(yè),就一定會(huì)有職業(yè)幸福感。()

參考答案:

錯(cuò)

用人單位不得以職業(yè)無(wú)關(guān)的健康狀況為由阻擾勞動(dòng)者就業(yè)。()

參考答案:

對(duì)

男生在求職面試中對(duì)頭發(fā)長(zhǎng)度的要求一般為()

參考答案:

前不覆額###側(cè)不掩耳###后不及領(lǐng)

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()

參考答案:

六個(gè)月

面試中,女性著裝的細(xì)節(jié)有()

參考答案:

服裝大小適宜,裙子長(zhǎng)度到位###襪子的選擇與備用###裝飾品不多余,線頭暗扣要處理###服裝遵循三色原則

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作最重要的原則是()

參考答案:

針對(duì)性

男士求職面試時(shí)西裝顏色選擇比較理想的有()

參考答案:

深藍(lán)色###藏青色

簡(jiǎn)歷中,與崗位相關(guān)的重要的內(nèi)容要盡可能置前。()

參考答案:

對(duì)

男士的單排扣西裝有兩?？叟c三?？壑?若為兩粒扣,只扣上面一粒;若是三?？?則要全扣上。()

參考答案:

錯(cuò)

一位同學(xué)考研考博,畢業(yè)后在高校從事教學(xué)科研工作,他的學(xué)業(yè)發(fā)展路徑是

參考答案:

學(xué)術(shù)型

求職過(guò)程中,要做好求職的記錄與跟蹤。()

參考答案:

對(duì)

大學(xué)生涯九宮格的最基本層面是

參考答案:

學(xué)習(xí)進(jìn)修###職業(yè)準(zhǔn)備###人際交往

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧有()

參考答案:

盡可能用數(shù)字與細(xì)節(jié)說(shuō)話###用動(dòng)詞表達(dá)自己的可遷移技能###程序化排版

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前需要了解的信息有()

參考答案:

職位能力要求###個(gè)人與職位的匹配經(jīng)歷###個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

一份經(jīng)歷是否要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷,取決于與崗位的相關(guān)度。()

參考答案:

對(duì)

霍蘭德職業(yè)興趣類(lèi)型中最喜歡創(chuàng)造展示的是

參考答案:

藝術(shù)型

根據(jù)行業(yè)的市場(chǎng)需求和時(shí)間發(fā)展,可以把行業(yè)分為

參考答案:

曙光行業(yè)——朝陽(yáng)行業(yè)——成熟行業(yè)——夕陽(yáng)行業(yè)

簡(jiǎn)歷要在真實(shí)信息的前提下,盡可能將自己最全面、最完整的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出現(xiàn),而非投機(jī)取巧,填寫(xiě)虛假信息。()

參考答案:

對(duì)

言語(yǔ)溝通,包括

參考答案:

面對(duì)面交流###視頻通話###短信###郵件

關(guān)注對(duì)方需求,要做到

參考答案:

站在對(duì)方角度###同理心傾聽(tīng)###通過(guò)非言語(yǔ)信息了解對(duì)方###察覺(jué)對(duì)方情緒

教育背景的起迄時(shí)間是很重要的,說(shuō)明你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生。()

參考答案:

對(duì)

大學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展路徑有

參考答案:

學(xué)術(shù)型###技術(shù)型###綜合型

目前的大學(xué)專(zhuān)業(yè)可分為哪些學(xué)科領(lǐng)域?

參考答案:

人文學(xué)科###社會(huì)學(xué)科###自然科學(xué)###工程技術(shù)

已經(jīng)興起,正在發(fā)展階段,而且有相當(dāng)大發(fā)展空間的行業(yè)是

參考答案:

朝陽(yáng)行業(yè)

職業(yè)回饋中的“五險(xiǎn)一金”滿足的是人們的

參考答案:

安全需要

我們考慮未來(lái)的職業(yè)時(shí),不必執(zhí)著尋找一個(gè)終生的“鐵飯碗”。真正的“鐵飯碗”是你不斷修煉的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考答案:

對(duì)

職業(yè)錨是指人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。

參考答案:

對(duì)

勞動(dòng)合同必須約定試用期。()

參考答案:

對(duì)

非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是()

參考答案:

面試的問(wèn)題由考官?zèng)Q定,根據(jù)與求職者的互情況進(jìn)行追問(wèn)###一般在部分主管面或終面

要警惕那些緊急卻不重要的事情,它們不得不做,卻對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)沒(méi)有太大幫助。

參考答案:

對(duì)

針對(duì)求職意向,簡(jiǎn)歷要突出與該職位相匹配的能力。()

參考答案:

對(duì)

以下職位發(fā)揮“財(cái)務(wù)”職能的有

參考答案:

財(cái)務(wù)經(jīng)理###會(huì)計(jì)###審計(jì)###出納

針對(duì)不同的求職意向,要撰寫(xiě)不同版本的簡(jiǎn)歷。()

參考答案:

對(duì)

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集職業(yè)信息的利弊有

參考答案:

便捷###信息豐富###與現(xiàn)實(shí)感受有差距

與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的成長(zhǎng)職業(yè)有

參考答案:

網(wǎng)絡(luò)管理人員###地理信息系統(tǒng)人員(GPS)###網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)###網(wǎng)上內(nèi)容開(kāi)發(fā)人員

以下屬于社會(huì)招聘類(lèi)網(wǎng)站的有

參考答案:

智聯(lián)招聘###前程無(wú)憂###中華英才網(wǎng)

當(dāng)我們搜集企業(yè)信息時(shí),既要了解管理性信息,也要了解發(fā)展性信息。

參考答案:

對(duì)

心理測(cè)驗(yàn)一般用于一些工作績(jī)效與人格特質(zhì)顯著相關(guān)的崗位,不作篩選指標(biāo),而作為參考指標(biāo)。()

參考答案:

對(duì)

如何有效的應(yīng)對(duì)筆試()

參考答案:

提前了解目標(biāo)企業(yè)筆試題型###利用好網(wǎng)絡(luò)資源###在安靜的環(huán)境中模擬練習(xí)###保持精力充沛

大部分人的職業(yè)發(fā)展都遵循著“生存期—過(guò)渡期—事業(yè)期”的發(fā)展路徑。

參考答案:

對(duì)

做好時(shí)間管理,就是要盡量多的把時(shí)間花在那些重要又緊急的事情上。

參考答案:

錯(cuò)

銷(xiāo)售是拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者的物理距離,市場(chǎng)則是拉近產(chǎn)品與消費(fèi)者之間的心理距離。

參考答案:

對(duì)

行為面試的理論依據(jù)是:人是多變的,即便是在相同或相似的情景中,依舊會(huì)有不同的行為表現(xiàn)。()

參考答案:

錯(cuò)

簡(jiǎn)歷中內(nèi)容要按照時(shí)間順序來(lái)呈現(xiàn)。()

參考答案:

錯(cuò)

滿足人們安全需要的職業(yè)因素有

參考答案:

平臺(tái)###穩(wěn)定###保障

自我介紹需要()

參考答案:

提前準(zhǔn)備###有記憶點(diǎn)###避免背誦感

應(yīng)對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的關(guān)鍵就是要多說(shuō)話,多吸引注意。()

參考答案:

錯(cuò)

職業(yè)生涯規(guī)劃是()

參考答案:

目標(biāo)認(rèn)同的腳踏實(shí)地行動(dòng)

價(jià)值觀是內(nèi)在準(zhǔn)則。對(duì)此,以下錯(cuò)誤的描述是哪一項(xiàng)?()

參考答案:

價(jià)值觀經(jīng)常會(huì)隨環(huán)境發(fā)生改變

如果執(zhí)著于專(zhuān)業(yè)不放,就會(huì)極大限制未來(lái)可能的職業(yè)空間。因此需要()

參考答案:

專(zhuān)業(yè)外的可能性也要予以考慮###跳出圈子,探索更多可能性

電力燃汽在行業(yè)分類(lèi)中屬于

參考答案:

第二產(chǎn)業(yè)

在企業(yè)八大職能板塊中,對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的要求較高,需要具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)才能完成工作要求的有

參考答案:

研發(fā)###財(cái)務(wù)###產(chǎn)品

為什么沒(méi)有必要追求專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系?()

參考答案:

專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)都有一定的外延拓展###專(zhuān)業(yè)到職業(yè)是一對(duì)多的關(guān)系###職業(yè)對(duì)人的要求是多方位的

大學(xué)生探索職業(yè)世界的渠道包括

參考答案:

查看行業(yè)雜志###參加招聘會(huì)###實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)

如果人的興趣與職業(yè)不吻合會(huì)()

參考答案:

工作的效率會(huì)受到影響###工作中比較難獲得認(rèn)同感

以下屬于行業(yè)的有

參考答案:

金融業(yè)###教育業(yè)###機(jī)械行業(yè)

隨時(shí)生活條件越來(lái)越好,各個(gè)國(guó)家逐個(gè)步入老齡化社會(huì)。因此()

參考答案:

以老人為客戶的產(chǎn)業(yè)是一個(gè)大趨勢(shì)

性格是習(xí)慣化了行為傾向性。因此,性格是()

參考答案:

有很強(qiáng)的自動(dòng)化屬性###沒(méi)有好壞之分的###較難以改變的

因?yàn)椤坝?jì)劃趕不上變化”,所以認(rèn)為生涯規(guī)劃沒(méi)用,是因?yàn)?)

參考答案:

把生涯規(guī)劃靜態(tài)化了

學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的人只適合做心理咨詢工作。這是一種()

參考答案:

職業(yè)規(guī)劃刻板印象

企業(yè),也叫單位,是行業(yè)的末級(jí)組織。

參考答案:

對(duì)

以下屬于第三產(chǎn)業(yè)的有

參考答案:

交通運(yùn)輸業(yè)###金融業(yè)###教育衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利

三大產(chǎn)業(yè)(農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)),哪一產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量更高?()

參考答案:

第三產(chǎn)業(yè)

中國(guó)在冊(cè)記錄的職業(yè)有多少種?()

參考答案:

>1400

“心、想、事、成”就是一個(gè)從宏觀到微觀、從規(guī)劃到計(jì)劃、從想法到行動(dòng)的過(guò)程。那么,以下表述哪個(gè)是正確的()

參考答案:

規(guī)劃讓行動(dòng)更有效

在職業(yè)生存期,首要考慮的是現(xiàn)有能力能發(fā)揮的職業(yè),興趣如果不能發(fā)展為職業(yè),可暫時(shí)作為業(yè)余愛(ài)好。

參考答案:

對(duì)

職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的就是“在生涯的視野里,找到目標(biāo)認(rèn)同”,為什么?()

參考答案:

因?yàn)橹挥懈蟮囊曇?才能獲更長(zhǎng)遠(yuǎn)的正確決策

“自然發(fā)生法”是指()

參考答案:

基本從眾的規(guī)劃方法

大學(xué)生隨意選擇任何職業(yè)進(jìn)行訪談都能收集到有效的職業(yè)信息。

參考答案:

錯(cuò)

勞動(dòng)合同年限為1-3年,試用期一般為()

參考答案:

兩個(gè)月至三個(gè)月

可以總體上把生涯規(guī)劃方法歸類(lèi)為“非系統(tǒng)規(guī)劃”與“系統(tǒng)規(guī)劃”,其最大的區(qū)別是()

參考答案:

是否關(guān)注到長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與眼前資源的整合

大學(xué)生涯的“必修課”,就是那些未來(lái)難以彌補(bǔ)的生涯關(guān)鍵事項(xiàng)。為此,大學(xué)期間需要()

參考答案:

從七項(xiàng)核心素質(zhì)入手進(jìn)行磨練

從問(wèn)題解決角度理解“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,如何思考?()

參考答案:

用將軍的思維審視,用士兵的執(zhí)行去落實(shí)

朝陽(yáng)行業(yè)的特點(diǎn)有

參考答案:

市場(chǎng)增長(zhǎng)率