護(hù)理管理學(xué)人力資源管理講義

護(hù)理管理學(xué)人力資源管理目錄content01概述02醫(yī)院護(hù)理人員配置及崗位設(shè)置03護(hù)士招聘0405醫(yī)院護(hù)理人員使用護(hù)士培訓(xùn)01概述護(hù)理人力資源(HumanResourcesofNursing)：

指經(jīng)職業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士職業(yè)證書(shū)，依照護(hù)士條例規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng)的護(hù)士，以及未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)考核合格，協(xié)助注冊(cè)護(hù)士承擔(dān)患者生活護(hù)理等職責(zé)的護(hù)士和護(hù)理員。護(hù)理人力資源管理(HumanResourcesmanagementofNursing)：是管理部門(mén)以實(shí)現(xiàn)“以病人為中心”的護(hù)理服務(wù)目標(biāo)為核心，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)指導(dǎo)和實(shí)施護(hù)理人力與護(hù)理崗位匹配的管理活動(dòng)過(guò)程。（一）基本概念（二）護(hù)理人力資源管理目標(biāo)和特點(diǎn)01概述02醫(yī)院護(hù)理人員配置及崗位設(shè)置（一）護(hù)理管理崗位02醫(yī)院護(hù)理人員配置及崗位設(shè)置（二）臨床護(hù)理崗位1.病房護(hù)士崗位

任職資格:護(hù)士執(zhí)業(yè)證、完成相關(guān)全日制3年以上專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、8個(gè)月以上實(shí)習(xí)并取得相應(yīng)學(xué)歷。2.專(zhuān)科護(hù)士崗位

任職資格：本專(zhuān)科5年（含）以上護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，主管護(hù)師（含）以上技術(shù)職稱(chēng)，專(zhuān)科培訓(xùn)后獲得認(rèn)證的注冊(cè)護(hù)士。3.臨床護(hù)理教學(xué)崗位

任職資格：本科畢業(yè)，5年（含）以上護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，主管護(hù)師（含）以上技術(shù)職稱(chēng)，良好溝通表達(dá)能力，臨床護(hù)理教學(xué)培訓(xùn)后合格的注冊(cè)護(hù)士。（三）其他護(hù)理崗位03護(hù)士招聘護(hù)士招聘（nursesrecruiting）

是指醫(yī)院采取科學(xué)有效的方法尋找、吸引具備資格的護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員到醫(yī)院應(yīng)聘，醫(yī)院根據(jù)需要和應(yīng)聘者條件從中選出合適人選予以錄用的管理過(guò)程。錄用決策護(hù)理人力資源規(guī)劃招聘工作評(píng)估招聘測(cè)試工作分析一二三四五03護(hù)士招聘招聘基礎(chǔ)護(hù)理人力資源規(guī)劃護(hù)理工作分析評(píng)估程序效率招聘擬定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息接受申請(qǐng)。錄用過(guò)程體格檢查背景調(diào)查試用錄用決策簽訂合同甄選申請(qǐng)書(shū)資格甄選理論技術(shù)考核面試其他相關(guān)測(cè)試護(hù)理人員招聘流程

03護(hù)士招聘資料分析法準(zhǔn)備階段問(wèn)卷調(diào)查法信息收集階段訪談法分析階段03護(hù)士招聘提出分析報(bào)告階段

工作分析（jobanalysis）又稱(chēng)職務(wù)分析，是指通過(guò)觀察和研究，對(duì)某崗位性質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)獲得確切信息的過(guò)程。

工作描述（jobdescription）指對(duì)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、工作內(nèi)容、處理方法等與工作相關(guān)的環(huán)節(jié)所做的書(shū)面記錄?，F(xiàn)場(chǎng)觀察法（二）工作分析03護(hù)士招聘初篩針對(duì)應(yīng)聘人員的求職申請(qǐng)表進(jìn)行資格審查考核理論知識(shí)考核工作相關(guān)技能考核招聘面試專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力個(gè)人特點(diǎn)個(gè)人發(fā)展?jié)摿徫荒芰y(cè)試進(jìn)行能力考查提高應(yīng)聘工作有效性（三）招聘測(cè)試03護(hù)士招聘0102錄用決策主要是針對(duì)考核中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評(píng)定，確定每一個(gè)候選人的素質(zhì)和能力特點(diǎn)是否符合護(hù)理崗位的需要，以選出最合適的護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員?；疽匦畔?zhǔn)確性考核測(cè)試方法正確性應(yīng)聘者能力與崗位要求匹配性體檢及錄用確定應(yīng)聘護(hù)士身體狀況是否達(dá)到崗位要求（四）錄用決策錄用成本核算錄用人員評(píng)估招聘工作總結(jié)03護(hù)士招聘通過(guò)評(píng)估達(dá)到：1.驗(yàn)證招聘方法的有效性2.提高招聘工作質(zhì)量3.降低招聘工作成本，提高效率評(píng)估內(nèi)容（五）招聘工作評(píng)估04醫(yī)院護(hù)理人員使用（一）醫(yī)院護(hù)理工作模式公平原則效率原則結(jié)構(gòu)合理原則04醫(yī)院護(hù)理人員使用（一）護(hù)理人員排班滿(mǎn)足需求原則分層使用原則02醫(yī)院護(hù)理人員使用1.周排班法2