小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度范文（二篇）

第6頁共6頁小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度范文1、忠誠—忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、站在老板的立場上思考問題;2、與上級分享你的想法;3、時刻維護公司的利益;4、琢磨為公司賺錢;2、敬業(yè)—每天比老板多做一小時隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于報酬;2、提供超出報酬的服務與努力;3、樂意為工作作出個人犧牲;4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;5、重視工作中的每一個細節(jié)。3、自動自發(fā)—不要事事等人交代不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。1、從“要我做”到“我要做”;2、主動分擔一些“分外”事;3、先做后說，給上司驚喜;4、學會毛遂自薦;5、高標準要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。4、負責—絕對沒有借口，保證完成任務用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。1、責任的核心在于責任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、錯就是錯，絕對不要找借口;5、讓問題的皮球至于你;6、不因一點疏忽而鑄成大錯。5、注重效率—算算你的使用成本高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?、跟窮忙、瞎忙說“再見”;2、心無旁騖，專心致志;3、量化、細化每天的工作;4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;5、牢記優(yōu)先，要事第一;6、防止完美主義成為效率的大敵。6、結(jié)果導向—咬定功能，不看苦勞“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一開始就要想怎樣把事情做成;2、辦法永遠要比問題多;3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;5、把任務完成得超出預期。7、善于溝通—當面開口，當場解決不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。1、溝通和八卦是兩回事;2、不說和說得過多都是一種錯;3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;4、培養(yǎng)接受批評的情商;5、胸懷大局，既報喜也報憂;6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。8、合作—團隊提前，自我退后團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留—不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!1、滴水融入大海，個人融入團隊;2、服從總體安排;3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;5、多為別人、為團隊考慮。9、積極進取—永遠跟上企業(yè)的步伐個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;2、不要總生氣，而要爭氣;3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;4、擠時間給自己“增高”、“充電”;5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。10、低調(diào)—才高不必自傲才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。1、不要邀功請賞;2、克服“大材小用”的心理;3、不要擺架子耍資格;4、凡是人，皆須敬;5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;6、成績只是開始，榮譽當作動力。11、節(jié)約—別把老板的錢不當錢節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、報銷賬目，一定要誠信;2、不耍小聰明，不貪小便宜;3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;4、珍惜工作的每一分鐘時間;5、每付出成本，都要力爭最大收益;6、記?。菏∠碌模褪抢麧?12、感恩—想想是誰成就了今天的你為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。1、老板給了你飯碗;2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;3、同事給了你工作中的配合;4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間6、批評者讓你不斷完善自我。小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度范文（二）為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;七、工作時不得接聽私人電話,手機應調(diào)為靜音或震動八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理九、員工服務態(tài)度：1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;十、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵每月____元,遲到、早退、每分鐘扣罰____元;曠工一天扣罰____元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當日工資的____%,之后每天扣除當日的工資;2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵____元;（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰____元;

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰____元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機應調(diào)為靜音或震動,違者扣罰____元/次;

4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的____%;十一、入職條件：

1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、需交身份證復印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前____個