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物業(yè)員工入職與試用管理工作規(guī)程一、概述本物業(yè)公司為保障公司良好的運營和員工的良好表現(xiàn)，在員工入職后設定了一定的試用期，以檢驗員工的工作表現(xiàn)。本規(guī)程旨在規(guī)范和完善物業(yè)員工入職與試用管理工作，確保公司人才的合理引進和使用。二、入職程序2.1簽訂勞動合同入職新員工需要簽訂勞動合同，并在合同中規(guī)定試用期限和試用期間薪資待遇。在合同簽訂前，應完整核對入職員工提交的個人身份證明及其他證明材料，確保其合法合規(guī)。2.2登記檔案公司應對新員工做好相關檔案登記工作，將入職人員的個人資料、教育背景、工作經(jīng)歷等信息做好登記備案工作。2.3發(fā)放員工手冊物業(yè)公司在員工入職后，應發(fā)放員工手冊，手冊中應包含公司的概況、員工在公司中的職責、福利待遇、工作規(guī)范等信息。員工需要做好對手冊的閱讀和掌握。三、試用期3.1試用期的期限物業(yè)公司的試用期限最長不超過6個月。在員工試用期結束前，公司應進行綜合評估，以便保持員工與公司的良好關系。3.2試用期間考核為了確保員工在試用期表現(xiàn)，物業(yè)公司應建立相應的考核制度。員工在試用期內(nèi)應注意規(guī)范自己的工作行為和態(tài)度，以達到公司的考核要求。3.3試用期證明試用期結束后，員工應向公司提交勞動關系證明。證明中應注明員工完成試用期的同意和公司對員工的評價。四、合同轉正4.1合同轉正程序試用期結束后，如果員工工作表現(xiàn)良好，符合公司要求，物業(yè)公司應進行合同轉正工作。員工轉正程序如下：-提交轉正申請-經(jīng)過綜合評估后，公司給出轉正意見-如員工表現(xiàn)優(yōu)異，則給出轉正通知4.2合同轉正時間員工試用期滿后，公司應在1個月內(nèi)向員工發(fā)放轉正通知書，并在當月工資中將員工工資調整至正式工資水平。五、試用期解除5.1解除試用期程序如果員工在試用期內(nèi)未能達到公司要求，公司可以解除勞動關系。解除程序如下：-公司應當書面通知員工解除勞動關系-公司應當在解除勞動關系時，支付勞動者的經(jīng)濟補償-解除勞動關系前，公司應當履行告知義務5.2試用期解除原因試用期解除原因包括但不限于以下情況：-員工對公司行為不忠實、不服從管理或者違反勞動紀律;-員工不適應所從事的工作，確有不足之處，經(jīng)過培訓調整后，仍未能達到公司要求；-員工健康或其他原因無法勝任其工作，經(jīng)確認無法繼續(xù)從事其工作。六、總結物業(yè)員工入職和試用管理工作象征著公司對員工的管理與考核。試用期間需要員工在工作中以良好的

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