美容整形醫(yī)院員工手冊

1of31員工手冊美容整形醫(yī)院——員工手冊——〔內(nèi)部資料妥當保管離職上交〕序 言員工手冊員工手冊10of31親愛的同事:感謝您選擇目 錄第一章美容整形醫(yī)院 1\l“_TOC_250022“〔一〕企業(yè)簡介 1\l“_TOC_250021“〔二〕企業(yè)文化 2\l“_TOC_250020“〔三〕組織架構 5\l“_TOC_250019“〔四〕內(nèi)部溝通 6\l“_TOC_250018“其次章工作指引 7\l“_TOC_250017“〔一〕聘用 7\l“_TOC_250016“〔二〕考勤及假期 10\l“_TOC_250015“〔三〕薪資 15\l“_TOC_250014“〔四〕培訓 16〔五〕考核 17\l“_TOC_250013“〔六〕崗位異動 17\l“_TOC_250012“〔七〕保密 18\l“_TOC_250011“〔八〕離職 19\l“_TOC_250010“第三章生活指引 19\l“_TOC_250009“〔一〕員工福利 19\l“_TOC_250008“〔二〕安全常識 21\l“_TOC_250007“〔三〕環(huán)境衛(wèi)生常識 22\l“_TOC_250006“〔四〕后勤治理規(guī)定 23\l“_TOC_250005“第四章獎懲 24\l“_TOC_250004“〔一〕嘉獎 24\l“_TOC_250003“〔二〕懲罰 26\l“_TOC_250002“〔三〕獎懲程序 30\l“_TOC_250001“〔四〕獎懲投訴 30\l“_TOC_250000“附則 31附頁 31第一章 生疏華〔一〕企業(yè)簡介華榮譽1、根本價值理念

〔二〕企業(yè)文化愿景——打造中國誠信安康的整形美容一流品牌使命——供給一流的整形美容效勞社會，讓更多的人實現(xiàn)秀麗夢想核心價值觀——顧客至上，細心周到，誠信負責企業(yè)精神——愛崗敬業(yè)，求實創(chuàng)，誠信為本，共創(chuàng)輝煌企業(yè)經(jīng)營理念——技術創(chuàng)，誠信為本效勞標準——顧客至上，細心周到，誠信負責手術標準——科技與藝術的完善結合，追求美的自然與和諧品牌構架——精湛技術，高設備，完善效勞，猛烈責任團隊信念——攜手共進，共創(chuàng)輝煌團隊宗旨——高效率、高品質、高分散、高效勞團隊口號——優(yōu)秀的團隊，才能制造奇特將來團隊作風——組織嚴密、要求嚴格、態(tài)度端正、紀律嚴明、作風嚴謹企業(yè)承諾對顧客：始終以朋友般的坦誠、高尚的醫(yī)德、嚴謹?shù)尼t(yī)學態(tài)度、嚴格的醫(yī)療標準、超群的美容技術，開展安全的、穩(wěn)定的和長期的美容安康效勞！實現(xiàn)全員德才兼?zhèn)浜蜌g快成長！使每一位華人在自心、在家庭、在社會都以身為華一員為榮！2、單項價值理念治理理念1〕自我治理2〕部門治理3〕企業(yè)治理用華制度標準行為習慣，用華文化塑造職業(yè)素養(yǎng)，用**品牌成就事業(yè)人生。質量理念細琢，制造卓越秀麗品質。質量。人才理念才生存和進展的政治、經(jīng)濟、社會生態(tài)環(huán)境，鼓舞員工快速成長。樂觀、安康。學習理念身受用。員工行為標準作為醫(yī)院的員工，您必需努力做到：根本原則求結果。謹守根本的社會道德觀、榮辱觀、職業(yè)觀、家庭觀。形象標準外在形象符合禮儀，言談舉止修養(yǎng)到位，職業(yè)形象努力到達**團隊抱負形象標準。日常行為標準按**制度標準做事，按華抱負要求不斷提高。崗位標準忠于崗位工作職責，執(zhí)行崗位工作流程，到達崗位工作標準。人際標準上下級或同事間相互敬重、合作。和派別產(chǎn)生。治理干部行為標準您還要擁有以下所列的價值取向和行為原則：工作態(tài)度抱負堅決，事業(yè)忠誠；身體力行，勤勉敬業(yè)。工作行為思考周詳，打算可行；優(yōu)術謀節(jié)，效能卓越。工作技巧工作典范學習、虛心；正氣、自律；協(xié)作、效勞；敬重、團結。1、組織架構圖

〔三〕組織架構2醫(yī)務部負責醫(yī)療政務治理、醫(yī)療質量治理、醫(yī)療安全治理、關心科室治理等。護理部負責手術護理、住院護理、院感監(jiān)控等。運營治理部客戶效勞治理、現(xiàn)場銷售治理等。營銷籌劃部負責品牌治理、行銷籌劃、信息治理、媒介治理等。營銷網(wǎng)絡部負責網(wǎng)站建設、網(wǎng)站推廣等。人力資源部負責人員聘請、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化建設等。財務后勤部務、技術工程、總務后勤、公共關系等。整形美容中心醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負責供給整形效勞，實施整形手術和效勞。美容皮膚中心醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負責供給皮膚美容效勞，實施皮膚美容治療與效勞。美容口腔中心醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負責供給口腔美容效勞，實施口腔美容治療與效勞。1

〔四〕內(nèi)部溝通進展有效的溝通。自己工作的得失，不斷得到改進。鼓舞員工相互間樂觀公開的溝通和溝通，反對任何不負責任的私下傳言和背后談論。提出意見、建議以及檢舉違紀和不法行為。2、溝通渠道何無法解決的障礙，請不要遲疑，樂觀與您的上級領導溝通。醫(yī)院溝通平臺有：信息告示欄公布醫(yī)院最政策、通知、通告、活動、海報等，請您常常留意最信息。舉報、建議投遞發(fā)送電子郵件到舉報、投訴建議箱；或直接寫信件郵投送到醫(yī)院辦。日常事務、醫(yī)院政策詢問其次章工作指引〔一〕1、聘用原則醫(yī)院以公開、公正、公正、擇優(yōu)錄用、內(nèi)部優(yōu)先為聘用原則。評方式。工，然后再向外聘請。2、制止錄用狀況凡有以下情形者，不予錄用：未滿16周歲者；剝奪政治權利尚未恢復者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；吸食毒品或有其他嚴峻不良嗜好者；因品德惡劣，曾被司法、行政機關懲罰者；貪污、拖欠公款，有記錄在案者；精神病患者；經(jīng)體檢不符合崗位法定體檢標準者；曾在本醫(yī)院及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；經(jīng)查學歷、身份和工作履歷不實者；其他經(jīng)本醫(yī)院認定不適合者。已被醫(yī)院錄用者，經(jīng)查實有以上情形的，醫(yī)院有權與其解除勞動合同。3、入職指引報到1〕學歷證明原件；原單位離職證明或與原單位解除或者終止勞動合同證明原件；近三個月內(nèi)的縣〔區(qū)〕級以上人民醫(yī)院供給的體檢報告原件；兩張1寸近期免冠照片；證原件，有職稱的還需供給職稱證原件。報到程序包括審查和復印個人資料，建立人事檔案；辦理工牌、錄考勤指紋；安排與試用部門負責人見面，承受入職培訓和工作安排；有需醫(yī)院供給住宿者，辦理宿舍入住手續(xù)。人事檔案員公開員工的個人資料和記錄。員工內(nèi)部人事檔案由人力資源部負責保管?；蛸Y料的復印件交到人力資源部以確保與您有關的各項權益。姓名；戶口地址；碼；婚姻狀況；消滅事故或緊急狀況時的聯(lián)系人；培訓結業(yè)或進修畢業(yè)證書；資格證、職稱證或其他榮譽證書；身份證。利。試用與轉正試用期①試用期限協(xié)同全都適當縮短或延長試用期。②試用期培訓試用開頭時，人力資源部培訓教師會給您介紹醫(yī)院根本狀況、企業(yè)文化、人事行您的上級。③試用期離職程序充分展現(xiàn)您的才能。離開，您可在試用期內(nèi)提前三日向醫(yī)院提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。用期內(nèi)隨時向您說明理由后按規(guī)定程序終止對您的試用。轉正由用人部門負責人評估是否正式錄用，并在《轉正申請表》上簽署意見。特別優(yōu)秀的1個月。限領導審批，經(jīng)審核批準后即轉入正式任用，由人力資源部發(fā)出《轉正通知》為準。的，由員工本人提出申請，在法律充許范圍內(nèi)，經(jīng)相關權限領導人審批后延長試用?！捕晨记诩凹倨?、工作時間正常工時為四十八小時，即每周固定加班一天，實行排班輪休制，醫(yī)院如因工作或業(yè)務需要，安排員工加班，員工有協(xié)作醫(yī)院加班的義務。上述有關正常工作時間的規(guī)定不適用于下述狀況：全，需要緊急處理的；需要緊急處理的；國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。作息時間8：30~18：0012：00~13：30為用餐休息時間。間的，由部門申請，人力資源審核，經(jīng)醫(yī)院領導審批后實施。2、考勤治理的依據(jù)，請您按規(guī)定執(zhí)行指紋考勤記錄。遲到、早退160考勤為正常，提前1至60分鐘計早退。遲到、早退按以下標準懲罰：遲到、早退5分鐘之內(nèi)10分鐘以上局部

基層員工10元/次10.5元

主管/醫(yī)師20元/次10.5元6090曠工1〕曠工界定

視半天事假分鐘〔含〕以上為曠工。凡有以下狀況之一者同樣視為曠工：①未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不上班者；②假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或補假未獲批準而不回醫(yī)院上班者；③虛報請假緣由或偽造請假證明者。2〕曠工的處理〔以下時間為工作時間：4小時之內(nèi)〔4小時1倍；8小時之內(nèi)〔8小時2倍；16小時之內(nèi)〔16小時3倍；④連續(xù)曠工二天以上至三天內(nèi)，23小時之內(nèi)〔23小時5倍；職處理，即時除名，醫(yī)院可以解除勞動合同并不需支付經(jīng)濟賠償金。外勤準前方可外出，并在前臺進展登記。11定懲罰。簽卡打卡處理。24寫《未打卡證明》并經(jīng)部門負責人簽名確認，否則視為曠工。24交于人力資源部方為生效，如覺察有虛假行為，證明人及部門負責人負連帶責任，按24是否有遲到，故扣當天的三分之一工資。當天一天工資。調休和人力資源部審批前方可生效執(zhí)行，否則休息當天視為曠工。加班〔加點〕本醫(yī)院加班加點統(tǒng)稱為加班。一線效勞部門〔如客服、導診、護士、美容師〕加班需處理。加班申請?zhí)靸?nèi)到人力資源部辦理加班補批手續(xù)。加班費批準方可生效。否則自行補休時間將做為事假處理。法規(guī)執(zhí)行。加班紀律計加班費外，并按相應的工作紀律進展懲罰。假期請假指引1〔特別狀況在征得部門主管、部門負責人同意的狀況下，可即時請假或上班2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。請假審批權限如下：請假者類別請假時長提前天數(shù)直接主管部門負責人人力資源部總經(jīng)理1天以內(nèi)1天審批備案一般員工2-3天2天建議審批備案4-7天3天建議審核復核審批1天以內(nèi)1天審批備案主管〔醫(yī)生〕2-3天2天審批復核4-7天3天建議審核審批部門負責人1天以內(nèi)1天備案2-3天以上2天審核審批請假還需以書面形式交到人力資源部，并經(jīng)人力資源復核同意方能請假。1〕1530天，否則醫(yī)院有權解除勞動合同。2〕負責人請假，并在病假期滿后馬上補辦手續(xù)，否則按曠工計算，病假以半日起計。事假計。3〕假。假期盼遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。法定假期定，如有變動一律按政府之規(guī)定執(zhí)行。①元旦節(jié)1天〔1月1日；②春節(jié)3天〔除夕、正月初一、初二；③清明節(jié)1天〔農(nóng)歷清明當日；④勞動節(jié)1天〔5月1日；⑤端午節(jié)1天〔農(nóng)歷端午當日；⑥中秋節(jié)1天〔農(nóng)歷中秋當日；⑦國慶節(jié)3天〔10月1日、2日、3日。發(fā)加班工資。婚假5天有薪假期，請假必需向人力資源部提交結婚證復印件并出示原件以作查核。遇法定節(jié)假日、休息日連續(xù)計算不順延?；榧僮越Y婚登記之日起一年內(nèi)有效，原則上一次休完假員工的直系親屬〔父母、配偶、子女〕3天有薪喪假。喪假需提交相關死亡證明〔證明一般由醫(yī)院、派出所、村委、居委會做出論為事假。產(chǎn)假同時出示結婚證和準生證原件。遇法定節(jié)假日、休息日連續(xù)計算不順延。3天有薪假，自生產(chǎn)之日起一周內(nèi)有效；陪產(chǎn)假申請須提交結婚證、準生證、誕生證原件，否則按事假辦理年假51020年的，年休15天。不享受當年的年休假狀況，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，年假安排必需提前與部門負責人商量，經(jīng)部門負責人同意，人力資源部批準后才能執(zhí)行。后，按國家規(guī)定賜予補償。〔三〕薪資1、薪資發(fā)放日期最近的工作日支付。如遇特別狀況，以醫(yī)院通知為準。2、薪資構造員工工資一般由“固定工資+浮開工資”構成。固定工資由根本工資、職務工資、資格工資構成；浮開工資依據(jù)績效考核得分、業(yè)績完成狀況、加班等狀況計發(fā)。3、最低薪資保障于當?shù)刈畹凸べY標準。4、薪資調整員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調整：入職員工試用期合格后，將視實際狀況賜予相應的調薪；應的調薪；工，醫(yī)院將考慮賜予特別加薪；績效有關的績效工資或獎金；工資范圍之內(nèi)〔工齡、學歷、職稱等〕發(fā)生變化時，按醫(yī)院規(guī)定進展調整個人資格工資。5、薪資保密的工資或者詢問他人工資?！菜摹撑嘤栆彩悄诒踞t(yī)院勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力和規(guī)劃將來的途徑。醫(yī)院全部員工擁有相對公平的培訓時機，成員必需承受入職培訓和崗位培訓。1、培訓類型入職培訓為幫助員工盡快融入醫(yī)院，適應的環(huán)境。通過培訓了解醫(yī)院根本概況、企業(yè)文化、員工行為標準要求、人事行政治理制度和勞動紀律。崗位培訓的直接負責人或部門負責人對其進展一系列的崗位素養(yǎng)培訓。在崗培訓所需要，由醫(yī)院或部門內(nèi)部組織技能培訓、特別崗位培訓和升遷專項培訓等。常識培訓及心態(tài)培訓等。其他培訓為使醫(yī)院治理者和技術人員準時了解先進的治理和技術信息、開拓思維，進一步培訓或詢問機構的專家舉辦講座。醫(yī)院也酌情在適當?shù)臅r機，選送相關中高級治理人員到有關特地培訓機構、或由醫(yī)院選擇專業(yè)課程進展短期培訓。2、培訓治理訓效果，培訓將成為崗位變動，績效考核的依據(jù)?！参濉晨冃Э己藰酚^性，不斷改進、提升員工個人績效和醫(yī)院整體績效。1、績效考核分類總結和提煉。2、考核結果應用年度薪資調整；績效考核結果還會在培訓、崗位異動等方面進展應用?！擦硩徫划悇?、崗位調動有義務聽從醫(yī)院的工作安排，如無特別緣由不得拒絕。員工也可依據(jù)自身特長、興趣、愛好向醫(yī)院申請調換到最適合自己的工作崗位。面試和測試。2、升職、升級員工的個人成長和進步對醫(yī)院是很重要的，由于醫(yī)院的將來取決于每一位員工的成功。醫(yī)院供給應員工暢通的進展渠道和可持續(xù)的進展空間。以水平、稱職、力量、奉獻為晉升原則。治理崗位的提升，主要是以員工的敬業(yè)精神、工作業(yè)績和進展?jié)摿橐罁?jù)。3、降職、降級：其作出降職和降級處理，同時薪資和福利也會相應調整?！财摺?、商業(yè)隱秘的范圍〔客人〕的均屬商業(yè)隱秘。2、保密規(guī)章醫(yī)院員工務必遵守以下規(guī)章，否則視具體狀況予以違紀處理：全部機密文件必需妥當保管；不得將醫(yī)院文件用于不屬于醫(yī)院業(yè)務之用途；客戶〔客人〕的狀況，醫(yī)院的業(yè)務不行作為閑談話題；區(qū)，如遇客戶〔客人〕參觀，須事先經(jīng)請示有關領導人批準，并事先通知有關部門員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好；下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有毀；或予以銷毀，特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確已收到；任何業(yè)務信息的透露與公布都必需由醫(yī)院相關領導人批準方可公布；不打聽同事的考績結果和薪酬收入?！舶恕?、離職申請〔試用期內(nèi)，提前三天通知即可；辭職日期以醫(yī)院批準日期為準。2、離職辦理程序→主管→部門負責人→人力資源部→總經(jīng)理。擅自離職者，醫(yī)院將按相關規(guī)章制度進展處理；因擅自離職而給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院保存追究其相關法律責任的權利。3、員工在離職前應完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：處理工作移交事宜，打印交接清單；按《離職審批表》要求辦理離職手續(xù)；他公物；住宿者退還醫(yī)院宿舍及房內(nèi)公物，并到后勤部辦理退宿舍手續(xù)；交不清楚者，從其剩余工資扣繳，缺乏扣繳且不馬上予以現(xiàn)金歸還者，醫(yī)院依法追究其相應經(jīng)濟責任及法律責任；到人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)，開具解除勞動合同證明；重要崗位治理人員離職，醫(yī)院將安排離職審計；涉及商業(yè)隱秘的崗位還需簽訂競業(yè)限制協(xié)議書。第三章生活指引1、法定保險

〔一〕員工福利假設雙方另有商定的，從其合同商定。2、帶薪休假〔具體參2.2.4”節(jié)。3、膳食醫(yī)院為員工供給午餐補貼，由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安排；予以安排，同時適當收取肯定的本錢費。并遵守有關飯?zhí)弥卫碇贫取?、住宿效勞勤部依據(jù)實際狀況安排，并依據(jù)醫(yī)院的宿舍配備標準配置。一間房，高級職稱及以上者一人一間房。醫(yī)院中層主管或以上有特別緣由需要單人住房，在醫(yī)院有條件的狀況下經(jīng)總經(jīng)理批準同意。時間。5、節(jié)日、生日慰問發(fā)放節(jié)日補貼金或禮物。6、文體活動拓展訓練、旅游等消遣活動以豐富大家的生活。動。員工俱樂部為員工自發(fā)性組織，員工俱樂部幫助組織員工文體活動的開展。7、消費優(yōu)待準，可視狀況享受不同折扣的優(yōu)待。①試用期員工不得申請治療福利；765算。未填寫不得享受此項福利；⑤享受手術或治療的員工，視同同意醫(yī)院在廣告或其它宣傳中使用其治療圖片。⑥未經(jīng)領導審批同意，醫(yī)師或其它任何人不得擅自為員工進展手術或治療，否50%治療額。⑦因出于設備試用、臨床帶教等緣由，需要本院員工進展免費協(xié)作治療的，必需于科室《免費手術/治療登記術》登記，并由科主任簽名同意前方可進展；否則，一經(jīng)查實，依據(jù)第六條處理。8、其他醫(yī)院供給應員工的，除上述福利以外的其他福利。〔二〕安全常識”規(guī)程，不得攜帶違禁品、危急品或與工作無關物品進入工作場所，共同參與醫(yī)院的安全督查工作，防止事故的發(fā)生，保證人身和醫(yī)院財產(chǎn)安全不受損害。1、意外事故處理程序避開事故的擴大，保護事故現(xiàn)場。2、安全應急：常用4個應急匪警：110；火警：119；急救：120；交警：122。醫(yī)院聯(lián)絡安全負責人：后勤辦公室：人力資源部：3、安全守則庫線路必需套管，封閉式開關、燈頭須使用防暴燈。問題準時上報主管部門進展整改。錄。員工必需生疏疏散通道，如遇火險，必需做到“三會”：會報警〔119，盜警11、會撲救初期火險、會逃命。放物品，確保通道暢通。貨物在搬運裝卸時必需依據(jù)貨物搬運指導方法操作，確保安全。人人必需留意安全用電，不得私自接拉電線和使用各種超負荷電器。加強火源、熱源治理，下班應關閉電源、氣源。許穿露腳趾、高跟鞋等存在危急因素的裝束。上鎖或掛牌提示，非修理人員嚴禁擅自修理機器設備。回收容器中。醫(yī)院醫(yī)療垃圾、醫(yī)療衛(wèi)生、院感等安全工作按醫(yī)院有關治理細則實施?！踩抄h(huán)境衛(wèi)生常識1、每位員工都應養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，保護公共環(huán)境，人人有責。2、隨時留意保持工作環(huán)境、宿舍及醫(yī)院其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。3、不隨地吐痰，亂丟紙碎、果皮等雜物；垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶，當天垃圾當天清理出醫(yī)院。4、常常開門、窗，保持室內(nèi)空氣穎、流暢。5、辦公室不堆放與工作無關的雜物、保證通道暢通。6、不將早餐、飯菜帶進辦公場所，辦公室隨時保持干凈干凈、辦公桌物品擺放有序。7、洗手間用完之后要順手沖洗，垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶里，不得亂扔。8、醫(yī)院醫(yī)療科室其清潔衛(wèi)生治理，按醫(yī)院有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。〔四〕后勤治理規(guī)定1、宿舍治理規(guī)定員工宿舍由后勤部統(tǒng)一安排、治理：或按市場價格同等標準收取宿舍租金。舍或按市場價格同等標準收取宿舍租金。生相關費用照常收取。排，否則后勤部有權取消其住宿資格或按市場價格同等標準收取宿舍租金。宿舍日常治理細則：50宿舍物業(yè)、家私、電器由后勤部統(tǒng)一登記、治理。醫(yī)院及房東供給的全部物品，由后勤部統(tǒng)一登記、治理。宿舍物業(yè)及相關設置、醫(yī)院供給家私/電器等物品的自然損耗，由后勤部負責修理，費用由醫(yī)院擔當。宿舍物業(yè)及相關設置、醫(yī)院供給家私/電器等物品如為人為損壞，相關修理或更費用由損壞責任人擔當；如無法確定責任人，由宿舍使用人員共同分攤。后勤宿舍效勞范圍：包括：辦理租房/退房手續(xù)，宿舍物業(yè)及公有物品的修理。不包括：私有物品的治理與修理，日用消耗品的選購或更換。舍長治理：舍長由后勤部指定，被指定人員不得推諉。品破損/遺失，應準時報告后勤部，否則，擔當相應連帶責任。不得在宿舍從事賭博、封建迷信等國家法律制止的違法活動，一經(jīng)覺察，后勤部法人員擔當。2、食堂治理從業(yè)人員必需經(jīng)體檢合格后才能上崗?！卜阑?、防盜、防毒〕和衛(wèi)生工作〔環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生〕，防止食物中毒等意外大事的發(fā)生。程，每餐做好清洗消毒工作；食堂工作人員不準留長發(fā)、留長指甲，便后和配餐前要洗手，保證個人衛(wèi)生工作落到實處。購入物品按單價、數(shù)量、發(fā)票〔收據(jù)〕等進展驗收，核對無誤方能入賬。定污物桶內(nèi)，留意節(jié)約。員工如有親友到醫(yī)院就餐，必需向后勤部主任〔主管〕購置餐券，否則食堂不供給就餐。疼惜食堂公共設施，如桌、椅等；嚴禁醫(yī)務人員穿工作服就餐?！?〕每天的就餐時間：中午：11：30-13：00下午：17：30-18：30各位員工遵守用餐時間，在規(guī)定的時間內(nèi)就餐，不允許搞個人特別。留飯菜。就餐時間外，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特別狀況須經(jīng)辦公室批準，并通知食堂，違者50/次。非廚房工作人員不得擅自進入廚房；非登記就餐人員不得在食堂就餐。

第四章獎懲〔一〕嘉獎1、嘉獎種類通報表揚50-100元。記功100-300元。大功300-1000元的嘉獎。晉升〔晉職、晉級、晉薪〕在工作中屢次表現(xiàn)格外突出，視具體狀況予以晉升。2、嘉獎種類適用條件通報表揚有以下狀況之一予以通報表揚：對于舞弊或危害公司權益事情，能揭露、制止的；節(jié)約本錢，有顯著成果的；為顧客供給優(yōu)質效勞，獲得客戶書面表揚的；拒收業(yè)務往來單位或客戶贈送錢物〔含紅包、回扣等的。記功有以下狀況之一的，予以記功發(fā)生，避開重大損失的；被區(qū)以上行政部門表彰，為公司爭得較高榮譽的；在節(jié)約資源，掌握本錢上取得重大成績的。大功有以下情形者，予以記大功擔當重大工程攻關，獲得成功的；進展重大技術革，取得制造專利，為醫(yī)院帶來顯著效益的；遇意外大事獲得成功者，奮不顧身，竭力搶救，使損失降到最低的；晉薪有以下狀況的，予以晉薪：效勞滿一周年之員工，可依據(jù)其表現(xiàn)加薪；年度考核到達醫(yī)院規(guī)定加薪條件之員工予以加薪；其他經(jīng)醫(yī)院認定可以晉薪的條件者。晉職有以下情形的予以晉職2〕醫(yī)院內(nèi)部聘請，通過測評，符合要求者?！捕硲土P出于保障醫(yī)院和員工利益的需要，醫(yī)院制定了各項規(guī)章和制度。員工應遵守醫(yī)院醫(yī)院有權依據(jù)事情的嚴峻程度，依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度對您進展內(nèi)部懲罰，并同時給與一定的經(jīng)濟懲罰。1、懲罰種類書面警告在工作中表現(xiàn)惡劣，有肯定的不良影響者，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通報批判，同時予20-50元的經(jīng)濟懲罰。記過50-200元的經(jīng)濟懲罰。記大過200-1000元的經(jīng)濟懲罰。降職〔含降級〕時相應核減薪資，可在記大過時同時使用。解除勞動合同值嚴峻不符，不適宜連續(xù)在醫(yī)院從業(yè)的，醫(yī)院有權解除勞動合同，完畢勞動關系。2、懲罰種類及適用條件書面警告1〕不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的；在工作場所內(nèi)喧嘩或爭吵、談天、嘻笑、不服管教的；〔；辦公時間竄崗、離崗的；鋪張醫(yī)院資源的；疏忽過失致公物損壞的；屢次遲到、早退的〔一月內(nèi)累計3次以上〕的；為；違反醫(yī)院治理制度，但情節(jié)稍微的，沒造成不良影響的；有意或非有意造成醫(yī)院直接和/200元以下的；安全造成稍微的威逼的。記過1〕在工作場所酗酒滋事，影響秩序的；工作不力、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的；在工作場所干私活、制造私人物件的；不遵從主管合理指揮且不聽勸阻的；有消極對待工作的其他行為，造成肯定影響的；附合怠工、罷工或伴同他人起哄鬧事，干擾醫(yī)院正常經(jīng)營的；未經(jīng)準許，擅自帶外人進入醫(yī)院參觀的；其他違反醫(yī)院治理制度，情節(jié)較嚴峻，造成肯定不良影響的；有意或非有意造成醫(yī)院直接和/或間接經(jīng)濟損失在2023元以下；造成了肯定的影響、威逼。記大過以下狀況每發(fā)生一次，賜予一次記大過的處分：制造虛假證明材料騙取醫(yī)院利益的；有意鋪張醫(yī)院財物或辦事疏忽使醫(yī)院患病較大損失；私自攜帶公物〔包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本〕離開醫(yī)院的；破壞醫(yī)院公文或有用文件的；拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)視、頂撞不服治理者，經(jīng)勸導仍不聽從的；其他違反醫(yī)院治理制度，情節(jié)嚴峻，造成嚴峻不良影響的；有意或非有意造成醫(yī)院直接和/或間接損失在2023元以上5000元以下；安全造成了重大的影響、威逼；〔患者〕投訴或在工作場所與客戶〔患者〕發(fā)生嚴峻爭吵、沖突，有損醫(yī)院聲譽和形象的；〔含本院手術或非手術治療方案等〕或本院醫(yī)護人員形象和聲譽的言論，影響患者和公眾對醫(yī)院的信任和評價的。解除勞動合同以下狀況發(fā)生，賜予解除勞動合同處分：1〕盜竊醫(yī)院財物、挪用公款、有意毀損公物的；私自侵占醫(yī)院物品的；在工作場所或醫(yī)院宿舍區(qū)聚賭或斗毆的；泄漏