有關(guān)集體合同匯總8篇

第頁共頁有關(guān)集體合同匯總8篇有關(guān)集體合同匯總8篇集體合同篇1甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)涉及員工人數(shù):人涉及企業(yè)數(shù):家協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務(wù):職務(wù):身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:聯(lián)絡(luò):聯(lián)絡(luò):第一章總那么第一條為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(huì)(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;互相尊重，平等合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。第五條本合同對(duì)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資)。第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資程度及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。第三章工作時(shí)間和休息休假第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。第十一條企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商;(三)企業(yè)安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章保險(xiǎn)福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第十五條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第十八條員工在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對(duì)于危害員工身體安康和人身平安的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動(dòng)平安的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起,至年月日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七章附那么第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)展集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日集體合同篇2集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會(huì)雙方為保證完成消費(fèi)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別，主要表如今：〔１〕合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì)；勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。〔２〕合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動(dòng)合同那么僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)?！玻场尺m用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動(dòng)合同那么只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)企業(yè)其他勞動(dòng)者沒有約束力。〔４〕法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要根據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。為明確企業(yè)經(jīng)營者和消費(fèi)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費(fèi)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1．全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長_________％。2．完成施工產(chǎn)值_________元。3．實(shí)現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動(dòng)消費(fèi)率_________元。5．工程質(zhì)量要到達(dá)合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。6．平安消費(fèi)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7．職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點(diǎn)，方便職工。5．消費(fèi)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________％的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別到達(dá)_________有和_________有。8．在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9．成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活效勞隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費(fèi)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1．堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)方向，堅(jiān)持消費(fèi)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)晉級(jí)。3．認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見效有獎(jiǎng)勵(lì)。4．采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1．圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動(dòng)和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長競(jìng)賽、班組晉級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建立，促進(jìn)經(jīng)理目的的實(shí)現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4．開展四有教育，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5．檢查合同施行情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)消費(fèi)率，每增加_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每進(jìn)步_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、平安消費(fèi)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。集體合同篇3勞動(dòng)合同多數(shù)情況下都是個(gè)人的，集體勞動(dòng)合同在理論中也是存在的，只是沒有那么普遍。集體勞動(dòng)合同的效力問題是它的一個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動(dòng)合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細(xì)介紹。集體勞動(dòng)合同的法律效力集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?？梢?，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：1、集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表如今：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當(dāng)事人違背集體合同的規(guī)定就要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開場(chǎng)發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。假如當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。3、集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。集體勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定是需要區(qū)分詳細(xì)的情況的，根據(jù)詳細(xì)情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動(dòng)合同的效力還分為對(duì)人的效力、時(shí)間效力和空間效力等。你需要理解集體合同的簽訂程序和集體勞動(dòng)合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站。集體合同篇4(1)關(guān)于集體合同的內(nèi)容，不同時(shí)期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)的消費(fèi)方案、財(cái)務(wù)方案與開展方案的各項(xiàng)指標(biāo);有關(guān)勞動(dòng)競(jìng)賽中如何組織職工改良技術(shù)、進(jìn)步技術(shù)的問題;有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善平安衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動(dòng)保護(hù)平安消費(fèi)基金以及勞動(dòng)保護(hù)的詳細(xì)措施與方案;有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)技術(shù)程度的措施;(2)訂立集體合同必須遵循以下原那么：遵守國家法律、法規(guī)和政策的原那么。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;結(jié)合實(shí)際原那么，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個(gè)人三方利益，只有這樣，才能制定出實(shí)在可行的集體合同。組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會(huì)上對(duì)集體合同草案進(jìn)展討論、修改和補(bǔ)充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣闊職工的意見和要求。集體合同篇5為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和和諧穩(wěn)定。由企業(yè)代表〔以下簡稱甲方〕與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工〔以下簡稱乙方〕，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的根底上，簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。集體合同條款如下：第一條企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查三個(gè)條例，設(shè)立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。第二條本單位參加全國總工會(huì)和國家平安消費(fèi)監(jiān)視管理局開展的“安康杯”平安消費(fèi)競(jìng)賽活動(dòng)，基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和施行。第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會(huì)議研究。第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。第五條企業(yè)建立健全各級(jí)平安消費(fèi)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)平安規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。第七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生知識(shí)的教育，對(duì)新工人和調(diào)崗工人的平安消費(fèi)三級(jí)教育。第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。第九條本單位成立由行政、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。第十一條本合同有效期年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、總工會(huì)各一份備案。甲方：××××公司乙方：××××工會(huì)企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕工會(huì)首席代表簽字〔蓋章〕年月日集體合同篇6第一章總那么第一條為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)步企業(yè)設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展，______電信公司長途電信線路局〔以下簡稱企業(yè)：甲方〕，與______省電信公司長途電信線路局工會(huì)〔以下簡稱工會(huì)：乙方〕代表全體員工〔以下簡稱員工〕，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，不斷完善員工代表大會(huì)制度。企業(yè)聽取工會(huì)和員工對(duì)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營、設(shè)備維護(hù)以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的意見和建議，重視進(jìn)步員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和設(shè)備維護(hù)質(zhì)量不斷進(jìn)步的根底上，逐步進(jìn)步員工的收入程度，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第四條工會(huì)在全面履行四項(xiàng)社會(huì)職能的根底上，突出維護(hù)職能、支持和維護(hù)局長行使消費(fèi)經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，組織發(fā)發(fā)動(dòng)工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提出合理化建議、改善機(jī)關(guān)管理作風(fēng)和為基層效勞的工作態(tài)度，結(jié)實(shí)樹立為全省長線企業(yè)效勞、為基層效勞的思想，努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)通信消費(fèi)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。第五條本合同與企業(yè)員工會(huì)員代表大會(huì)同屆。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條企業(yè)根據(jù)上級(jí)的工資政策、方案和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營效益與員工的勞動(dòng)奉獻(xiàn)，制訂和推行企業(yè)內(nèi)局部配方案。第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)局部配等方法時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，其方案和方法應(yīng)交員工代表審議通過。第八條因全面施行計(jì)件工資等內(nèi)局部配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時(shí)間，企業(yè)一般不再支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休。在國家法定節(jié)日加班〔元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)〕企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門綜合平衡，報(bào)請(qǐng)局長批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)多作奉獻(xiàn)。第九條企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動(dòng)收入，但以下情況不屬克扣。1．員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、平安保證金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。2．由于員工過失發(fā)惹事故，造成企業(yè)或別人財(cái)產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費(fèi)用。3．員工違背勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違背局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處分及請(qǐng)病事假按本企業(yè)扣除的工資〔病假工資按國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除〕。4．法院委托本局扣除的'撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和賠償費(fèi)。5．員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6．員工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工予以經(jīng)濟(jì)扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_____%，按處分金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章工作時(shí)間和休息休假第十二條企業(yè)實(shí)行每天工作_____小時(shí)，每周工作_____小時(shí)的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達(dá)室、通信值班室、招待所、儲(chǔ)蓄所、司機(jī)等崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、方案生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。第十四條企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時(shí)間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計(jì)滿_____個(gè)月或事假超過_____天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補(bǔ)休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。國務(wù)院公布員工有薪年休假詳細(xì)方法后，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第十五條因緊急搶修、搶險(xiǎn)或其他法律規(guī)定情形而延長工作時(shí)間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)休。員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)社會(huì)勞動(dòng)精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神、對(duì)國家、對(duì)企業(yè)爭做奉獻(xiàn)。第十六條經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。第四章社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利第十七條企業(yè)按規(guī)定對(duì)員工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)〔養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)〕，為員工繳納公積金，對(duì)汽車駕駛員實(shí)行人身平安保險(xiǎn)。第十八條企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費(fèi)，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)病、方案生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補(bǔ)助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)方法執(zhí)行。第十九條根據(jù)省電信公司、省電信工會(huì)[20xx]工字第14號(hào)文件要求，建立員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)儲(chǔ)金會(huì)，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時(shí)的生活困難補(bǔ)助。第二十條企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報(bào)、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。第二十一條企業(yè)行政支持工會(huì)與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶賀和文娛活動(dòng)，并給予安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第二十二條在本集體合同有效期〔_____年至_____年〕內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進(jìn)展一次性療休。療休由工會(huì)組織，經(jīng)費(fèi)由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時(shí)間不超過_____天，療休期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十三條企業(yè)有方案地按照____政策和省電信公司規(guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。第五章勞動(dòng)平安和衛(wèi)生第二十四條企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)展平安衛(wèi)生教育。第二十五條工會(huì)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對(duì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)措施、經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)不落實(shí)，嚴(yán)重危及員工身體安康和生命平安情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。第二十六條企業(yè)每年對(duì)離休干部和在職的副處級(jí)以上干部、高級(jí)職稱人員進(jìn)展一次體格檢查。每兩年對(duì)其他員工進(jìn)展一次體格檢查。第二十七條企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項(xiàng)檢查，同時(shí)做好女員工“五期”保護(hù)。第六章教育培訓(xùn)和員工獎(jiǎng)懲第二十八條企業(yè)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費(fèi)，幫助員工獲得科學(xué)文化及專業(yè)知識(shí)，支持員工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學(xué)習(xí)的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。第二十九條企業(yè)應(yīng)對(duì)員工職業(yè)培訓(xùn)作出長期規(guī)劃和短期方案，由教育部門和相關(guān)部門大力開展對(duì)員工進(jìn)展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)教育，不斷進(jìn)步員工隊(duì)伍素質(zhì)。第三十條全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和開展，遵守勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)步職業(yè)技能，努力完本錢職工作，維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)通信消費(fèi)、維護(hù)管理目的履行應(yīng)盡義務(wù)。第三十一條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成消費(fèi)和工作任務(wù)成績顯著的，或者員工違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)按照或參照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦。第三十二條對(duì)員工的記功由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對(duì)員工授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級(jí)推薦。第三十三條企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分，由企業(yè)行政和工會(huì)討論決定。第三十四條對(duì)嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同或者犯有重大過錯(cuò)的員工作出辭退決定時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定和符合以下程序：1．行政主管部門提出處分意見；2．員工代表大會(huì)討論通過；3．書面通知員工本人。第三十五條企業(yè)對(duì)員工作出開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：1．行政主管部門提出處理意見；2．開除員工須由員工代表大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會(huì)議討論決定；3．書面通知員工本人。第七章合同責(zé)任和保證第三十六條企業(yè)與工會(huì)雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。1．每年召開一次聯(lián)席會(huì)議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員工利益問題進(jìn)展通報(bào)、協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)進(jìn)展協(xié)商；2．企業(yè)召開局長辦公會(huì)議或經(jīng)營活動(dòng)分析^p會(huì)議，應(yīng)有工會(huì)____或受權(quán)的代表參加，并聽取工會(huì)____〔代表〕的意見；3．工會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，需占用工作時(shí)間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會(huì)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)予支持；4．工會(huì)圍繞通信消費(fèi)開展的各類勞動(dòng)競(jìng)賽，其競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)企業(yè)按規(guī)定給予保障；5．工會(huì)在依法維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，要教育員工認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，集體精神和敬業(yè)精神等；6．企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額撥給工會(huì)，工會(huì)應(yīng)合理安排使用。第八章合同的變更、解除、終止第三十七條在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審查、備案。第三十八條集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會(huì)有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)展。第九章違約責(zé)任和爭議處理第四十條企業(yè)違背國家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女員工特殊保護(hù)法律規(guī)定，按照法律規(guī)定承受處分，并補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失。第四十一條員工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)，違背企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違背勞動(dòng)合同規(guī)定或違背企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章附那么第四十三條本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽定新合同。第四十四條本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會(huì)審議通過，由局長代表行政、工會(huì)____代表員工在本合同書上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報(bào)送市勞動(dòng)局審查、登記、備案。市勞動(dòng)局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。第四十五條合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會(huì)____、局黨委、辦公室、勞開工資部、實(shí)業(yè)公司、局工會(huì)各1份，報(bào)省電信工會(huì)1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六條本合同條款如與國家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，雙方按國家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。第四十七條本合同適應(yīng)于省線路局機(jī)關(guān)。甲方〔企業(yè)方〕代表：____________乙方〔職工方〕代表：______________________年________月________日集體合同篇7集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的標(biāo)準(zhǔn)雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不平衡.其根本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。(5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控方案的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。(6)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度;(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè);(8)集體合同的訂立，主要通過勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;(9)集體合同制度的運(yùn)作非常靈敏，沒有固定形式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力;(10)集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原那么，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的根底上互相理解和互相信任。集體合同篇8出租方(甲方)：承租方(乙方)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的根底上，就房屋租賃的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條房屋根本情況該房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。第二條房屋用處該房屋用處為：住宅;層高為3米，建筑面積220.97平方米，套內(nèi)建筑面積196.79平方米共用部位與共用房屋分?jǐn)偨ㄖ娣e/平方米;裝修狀況精裝修;該房屋未設(shè)定抵押。乙方租賃房屋做為員工宿舍使用，在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)前，不擅自改變?cè)摲课莸挠锰?。第三條租賃期限(一)房屋租賃期自20xx年1月1日至20xx年12