業(yè)務(wù)管理制度

業(yè)務(wù)管理制度業(yè)務(wù)管理制度是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和保障制度，通過規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為和各項(xiàng)管理制度，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)形象。本文根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)要求，制定一套完整、詳實(shí)的業(yè)務(wù)管理制度。一、目的與范圍1.1目的本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，確保企業(yè)經(jīng)營和員工工作滿足法律法規(guī)的要求，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)形象。1.2范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的所有崗位、所有員工，包括勞動(dòng)合同制、聘用制等各類用工形式，不分大小工種或職稱、性別、年齡和民族。二、制度制定程序2.1制定程序（1）企業(yè)內(nèi)部調(diào)研和信息搜集；（2）編寫初稿，并向管理層和員工征求意見；（3）修訂制度，并經(jīng)管理層審批；（4）公布制度并確保所有員工知曉，以確保制度的實(shí)施和執(zhí)行質(zhì)量。2.2修訂方式根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際工作需要，對(duì)制度不斷修訂完善，在修訂時(shí)須聽取員工建議，經(jīng)管理層審批后實(shí)施。三、名稱與內(nèi)容3.1制度名稱業(yè)務(wù)管理制度。3.2內(nèi)容（1）員工隊(duì)伍管理制度；（2）財(cái)務(wù)管理制度；（3）市場管理制度；（4）生產(chǎn)安全管理制度；（5）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度；（6）勞動(dòng)保護(hù)制度；（7）信息安全管理制度；（8）應(yīng)急管理制度等。四、責(zé)任主體4.1管理者公司各級(jí)管理人員是本制度的責(zé)任主體，應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)管理制度，組織和實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目，保證制度從實(shí)際效果上得到貫徹。4.2員工公司各級(jí)員工是本制度的執(zhí)行主體和管理對(duì)象，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保制度落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)。五、執(zhí)行程序5.1制度執(zhí)行公司各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)明確本制度實(shí)施的時(shí)間表和內(nèi)容，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)嵤?，?duì)違反規(guī)定者進(jìn)行相應(yīng)處理。5.2制度監(jiān)督公司制度監(jiān)督部門應(yīng)定期檢查制度執(zhí)行和管理工作情況，定期對(duì)制度進(jìn)行維護(hù)和完善，同時(shí)應(yīng)對(duì)制度執(zhí)行中存在的問題進(jìn)行整理和分析，提出相應(yīng)的解決措施，保證制度能夠穩(wěn)定運(yùn)行。六、責(zé)任追究6.1管理責(zé)任追究對(duì)于制度執(zhí)行中出現(xiàn)失誤或者出現(xiàn)違規(guī)情況的管理人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其負(fù)責(zé)，予以追究法律責(zé)任并視情節(jié)逐級(jí)處理。6.2員工責(zé)任追究對(duì)于制度執(zhí)行中出現(xiàn)的違規(guī)行為的員工，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)嚴(yán)肅處理，一旦嚴(yán)重違反制度規(guī)定，涉及違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、法律法規(guī)參考7.1《勞動(dòng)合同法》7.2《勞動(dòng)法》7.3《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》7.4《行政管理法》7.5其他相關(guān)的法律法規(guī)。以上是起草業(yè)務(wù)管理制度的范本，企業(yè)管理人員需要嚴(yán)格按照實(shí)際情